[76点]関西電力株式会社(大阪府)を女性が働きやすいか企業分析してみた

4.0
電気・ガス・熱供給・水道業
関西電力株式会社(大阪府)の評価レビュー

関西電力株式会社の企業情報、就職情報を分析しました。女性に適した職場かの観点で評価・レビューしました。ぜひ就職や転職を行う際の参考にしてくださいね。

企業情報

まずは関西電力株式会社の情報を確認してみましょう

会社名 関西電力株式会社
業種 大分類:電気・ガス・熱供給・水道業
小分類:電気・ガス・熱供給・水道業
本社所在地
(都道府県)
大阪府
女性の働きやすさ認定表彰
  • 企業認定等-くるみん認定
  • くるみん
  • 企業認定等-えるぼし認定(最高位)
  • えるぼし認定3段目
    採用人数に占める女性割合 (社員)15.3 %
    採用競争率(女性) (社員(事務))4.1 倍
    (社員(技術))2 倍
    全社員のうち女性の割合 7.5 %
    勤続年数 (社員)16.7 年
    ※10年後の離職率は 23.2 %
    育休取得率 (男性社員)144.2
    (女性社員)100 %
    平均残業時間21.3時間/月
    有給取得率97 %
    女性管理職の割合(係長級) 2.6 %
    (管理職) 1.6 %
    (役員等) 6.1 %
    企業規模 5001人以上
    データ基準日 2019年3月時点

    女性の働きやすさ総合評価 76点

    総合評価は76 点。Amazon風に5段階評価すると 4.0 となります。人によって重視するポイントが変わってくるため、この総合評価76点だ けで判断しないようにしましょう。

    関西電力株式会社(大阪府)の女性の働きやすさ評価チャート

    メリット デメリット

    「関西電力株式会社」の女性の働きやすさの評価をまとめると下記のようになります。

    ポイントによっては気にな らない人もいると思います。何を大事にするかをよく検討してください。

    良い点・メリット

    • 社会的に表彰されており、女性向けの職場づくりの努力が社会的に評価され始めてきてる
    • 勤続年数は長い
    • 育休取得率が高い
    • 残業時間が短い
    • 有給取得が非常に多い
    • 情報公開量が非常に多い

    悪い点・デメリット

    • 女性の採用が若干少ない
    • 女性社員が少ない
    • 女性管理職割合が小さい

    項目別評価

    【100点】情報公開の評価

    情報公開度 ポイント
    100点 情報公開量が非常に多い

    関西電力株式会社の情報公開度について評価していきます。

    この企業は女性の活躍を意識した全ての情報を公開しています。

    さまざまな情報を会社で率先して集めており、いつでも企業情報を公開できるように整理されています。あたりまえですが普段から情報を整理し分析することで、従業員の能力開発や女性の活躍を推進することができます。

    女性社員を重要視し「働き方の改革を自信をもって進めている」と言ってもいいでしょう。現時点で改革の成果が出ていない可能性もありますが、十分にやる気があるという会社です。

    その点から女性に就職をオススメできる会社と言ってもよいでしょう

    参考までにこの企業の情報公開項目は下記のような状態です。

    情報項目 情報公開
    社会的評価データ 公開済み
    採用データ 公開済み
    社員データ 公開済み
    勤続年数データ 公開済み
    退職率データ 公開済み
    育休取得データ 公開済み
    残業時間データ 公開済み
    女性管理職データ 公開済み

    【40点】社会的評価

    社会的評価 ポイント
    40点 職場づくりの努力が社会的に評価され始めてきてる

    関西電力株式会社は社会的な表彰をいくつか受けています。今回、評価対象とした表彰は下記になります。

    1つでも受賞している場合はすごい会社だと考えてください。

    くるみん認定 くるみん
    プラチナくるみん認定 取得なし
    えるぼし認定 えるぼし認定3段目
    イクメン企業アワード 取得なし
    ユースエール認定 取得なし
    なでしこ銘柄 取得なし
    ダイバーシティ経営企業100選 取得なし
    100選プライム 取得なし
    均等・両立推進企業表彰
    (年度)
    取得なし
    厚生労働大臣最優良賞
    (年度)
    取得なし
    均等推進企業部門(年度) 取得なし
    ファミリー・フレンドリー企業部門(年度) 取得なし

    女性に働きやすい会社として改革を進めており、さらに対外報告の点でも効果が表れてきている会社です。

    この後説明する各項目評価で、勤務時間や残業情報も見える化されるようになっており、女性の働きやすさの可視化が進んでいると思います。

    経済誌や求人誌でも女性に働きやすい会社として知られている会社になります。就職したとしても不当な扱いは受けにくいと考えてよいでしょう。

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    【21点】全採用数に対する女性採用数の評価

    女性採用数の評価 ポイント
    21点 女性の採用が極端に少ない

    関西電力株式会社の採用全体における女性の割合は 15.3% です。

    女性の採用が極端に少ない会社のようです。

    業種の関係で女性従業員がたくさん必要でない場合もありますが、おそらく経営方針として女性の活躍を想定している会社ではないといえるでしょう。女性管理職を増やしたり、女性の活躍を期待したりは期待できない可能性があります。

    要するに女性向けの職場環境が整っていると言えません。女性にとって思い入れがない限り、別の企業を選んだほうが良いでしょう

    各職種における採用数に対する女性の割合
    社員 15.3 %

    参考までに「採用倍率」も調べてみましたが、公表されていないようです。

     

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    【4点】全従業員に対する女性社員の割合の評価

    女性比率の評価 ポイント
    4点 女性社員がいない

    関西電力株式会社の全社員に対する女性社員の比率は 7.5% です。13人に1人は女性です。

    女性社員がいないようです。実際には若干名いるのかもしれませんが、ほぼいない状態と言っても過言ではないでしょう。 業種によって変わりますが、会社の規模によっては女性社員がいなくても問題はありません。

    会社の従業員数が少ない場合:500人以下

    この規模の会社であれば社員がいないのは問題ないと思われます

    会社の授業員数が多い場合:500人以上

    この規模の企業で女性社員がいないことは、女性が働きやすい職場改革が進んでいない可能性があります。また改革は始めているが、浸透していない可能性もあります。どのみち完全に浸透するまでは時間がかかると想定できます。

    女性社員の増加傾向
    女性社員比率 7.5 %
    女性採用比率 15.3 %
    女性社員増加傾向 2.0

    女性社員比率は 7.5% 、女性の採用比率が 15.3% であることから、現在の女性社員比率よりも採用比率のほうが大きく、女性社員を増やそうとしていると考えられます。

     

    【84点】勤続年数・離職率の評価

    勤続年数の評価 ポイント
    84点 勤続年数は長い

    関西電力株式会社の女性勤続年数は 16.7 年 です。

    世間一般的に、この会社の勤続年数はかなり長いようです。このような会社の傾向を説明していきます。

    まず女性にとって重要な育児環境について、産休、育休も自由に取れる環境です。さらに子供行事にも融通がきく上に、もし出産や育児のために一度退職しても再雇用されるほど育児環境が整っている可能性が高いです。

    給与面から見ると給料が高い、もしくはかなり安定している会社です。どちらにしろ、この会社をやめたとして、さらに良い給与境遇は得られないと考えている社員が多く、勤続年数が高くなっています。

    仕事の量は、働き方改革にて残業が減っている傾向があります。シフト制の場合は、交代シフトの融通がききやすいなど、社員を考慮した体制が構築されており、他社に比べて残業が少なくワークライフバランスが良い可能性があります。こちらについては残業時間のデータ があれば、そちらで詳しく説明します。

    社風や人間関係について、居心地はよく、社員同士が仲が良い場合が多いです。もちろん人間関係については部署やグループによって変わってきますが、総じて常識人が多いです。やくざみたいな語気の強い人は少なく、ストレスは少ない環境です。また会社のルールとして も一定度で自由に活動できる環境です。

    キャリアについて、女性社員の比率や、ダイバーシティの推進度合いによりますが、昇給においても男性が過度に有利であることはないです。課長や部長に女性管理職もいることから、女性にも発言権がある会社になります。

    長く務めている人の特徴として、気の強い女性は長続きする傾向がありますね。

    勤続年数の内訳も紹介します。やはり職種ごとに勤続年数は変わります。自分が興味のある職種の勤続年数が少なすぎないかを確認してみてください。

    内訳(職種別) 男性勤続年数 女性勤続年数
    社員 23.5 年 16.7 年

    また職種ごとの10年後 継続率も調べてみました。自分が興味のある職種がどれだけ社員がやめていないか確認して みてください。10年後の継続率は公開している企業や情報自体が少なく、分かり次第追加していきます。

    内訳(職種別) 男性10年後 継続率 女性10年後 継続率
    社員 88.5 % 76.8 %

     

    【67点】育休取得率の評価

    育休取得率 ポイント
    67点 育休取得率が高い

    関西電力株式会社の女性育休取得率は 100 % です。

    育休取得率の観点から見ると、世間一般的にこの会社は高い方です。

    育休制度について育休後も職場復帰がしやすい環境が整えられているため、育休取得率は高いです。

    雰囲気はグループや部署に限らず、女性社員は育休を取るのが当たり前と言う雰囲気です。女性社員通しも「育休を取られてると困る」とは全く思っていません。

    女性の年齢の観点では、<女性管理職が多い場合>そもそも女性の管理職が多いことから、女性の権限も尊重されていることも注目するべきポイントでしょう

    最終的に育休を十分にとることができます

    女性の育休取得率については、ほぼすべての会社で高い傾向があります。そこで注目するべきなのは、男性の育休取得率です。男性の育休取得率が高いと男女ともに育休が取りやすい文化が育っていることになります。会社内がそのような雰囲気 になっているのは重要ですよね。

    内訳(職種別) 男性 育休取得率 女性 育休取得率
    社員 144.2 % 100 %

    【79点】残業時間の評価

    残業時間 ポイント
    79点 残業時間が短い

    関西電力株式会社の従業員の平均残業時間は 21.3時間 です。

    この会社で行われている働き方改革は

    ・経営トップ層によるメッセージの発信による意識改革、フレックスタイム勤務制の拡大や在宅勤務の導入、テレワークの拡大といった勤務制度の充実、本店における「朝型勤務」の促進をはじめとした、長時間労働の解消やオンとオフのメリハリをつけた効率的な働き方の実現に向けた取組みを実施。
    ・2017年1月、社長を委員長とする「『働き方』改革・健康経営委員会」を設置し、以後、四半期ごとに開催。同委員会では、長時間時間外労働抑制や休暇取得推進等の全社目標や取組みについて議論するとともに、仕事のやり方の見直しも含めた各部門の好事例の共有等を通じ、「働き方」改革・健康経営の取組みを全社で推進。
    ・2017年度以降、ワークライフバランスおよびダイバーシティのさらなる推進を図るべく、有給休暇および男性育児休職の取得率90%以上等を目標に掲げ、全てを達成。
    ・新たに2019年度より、総労働時間5%削減(2015年度比)を中期経営計画の目安として掲げている。

    があるようです。

    残業時間が世間一般から見ると、短い会社のようです。(実情は違ってそうですが)

    もともと短いか、働き方改革が進んでいるようです。働き方改革やワークライフバランスなどの取り組みで、基本的に早く退社するようになっています。 ただ、実際は見えない残業(サービス残業)が増えていることもあります。

    職場でなるべく定時に帰れるように声を掛け合ったりしており、仕事も業務時間内に終えられるよう実施しているようです。

    会社が残業を減らすことを推奨しており、残業が続くようならば業務を多人数で振り分けるなどして改善するよう指導が入ります。定時帰宅を推奨されてることも多いです。 経営者が残業を短くするように自ら発信している為、残業をなくすような意識付けや雰囲気があり、残業をしないように業務の仕方を改善 したり、工夫することが習慣化されているようです

    職種によって残業時間が違います。総務や経理に所属している方は仕事量も少なく残業時間は短いです。

    最近は働き方改革でどの会社も残業時間が減ってきています。ただ残業時間が少ないからといって仕事が楽になったわけではありません。会社での残業時間の計測方法で公表されている残業時間よりも多くの残業を行っている可能性があります。公表され ているデータの+10~20時間程度は残業時間があると考えたほうが良いでしょう。

    内訳(職種別) 残業時間
    社員 21.3 時間
    専門分野職員 9.6 時間
    有期雇用(社員) 3.6 時間
    有期雇用(専門分野職員) 6.8 時間
    パート職員 0 時間

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    【81点】有給取得率の評価

    有給取得率 ポイント
    81点 有給取得が非常に多い

    関西電力株式会社の従業員の有給取得率は 97 %%です。

    女性、男性にかかわらず、会社として有給取得率の向上に取り組んでいる。会社としての有給取得率の目標が8割を目指しているので、 全従業員がこの数値を達成すべく積極的に有給をとっています。数値未達の部署は会社から指導が入るようになっています。

    仕事は忙しいものの、そもそも忙しい時期と暇な時期がだいたい予見できるため、旅行など事前の計画を立てやすく、そういう点でも大型の有給取得計画がたてやすいです。 有給を取得したい旨を伝えても叱られる事はなく取りやすい雰囲気になっています。基本は調整が必要ですが十分に有給は取得できます。 上司自身が有給を度々取得しており、その上司の指示で取得を促すこともあり、そういう点でも取得できる環境といえます。 ただ、部署やグループによってはかなり仕事が忙しい時期もあり、その場合は有休を申請しづらい場合もありますが、あまり気にしなくて もよいでしょう。

    仕事量や人員的にも有給が取得できるボリュームになっています。

    女性の意見が通りやすい環境というのもあり、その点でも積極的に有給休暇が取得しやすい会社ともいえるでしょう。

    最近は働き方改革でどの会社も残業時間が減ってきています。ただ残業時間が少ないからといって仕事が楽になったわけではありません。会社での残業時間の計測方法で公表されている残業時間よりも多くの残業を行っている可能性があります。公表され ているデータの1.5倍程度は残業時間があると考えたほうが良いでしょう。

    有給取得率 97 %

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    【17点】女性管理職割合の評価

    女性管理職割合 ポイント
    17点 女性管理職割合がほぼ0

    関西電力株式会社の女性管理職割合は 3 % です。

    女性社員が昇格しない風土がある。女性社員の人事考課が低く昇給しにくいため、管理職はほぼいないといえる。

    ・女性社員の比率が40%を下回るような男性中心の会社の場合
     女性採用数が少ないか、もしくは管理職として活躍できる年齢(35歳前後)まで勤務を継続できる女性の人数が少ないというのが原因の 一つと言えるでしょう。
     <女性採用数が少ない場合>
     女性の採用人数が少なく、管理職になる年代の女性が圧倒的に少ない状況です。
    <女性採用数が多い場合>
    最近は、働き方改革などで育児休暇などが認められる傾向がありますが、今まではそういった制度も利用できず、結婚を機に退職される女 性が多いと考えられます。
    そのため、管理職になる年代の女性が圧倒的に少ない状況です。

    会社によっては現時点で女性管理職の育成を図っているところもありますが、当面の昇給は厳しいと考えて良いでしょう。女性の管理職として男性管理職が多い状況では、仕事がやりづらい場面もあります。男性が活躍する場面は提供しているが、女性が活躍する場面は提供 は低く、女性への理解が少ないことも想定されます。

    女性特有の問題もあり、管理職になりたいと思っている女性がまずいないことも女性管理職が少ない理由となります。仕事内容としてもハードで、女性社員定着率が悪いことも十分ありえます。仕事がきつい上に責任を持たされたらかなわない。というのが正直な女性の気持 ちでしょう。

    管理職になっている女性の割合。せっかく入社した際には、それなりのキャリアを目指したいものです。ただ管理職層に男性が多い会社は、まだダイバーシティが完全に浸透していない可能性があります。

    ただ管理職層をいきなり入れ替えることは難しいため、女性の採用割合が増えている会社は、徐々に管理職層での女性割合も増えていくと考えて良いでしょう。

    内訳(職種別) 女性割合
    係長 女性割合 2.6 %
    管理職 女性割合 1.6 %
    役員 女性割合 6.1 %

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    会社から提供されている補足事項

    ○当社は「関西電力グループ ダイバーシティ推進方針」を掲げ、関西電力グループ全体の将来にわたる持続的な成長と発展の実現に向けて、ダイバーシティ推進を経営戦略の一つとして位置づけて取組んでいます。
    1.一人ひとりの「ちがい」を尊重し、多様な価値観や発想を組織の力にすることで、新たな価値が創造される、競争力ある企業グループを実現する。
    2.性別や年齢等の属性やライフイベントにかかわらず、誰もが能力を最大限発揮できる働き方の実現と職場風土の醸成を目指す。

    ○女性活躍推進の目標を以下のとおり掲げています。
     ・目標1 事務系採用における女性比率を40%以上、技術系採用における女性比率を10%以上とする。
     ・目標2 育児期の女性が家庭との積極的な両立を図り、能力を発揮して活躍できる状態を作る。
     ・目標3 2030年度末までに女性役職者比率および女性管理職者数を2018年度の3倍以上とする。
     ・目標4 柔軟で効率的な働き方ができる環境を整備するとともに、男性の育児参画を促す。

    ○WEPs(女性のエンパワーメント原則)署名企業です。

    ○2015年度大阪市女性活躍リーディングカンパニー優秀賞を受賞しました。

    ○採用における競争倍率(直近3事業年度の平均値)
     社員(事務) 男性:11.13、女性:7.19
     社員(技術) 男性:2.21、女性:1.68
     専門分野職員 男性:1.96、女性:2.01

    ○平均継続勤務年数
     社員     男性:23.5、女性:16.7
     専門分野職員 男性: 9.2、女性: 9.0
     
    ○労働時間等の働き方
     時間外労働と休日労働の合計が全ての雇用管理区分で各月全て45時間未満です。

    ○管理職比率
    『直近3事業年度の平均した「課長級より1つ下位の職階にある女性労働者のうち課長級に昇進した女性労働者の割合」』÷『直近3事業年度の平均した「課長級より1つ下位の職階にある男性労働者のうち課長級に昇進した男性労働者の割合」』が0.8以上です。

    ○多様なキャリア(直近3事業年度の実績)
     ・女性の非正社員から正社員への転換・・・・・・・・・・・ 16人
     ・過去に在籍した女性の正社員としての再雇用・・・・・・・ 1人
     ・おおむね30歳以上の女性の通常の労働者としての中途採用・・41人

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