[94点]鈴木ヘルスケアサービス株式会社(滋賀県)を女性が働きやすいか企業分析してみた

5.0
医療、福祉
鈴木ヘルスケアサービス株式会社(滋賀県)の評価レビュー

鈴木ヘルスケアサービス株式会社の企業情報、就職情報を分析しました。女性に適した職場かの観点で評価・レビューしました。ぜひ就職や転職を行う際の参考にしてくださいね。

企業情報

まずは鈴木ヘルスケアサービス株式会社の情報を確認してみましょう

会社名 鈴木ヘルスケアサービス株式会社
業種 大分類:医療、福祉
小分類:医療
本社所在地
(都道府県)
滋賀県
女性の働きやすさ認定表彰
  • 企業認定等-くるみん認定
  • くるみん
  • 企業認定等-えるぼし認定2段目
  • えるぼし認定2段目
  • 企業認定等-ユースエール認定
  • ユースエール認定
    採用人数に占める女性割合 (正社員)100 %
    (パート(期間の定めなし))100 %
    (パート(期間の定めあり))83.3 %
    採用競争率(女性) (正職員)1.5 倍
    (パート(期間あり))0.8 倍
    (パート(期間なし))1.1 倍
    全社員のうち女性の割合 73.6 %
    勤続年数 (正職員)7.3 年
    (パート(期間の定めなし))14.2 年
    (パート(期間の定めあり))3 年
    育休取得率 (男性社員)0
    (女性社員)100 %
    平均残業時間6.4時間/月
    有給取得率61 %
    女性管理職の割合(係長級) 100 %
    (管理職) 63.6 %
    (役員等) 60 %
    企業規模 10~100人
    データ基準日 2019年9月時点

    女性の働きやすさ総合評価 94点

    総合評価は94 点。Amazon風に5段階評価すると 5.0 となります。人によって重視するポイントが変わってくるため、この総合評価94点だ けで判断しないようにしましょう。

    鈴木ヘルスケアサービス株式会社(滋賀県)の女性の働きやすさ評価チャート

    メリット デメリット

    「鈴木ヘルスケアサービス株式会社」の女性の働きやすさの評価をまとめると下記のようになります。

    ポイントによっては気にな らない人もいると思います。何を大事にするかをよく検討してください。

    良い点・メリット

    • 社会的に表彰されており、女性向けの職場づくりの努力が社会的に評価され始めてきてる
    • 男女の採用比率が少し偏っているが問題なし
    • 男女の社員比率のバランスが良い
    • 勤続年数は普通
    • 育休取得率が高い
    • 残業時間が非常に短い
    • 有給取得が多い
    • 女性管理職割合が非常に多い
    • 情報公開量が非常に多い

    悪い点・デメリット

      項目別評価

      【90点】情報公開の評価

      情報公開度 ポイント
      90点 情報公開量が非常に多い

      鈴木ヘルスケアサービス株式会社の情報公開度について評価していきます。

      この企業は女性の活躍を意識した全ての情報を公開しています。

      さまざまな情報を会社で率先して集めており、いつでも企業情報を公開できるように整理されています。あたりまえですが普段から情報を整理し分析することで、従業員の能力開発や女性の活躍を推進することができます。

      女性社員を重要視し「働き方の改革を自信をもって進めている」と言ってもいいでしょう。現時点で改革の成果が出ていない可能性もありますが、十分にやる気があるという会社です。

      その点から女性に就職をオススメできる会社と言ってもよいでしょう

      参考までにこの企業の情報公開項目は下記のような状態です。

      情報項目 情報公開
      社会的評価データ 公開済み
      採用データ 公開済み
      社員データ 公開済み
      勤続年数データ 公開済み
      退職率データ
      育休取得データ 公開済み
      残業時間データ 公開済み
      女性管理職データ 公開済み

      【40点】社会的評価

      社会的評価 ポイント
      40点 職場づくりの努力が社会的に評価され始めてきてる

      鈴木ヘルスケアサービス株式会社は社会的な表彰をいくつか受けています。今回、評価対象とした表彰は下記になります。

      1つでも受賞している場合はすごい会社だと考えてください。

      くるみん認定 くるみん
      プラチナくるみん認定 取得なし
      えるぼし認定 えるぼし認定2段目
      イクメン企業アワード 取得なし
      ユースエール認定 ユースエール認定
      なでしこ銘柄 取得なし
      ダイバーシティ経営企業100選 取得なし
      100選プライム 取得なし
      均等・両立推進企業表彰
      (年度)
      取得なし
      厚生労働大臣最優良賞
      (年度)
      取得なし
      均等推進企業部門(年度) 取得なし
      ファミリー・フレンドリー企業部門(年度) 取得なし

      女性に働きやすい会社として改革を進めており、さらに対外報告の点でも効果が表れてきている会社です。

      この後説明する各項目評価で、勤務時間や残業情報も見える化されるようになっており、女性の働きやすさの可視化が進んでいると思います。

      経済誌や求人誌でも女性に働きやすい会社として知られている会社になります。就職したとしても不当な扱いは受けにくいと考えてよいでしょう。

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      【60点】全採用数に対する女性採用数の評価

      女性採用数の評価 ポイント
      60点 女性の採用が若干少ない

      鈴木ヘルスケアサービス株式会社の採用全体における女性の割合は 100% です。

      女性の採用数が男性と比べて少ないですが、特段問題というほどではありません。

      業種の関係で女性従業員が男性従業員と比べて少ない会社はたくさんありますし、そもそも今までの日本企業によくあるタイプの会社です。

      女性の管理職は少なく、女性に活躍してもらう意気込みがある会社かはよく吟味する必要があります。要するに女性向けの職場環境が整っているかどうかは、他の指標をみて判断したほうがよいです。

      各職種における採用数に対する女性の割合
      正社員 100 %
      パート(期間の定めなし) 100 %
      パート(期間の定めあり) 83.3 %

      参考までに「採用倍率」も調べてみましたが、公表されていないようです。

       

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      【82点】全従業員に対する女性社員の割合の評価

      女性比率の評価 ポイント
      82点 男女の社員比率のバランスが良い

      鈴木ヘルスケアサービス株式会社の全社員に対する女性社員の比率は 73.6% です。1人に1人は女性です。

      男女の従業員数のバランスがとても良い会社です。ほぼ1:1になっており女性社員が多すぎるということもありません。ここまでバランスが良いと、意識して女性と男性の採用数を調整していると思われます。

      実際、女性の社員比率が多すぎることで、その会社の女性特有文化が強くなることもあるため、ちょうど半々ぐらいが社風や文化、モチベーションに対しても良いことが多いです。

      そういう意味で男女比率の観点で、この会社はとても良いバランスだと言えます。

      どちらかというと「女性採用が増えてきているか」という「女性社員増加傾向」を重視したほうがよいですね。これが1以上になっていると、近年、女性向け採用を増やしていると言え、女性向け職場改革を意識しているといえます。

      女性社員の増加傾向
      女性社員比率 73.6 %
      女性採用比率 100 %
      女性社員増加傾向 1.4

      女性社員比率は 73.6% 、女性の採用比率が 100% であることから、現在の女性社員比率よりも採用比率のほうが大きく、女性社員を増やそうとしていると考えられます。

       

      【40点】勤続年数・離職率の評価

      勤続年数の評価 ポイント
      40点 勤続年数は短い

      鈴木ヘルスケアサービス株式会社の女性勤続年数は 7.3 年 です。

      勤続年数が短い会社のようです。このような会社の傾向を説明していきます。

      まず女性にとって重要な育児環境についてあまり整っていないことが多いです。産休や休暇が取りにくい可能性があります。後述の産休取得率、有給休暇取得率の情報を確認してみてください。

      給与面から見ると低い場合が多く、高くとも不安定であることが多いです。年収の高さや安定性についてOBなど社内事情に詳しい人に確認したほうがよいでしょう。

      仕事の多さや残業の観点では、仕事が多いため残業時間が長くなる傾向があります。

      仕事の内容として、つらい仕事であることが多く、また将来性がないことで業界にそのものに見切りをつける人もいるようです。

      社風や人間関係について、長く勤務できなくはないですが、平社員のままだと居づらくなる可能性があります。

      このような状況なので、長く勤める気もおきず結婚を機にやめる人も多いです。

      勤続年数の内訳も紹介します。やはり職種ごとに勤続年数は変わります。自分が興味のある職種の勤続年数が少なすぎないかを確認してみてください。

      内訳(職種別) 男性勤続年数 女性勤続年数
      正職員 6.8 年 7.3 年
      パート(期間の定めなし) 0 年 14.2 年
      パート(期間の定めあり) 0.3 年 3 年

       

      【67点】育休取得率の評価

      育休取得率 ポイント
      67点 育休取得率が高い

      鈴木ヘルスケアサービス株式会社の女性育休取得率は 100 % です。

      育休取得率の観点から見ると、世間一般的にこの会社は高い方です。

      育休制度について育休後も職場復帰がしやすい環境が整えられているため、育休取得率は高いです。

      雰囲気はグループや部署に限らず、女性社員は育休を取るのが当たり前と言う雰囲気です。女性社員通しも「育休を取られてると困る」とは全く思っていません。

      女性の年齢の観点では、<女性管理職が多い場合>そもそも女性の管理職が多いことから、女性の権限も尊重されていることも注目するべきポイントでしょう

      最終的に育休を十分にとることができます

      女性の育休取得率については、ほぼすべての会社で高い傾向があります。そこで注目するべきなのは、男性の育休取得率です。男性の育休取得率が高いと男女ともに育休が取りやすい文化が育っていることになります。会社内がそのような雰囲気 になっているのは重要ですよね。

      内訳(職種別) 男性 育休取得率 女性 育休取得率
      正職員 0 % 100 %

      【94点】残業時間の評価

      残業時間 ポイント
      94点 残業時間が非常に短い

      鈴木ヘルスケアサービス株式会社の従業員の平均残業時間は 6.4時間 です。

      この会社で行われている働き方改革は

      ノー残業デイを毎月第2水曜日に実施する。

      があるようです。

      残業時間が世間一般から見ると、非常に短い会社のようです(実情は違ってそうですが)

      働き方改革の影響で残業時間を計上しての仕事が認められていないため残業が少なくなっていると思われます。しかし月末など事務処理の繁忙時期になれば、1日あたり2~3時間程の残業を行っているのが実情です。

      女性に限らず、自由度が高く仕事が終わったら早く帰る風潮があります。人によっては繁忙期は残業する人もいますが、会社全体として18時半を過ぎるとどんどん社員が帰りだすため残業しにくいです。定時内に効率よく仕事をして、プライベートを大事にしたいという人も 多いようです。

      勤続年数が短い場合は、残業をするほどの仕事がない場合もあります。残業をしたくないので時間内におさめられるように計画を立てて遂行できるレベルの仕事量と考えて良いでしょう。

      最近は働き方改革でどの会社も残業時間が減ってきています。ただ残業時間が少ないからといって仕事が楽になったわけではありません。会社での残業時間の計測方法で公表されている残業時間よりも多くの残業を行っている可能性があります。公表され ているデータの+10~20時間程度は残業時間があると考えたほうが良いでしょう。

      内訳(職種別) 残業時間
      正職員 6.4 時間
      パート 0.4 時間

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      【51点】有給取得率の評価

      有給取得率 ポイント
      51点 有給取得率は普通

      鈴木ヘルスケアサービス株式会社の従業員の有給取得率は 61 %%です。

      長年有給をとる習慣がなかったため、そもそも取得する際に社員が周りに遠慮しているような気配がある。

      人数に対してかなり多いため、有給を取れる状況ではない。 仕事自体は難しくない部分もあるけれど、その部分に対して人を追加できるほど、マニュアル化や手順化が進んでいない状況 営業部門についてはルート営業で回っているため、代わりの人がまわろうにもなかなか話がかみ合わないなど、引き継ぎの問題も起きてい る状況。 少ない人数で回しているため、休んだら一人ひとりの負担が大きくなる仕事量となっている。

      営業などの部署によっては、与えられた売上目標があるため、旅行や子供に関することなど、明確な予定がある時以外は取りたがらない人が多い。会社は取るように指示は出ているので、最小限の有給については取得しているような状況。

      最近は働き方改革でどの会社も残業時間が減ってきています。ただ残業時間が少ないからといって仕事が楽になったわけではありません。会社での残業時間の計測方法で公表されている残業時間よりも多くの残業を行っている可能性があります。公表され ているデータの1.5倍程度は残業時間があると考えたほうが良いでしょう。

      有給取得率 61 %

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      【100点】女性管理職割合の評価

      女性管理職割合 ポイント
      100点 女性管理職割合が非常に多い

      鈴木ヘルスケアサービス株式会社の女性管理職割合は 75 % です。

      個人能力や実績、勤務年数などを評価する会社のため、男女に関わらず管理職への配置がされています。ただ、全社員に対する女性比率についても合わせて確認しておいたほうがよいでしょう

      ・女性社員の比率が40%を超えているような女性中心の会社の場合
       そもそも女性の人数も多いことから、それに応じて女性管理職も多いという理由になります。
      ・女性社員の比率が40%を下回るような男性中心の会社の場合
       男性社員が多いにも関わらず、女性の管理職が多いというのは、女性が活躍する場が用意されており、実際に活躍できるという点で、女 性管理職が多いようです。

      管理職になっている女性の割合。せっかく入社した際には、それなりのキャリアを目指したいものです。ただ管理職層に男性が多い会社は、まだダイバーシティが完全に浸透していない可能性があります。

      ただ管理職層をいきなり入れ替えることは難しいため、女性の採用割合が増えている会社は、徐々に管理職層での女性割合も増えていくと考えて良いでしょう。

      内訳(職種別) 女性割合
      係長 女性割合 100 %
      管理職 女性割合 63.6 %
      役員 女性割合 60 %

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