藤田金屬株式会社の企業情報、就職情報を分析しました。女性に適した職場かの観点で評価・レビューしました。ぜひ就職や転職を行う際の参考にしてくださいね。

企業情報
女性の働きやすさ総合評価 62点
メリットデメリット
1. 良い点・メリット
2. 悪い点・デメリット
項目別評価
会社から提供されている補足事項
同じ総合評価の会社

企業情報

まずは藤田金屬株式会社の情報を確認してみましょう

会社名		藤田金屬株式会社
業種		大分類：卸売業、小売業小分類：商社
本社所在地（都道府県）		新潟県
女性の働きやすさ認定表彰		企業認定等-くるみん認定認定なし
採用人数に占める女性割合		（事務職）100 %
採用競争率（女性）		－
全社員のうち女性の割合		22.3 %
勤続年数
育休取得率		（男性社員）データなし（女性社員）100 %
平均残業時間		21時間/月
有給取得率		36 %
女性管理職の割合		（係長級）（管理職）（役員等）
企業規模		301～500人
データ基準日		平成30年度／H30年12月20日時点

女性の働きやすさ総合評価 62点

総合評価は62 点。Amazon風に5段階評価すると 3.0 となります。人によって重視するポイントが変わってくるため、この総合評価62点だけで判断しないようにしましょう。

メリットデメリット

「藤田金屬株式会社」の女性の働きやすさの評価をまとめると下記のようになります。

ポイントによっては気にならない人もいると思います。何を大事にするかをよく検討してください。

良い点・メリット

男女社員の比率は適正の範囲
残業時間が短い
有給取得率は普通

悪い点・デメリット

社会的表彰を受けておらず、認められていないが努力はしている
女性の採用が若干少ない
勤続年数は非常に短い
育休取得率が非常に低い
女性管理職割合がほぼ０
情報公開をしていない

項目別評価

【60点】情報公開の評価

情報公開度	ポイント
60点	情報公開量は普通

藤田金屬株式会社の情報公開度について評価していきます。

この企業は女性の活躍を意識した主要な情報は公開をしていますが、まだまだ情報が足りないといっていいでしょう。

社会的に女性社員を重要視し企業改革をすすめているのであれば、さまざまな情報を会社内で集計し、いつでも企業情報を公開できるように整理しているものです。普段から情報を整理/分析しなければ、従業員の有効活用や、女性の活躍推進をすすめることはできません。

そのため女性社員におすすめできる会社とは言えるかは悩ましいところです。

参考までにこの企業の情報公開項目は下記のような状態です。

情報項目	情報公開
社会的評価データ	公開済み
採用データ	公開済み
社員データ	公開済み
勤続年数データ	－
退職率データ	－
育休取得データ	公開済み
残業時間データ	公開済み
女性管理職データ	－

【10点】社会的評価

社会的評価	ポイント
10点	社会的に認められていないが努力はしている

藤田金屬株式会社は社会的な表彰をいくつか受けています。今回、評価対象とした表彰は下記になります。

１つでも受賞している場合はすごい会社だと考えてください。

くるみん認定
プラチナくるみん認定	取得なし
えるぼし認定	取得なし
イクメン企業アワード	取得なし
ユースエール認定	取得なし
なでしこ銘柄	取得なし
ダイバーシティ経営企業100選	取得なし
100選プライム	取得なし
均等・両立推進企業表彰（年度）	取得なし
厚生労働大臣最優良賞（年度）	取得なし
均等推進企業部門（年度）	取得なし
ファミリー・フレンドリー企業部門（年度）	取得なし

この会社は、少なからず女性の働きやすさについて社会的表彰を受けている会社になります。

何も表彰を受けていない企業が8割ほどある中で、表彰されている時点で全体から見ると上位にあたります。

何かしら努力をしなければ、このような社会的表彰を受けることはなく、女性に働きやすい会社の努力をしていると考えても良いと思います。この後の各項目評価をあわせ見ることで、より女性の働きやすい会社になっているかどうかを確認してきましょう。

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同じ社会的評価の会社

ワンランク上の社会的評価の会社

女性採用数の評価	ポイント
37点	女性の採用が極端に少ない

藤田金屬株式会社の採用全体における女性の割合は 20.8% です。

女性の採用が極端に少ない会社のようです。

業種の関係で女性従業員がたくさん必要でない場合もありますが、おそらく経営方針として女性の活躍を想定している会社ではないといえるでしょう。女性管理職を増やしたり、女性の活躍を期待したりは期待できない可能性があります。

要するに女性向けの職場環境が整っていると言えません。女性にとって思い入れがない限り、別の企業を選んだほうが良いでしょう

各職種における採用数に対する女性の割合
事務職		100 %

参考までに「採用倍率」も調べてみましたが、公表されていないようです。

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同じ女性の採用割合の会社

より良いの女性の採用割合の会社

女性比率の評価	ポイント
41点	男女社員の比率は問題なし

藤田金屬株式会社の全社員に対する女性社員の比率は 22.3% です。4人に1人は女性です。

男女の社員比率のバランスが完璧とは言えず、少し男女比率に偏りがあります。ただ全体から見たバランスとしてはトップレベルで、男女の社員比率がこれ以上にバランスが取れている会社は少ないです。

従業員の男女比は気にするレベルではありませんので、他の指標を見て女性向けの職場環境が十分に揃っているかどうかを判断するとよいでしょう。

どちらかというと「女性採用が増えてきているか」という「女性社員増加傾向」を重視したほうがよいですね。これが１以上になっていると、近年、女性向け採用を増やしていると言え、女性向け職場改革を意識しているといえます。

女性社員の増加傾向
女性社員比率	22.3 %
女性採用比率	20.8 %
女性社員増加傾向	0.9

女性社員比率は 22.3% 、女性の採用比率が 20.8% なので、現在の女性社員比率よりも採用比率のほうが小さく、一時的にでも女性社員を減らす方向へ採用方針が動いている可能性がありますね。

同じ女性社員比率の会社

より良いの女性社員比率の会社

[データなし]勤続年数・離職率の評価

現在、データが公開されていないようです

同じ女性勤続年数評価の会社

より良い女性勤続年数評価の会社

育休取得率	ポイント
67点	育休取得率が高い

藤田金屬株式会社の女性育休取得率は 100 % です。

育休取得率の観点から見ると、世間一般的にこの会社は高い方です。

育休制度について育休後も職場復帰がしやすい環境が整えられているため、育休取得率は高いです。

雰囲気はグループや部署に限らず、女性社員は育休を取るのが当たり前と言う雰囲気です。女性社員通しも「育休を取られてると困る」とは全く思っていません。

女性の年齢の観点では、＜女性管理職が多い場合＞そもそも女性の管理職が多いことから、女性の権限も尊重されていることも注目するべきポイントでしょう

最終的に育休を十分にとることができます

女性の育休取得率については、ほぼすべての会社で高い傾向があります。そこで注目するべきなのは、男性の育休取得率です。男性の育休取得率が高いと男女ともに育休が取りやすい文化が育っていることになります。会社内がそのような雰囲気になっているのは重要ですよね。

内訳（職種別）		男性育休取得率	女性育休取得率

同じ育休取得率の会社

より良い育休取得率の会社

残業時間	ポイント
79点	残業時間が短い

藤田金屬株式会社の従業員の平均残業時間は 21時間です。

この会社で行われている働き方改革は

総務部より所属長へ所管部署における毎月の長時間残業者の報告と削減に向けた対策実施の働きかけを継続的に実施している

があるようです。

残業時間が世間一般から見ると、短い会社のようです。（実情は違ってそうですが）

もともと短いか、働き方改革が進んでいるようです。働き方改革やワークライフバランスなどの取り組みで、基本的に早く退社するようになっています。ただ、実際は見えない残業（サービス残業）が増えていることもあります。

職場でなるべく定時に帰れるように声を掛け合ったりしており、仕事も業務時間内に終えられるよう実施しているようです。

会社が残業を減らすことを推奨しており、残業が続くようならば業務を多人数で振り分けるなどして改善するよう指導が入ります。定時帰宅を推奨されてることも多いです。経営者が残業を短くするように自ら発信している為、残業をなくすような意識付けや雰囲気があり、残業をしないように業務の仕方を改善したり、工夫することが習慣化されているようです

職種によって残業時間が違います。総務や経理に所属している方は仕事量も少なく残業時間は短いです。

最近は働き方改革でどの会社も残業時間が減ってきています。ただ残業時間が少ないからといって仕事が楽になったわけではありません。会社での残業時間の計測方法で公表されている残業時間よりも多くの残業を行っている可能性があります。公表されているデータの+10～20時間程度は残業時間があると考えたほうが良いでしょう。

同じ残業時間評価の会社

より良い残業時間評価の会社

有給取得率	ポイント
30点	有給取得が少ない

藤田金屬株式会社の従業員の有給取得率は 36 %%です。

数年前までは有給消化率が30パーセントを切っているなどで、社内で問題となることも多く、計画的な有給制度取得制度が導入されたことで、多少は改善されている。しかし、長年有給をとる習慣がなかったため、そもそも取得する際に社員が周りに遠慮しているような気配がある。

人数に対してかなり多いため、有給を取れる状況ではない。仕事自体は難しくない部分もあるけれど、その部分に対して人を追加できるほど、マニュアル化や手順化が進んでいない状況営業部門についてはルート営業で回っているため、代わりの人がまわろうにもなかなか話がかみ合わないなど、引き継ぎの問題も起きている状況。少ない人数で回しているため、休んだら一人ひとりの負担が大きくなる仕事量となっている。

最近は働き方改革でどの会社も残業時間が減ってきています。ただ残業時間が少ないからといって仕事が楽になったわけではありません。会社での残業時間の計測方法で公表されている残業時間よりも多くの残業を行っている可能性があります。公表されているデータの1.5倍程度は残業時間があると考えたほうが良いでしょう。

有給取得率	36 %

[62点]藤田金屬株式会社(新潟県)を女性が働きやすいか企業分析してみた

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女性の働きやすさ総合評価 62点