企業情報
女性の働きやすさ総合評価 66点
メリットデメリット
1. 良い点・メリット
2. 悪い点・デメリット
項目別評価
会社から提供されている補足事項
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企業情報


会社名		藤田金屬株式会社
業種		大分類：卸売業、小売業小分類：商社
本社所在地（都道府県）		新潟県
女性の働きやすさ認定表彰		企業認定等-くるみん認定
採用人数に占める女性割合		（事務職）100 %
採用競争率（女性）		－
全社員のうち女性の割合		52 %
勤続年数
育休取得率		（男性社員）データなし（女性社員）データなし
平均残業時間		－
有給取得率		－
女性管理職の割合		（係長級） 0 % （管理職） 0 % （役員等） 0 %
企業規模		301～500人
データ基準日		平成30年度／H30年12月20日時点

女性の働きやすさ総合評価 66点

総合評価は66 点。Amazon風に5段階評価すると 3.0 となります。人によって重視するポイントが変わってくるため、この総合評価66点だけで判断しないようにしましょう。

メリットデメリット

「藤田金屬株式会社」の女性の働きやすさの評価をまとめると下記のようになります。

ポイントによっては気にならない人もいると思います。何を大事にするかをよく検討してください。

良い点・メリット

男女の採用比率が少し偏っているが問題なし
男女の社員比率のバランスが良い

悪い点・デメリット

社会的表彰を受けておらず、認められていないが努力はしている
勤続年数は非常に短い
育休取得率が非常に低い
残業時間が非常に長い
有給取得が非常に少ない
女性管理職割合がほぼ０
情報公開をしていない

項目別評価

【30点】情報公開の評価

藤田金屬株式会社の情報公開度について評価していきます。

情報公開度	ポイント
30点	情報を少し公開している

この企業は女性の活躍を意識した主要な情報は公開をしていますが、まだまだ情報が足りないといっていいでしょう。

社会的に女性社員を重要視し企業改革をすすめているのであれば、さまざまな情報を会社内で集計し、いつでも企業情報を公開できるように整理しているものです。普段から情報を整理/分析しなければ、従業員の有効活用や、女性の活躍推進をすすめることはできません。そのため女性社員におすすめできる会社とは言えるかは悩ましいところです。

参考までにこの企業の情報公開項目は下記のような状態です。

情報項目	情報公開
社会的評価データ	公開済み
採用データ	公開済み
社員データ	公開済み
勤続年数データ	－
退職率データ	－
育休取得データ	－
残業時間データ	－
女性管理職データ	－

【10点】社会的評価

女性の働きやすさを重視した企業は、経済会から表彰を受けていることが多いです。確認してみましょう

社会的評価	ポイント
10点	社会的に認められていないが努力はしている

くるみん認定
プラチナくるみん認定	取得なし
えるぼし認定	取得なし
イクメン企業アワード	取得なし
ユースエール認定	取得なし
なでしこ銘柄	取得なし
ダイバーシティ経営企業100選	取得なし
100選プライム	取得なし
均等・両立推進企業表彰（年度）	取得なし
厚生労働大臣最優良賞（年度）	取得なし
均等推進企業部門（年度）	取得なし
ファミリー・フレンドリー企業部門（年度）	取得なし

藤田金屬株式会社は社会的な表彰をいくつか受けています。１つでも受賞している場合はすごい会社だと考えてください。

この会社は、少なからず女性の働きやすさについて社会的表彰を受けている会社になります。

何も表彰を受けていない企業が8割ほどある中で、表彰されている時点で全体から見ると上位にあたります。

何かしら努力をしなければ、このような社会的表彰を受けることはなく、女性に働きやすい会社の努力をしていると考えても良いと思います。この後の各項目評価をあわせ見ることで、より女性の働きやすい会社になっているかどうかを確認してきましょう。

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女性採用数の評価	ポイント
60点	女性の採用が若干少ない

藤田金屬株式会社の採用全体における女性の割合は 100% です。

女性の採用数が男性と比べて少ないですが、特段問題というほどではありません。

業種の関係で女性従業員が男性従業員と比べて少ない会社はたくさんありますし、そもそも今までの日本企業によくあるタイプの会社です。女性の管理職は少なく、女性に活躍してもらう意気込みがある会社かはよく吟味する必要があります。要するに女性向けの職場環境が整っているかどうかは、他の指標をみて判断したほうがよいです。