[27点]笹谷建設株式会社(北海道)を女性が働きやすいか企業分析してみた

1.0
建設業
笹谷建設株式会社(北海道)の評価レビュー

笹谷建設株式会社の企業情報、就職情報を分析しました。女性に適した職場かの観点で評価・レビューしました。ぜひ就職や転職を行う際の参考にしてくださいね。

企業情報

まずは笹谷建設株式会社の情報を確認してみましょう

会社名 笹谷建設株式会社
業種 大分類:建設業
小分類:その他建設業
本社所在地
(都道府県)
北海道
女性の働きやすさ認定表彰 認定なし
採用人数に占める女性割合 (管理職)0 %
(技術職)0 %
(事務職)50 %
採用競争率(女性)
全社員のうち女性の割合 0.1 %
勤続年数
育休取得率 (男性社員)データなし
(女性社員)データなし
平均残業時間
有給取得率80 %
女性管理職の割合(係長級)
(管理職)
(役員等)
企業規模 10~100人
データ基準日 平成30年12月1日時点

女性の働きやすさ総合評価 27点

総合評価は27 点。Amazon風に5段階評価すると 1.0 となります。人によって重視するポイントが変わってくるため、この総合評価27点だ けで判断しないようにしましょう。

笹谷建設株式会社(北海道)の女性の働きやすさ評価チャート

メリット デメリット

「笹谷建設株式会社」の女性の働きやすさの評価をまとめると下記のようになります。

ポイントによっては気にな らない人もいると思います。何を大事にするかをよく検討してください。

良い点・メリット

    悪い点・デメリット

    • 社会的な表彰は受けていない
    • 女性の採用が極端に少ない
    • 女性社員がいない
    • 勤続年数は非常に短い
    • 育休取得率が非常に低い
    • 残業時間が非常に長い
    • 有給取得が非常に少ない
    • 女性管理職割合がほぼ0
    • 情報公開をしていない

    項目別評価

    【30点】情報公開の評価

    情報公開度 ポイント
    30点 情報を少し公開している

    笹谷建設株式会社の情報公開度について評価していきます。

    この企業は女性の活躍を意識した主要な情報は公開をしていますが、まだまだ情報が足りないといっていいでしょう。

    社会的に女性社員を重要視し企業改革をすすめているのであれば、さまざまな情報を会社内で集計し、いつでも企業情報を公開できるように整理しているものです。普段から情報を整理/分析しなければ、従業員の有効活用や、女性の活躍推進をすすめることはできません。

    そのため女性社員におすすめできる会社とは言えるかは悩ましいところです。

    参考までにこの企業の情報公開項目は下記のような状態です。

    情報項目 情報公開
    社会的評価データ
    採用データ 公開済み
    社員データ 公開済み
    勤続年数データ
    退職率データ
    育休取得データ
    残業時間データ
    女性管理職データ

    【0点】社会的評価

    社会的評価 ポイント
    0点 表彰無し

    笹谷建設株式会社が社会的に表彰されたものはなさそうです。

    ちなみに今回調査対象とした「女性の働き やすさ」に関する表彰は下記のものです。

    くるみん認定 取得なし
    プラチナくるみん認定 取得なし
    えるぼし認定 取得なし
    イクメン企業アワード 取得なし
    ユースエール認定 取得なし
    なでしこ銘柄 取得なし
    ダイバーシティ経営企業100選 取得なし
    100選プライム 取得なし
    均等・両立推進企業表彰
    (年度)
    取得なし
    厚生労働大臣最優良賞
    (年度)
    取得なし
    均等推進企業部門(年度) 取得なし
    ファミリー・フレンドリー企業部門(年度) 取得なし

    この会社は女性の働きやすさについて社会的表彰を受けてない会社になります。

    単純に応募していないだけかもしれませんが、他の大企業で表彰を受けている会社もあることを考えると、社会的評価という点では出遅れています。

    女性のための働きやすい会社として、改革を進めている可能性はありますが、外から改革が分かるようになっていないようです。対外報告に力を入れていないのかもしれませんね。。

    この点についてはあまり気にすることはありません。そもそも、社会的表彰を受ける企業はほんの数十社です。表彰されるだけでトップ企業なのです。

    以降の指標を見ながら判断すると良いでしょう。

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    【4点】全採用数に対する女性採用数の評価

    女性採用数の評価 ポイント
    4点 女性を採用する気はない

    笹谷建設株式会社の採用全体における女性の割合は 7% です。

    女性の採用数が大変少ないことから、今のところ女性を採用する気はないようです。

    ただ業種によっては女性に人気のない業種だったり、そもそも女性に向いていない職種だったりしますので、このあたりは職種を見て充分に確認する要があるでしょう。

    どちらにしろ、女性向け職場環境が整っているとは言えませんので、別の企業の検討も視野に入れるとよいでしょう。

    各職種における採用数に対する女性の割合
    管理職 0 %
    技術職 0 %
    事務職 50 %

    参考までに「採用倍率」も調べてみましたが、公表されていないようです。

     

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    【-0点】全従業員に対する女性社員の割合の評価

    女性比率の評価 ポイント
    -0点 女性社員がいない

    笹谷建設株式会社の全社員に対する女性社員の比率は 0.1% です。1000人に1人は女性です。

    女性社員がいないようです。実際には若干名いるのかもしれませんが、ほぼいない状態と言っても過言ではないでしょう。 業種によって変わりますが、会社の規模によっては女性社員がいなくても問題はありません。

    会社の従業員数が少ない場合:500人以下

    この規模の会社であれば社員がいないのは問題ないと思われます

    会社の授業員数が多い場合:500人以上

    この規模の企業で女性社員がいないことは、女性が働きやすい職場改革が進んでいない可能性があります。また改革は始めているが、浸透していない可能性もあります。どのみち完全に浸透するまでは時間がかかると想定できます。

    女性社員の増加傾向
    女性社員比率 0.1 %
    女性採用比率 7 %
    女性社員増加傾向 70.0

    女性社員比率は 0.1% 、女性の採用比率が 7% であることから、現在の女性社員比率よりも採用比率のほうが大きく、女性社員を増やそうとしていると考えられます。

     

    [データなし]勤続年数・離職率の評価

    現在、データが公開されていないようです

     

    [データなし]育休取得率の評価

    現在、データが公開されていないようです

    [データなし]残業時間の評価

    現在、データが公開されていないようです

    【67点】有給取得率の評価

    有給取得率 ポイント
    67点 有給取得が多い

    笹谷建設株式会社の従業員の有給取得率は 80 %%です。

    有給休暇を取得するための理由付けが会社から提示されているため取りやすい。部署やグループによっては午前休、午後休、時間休などが存在する。 会社側も働き方改革により、有給取得の最低ラインは厳守されており、取得し易い環境が整っている。他者からの指導のもと、勤怠管理を 定期的な確認を行っており、その関係で事前に「希望日」を募り、社員全体のスケジュール調整を行う仕組みが整っている。

    仕事は忙しいものの、有給を取得したい旨を伝えても叱られる事はなく取りやすい雰囲気になっています。基本は調整が必要ですが、十分に有給は取得できます。 なた上司自身が有給を度々取得することもあり、また上司の指示で取得を促すこともあり、そういう点でも取得しやすい雰囲気だといえま す。 ただ、部署やグループによってはかなり仕事が忙しい時期もあり、その場合は有休を申請しづらい雰囲気は否定できません。

    仕事量や人員的にも有給が取得できるボリュームになっています。

    女性の意見が通りやすい環境というのもあり、その点でも積極的に有給休暇が取得しやすい会社ともいえるでしょう。

    最近は働き方改革でどの会社も残業時間が減ってきています。ただ残業時間が少ないからといって仕事が楽になったわけではありません。会社での残業時間の計測方法で公表されている残業時間よりも多くの残業を行っている可能性があります。公表され ているデータの1.5倍程度は残業時間があると考えたほうが良いでしょう。

    有給取得率 80 %

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    [データなし]女性管理職割合の評価

    現在、データが公開されていないようです

    会社から提供されている補足事項

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