[24点]福岡運輸株式会社(福岡県)を女性が働きやすいか企業分析してみた

1.0
運輸業、郵便業
福岡運輸株式会社(福岡県)の評価レビュー

福岡運輸株式会社の企業情報、就職情報を分析しました。女性に適した職場かの観点で評価・レビューしました。ぜひ就職や転職を行う際の参考にしてくださいね。

企業情報

まずは福岡運輸株式会社の情報を確認してみましょう

会社名 福岡運輸株式会社
業種 大分類:運輸業、郵便業
小分類:運輸業、郵便業
本社所在地
(都道府県)
福岡県
女性の働きやすさ認定表彰 認定なし
採用人数に占める女性割合 (総合職)7.3 %
(一般職)70.7 %
(その他)1.5 %
採用競争率(女性)
全社員のうち女性の割合 11 %
勤続年数 (総合職)6 年
(一般職)8.2 年
育休取得率 (男性社員)データなし
(女性社員)データなし
平均残業時間
有給取得率
女性管理職の割合(係長級) 2.5 %
(管理職) 0 %
(役員等) 0 %
企業規模 501~1000人
データ基準日 42948

女性の働きやすさ総合評価 24点

総合評価は24 点。Amazon風に5段階評価すると 1.0 となります。人によって重視するポイントが変わってくるため、この総合評価24点だ けで判断しないようにしましょう。

福岡運輸株式会社(福岡県)の女性の働きやすさ評価チャート

メリット デメリット

「福岡運輸株式会社」の女性の働きやすさの評価をまとめると下記のようになります。

ポイントによっては気にな らない人もいると思います。何を大事にするかをよく検討してください。

良い点・メリット

  • 勤続年数は普通
  • 情報公開量は普通

悪い点・デメリット

  • 社会的な表彰は受けていない
  • 女性の採用が極端に少ない
  • 女性社員が少ない
  • 育休取得率が非常に低い
  • 残業時間が非常に長い
  • 有給取得が非常に少ない
  • 女性管理職割合がほぼ0

項目別評価

【40点】情報公開の評価

情報公開度 ポイント
40点 情報を少し公開している

福岡運輸株式会社の情報公開度について評価していきます。

この企業は女性の活躍を意識した主要な情報は公開をしていますが、まだまだ情報が足りないといっていいでしょう。

社会的に女性社員を重要視し企業改革をすすめているのであれば、さまざまな情報を会社内で集計し、いつでも企業情報を公開できるように整理しているものです。普段から情報を整理/分析しなければ、従業員の有効活用や、女性の活躍推進をすすめることはできません。

そのため女性社員におすすめできる会社とは言えるかは悩ましいところです。

参考までにこの企業の情報公開項目は下記のような状態です。

情報項目 情報公開
社会的評価データ
採用データ 公開済み
社員データ 公開済み
勤続年数データ 公開済み
退職率データ
育休取得データ
残業時間データ
女性管理職データ 公開済み

【0点】社会的評価

社会的評価 ポイント
0点 表彰無し

福岡運輸株式会社が社会的に表彰されたものはなさそうです。

ちなみに今回調査対象とした「女性の働き やすさ」に関する表彰は下記のものです。

くるみん認定 取得なし
プラチナくるみん認定 取得なし
えるぼし認定 取得なし
イクメン企業アワード 取得なし
ユースエール認定 取得なし
なでしこ銘柄 取得なし
ダイバーシティ経営企業100選 取得なし
100選プライム 取得なし
均等・両立推進企業表彰
(年度)
取得なし
厚生労働大臣最優良賞
(年度)
取得なし
均等推進企業部門(年度) 取得なし
ファミリー・フレンドリー企業部門(年度) 取得なし

この会社は女性の働きやすさについて社会的表彰を受けてない会社になります。

単純に応募していないだけかもしれませんが、他の大企業で表彰を受けている会社もあることを考えると、社会的評価という点では出遅れています。

女性のための働きやすい会社として、改革を進めている可能性はありますが、外から改革が分かるようになっていないようです。対外報告に力を入れていないのかもしれませんね。。

この点についてはあまり気にすることはありません。そもそも、社会的表彰を受ける企業はほんの数十社です。表彰されるだけでトップ企業なのです。

以降の指標を見ながら判断すると良いでしょう。

評価一覧に戻る

【11点】全採用数に対する女性採用数の評価

女性採用数の評価 ポイント
11点 女性を採用する気はない

福岡運輸株式会社の採用全体における女性の割合は 11% です。

女性の採用数が大変少ないことから、今のところ女性を採用する気はないようです。

ただ業種によっては女性に人気のない業種だったり、そもそも女性に向いていない職種だったりしますので、このあたりは職種を見て充分に確認する要があるでしょう。

どちらにしろ、女性向け職場環境が整っているとは言えませんので、別の企業の検討も視野に入れるとよいでしょう。

各職種における採用数に対する女性の割合
総合職 7.3 %
一般職 70.7 %
その他 1.5 %

参考までに「採用倍率」も調べてみましたが、公表されていないようです。

 

評価一覧に戻る

【11点】全従業員に対する女性社員の割合の評価

女性比率の評価 ポイント
11点 女性社員がいない

福岡運輸株式会社の全社員に対する女性社員の比率は 11% です。9人に1人は女性です。

女性社員がいないようです。実際には若干名いるのかもしれませんが、ほぼいない状態と言っても過言ではないでしょう。 業種によって変わりますが、会社の規模によっては女性社員がいなくても問題はありません。

会社の従業員数が少ない場合:500人以下

この規模の会社であれば社員がいないのは問題ないと思われます

会社の授業員数が多い場合:500人以上

この規模の企業で女性社員がいないことは、女性が働きやすい職場改革が進んでいない可能性があります。また改革は始めているが、浸透していない可能性もあります。どのみち完全に浸透するまでは時間がかかると想定できます。

女性社員の増加傾向
女性社員比率 11 %
女性採用比率 11 %
女性社員増加傾向 1.0

 

【36点】勤続年数・離職率の評価

勤続年数の評価 ポイント
36点 勤続年数は短い

福岡運輸株式会社の女性勤続年数は 6 年 です。

勤続年数が短い会社のようです。このような会社の傾向を説明していきます。

まず女性にとって重要な育児環境についてあまり整っていないことが多いです。産休や休暇が取りにくい可能性があります。後述の産休取得率、有給休暇取得率の情報を確認してみてください。

給与面から見ると低い場合が多く、高くとも不安定であることが多いです。年収の高さや安定性についてOBなど社内事情に詳しい人に確認したほうがよいでしょう。

仕事の多さや残業の観点では、仕事が多いため残業時間が長くなる傾向があります。

仕事の内容として、つらい仕事であることが多く、また将来性がないことで業界にそのものに見切りをつける人もいるようです。

社風や人間関係について、長く勤務できなくはないですが、平社員のままだと居づらくなる可能性があります。

このような状況なので、長く勤める気もおきず結婚を機にやめる人も多いです。

勤続年数の内訳も紹介します。やはり職種ごとに勤続年数は変わります。自分が興味のある職種の勤続年数が少なすぎないかを確認してみてください。

内訳(職種別) 男性勤続年数 女性勤続年数
総合職 11 年 6 年
一般職 5 年 8.2 年

 

[データなし]育休取得率の評価

現在、データが公開されていないようです

[データなし]残業時間の評価

現在、データが公開されていないようです

[データなし]有給取得率の評価

現在、データが公開されていないようです

【4点】女性管理職割合の評価

女性管理職割合 ポイント
4点 女性管理職割合がほぼ0

福岡運輸株式会社の女性管理職割合は 1 % です。

女性社員が昇格しない風土がある。女性社員の人事考課が低く昇給しにくいため、管理職はほぼいないといえる。

・女性社員の比率が40%を下回るような男性中心の会社の場合
 女性採用数が少ないか、もしくは管理職として活躍できる年齢(35歳前後)まで勤務を継続できる女性の人数が少ないというのが原因の 一つと言えるでしょう。
 <女性採用数が少ない場合>
 女性の採用人数が少なく、管理職になる年代の女性が圧倒的に少ない状況です。
<女性採用数が多い場合>
最近は、働き方改革などで育児休暇などが認められる傾向がありますが、今まではそういった制度も利用できず、結婚を機に退職される女 性が多いと考えられます。
そのため、管理職になる年代の女性が圧倒的に少ない状況です。

会社によっては現時点で女性管理職の育成を図っているところもありますが、当面の昇給は厳しいと考えて良いでしょう。女性の管理職として男性管理職が多い状況では、仕事がやりづらい場面もあります。男性が活躍する場面は提供しているが、女性が活躍する場面は提供 は低く、女性への理解が少ないことも想定されます。

女性特有の問題もあり、管理職になりたいと思っている女性がまずいないことも女性管理職が少ない理由となります。仕事内容としてもハードで、女性社員定着率が悪いことも十分ありえます。仕事がきつい上に責任を持たされたらかなわない。というのが正直な女性の気持 ちでしょう。

管理職になっている女性の割合。せっかく入社した際には、それなりのキャリアを目指したいものです。ただ管理職層に男性が多い会社は、まだダイバーシティが完全に浸透していない可能性があります。

ただ管理職層をいきなり入れ替えることは難しいため、女性の採用割合が増えている会社は、徐々に管理職層での女性割合も増えていくと考えて良いでしょう。

内訳(職種別) 女性割合
係長 女性割合 2.5 %
管理職 女性割合 0 %
役員 女性割合 0 %

同じ女性管理職評価の会社

記事は見つかりませんでした。

もっと見る

より良い女性管理職評価の会社

記事は見つかりませんでした。

もっと見る

会社から提供されている補足事項

現在、データが公開されていないようです

同じ総合評価の会社

[21点]㈱サンセイランディック(東京都)を女性が働きやすいか企業分析してみた
[22点]ワタミ㈱(東京都)を女性が働きやすいか企業分析してみた
[29点]㈱ファーストエスコ(東京都)を女性が働きやすいか企業分析してみた

もっと見る

コメント

タイトルとURLをコピーしました