[33点]神奈川中央交通株式会社(神奈川県)を女性が働きやすいか企業分析してみた

2.0
運輸業、郵便業
神奈川中央交通株式会社(神奈川県)の評価レビュー

神奈川中央交通株式会社の企業情報、就職情報を分析しました。女性に適した職場かの観点で評価・レビューしました。ぜひ就職や転職を行う際の参考にしてくださいね。

企業情報

まずは神奈川中央交通株式会社の情報を確認してみましょう

会社名 神奈川中央交通株式会社
業種 大分類:運輸業、郵便業
小分類:運輸業、郵便業
本社所在地
(都道府県)
神奈川県
女性の働きやすさ認定表彰 認定なし
  • 均等・両立推進企業表彰-均等・両立推進企業表彰

    均等・両立推進企業表彰-ファミリー・フレンドリー企業部門

  • 採用人数に占める女性割合 (事務職)20 %
    (整備職)0 %
    (運転職)0 %
    採用競争率(女性)
    全社員のうち女性の割合
    勤続年数
    育休取得率 (男性社員)データなし
    (女性社員)データなし
    平均残業時間
    有給取得率
    女性管理職の割合(係長級)
    (管理職)
    (役員等)
    企業規模 1001~5000人
    データ基準日 42825

    女性の働きやすさ総合評価 33点

    総合評価は33 点。Amazon風に5段階評価すると 2.0 となります。人によって重視するポイントが変わってくるため、この総合評価33点だ けで判断しないようにしましょう。

    神奈川中央交通株式会社(神奈川県)の女性の働きやすさ評価チャート

    メリット デメリット

    「神奈川中央交通株式会社」の女性の働きやすさの評価をまとめると下記のようになります。

    ポイントによっては気にな らない人もいると思います。何を大事にするかをよく検討してください。

    良い点・メリット

      悪い点・デメリット

      • 社会的表彰を受けておらず、認められていないが努力はしている
      • 女性の採用が若干少ない
      • 女性社員がいない
      • 勤続年数は非常に短い
      • 育休取得率が非常に低い
      • 残業時間が非常に長い
      • 有給取得が非常に少ない
      • 女性管理職割合がほぼ0
      • 情報を少し公開している

      項目別評価

      【20点】情報公開の評価

      情報公開度 ポイント
      20点 情報公開をしていない

      神奈川中央交通株式会社の情報公開度について評価していきます。

      この企業はほぼ女性の活躍を意識した情報を公開していません。

      女性社員を重要視し、社会的PRを意識して企業改革をすすめる企業は、情報公開も怠らずPRを行うはずです。

      しかし、この企業は情報公開項目が少なく、その観点から女性社員におすすめできる会社とは言い難いです。

      参考までにこの企業の情報公開項目は下記のような状態です。

      情報項目 情報公開
      社会的評価データ 公開済み
      採用データ 公開済み
      社員データ
      勤続年数データ
      退職率データ
      育休取得データ
      残業時間データ
      女性管理職データ

      【20点】社会的評価

      社会的評価 ポイント
      20点 社会的に認められていないが努力はしている

      神奈川中央交通株式会社は社会的な表彰をいくつか受けています。今回、評価対象とした表彰は下記になります。

      1つでも受賞している場合はすごい会社だと考えてください。

      くるみん認定 取得なし
      プラチナくるみん認定 取得なし
      えるぼし認定 取得なし
      イクメン企業アワード 取得なし
      ユースエール認定 取得なし
      なでしこ銘柄 取得なし
      ダイバーシティ経営企業100選 取得なし
      100選プライム 取得なし
      均等・両立推進企業表彰
      (年度)
      厚生労働大臣最優良賞
      (年度)
      取得なし
      均等推進企業部門(年度) 取得なし
      ファミリー・フレンドリー企業部門(年度)

      この会社は、少なからず女性の働きやすさについて社会的表彰を受けている会社になります。

      何も表彰を受けていない企業が8割ほどある中で、表彰されている時点で全体から見ると上位にあたります。

      何かしら努力をしなければ、このような社会的表彰を受けることはなく、女性に働きやすい会社の努力をしていると考えても良いと思います。この後の各項目評価をあわせ見ることで、より女性の働きやすい会社になっているかどうかを確認してきましょう。

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      【35点】全採用数に対する女性採用数の評価

      女性採用数の評価 ポイント
      35点 女性の採用が極端に少ない

      神奈川中央交通株式会社の採用全体における女性の割合は 20% です。

      女性の採用が極端に少ない会社のようです。

      業種の関係で女性従業員がたくさん必要でない場合もありますが、おそらく経営方針として女性の活躍を想定している会社ではないといえるでしょう。女性管理職を増やしたり、女性の活躍を期待したりは期待できない可能性があります。

      要するに女性向けの職場環境が整っていると言えません。女性にとって思い入れがない限り、別の企業を選んだほうが良いでしょう

      各職種における採用数に対する女性の割合
      事務職 20 %
      整備職 0 %
      運転職 0 %

      参考までに「採用倍率」も調べてみましたが、公表されていないようです。

       

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      [データなし]全従業員に対する女性社員の割合の評価

      現在、データが公開されていないようです

       

      [データなし]勤続年数・離職率の評価

      現在、データが公開されていないようです

       

      [データなし]育休取得率の評価

      現在、データが公開されていないようです

      [データなし]残業時間の評価

      現在、データが公開されていないようです

      [データなし]有給取得率の評価

      現在、データが公開されていないようです

      [データなし]女性管理職割合の評価

      現在、データが公開されていないようです

      会社から提供されている補足事項

      現在、データが公開されていないようです

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