企業情報
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| 会社名 | 社会福祉法人道福祉会 | |||
|---|---|---|---|---|
| 業種 | 大分類：医療、福祉 小分類：医療 | |||
| 本社所在地 （都道府県） | 沖縄県 | |||
| 女性の働きやすさ認定表彰 | ||||
| 採用人数に占める女性割合 | － | |||
| 採用競争率（女性） | － | |||
| 全社員のうち女性の割合 | 90 % | |||
| 勤続年数 | ||||
| 育休取得率 | （男性社員）0 （女性社員）60 % | |||
| 平均残業時間 | 173時間/月 | |||
| 有給取得率 | 80 % | |||
| 女性管理職の割合 | （係長級） （管理職） （役員等） | |||
| 企業規模 | 10～100人 | |||
| データ基準日 | 平成30年度 | |||
女性の働きやすさ総合評価 59点
総合評価は59 点。Amazon風に5段階評価すると となります。人によって重視するポイントが変わってくるため、この総合評価59点だ けで判断しないようにしましょう。
メリット デメリット
「社会福祉法人道福祉会」の女性の働きやすさの評価をまとめると下記のようになります。
ポイントによっては気にな らない人もいると思います。何を大事にするかをよく検討してください。
良い点・メリット
- 男女の採用比率が少し偏っているが問題なし
- 男女社員の比率は問題なし
- 勤続年数は普通
- 育休取得率が普通
- 有給取得が多い
悪い点・デメリット
- 社会的な表彰は受けていない
- 残業時間が非常に長い
- 女性管理職割合がほぼ０
- 情報公開をしていない
項目別評価
【60点】情報公開の評価
社会福祉法人道福祉会の情報公開度について評価していきます。
| 情報公開度 | ポイント |
|---|---|
| 60点 | 情報公開量は普通 |
この企業は女性の活躍を意識した主要な情報は公開をしていますが、まだまだ情報が足りないといっていいでしょう。
社会的に女性社員を重要視し企業改革をすすめているのであれば、さまざまな情報を会社内で集計し、いつでも企業情報を公開できるように整理しているものです。普段から情報を整理/分析しなければ、従業員の有効活用や、女性の活躍推進をすすめることはできません。そのため女性社員におすすめできる会社とは言えるかは悩ましいところです。
参考までにこの企業の情報公開項目は下記のような状態です。
| 情報項目 | 情報公開 |
|---|---|
| 社会的評価データ | － |
| 採用データ | 公開済み |
| 社員データ | 公開済み |
| 勤続年数データ | 公開済み |
| 退職率データ | － |
| 育休取得データ | 公開済み |
| 残業時間データ | 公開済み |
| 女性管理職データ | － |
【0点】社会的評価
女性の働きやすさを重視した企業は、経済会から表彰を受けていることが多いです。確認してみましょう
| 社会的評価 | ポイント |
|---|---|
| 0点 | 表彰無し |
| くるみん認定 | 取得なし |
|---|---|
| プラチナくるみん認定 | 取得なし |
| えるぼし認定 | 取得なし |
| イクメン企業アワード | 取得なし |
| ユースエール認定 | 取得なし |
| なでしこ銘柄 | 取得なし |
| ダイバーシティ経営企業100選 | 取得なし |
| 100選プライム | 取得なし |
| 均等・両立推進企業表彰 （年度） | 取得なし |
| 厚生労働大臣最優良賞 （年度） | 取得なし |
| 均等推進企業部門（年度） | 取得なし |
| ファミリー・フレンドリー企業部門（年度） | 取得なし |
社会福祉法人道福祉会が社会的に表彰されたものはなさそうです。
単純に応募していないだけかもしれません。他の企業で表彰を受けている会社もありますので、社会的評価という点では出遅れています。女性のための働きやすい会社として、改革を進めている可能性はあります。しかし外から改革が分かるようになっていないようです。対外報告に力を入れていないのかもしれませんね。。
この点についてはあまり気にすることはありません。そもそも社会的表彰を受ける企業はほんの数十社です。表彰されるだけでトップ企業なのです。
以降の指標を見ながら判断すると良いでしょう。
【65点】全採用数に対する女性採用数の評価
| 女性採用数の評価 | ポイント |
|---|---|
| 65点 | 男女の採用比率が少し偏っているが問題なし |
社会福祉法人道福祉会の採用全体における女性の割合は 90% です。
女性採用数は問題ありません。ただ男女の採用比率が少し偏っています。ただこの程度の偏りは気にする必要はなく、十分に女性管理者を増やしたり、女性に活躍したりを期待できる会社といえます。一方で採用人数の関係で、女性同士の同期の競争もある程度は覚悟しておくべきだといえます。また会社によっては強いダイバーシティ推進により、妙な女性優遇がされている可能性もあります。このあたりのバランスはよく調査をしたほうがよいでしょう。
参考までに「採用倍率」も調べてみましたが、公表されていないようです。
【65点】全従業員に対する女性社員の割合の評価
| 女性比率の評価 | ポイント |
|---|---|
| 65点 | 男女社員の比率は問題なし |
社会福祉法人道福祉会の全社員に対する女性社員の比率は 90% です。1人に1人は女性です。
男女の社員比率のバランスが完璧とは言えず、少し男女比率に偏りがあります。ただ全体から見たバランスとしてはトップレベルで、男女の社員比率がこれ以上にバランスが取れている会社は少ないです。
従業員の男女比は気にするレベルではありませんので、他の指標を見て女性向けの職場環境が十分に揃っているかどうかを判断するとよいでしょう。
どちらかというと「女性採用が増えてきているか」という「女性社員増加傾向」を重視したほうがよいですね。これが１以上になっていると、近年、女性向け採用を増やしていると言え、女性向け職場改革を意識しているといえます。
| 女性社員比率 | 90 % |
|---|---|
| 女性採用比率 | 90 % |
| 女性社員増加傾向 | 1.0  |
【50点】勤続年数・離職率の評価
| 勤続年数の評価 | ポイント |
|---|---|
| 50点 | 勤続年数は普通 |
社会福祉法人道福祉会の女性勤続年数は です。
勤続年数は他の会社や世間一般からみて普通レベルの会社です。このような会社の特徴を説明していきますね。
まず女性にとって重要な育児環境について、産休が取りやすい、休暇が取りやすいなど育児の環境が若干整っている会社です。
仕事の多さや残業の観点に着目すると、仕事が多いため残業時間が長くなる傾向がありますが、近年の働き方改革で業務時間が減り始めている可能性があります。業種によっては育児と平行することが難しい場合もあり、例えば別の会社では、携帯を持たされた上で２４時間 ３６５日の呼び出し体制を構築しているなど、何らかの事情を抱えてている可能性があります。
社風や人間関係について居心地は悪くないようです。人間関係が合わない人もいるでしょうが、総じて社風や人間関係は悪いわけではない会社です。
キャリアについて、女性社員の比率やダイバーシティの推進度合いによりますが、昇給が男性に有利であることが多いです。そのためキャリアをつもうという女性はおらず、結婚を機にやめるパターンが多いです。
長く務めている人の特徴として、未婚である人が多い、もしくは結婚しても子供を持たない女性が多いです。
寿退社をきっかけにやめる人が多いですね。
勤続年数の内訳も紹介します。やはり職種ごとに勤続年数は変わります。自分が興味のある職種の勤続年数が少なすぎないかを確認してみてください。
| 内訳（職種別） | 男性勤続年数 | 女性勤続年数 |
|---|---|---|
| 年 | ||
| 年 | ||
| 年 |
【40点】育休取得率の評価
| 育休取得率 | ポイント |
|---|---|
| 40点 | 育休取得率が低い |
社会福祉法人道福祉会の女性育休取得率は 60 % です。
育休取得率が低いです。このような会社は下記のような問題を抱えている会社がほとんどです。
育休制度はあるのかもしれませんが、大半は自分で退職などを選ぶ人が多いです。仕事の内容の問題で、育児ですぐ戻れるか不安を抱えている人が多いからだと思われます。
雰囲気としては、＜社員数が少ない場合＞元々の人数が少ないので、遠慮して育休を申請しない人が増えています。女性社員同士も「育休を取られると困る」と思っています。
上記より、最終的に辞めてしまう人が多いです
女性の育休取得率については、ほぼすべての会社で高い傾向があります。そこで注目するべきなのは、男性の育休取得率です。男性の育休取得率が高いと男女ともに育休が取りやすい文化が育っていることになります。会社内がそのような雰囲気 になっているのは重要ですよね。
| 内訳（職種別） | 男性 育休取得率 | 女性 育休取得率 | |
|---|---|---|---|
【0点】残業時間の評価
| 残業時間 | ポイント |
|---|---|
| 0点 | 残業時間が非常に長い |
社会福祉法人道福祉会の従業員の平均残業時間は 173時間 です。
残業時間が非常に長い会社のようです。少し前の日本であれば、月60時間以上の残業を行う会社は多かったようですが、今はそのような時代ではありません。未だに残業月60時間以上が常に行われている会社は「体質が古い会社」といってもいいでしょう。
世の中では「働き方改革」が進んでいますが、この会社は「働き方改革」とは無縁のようです。社内では「働き方改革をやりたい。やるんだ」という風潮があるかもしれませんが、経営層からのトップダウンでの行動が伴っていないため、やっていないに等しいです。要する に経営層が時代遅れ、もしくは無能のようです。
雰囲気としても、古い考えが現場に横行しているようです。「残業することがいいこと」という考え方が根付いてしまっており帰りにくい雰囲気があります。非常に生産性が悪く、生産性をあげようともしていません。無駄な会議や無駄な打ち合わせが多く、女性にとっても 体力面でも安全面（夜間の帰宅によって犯罪に巻き込まれる）のリスクが高くなっています。
残業をしなければ終わらないほどの仕事量があります。純粋に生産性が悪いということもありますが、それを加味しても仕事が多いです。その仕事内容についても、単価が低い可能性があります。外注をすれば済む話が、それさえ勿体ないため社員の残業でフォローしている はずです。
雰囲気や規則、仕事内容に関わらず、この時代にこれほどの残業時間がある時点で、世の中の流れについていけていない会社です。
最近は働き方改革でどの会社も残業時間が減ってきています。ただ残業時間が少ないからといって仕事が楽になったわけではありません。会社での残業時間の計測方法で公表されている残業時間よりも多くの残業を行っている可能性があります。公表され ているデータの+10～20時間程度は残業時間があると考えたほうが良いでしょう。
【67点】有給取得率の評価
| 有給取得率 | ポイント |
|---|---|
| 67点 | 有給取得が多い |
社会福祉法人道福祉会の従業員の有給取得率は 80 %%です。
有給休暇を取得するための理由付けが会社から提示されているため取りやすい。部署やグループによっては午前休、午後休、時間休などが存在する。 会社側も働き方改革により、有給取得の最低ラインは厳守されており、取得し易い環境が整っている。他者からの指導のもと、勤怠管理を 定期的な確認を行っており、その関係で事前に「希望日」を募り、社員全体のスケジュール調整を行う仕組みが整っている。
仕事は忙しいものの、有給を取得したい旨を伝えても叱られる事はなく取りやすい雰囲気になっています。基本は調整が必要ですが、十分に有給は取得できます。 なた上司自身が有給を度々取得することもあり、また上司の指示で取得を促すこともあり、そういう点でも取得しやすい雰囲気だといえま す。 ただ、部署やグループによってはかなり仕事が忙しい時期もあり、その場合は有休を申請しづらい雰囲気は否定できません。
仕事量や人員的にも有給が取得できるボリュームになっています。
女性の意見が通りやすい環境というのもあり、その点でも積極的に有給休暇が取得しやすい会社ともいえるでしょう。
最近は働き方改革でどの会社も残業時間が減ってきています。ただ残業時間が少ないからといって仕事が楽になったわけではありません。会社での残業時間の計測方法で公表されている残業時間よりも多くの残業を行っている可能性があります。公表され ているデータの1.5倍程度は残業時間があると考えたほうが良いでしょう。
| 有給取得率 | 80 % |
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[データなし]女性管理職割合の評価
現在、データが公開されていないようです
会社から提供されている補足事項
現在、データが公開されていないようです
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