[86点]社会福祉法人愛知県厚生事業団(愛知県)を女性が働きやすいか企業分析してみた

4.0
医療、福祉
社会福祉法人愛知県厚生事業団(愛知県)の評価レビュー

社会福祉法人愛知県厚生事業団の企業情報、就職情報を分析しました。女性に適した職場かの観点で評価・レビューしました。ぜひ就職や転職を行う際の参考にしてくださいね。

企業情報

まずは社会福祉法人愛知県厚生事業団の情報を確認してみましょう

会社名 社会福祉法人愛知県厚生事業団
業種 大分類:医療、福祉
小分類:医療
本社所在地
(都道府県)
愛知県
女性の働きやすさ認定表彰
  • 企業認定等-えるぼし認定2段目
  • えるぼし認定2段目
    採用人数に占める女性割合 (総合職)54.5 %
    (一般職)78 %
    採用競争率(女性) (総合職)1.4 倍
    (一般職)1.2 倍
    全社員のうち女性の割合 67.9 %
    勤続年数 (総合職)13.2 年
    (一般職)3.4 年
    育休取得率 (男性社員)データなし
    (女性社員)データなし
    平均残業時間5時間/月
    有給取得率
    女性管理職の割合(係長級)
    (管理職) 37.3 %
    (役員等) 11.1 %
    企業規模 501~1000人
    データ基準日 平成29年10月時点

    女性の働きやすさ総合評価 86点

    総合評価は86 点。Amazon風に5段階評価すると 4.0 となります。人によって重視するポイントが変わってくるため、この総合評価86点だ けで判断しないようにしましょう。

    社会福祉法人愛知県厚生事業団(愛知県)の女性の働きやすさ評価チャート

    メリット デメリット

    「社会福祉法人愛知県厚生事業団」の女性の働きやすさの評価をまとめると下記のようになります。

    ポイントによっては気にな らない人もいると思います。何を大事にするかをよく検討してください。

    良い点・メリット

    • 男性や女性のバランス良く採用している
    • 男女の社員比率のバランスが良い
    • 勤続年数は若干長い
    • 情報公開量が多い

    悪い点・デメリット

    • 社会的表彰を受けておらず、認められていないが努力はしている
    • 育休取得率が非常に低い
    • 残業時間が非常に長い
    • 有給取得が非常に少ない
    • 女性管理職割合がほぼ0

    項目別評価

    【60点】情報公開の評価

    情報公開度 ポイント
    60点 情報公開量は普通

    社会福祉法人愛知県厚生事業団の情報公開度について評価していきます。

    この企業は女性の活躍を意識した主要な情報は公開をしていますが、まだまだ情報が足りないといっていいでしょう。

    社会的に女性社員を重要視し企業改革をすすめているのであれば、さまざまな情報を会社内で集計し、いつでも企業情報を公開できるように整理しているものです。普段から情報を整理/分析しなければ、従業員の有効活用や、女性の活躍推進をすすめることはできません。

    そのため女性社員におすすめできる会社とは言えるかは悩ましいところです。

    参考までにこの企業の情報公開項目は下記のような状態です。

    情報項目 情報公開
    社会的評価データ 公開済み
    採用データ 公開済み
    社員データ 公開済み
    勤続年数データ 公開済み
    退職率データ
    育休取得データ
    残業時間データ 公開済み
    女性管理職データ

    【20点】社会的評価

    社会的評価 ポイント
    20点 社会的に認められていないが努力はしている

    社会福祉法人愛知県厚生事業団は社会的な表彰をいくつか受けています。今回、評価対象とした表彰は下記になります。

    1つでも受賞している場合はすごい会社だと考えてください。

    くるみん認定 取得なし
    プラチナくるみん認定 取得なし
    えるぼし認定 えるぼし認定2段目
    イクメン企業アワード 取得なし
    ユースエール認定 取得なし
    なでしこ銘柄 取得なし
    ダイバーシティ経営企業100選 取得なし
    100選プライム 取得なし
    均等・両立推進企業表彰
    (年度)
    取得なし
    厚生労働大臣最優良賞
    (年度)
    取得なし
    均等推進企業部門(年度) 取得なし
    ファミリー・フレンドリー企業部門(年度) 取得なし

    この会社は、少なからず女性の働きやすさについて社会的表彰を受けている会社になります。

    何も表彰を受けていない企業が8割ほどある中で、表彰されている時点で全体から見ると上位にあたります。

    何かしら努力をしなければ、このような社会的表彰を受けることはなく、女性に働きやすい会社の努力をしていると考えても良いと思います。この後の各項目評価をあわせ見ることで、より女性の働きやすい会社になっているかどうかを確認してきましょう。

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    【88点】全採用数に対する女性採用数の評価

    女性採用数の評価 ポイント
    88点 男性や女性のバランス良く採用しています

    社会福祉法人愛知県厚生事業団の採用全体における女性の割合は 67.9% です。

    最近の企業では珍しいほどの男女バランスが取れた採用数です。

    これほどのバランスが取れている会社は他にはありません。このレベルは女性が十分戦力として活躍している会社だと言ってもよいでしょう。

    女性向けの職場環境も整っていると考えられます

    一方で、女性が多いことから女性同士の競争もある程度は覚悟しておいたほうがよいでしょう。

    各職種における採用数に対する女性の割合
    総合職 54.5 %
    一般職 78 %

    参考までに「採用倍率」も調べてみましたが、公表されていないようです。

     

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    【88点】全従業員に対する女性社員の割合の評価

    女性比率の評価 ポイント
    88点 男女の社員比率のバランスが良い

    社会福祉法人愛知県厚生事業団の全社員に対する女性社員の比率は 67.9% です。1人に1人は女性です。

    男女の従業員数のバランスがとても良い会社です。ほぼ1:1になっており女性社員が多すぎるということもありません。ここまでバランスが良いと、意識して女性と男性の採用数を調整していると思われます。

    実際、女性の社員比率が多すぎることで、その会社の女性特有文化が強くなることもあるため、ちょうど半々ぐらいが社風や文化、モチベーションに対しても良いことが多いです。

    そういう意味で男女比率の観点で、この会社はとても良いバランスだと言えます。

    どちらかというと「女性採用が増えてきているか」という「女性社員増加傾向」を重視したほうがよいですね。これが1以上になっていると、近年、女性向け採用を増やしていると言え、女性向け職場改革を意識しているといえます。

    女性社員の増加傾向
    女性社員比率 67.9 %
    女性採用比率 67.9 %
    女性社員増加傾向 1.0

     

    【51点】勤続年数・離職率の評価

    勤続年数の評価 ポイント
    51点 勤続年数は普通

    社会福祉法人愛知県厚生事業団の女性勤続年数は 13.2 年 です。

    勤続年数は他の会社や世間一般からみて普通レベルの会社です。このような会社の特徴を説明していきますね。

    まず女性にとって重要な育児環境について、産休が取りやすい、休暇が取りやすいなど育児の環境が若干整っている会社です。

    仕事の多さや残業の観点に着目すると、仕事が多いため残業時間が長くなる傾向がありますが、近年の働き方改革で業務時間が減り始めている可能性があります。業種によっては育児と平行することが難しい場合もあり、例えば別の会社では、携帯を持たされた上で24時間 365日の呼び出し体制を構築しているなど、何らかの事情を抱えてている可能性があります。

    社風や人間関係について居心地は悪くないようです。人間関係が合わない人もいるでしょうが、総じて社風や人間関係は悪いわけではない会社です。

    キャリアについて、女性社員の比率やダイバーシティの推進度合いによりますが、昇給が男性に有利であることが多いです。そのためキャリアをつもうという女性はおらず、結婚を機にやめるパターンが多いです。

    長く務めている人の特徴として、未婚である人が多い、もしくは結婚しても子供を持たない女性が多いです。

    寿退社をきっかけにやめる人が多いですね。

    勤続年数の内訳も紹介します。やはり職種ごとに勤続年数は変わります。自分が興味のある職種の勤続年数が少なすぎないかを確認してみてください。

    内訳(職種別) 男性勤続年数 女性勤続年数
    総合職 12.6 年 13.2 年
    一般職 2.4 年 3.4 年

     

    [データなし]育休取得率の評価

    現在、データが公開されていないようです

    【95点】残業時間の評価

    残業時間 ポイント
    95点 残業時間が非常に短い

    社会福祉法人愛知県厚生事業団の従業員の平均残業時間は 7時間 です。

    この会社で行われている働き方改革は

    ノー残業デーの実施

    があるようです。

    残業時間が世間一般から見ると、非常に短い会社のようです(実情は違ってそうですが)

    働き方改革の影響で残業時間を計上しての仕事が認められていないため残業が少なくなっていると思われます。しかし月末など事務処理の繁忙時期になれば、1日あたり2~3時間程の残業を行っているのが実情です。

    女性に限らず、自由度が高く仕事が終わったら早く帰る風潮があります。人によっては繁忙期は残業する人もいますが、会社全体として18時半を過ぎるとどんどん社員が帰りだすため残業しにくいです。定時内に効率よく仕事をして、プライベートを大事にしたいという人も 多いようです。

    勤続年数が短い場合は、残業をするほどの仕事がない場合もあります。残業をしたくないので時間内におさめられるように計画を立てて遂行できるレベルの仕事量と考えて良いでしょう。

    最近は働き方改革でどの会社も残業時間が減ってきています。ただ残業時間が少ないからといって仕事が楽になったわけではありません。会社での残業時間の計測方法で公表されている残業時間よりも多くの残業を行っている可能性があります。公表され ているデータの+10~20時間程度は残業時間があると考えたほうが良いでしょう。

    内訳(職種別) 残業時間
    総合職 7 時間
    一般職 3 時間
    嘱託員 0 時間
    パート 0 時間

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    [データなし]有給取得率の評価

    現在、データが公開されていないようです

    [データなし]女性管理職割合の評価

    現在、データが公開されていないようです

    会社から提供されている補足事項

    あいち女性輝きカンパニー認証企業である
    愛知県ファミリー・フレンドリー登録企業である
    名古屋市子育て支援認定企業である

    時間外労働と休日労働の合計が、全ての雇用管理区分で各月全て45時間未満である。
    ※10 女性活躍推進委員会を組織し、毎年度委員会を開催、女性の管理職登用について検討。

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