社会福祉法人 紀三福祉会の企業情報、就職情報を分析しました。女性に適した職場かの観点で評価・レビューしました。ぜひ就職や転職を行う際の参考にしてくださいね。
企業情報
まずは社会福祉法人 紀三福祉会の情報を確認してみましょう
| 会社名 | 社会福祉法人 紀三福祉会 | |||
|---|---|---|---|---|
| 業種 | 大分類：医療、福祉 小分類：医療 |
|||
| 本社所在地 （都道府県） |
和歌山県 | |||
| 女性の働きやすさ認定表彰 | 認定なし | |||
| 採用人数に占める女性割合 | （特養（本館）介護）12.5 % （特養（新館）介護）0 % （デイサービス）12.5 % |
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| 採用競争率（女性） | （特養（本館）介護）0 倍 （特養（新館）介護）0 倍 （デイサービス）0 倍 | |||
| 全社員のうち女性の割合 | 56.5 % | |||
| 勤続年数 | （特養（本館）介護）2 年 （特養（新館）介護）6 年 （デイサービス）9 年 |
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| 育休取得率 | （男性社員）0 （女性社員）55.5 % |
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| 平均残業時間 | － | |||
| 有給取得率 | － | |||
| 女性管理職の割合 | （係長級） （管理職） （役員等） | |||
| 企業規模 | 101～300人 | |||
| データ基準日 | 平成２８年４月 | |||
女性の働きやすさ総合評価 68点
総合評価は68 点。Amazon風に5段階評価すると となります。人によって重視するポイントが変わってくるため、この総合評価68点だ けで判断しないようにしましょう。
メリット デメリット
「社会福祉法人 紀三福祉会」の女性の働きやすさの評価をまとめると下記のようになります。
ポイントによっては気にな らない人もいると思います。何を大事にするかをよく検討してください。
良い点・メリット
- 男性や女性のバランス良く採用している
- 男女の社員比率のバランスが良い
- 勤続年数は普通
- 育休取得率が普通
悪い点・デメリット
- 社会的な表彰は受けていない
- 残業時間が非常に長い
- 有給取得が非常に少ない
- 女性管理職割合がほぼ０
- 情報公開をしていない
項目別評価
【50点】情報公開の評価
| 情報公開度 | ポイント |
|---|---|
| 50点 | 情報公開量は普通 |
社会福祉法人 紀三福祉会の情報公開度について評価していきます。
この企業は女性の活躍を意識した主要な情報は公開をしていますが、まだまだ情報が足りないといっていいでしょう。
社会的に女性社員を重要視し企業改革をすすめているのであれば、さまざまな情報を会社内で集計し、いつでも企業情報を公開できるように整理しているものです。普段から情報を整理/分析しなければ、従業員の有効活用や、女性の活躍推進をすすめることはできません。
そのため女性社員におすすめできる会社とは言えるかは悩ましいところです。
参考までにこの企業の情報公開項目は下記のような状態です。
| 情報項目 | 情報公開 |
|---|---|
| 社会的評価データ | － |
| 採用データ | 公開済み |
| 社員データ | 公開済み |
| 勤続年数データ | 公開済み |
| 退職率データ | － |
| 育休取得データ | 公開済み |
| 残業時間データ | － |
| 女性管理職データ | － |
【0点】社会的評価
| 社会的評価 | ポイント |
|---|---|
| 0点 | 表彰無し |
社会福祉法人 紀三福祉会が社会的に表彰されたものはなさそうです。
ちなみに今回調査対象とした「女性の働き やすさ」に関する表彰は下記のものです。
| くるみん認定 | 取得なし |
|---|---|
| プラチナくるみん認定 | 取得なし |
| えるぼし認定 | 取得なし |
| イクメン企業アワード | 取得なし |
| ユースエール認定 | 取得なし |
| なでしこ銘柄 | 取得なし |
| ダイバーシティ経営企業100選 | 取得なし |
| 100選プライム | 取得なし |
| 均等・両立推進企業表彰 （年度） |
取得なし |
| 厚生労働大臣最優良賞 （年度） |
取得なし |
| 均等推進企業部門（年度） | 取得なし |
| ファミリー・フレンドリー企業部門（年度） | 取得なし |
この会社は女性の働きやすさについて社会的表彰を受けてない会社になります。
単純に応募していないだけかもしれませんが、他の大企業で表彰を受けている会社もあることを考えると、社会的評価という点では出遅れています。
女性のための働きやすい会社として、改革を進めている可能性はありますが、外から改革が分かるようになっていないようです。対外報告に力を入れていないのかもしれませんね。。
この点についてはあまり気にすることはありません。そもそも、社会的表彰を受ける企業はほんの数十社です。表彰されるだけでトップ企業なのです。
以降の指標を見ながら判断すると良いでしょう。
【100点】全採用数に対する女性採用数の評価
| 女性採用数の評価 | ポイント |
|---|---|
| 100点 | 男性や女性のバランス良く採用しています |
社会福祉法人 紀三福祉会の採用全体における女性の割合は 50% です。
最近の企業では珍しいほどの男女バランスが取れた採用数です。
これほどのバランスが取れている会社は他にはありません。このレベルは女性が十分戦力として活躍している会社だと言ってもよいでしょう。
女性向けの職場環境も整っていると考えられます
一方で、女性が多いことから女性同士の競争もある程度は覚悟しておいたほうがよいでしょう。
| 特養（本館）介護 | 12.5 % | |||
|---|---|---|---|---|
| 特養（新館）介護 | 0 % | |||
| デイサービス | 12.5 % | |||
参考までに「採用倍率」も調べてみましたが、公表されていないようです。
【97点】全従業員に対する女性社員の割合の評価
| 女性比率の評価 | ポイント |
|---|---|
| 97点 | 男女の社員比率のバランスが良い |
社会福祉法人 紀三福祉会の全社員に対する女性社員の比率は 56.5% です。2人に1人は女性です。
男女の従業員数のバランスがとても良い会社です。ほぼ１：１になっており女性社員が多すぎるということもありません。ここまでバランスが良いと、意識して女性と男性の採用数を調整していると思われます。
実際、女性の社員比率が多すぎることで、その会社の女性特有文化が強くなることもあるため、ちょうど半々ぐらいが社風や文化、モチベーションに対しても良いことが多いです。
そういう意味で男女比率の観点で、この会社はとても良いバランスだと言えます。
どちらかというと「女性採用が増えてきているか」という「女性社員増加傾向」を重視したほうがよいですね。これが１以上になっていると、近年、女性向け採用を増やしていると言え、女性向け職場改革を意識しているといえます。
| 女性社員比率 | 56.5 % |
|---|---|
| 女性採用比率 | 50 % |
| 女性社員増加傾向 | 0.9  |
女性社員比率は 56.5% 、女性の採用比率が 50% なので、現在の女性社員比率よりも採用比率のほうが小さく、一時的にでも女性社員を減らす方向へ採用方針が動いている可能性がありますね。
【30点】勤続年数・離職率の評価
| 勤続年数の評価 | ポイント |
|---|---|
| 30点 | 勤続年数は短い |
社会福祉法人 紀三福祉会の女性勤続年数は 2 年 です。
勤続年数が短い会社のようです。このような会社の傾向を説明していきます。
まず女性にとって重要な育児環境についてあまり整っていないことが多いです。産休や休暇が取りにくい可能性があります。後述の産休取得率、有給休暇取得率の情報を確認してみてください。
給与面から見ると低い場合が多く、高くとも不安定であることが多いです。年収の高さや安定性についてOBなど社内事情に詳しい人に確認したほうがよいでしょう。
仕事の多さや残業の観点では、仕事が多いため残業時間が長くなる傾向があります。
仕事の内容として、つらい仕事であることが多く、また将来性がないことで業界にそのものに見切りをつける人もいるようです。
社風や人間関係について、長く勤務できなくはないですが、平社員のままだと居づらくなる可能性があります。
このような状況なので、長く勤める気もおきず結婚を機にやめる人も多いです。
勤続年数の内訳も紹介します。やはり職種ごとに勤続年数は変わります。自分が興味のある職種の勤続年数が少なすぎないかを確認してみてください。
| 内訳（職種別） | 男性勤続年数 | 女性勤続年数 |
|---|---|---|
| 特養（本館）介護 | 6 年 | 2 年 |
| 特養（新館）介護 | 9 年 | 6 年 |
| デイサービス | 6 年 | 9 年 |
【37点】育休取得率の評価
| 育休取得率 | ポイント |
|---|---|
| 37点 | 育休取得率が低い |
社会福祉法人 紀三福祉会の女性育休取得率は 55.5 % です。
育休取得率が低いです。このような会社は下記のような問題を抱えている会社がほとんどです。
育休制度はあるのかもしれませんが、大半は自分で退職などを選ぶ人が多いです。仕事の内容の問題で、育児ですぐ戻れるか不安を抱えている人が多いからだと思われます。
雰囲気としては、＜社員数が少ない場合＞元々の人数が少ないので、遠慮して育休を申請しない人が増えています。女性社員同士も「育休を取られると困る」と思っています。
上記より、最終的に辞めてしまう人が多いです
女性の育休取得率については、ほぼすべての会社で高い傾向があります。そこで注目するべきなのは、男性の育休取得率です。男性の育休取得率が高いと男女ともに育休が取りやすい文化が育っていることになります。会社内がそのような雰囲気 になっているのは重要ですよね。
| 内訳（職種別） | 男性 育休取得率 | 女性 育休取得率 | |
|---|---|---|---|
[データなし]残業時間の評価
現在、データが公開されていないようです
[データなし]有給取得率の評価
現在、データが公開されていないようです
[データなし]女性管理職割合の評価
現在、データが公開されていないようです
会社から提供されている補足事項
現在、データが公開されていないようです
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