[97点]社会福祉法人 正和会を女性が働きやすいか企業分析してみた

5.0
医療、福祉
社会福祉法人 正和会(奈良県)の評価レビュー

企業情報

会社名社会福祉法人 正和会
業種大分類:医療、福祉
小分類:医療
本社所在地
(都道府県)
奈良県
女性の働きやすさ認定表彰
  • 企業認定等-くるみん認定
  • くるみん
  • 企業認定等-えるぼし認定(最高位)
  • えるぼし認定3段目
    採用人数に占める女性割合(介護職)88.5 %
    (看護師)66.7 %
    (事務員)66.7 %
    採用競争率(女性)(介護職)1.1 倍
    (栄養士等)1 倍
    (看護師等)1 倍
    全社員のうち女性の割合66 %
    勤続年数(介護職等)10.6 年
    (看護師等)11.5 年
    (事務員)7.8 年
    育休取得率(男性社員)75 %
    (女性社員)100 %
    平均残業時間
    有給取得率66.8 %
    女性管理職の割合(係長級) 44 %
    (管理職) 59 %
    (役員等) 25 %
    企業規模301〜500人
    データ基準日2019年3月時点

    女性の働きやすさ総合評価 97点

    総合評価は97 点。Amazon風に5段階評価すると 5.0 となります。人によって重視するポイントが変わってくるため、この総合評価97点だ けで判断しないようにしましょう。

    メリット デメリット

    「社会福祉法人 正和会」の女性の働きやすさの評価をまとめると下記のようになります。

    ポイントによっては気にな らない人もいると思います。何を大事にするかをよく検討してください。

    良い点・メリット

    • 社会的に表彰されており、女性向けの職場づくりが進んでいる
    • 男性や女性のバランス良く採用している
    • 男女の社員比率のバランスが良い
    • 勤続年数は普通
    • 育休取得率が高い
    • 女性管理職割合が非常に多い
    • 情報公開量が多い

    悪い点・デメリット

    • 残業時間が非常に長い
    • 有給取得が非常に少ない

    項目別評価

    【80点】情報公開の評価

    社会福祉法人 正和会の情報公開度について評価していきます。

    情報公開度ポイント
    80点情報公開量が多い

    この企業は女性の活躍を意識したほぼ全ての情報を公開しています。

    ある程度の情報を会社で集めており、企業情報が公開できるように整理されています。あたりまえですが普段から情報を整理し分析することで、従業員の能力開発や女性の活躍を推進することができます。

    まだ集めている情報や公開する情報が足りないところはありますが、十分に情報整理と統制ができています。引き続きさらに高い点数を目指して頑張ってもらいたいですね。女性社員を重要視し「働き方の改革を自信をもって行っている」と言ってもいいでしょう。現時点で改革の成果が出ていない可能性もありますが、十分にやる気があるという会社です。

    その点から女性に就職をオススメできる会社と言ってもよいでしょう

    参考までにこの企業の情報公開項目は下記のような状態です。

    情報項目情報公開
    社会的評価データ公開済み
    採用データ公開済み
    社員データ公開済み
    勤続年数データ公開済み
    退職率データ
    育休取得データ公開済み
    残業時間データ
    女性管理職データ公開済み

    【60点】社会的評価

    女性の働きやすさを重視した企業は、経済会から表彰を受けていることが多いです。確認してみましょう

    社会的評価ポイント
    60点職場づくりが進んでおり、社会的に評価されている
    くるみん認定くるみん
    プラチナくるみん認定取得なし
    えるぼし認定えるぼし認定3段目
    イクメン企業アワード取得なし
    ユースエール認定取得なし
    なでしこ銘柄取得なし
    ダイバーシティ経営企業100選取得なし
    100選プライム取得なし
    均等・両立推進企業表彰
    (年度)
    取得なし
    厚生労働大臣最優良賞
    (年度)
    取得なし
    均等推進企業部門(年度)取得なし
    ファミリー・フレンドリー企業部門(年度)取得なし

    社会福祉法人 正和会は社会的な表彰をいくつか受けています。1つでも受賞している場合はすごい会社だと考えてください。

    上記を見てわかるように「女性の働きやすい職場改革」が進んでいる会社です。社内でも女性が活躍することが珍しくない状態になっていると考えらます。経営層が率先して女性の働きやすい会社にしようとしている状態です。

    世の中の経済誌や求人誌でも女性に働きやすいことをPRしていますし、人材としても女性が戦力として頼っている企業がこれにあたります。以降の各指標を確認し、自分にマッチした女性の働きやすさであるかどうかは確認すると良いでしょう。

    評価一覧に戻る

    【87点】全採用数に対する女性採用数の評価

    女性採用数の評価ポイント
    87点男性や女性のバランス良く採用しています

    社会福祉法人 正和会の採用全体における女性の割合は 68% です。

    最近の企業では珍しいほどの男女バランスが取れた採用数です。これほどのバランスが取れている会社は他にはありません。このレベルは女性が十分戦力として活躍している会社だと言ってもよいでしょう。女性向けの職場環境も整っていると考えられます

    一方で、女性が多いことから女性同士の競争もある程度は覚悟しておいたほうがよいでしょう。

    各職種における採用数に対する女性の割合
    介護職88.5 %
    看護師66.7 %
    事務員66.7 %

    参考までに「採用倍率」も調べてみましたが、公表されていないようです。

     

    評価一覧に戻る

    【89点】全従業員に対する女性社員の割合の評価

    女性比率の評価ポイント
    89点男女の社員比率のバランスが良い

    社会福祉法人 正和会の全社員に対する女性社員の比率は 66% です。2人に1人は女性です。

    男女の従業員数のバランスがとても良い会社です。ほぼ1:1になっており女性社員が多すぎるということもありません。ここまでバランスが良いと、意識して女性と男性の採用数を調整していると思われます。

    実際、女性の社員比率が多すぎることで、その会社の女性特有文化が強くなることもあるため、ちょうど半々ぐらいが社風や文化、モチベーションに対しても良いことが多いです。

    そういう意味で男女比率の観点で、この会社はとても良いバランスだと言えます。

    どちらかというと「女性採用が増えてきているか」という「女性社員増加傾向」を重視したほうがよいですね。これが1以上になっていると、近年、女性向け採用を増やしていると言え、女性向け職場改革を意識しているといえます。

    女性社員の増加傾向
    女性社員比率66 %
    女性採用比率68 %
    女性社員増加傾向0.8

    女性社員比率は 66% 、女性の採用比率が 68% なので、現在の女性社員比率よりも採用比率のほうが小さく、一時的にでも女性社員を減らす方向へ採用方針が動いている可能性がありますね。

     

    【50点】勤続年数・離職率の評価

    勤続年数の評価ポイント
    50点勤続年数は普通

    社会福祉法人 正和会の女性勤続年数は 10.6 年 です。

    勤続年数は他の会社や世間一般からみて普通レベルの会社です。このような会社の特徴を説明していきますね。

    まず女性にとって重要な育児環境について、産休が取りやすい、休暇が取りやすいなど育児の環境が若干整っている会社です。

    仕事の多さや残業の観点に着目すると、仕事が多いため残業時間が長くなる傾向がありますが、近年の働き方改革で業務時間が減り始めている可能性があります。業種によっては育児と平行することが難しい場合もあり、例えば別の会社では、携帯を持たされた上で24時間 365日の呼び出し体制を構築しているなど、何らかの事情を抱えてている可能性があります。

    社風や人間関係について居心地は悪くないようです。人間関係が合わない人もいるでしょうが、総じて社風や人間関係は悪いわけではない会社です。

    キャリアについて、女性社員の比率やダイバーシティの推進度合いによりますが、昇給が男性に有利であることが多いです。そのためキャリアをつもうという女性はおらず、結婚を機にやめるパターンが多いです。

    長く務めている人の特徴として、未婚である人が多い、もしくは結婚しても子供を持たない女性が多いです。

    寿退社をきっかけにやめる人が多いですね。

    勤続年数の内訳も紹介します。やはり職種ごとに勤続年数は変わります。自分が興味のある職種の勤続年数が少なすぎないかを確認してみてください。

    内訳(職種別)男性勤続年数女性勤続年数
    介護職等10.7 年10.6 年
    看護師等8.4 年11.5 年
    事務員8.3 年7.8 年

    また職種ごとの10年後 継続率も調べてみました。自分が興味のある職種がどれだけ社員がやめていないか確認して みてください。10年後の継続率は公開している企業や情報自体が少なく、分かり次第追加していきます。

    内訳(職種別)男性10年後 継続率女性10年後 継続率

     

    【67点】育休取得率の評価

    育休取得率ポイント
    67点育休取得率が高い

    社会福祉法人 正和会の女性育休取得率は 100 % です。

    育休取得率の観点から見ると、世間一般的にこの会社は高い方です。

    育休制度について育休後も職場復帰がしやすい環境が整えられているため、育休取得率は高いです。

    雰囲気はグループや部署に限らず、女性社員は育休を取るのが当たり前と言う雰囲気です。女性社員通しも「育休を取られてると困る」とは全く思っていません。

    女性の年齢の観点では、<女性管理職が多い場合>そもそも女性の管理職が多いことから、女性の権限も尊重されていることも注目するべきポイントでしょう

    最終的に育休を十分にとることができます

    女性の育休取得率については、ほぼすべての会社で高い傾向があります。そこで注目するべきなのは、男性の育休取得率です。男性の育休取得率が高いと男女ともに育休が取りやすい文化が育っていることになります。会社内がそのような雰囲気 になっているのは重要ですよね。

    内訳(職種別)男性 育休取得率女性 育休取得率
    介護職75 %100 %
    0 %0 %
    0 %0 %

    [データなし]残業時間の評価

    現在、データが公開されていないようです

    【56点】有給取得率の評価

    有給取得率ポイント
    56点有給取得率は普通

    社会福祉法人 正和会の従業員の有給取得率は 66.8 %%です。

    長年有給をとる習慣がなかったため、そもそも取得する際に社員が周りに遠慮しているような気配がある。

    人数に対してかなり多いため、有給を取れる状況ではない。 仕事自体は難しくない部分もあるけれど、その部分に対して人を追加できるほど、マニュアル化や手順化が進んでいない状況 営業部門についてはルート営業で回っているため、代わりの人がまわろうにもなかなか話がかみ合わないなど、引き継ぎの問題も起きてい る状況。 少ない人数で回しているため、休んだら一人ひとりの負担が大きくなる仕事量となっている。

    営業などの部署によっては、与えられた売上目標があるため、旅行や子供に関することなど、明確な予定がある時以外は取りたがらない人が多い。会社は取るように指示は出ているので、最小限の有給については取得しているような状況。

    最近は働き方改革でどの会社も残業時間が減ってきています。ただ残業時間が少ないからといって仕事が楽になったわけではありません。会社での残業時間の計測方法で公表されている残業時間よりも多くの残業を行っている可能性があります。公表され ているデータの1.5倍程度は残業時間があると考えたほうが良いでしょう。

    有給取得率66.8 %

    【100点】女性管理職割合の評価

    女性管理職割合ポイント
    100点女性管理職割合が非常に多い

    社会福祉法人 正和会の女性管理職割合は 43 % です。

    個人能力や実績、勤務年数などを評価する会社のため、男女に関わらず管理職への配置がされています。ただ、全社員に対する女性比率についても合わせて確認しておいたほうがよいでしょう

    ・女性社員の比率が40%を超えているような女性中心の会社の場合
     そもそも女性の人数も多いことから、それに応じて女性管理職も多いという理由になります。
    ・女性社員の比率が40%を下回るような男性中心の会社の場合
     男性社員が多いにも関わらず、女性の管理職が多いというのは、女性が活躍する場が用意されており、実際に活躍できるという点で、女 性管理職が多いようです。

    管理職になっている女性の割合。せっかく入社した際には、それなりのキャリアを目指したいものです。ただ管理職層に男性が多い会社は、まだダイバーシティが完全に浸透していない可能性があります。

    ただ管理職層をいきなり入れ替えることは難しいため、女性の採用割合が増えている会社は、徐々に管理職層での女性割合も増えていくと考えて良いでしょう。

    内訳(職種別)女性割合
    係長 女性割合44 %
    管理職 女性割合59 %
    役員 女性割合25 %

    会社から提供されている補足事項

    〇情報4関連事項
     ①雇用管理区分 ②正規・非正規の別 ③女性平均継続勤務年数
     ④男性平均継続勤務年数 ⑤男女別人数

     ①管理職 ②正規 ③18年3月 ④20年1月 ⑤女性8、男性5

     ①ケアワーカー・ヘルパー ②正規 ③11年6月 ④8年5月 
    ⑤女性26、 男性33
     
    ①   〃        ②非正規 ③10年6月 ④8年4月 
    ⑤女性64、男性12

     ①看護師・ケアマネ ②正規 ③13年3月 ④7年9月 
    ⑤女性13、男性2
     
    ①   〃     ②非正規 ③10年9月 ④9年9月 
    ⑤女性18、男性1

     ①相談員 ②正規 ③11年10月 ④5年6月 ⑤女性3、男性5
     ① 〃  ②非正規 ③13年3月 ④25年1月 ⑤女性4、男性1

     ①事務員 ②正規 ③5年5月 ④8年0月 ⑤女性9、男性4
     ① 〃  ②非正規 ③18年6月 ④ −  ⑤女性2、男性−

     ①栄養士等 ②正規 ③7年7月 ④7年8月 ⑤女性5、男性9
      (理学療法士、作業療法士を含む)  

     ①運転手等 ②非正規 ③8年10月 ④6年8月 ⑤女性22、男性19
      (清掃員、入浴介助員、介助員、洗濯、営繕、宿直含む)

    〇情報6関連事項
     時間外労働と休日労働の合計が、全ての雇用管理区分で
    各月全て45時間未満である。

     ①雇用管理区分 ②正規・非正規の別及び人数 
    ③月平均残業時間

     ①ケアワーカー・ヘルパー ②正規(86人) ③5.18時間
     ①   〃        ②非正規(132人) ③0.64時間

     ①看護師・ケアマネ ②正規(16人) ③1.78時間
     ①   〃     ②非正規(37人) ③0.20時間

     ①相談員 ②正規(8人) ③7.03時間
     ① 〃  ②非正規(5人) ③3.59時間

     ①事務員 ②正規(14人) ③11.97時間
     ① 〃  ②非正規(6人) ③1.62時間
     
     ①栄養士等 ②正規(17人) ③3.64時間
     ① 〃   ②非正規(15人) ③-時間
      (理学療法士、作業療法士等を含む)  

     ①運転手等 ②非正規(94人) ③0.08時間
      (清掃員、入浴介助員、介助員、洗濯、営繕、宿直含む)

    同じ総合評価の会社

    [98点]医療法人和光会
    [97点]花王株式会社(Kao Corporation)
    [98点]双日(株)

    もっと見る

    コメント

    タイトルとURLをコピーしました