[91点]社会福祉法人 奉優会を女性が働きやすいか企業分析してみた

5.0
医療、福祉
社会福祉法人 奉優会(東京都)の評価レビュー

企業情報

会社名社会福祉法人 奉優会
業種大分類:医療、福祉
小分類:医療
本社所在地
(都道府県)
東京都
女性の働きやすさ認定表彰
  • 企業認定等-くるみん認定
  • くるみん
  • 企業認定等-えるぼし認定2段目
  • えるぼし認定2段目
    採用人数に占める女性割合(正社員)65 %
    (契約社員)74 %
    採用競争率(女性)
    全社員のうち女性の割合
    勤続年数
    育休取得率(男性社員)データなし
    (女性社員)データなし
    平均残業時間7時間/月
    有給取得率
    女性管理職の割合(係長級) 61 %
    (管理職) 46 %
    (役員等) 50 %
    企業規模1001〜5000人
    データ基準日43096

    女性の働きやすさ総合評価 91点

    総合評価は91 点。Amazon風に5段階評価すると 5.0 となります。人によって重視するポイントが変わってくるため、この総合評価91点だ けで判断しないようにしましょう。

    メリット デメリット

    「社会福祉法人 奉優会」の女性の働きやすさの評価をまとめると下記のようになります。

    ポイントによっては気にな らない人もいると思います。何を大事にするかをよく検討してください。

    良い点・メリット

    • 社会的に表彰されており、女性向けの職場づくりの努力が社会的に評価され始めてきてる
    • 男性や女性のバランス良く採用している
    • 情報公開量は普通

    悪い点・デメリット

    • 女性社員がいない
    • 勤続年数は非常に短い
    • 育休取得率が非常に低い
    • 残業時間が非常に長い
    • 有給取得が非常に少ない
    • 女性管理職割合がほぼ0

    項目別評価

    【40点】情報公開の評価

    社会福祉法人 奉優会の情報公開度について評価していきます。

    情報公開度ポイント
    40点情報を少し公開している

    この企業は女性の活躍を意識した主要な情報は公開をしていますが、まだまだ情報が足りないといっていいでしょう。

    社会的に女性社員を重要視し企業改革をすすめているのであれば、さまざまな情報を会社内で集計し、いつでも企業情報を公開できるように整理しているものです。普段から情報を整理/分析しなければ、従業員の有効活用や、女性の活躍推進をすすめることはできません。そのため女性社員におすすめできる会社とは言えるかは悩ましいところです。

    参考までにこの企業の情報公開項目は下記のような状態です。

    情報項目情報公開
    社会的評価データ公開済み
    採用データ公開済み
    社員データ
    勤続年数データ
    退職率データ
    育休取得データ
    残業時間データ公開済み
    女性管理職データ公開済み

    【30点】社会的評価

    女性の働きやすさを重視した企業は、経済会から表彰を受けていることが多いです。確認してみましょう

    社会的評価ポイント
    30点職場づくりの努力が社会的に評価され始めてきてる
    くるみん認定くるみん
    プラチナくるみん認定取得なし
    えるぼし認定えるぼし認定2段目
    イクメン企業アワード取得なし
    ユースエール認定取得なし
    なでしこ銘柄取得なし
    ダイバーシティ経営企業100選取得なし
    100選プライム取得なし
    均等・両立推進企業表彰
    (年度)
    取得なし
    厚生労働大臣最優良賞
    (年度)
    取得なし
    均等推進企業部門(年度)取得なし
    ファミリー・フレンドリー企業部門(年度)取得なし

    社会福祉法人 奉優会は社会的な表彰をいくつか受けています。1つでも受賞している場合はすごい会社だと考えてください。

    女性に働きやすい会社として改革を進めており、さらに対外報告の点でも効果が表れてきている会社です。

    この後説明する各項目評価で、勤務時間や残業情報も見える化されるようになっており、女性の働きやすさの可視化が進んでいると思います。

    経済誌や求人誌でも女性に働きやすい会社として知られている会社になります。就職したとしても不当な扱いは受けにくいと考えてよいでしょう。

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    【86点】全採用数に対する女性採用数の評価

    女性採用数の評価ポイント
    86点男性や女性のバランス良く採用しています

    社会福祉法人 奉優会の採用全体における女性の割合は 70% です。

    最近の企業では珍しいほどの男女バランスが取れた採用数です。これほどのバランスが取れている会社は他にはありません。このレベルは女性が十分戦力として活躍している会社だと言ってもよいでしょう。女性向けの職場環境も整っていると考えられます

    一方で、女性が多いことから女性同士の競争もある程度は覚悟しておいたほうがよいでしょう。

    各職種における採用数に対する女性の割合
    正社員65 %
    契約社員74 %
    0 %

    参考までに「採用倍率」も調べてみましたが、公表されていないようです。

     

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    [データなし]全従業員に対する女性社員の割合の評価

    現在、データが公開されていないようです

     

    [データなし]勤続年数・離職率の評価

    現在、データが公開されていないようです

     

    [データなし]育休取得率の評価

    現在、データが公開されていないようです

    【100点】残業時間の評価

    残業時間ポイント
    100点残業時間が非常に短い

    社会福祉法人 奉優会の従業員の平均残業時間は 7時間 です。

    この会社で行われている働き方改革は

    ノー残業デイの実施

    があるようです。

    残業時間が世間一般から見ると、非常に短い会社のようです(実情は違ってそうですが)

    働き方改革の影響で残業時間を計上しての仕事が認められていないため残業が少なくなっていると思われます。しかし月末など事務処理の繁忙時期になれば、1日あたり2~3時間程の残業を行っているのが実情です。

    女性に限らず、自由度が高く仕事が終わったら早く帰る風潮があります。人によっては繁忙期は残業する人もいますが、会社全体として18時半を過ぎるとどんどん社員が帰りだすため残業しにくいです。定時内に効率よく仕事をして、プライベートを大事にしたいという人も 多いようです。

    勤続年数が短い場合は、残業をするほどの仕事がない場合もあります。残業をしたくないので時間内におさめられるように計画を立てて遂行できるレベルの仕事量と考えて良いでしょう。

    最近は働き方改革でどの会社も残業時間が減ってきています。ただ残業時間が少ないからといって仕事が楽になったわけではありません。会社での残業時間の計測方法で公表されている残業時間よりも多くの残業を行っている可能性があります。公表され ているデータの+10~20時間程度は残業時間があると考えたほうが良いでしょう。

    内訳(職種別)残業時間
    正職員9 時間
    契約職員5 時間

    [データなし]有給取得率の評価

    現在、データが公開されていないようです

    【100点】女性管理職割合の評価

    女性管理職割合ポイント
    100点女性管理職割合が非常に多い

    社会福祉法人 奉優会の女性管理職割合は 52 % です。

    個人能力や実績、勤務年数などを評価する会社のため、男女に関わらず管理職への配置がされています。ただ、全社員に対する女性比率についても合わせて確認しておいたほうがよいでしょう

    ・女性社員の比率が40%を超えているような女性中心の会社の場合
     そもそも女性の人数も多いことから、それに応じて女性管理職も多いという理由になります。
    ・女性社員の比率が40%を下回るような男性中心の会社の場合
     男性社員が多いにも関わらず、女性の管理職が多いというのは、女性が活躍する場が用意されており、実際に活躍できるという点で、女 性管理職が多いようです。

    管理職になっている女性の割合。せっかく入社した際には、それなりのキャリアを目指したいものです。ただ管理職層に男性が多い会社は、まだダイバーシティが完全に浸透していない可能性があります。

    ただ管理職層をいきなり入れ替えることは難しいため、女性の採用割合が増えている会社は、徐々に管理職層での女性割合も増えていくと考えて良いでしょう。

    内訳(職種別)女性割合
    係長 女性割合61 %
    管理職 女性割合46 %
    役員 女性割合50 %

    会社から提供されている補足事項

    職種別・雇用形態別年間平均残業(H28.4〜H29.3)

    栄養士職(正職員):9.4時間
    介護支援専門員(正職員):9.2時間
    介護職(正職員):9.4時間
    看護職(正職員):9.0時間
    企画事務職(正職員):13.3時間
    言語聴覚士(正職員):0.6時間
    作業療法士(正職員):5.1時間
    事務職(正職員):14.1時間
    相談員職(正職員):10.0時間
    保健師(正職員):7.9時間
    理学療法士(正職員):10.9時間
    介護支援専門員(契約A):4.8時間
    介護職(契約A):6.8時間
    看護職(契約A):7.0時間
    企画事務職(契約A):2.7時間
    相談員職(契約A):11.8時間
    運転手(契約BC):1.1時間
    介護支援専門員(契約BC):6.7時間
    介護職(契約BC):3.3時間
    看護職(契約BC):2.7時間
    企画事務職(契約BC):2.4時間
    作業療法士(契約BC):1.6時間
    事務職(契約BC):2.3時間
    受付(契約BC):0.1時間
    清掃(契約BC):0.0時間
    相談員職(契約BC):0.4時間
    調理(契約BC):0.4時間
    保健師(契約BC):0.0時間
    理学療法士(契約BC):0.6時間

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