[76点]株式会社JTBベネフィット(東京都)を女性が働きやすいか企業分析してみた

4.0
サービス業(他に分類されないもの)
株式会社JTBベネフィット(東京都)の評価レビュー

株式会社JTBベネフィットの企業情報、就職情報を分析しました。女性に適した職場かの観点で評価・レビューしました。ぜひ就職や転職を行う際の参考にしてくださいね。

企業情報

まずは株式会社JTBベネフィットの情報を確認してみましょう

会社名 株式会社JTBベネフィット
業種 大分類:サービス業(他に分類されないもの)
小分類:サービス業(他に分類されないもの)
本社所在地
(都道府県)
東京都
女性の働きやすさ認定表彰
  • 企業認定等-くるみん認定
  • くるみん
  • 企業認定等-えるぼし認定2段目
  • えるぼし認定2段目
  • ダイバーシティ経営100選
  • ダイバーシティ経営100選
    採用人数に占める女性割合 (正社員)37.5 %
    (契約社員)83.3 %
    採用競争率(女性)
    全社員のうち女性の割合
    勤続年数
    育休取得率 (男性社員)0
    (女性社員)0 %
    平均残業時間12時間/月
    有給取得率
    女性管理職の割合(係長級) 39 %
    (管理職) 7.1 %
    (役員等) 0 %
    企業規模 101~300人
    データ基準日 43426

    女性の働きやすさ総合評価 76点

    総合評価は76 点。Amazon風に5段階評価すると 4.0 となります。人によって重視するポイントが変わってくるため、この総合評価76点だ けで判断しないようにしましょう。

    株式会社JTBベネフィット(東京都)の女性の働きやすさ評価チャート

    メリット デメリット

    「株式会社JTBベネフィット」の女性の働きやすさの評価をまとめると下記のようになります。

    ポイントによっては気にな らない人もいると思います。何を大事にするかをよく検討してください。

    良い点・メリット

    • 社会的に表彰されており、女性向けの職場づくりの努力が社会的に評価され始めてきてる
    • 男性や女性のバランス良く採用している
    • 残業時間が非常に短い
    • 情報公開量が多い

    悪い点・デメリット

    • 女性社員がいない
    • 勤続年数は非常に短い
    • 育休取得率が非常に低い
    • 有給取得が非常に少ない
    • 女性管理職割合がほぼ0

    項目別評価

    【70点】情報公開の評価

    情報公開度 ポイント
    70点 情報公開量が多い

    株式会社JTBベネフィットの情報公開度について評価していきます。

    この企業は女性の活躍を意識したほぼ全ての情報を公開しています。

    ある程度の情報を会社で集めており、企業情報が公開できるように整理されています。あたりまえですが普段から情報を整理し分析することで、従業員の能力開発や女性の活躍を推進することができます。

    まだ集めている情報や公開する情報が足りないところはありますが、十分に情報整理と統制ができています。引き続きさらに高い点数を目指して頑張ってもらいたいですね。

    女性社員を重要視し「働き方の改革を自信をもって行っている」と言ってもいいでしょう。現時点で改革の成果が出ていない可能性もありますが、十分にやる気があるという会社です。

    その点から女性に就職をオススメできる会社と言ってもよいでしょう

    参考までにこの企業の情報公開項目は下記のような状態です。

    情報項目 情報公開
    社会的評価データ 公開済み
    採用データ 公開済み
    社員データ
    勤続年数データ 公開済み
    退職率データ
    育休取得データ 公開済み
    残業時間データ 公開済み
    女性管理職データ 公開済み

    【40点】社会的評価

    社会的評価 ポイント
    40点 職場づくりの努力が社会的に評価され始めてきてる

    株式会社JTBベネフィットは社会的な表彰をいくつか受けています。今回、評価対象とした表彰は下記になります。

    1つでも受賞している場合はすごい会社だと考えてください。

    くるみん認定 くるみん
    プラチナくるみん認定 取得なし
    えるぼし認定 えるぼし認定2段目
    イクメン企業アワード 取得なし
    ユースエール認定 取得なし
    なでしこ銘柄 取得なし
    ダイバーシティ経営企業100選 ダイバーシティ経営100選
    100選プライム 取得なし
    均等・両立推進企業表彰
    (年度)
    取得なし
    厚生労働大臣最優良賞
    (年度)
    取得なし
    均等推進企業部門(年度) 取得なし
    ファミリー・フレンドリー企業部門(年度) 取得なし

    女性に働きやすい会社として改革を進めており、さらに対外報告の点でも効果が表れてきている会社です。

    この後説明する各項目評価で、勤務時間や残業情報も見える化されるようになっており、女性の働きやすさの可視化が進んでいると思います。

    経済誌や求人誌でも女性に働きやすい会社として知られている会社になります。就職したとしても不当な扱いは受けにくいと考えてよいでしょう。

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    【88点】全採用数に対する女性採用数の評価

    女性採用数の評価 ポイント
    88点 男性や女性のバランス良く採用しています

    株式会社JTBベネフィットの採用全体における女性の割合は 37.5% です。

    最近の企業では珍しいほどの男女バランスが取れた採用数です。

    これほどのバランスが取れている会社は他にはありません。このレベルは女性が十分戦力として活躍している会社だと言ってもよいでしょう。

    女性向けの職場環境も整っていると考えられます

    一方で、女性が多いことから女性同士の競争もある程度は覚悟しておいたほうがよいでしょう。

    各職種における採用数に対する女性の割合
    正社員 37.5 %
    契約社員 83.3 %

    参考までに「採用倍率」も調べてみましたが、公表されていないようです。

     

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    [データなし]全従業員に対する女性社員の割合の評価

    現在、データが公開されていないようです

     

    【37点】勤続年数・離職率の評価

    勤続年数の評価 ポイント
    37点 勤続年数は短い

    株式会社JTBベネフィットの女性勤続年数は です。

    勤続年数が短い会社のようです。このような会社の傾向を説明していきます。

    まず女性にとって重要な育児環境についてあまり整っていないことが多いです。産休や休暇が取りにくい可能性があります。後述の産休取得率、有給休暇取得率の情報を確認してみてください。

    給与面から見ると低い場合が多く、高くとも不安定であることが多いです。年収の高さや安定性についてOBなど社内事情に詳しい人に確認したほうがよいでしょう。

    仕事の多さや残業の観点では、仕事が多いため残業時間が長くなる傾向があります。

    仕事の内容として、つらい仕事であることが多く、また将来性がないことで業界にそのものに見切りをつける人もいるようです。

    社風や人間関係について、長く勤務できなくはないですが、平社員のままだと居づらくなる可能性があります。

    このような状況なので、長く勤める気もおきず結婚を機にやめる人も多いです。

    勤続年数の内訳も紹介します。やはり職種ごとに勤続年数は変わります。自分が興味のある職種の勤続年数が少なすぎないかを確認してみてください。

    内訳(職種別) 男性勤続年数 女性勤続年数

     

    【0点】育休取得率の評価

    育休取得率 ポイント
    0点 育休取得率が非常に低い

    株式会社JTBベネフィットの女性育休取得率は 0 % です。

    育休取得率が非常に低いです。このような会社は下記のような問題を抱えている会社がほとんどです。

    育休制度について、まずは育休制度はないに等しいです。あったとしても基本的には「育休」という名のみで休みはありません。ですので、育休はゼロと考えて差し支えないでしょう。無理にでも子育てで長期休暇を取る方はいますが、基本的には無給です。産休育休という 概念がないので、妊娠した場合一度辞めないといけないなども考えられます。数年後、出戻りとして元の役職に就ける人もいるが、その期 間の給与はもちろんないので、辞めてそのままという人がほとんどです。

    雰囲気ですが、<社員数が少ない場合>育休を取っている間に、雇える人がいないという理由で、会社が「辞めてほしい」と思っている雰囲気があります。そもそも、休暇を取ることが困難で子育てする環境が整っていないといいうのは、会社が子育てに理解がない、出産に 対して理解がない可能性があります。

    女性の年齢という観点では、そもそも若い女性がいないため、育休取得が必要ないというパターンもあります。

    また休みを休日に取りづらいなど問題を抱えている可能性があります。これが結果的に出産をきっかけに転職、辞職につながる方が多いようです。

    女性の育休取得率については、ほぼすべての会社で高い傾向があります。そこで注目するべきなのは、男性の育休取得率です。男性の育休取得率が高いと男女ともに育休が取りやすい文化が育っていることになります。会社内がそのような雰囲気 になっているのは重要ですよね。

    内訳(職種別) 男性 育休取得率 女性 育休取得率

    【88点】残業時間の評価

    残業時間 ポイント
    88点 残業時間が非常に短い

    株式会社JTBベネフィットの従業員の平均残業時間は 12時間 です。

    この会社で行われている働き方改革は

    全社一斉リフレッシュデー、部署毎におけるリフレッシュデーの実施

    があるようです。

    残業時間が世間一般から見ると、非常に短い会社のようです(実情は違ってそうですが)

    働き方改革の影響で残業時間を計上しての仕事が認められていないため残業が少なくなっていると思われます。しかし月末など事務処理の繁忙時期になれば、1日あたり2~3時間程の残業を行っているのが実情です。

    女性に限らず、自由度が高く仕事が終わったら早く帰る風潮があります。人によっては繁忙期は残業する人もいますが、会社全体として18時半を過ぎるとどんどん社員が帰りだすため残業しにくいです。定時内に効率よく仕事をして、プライベートを大事にしたいという人も 多いようです。

    勤続年数が短い場合は、残業をするほどの仕事がない場合もあります。残業をしたくないので時間内におさめられるように計画を立てて遂行できるレベルの仕事量と考えて良いでしょう。

    最近は働き方改革でどの会社も残業時間が減ってきています。ただ残業時間が少ないからといって仕事が楽になったわけではありません。会社での残業時間の計測方法で公表されている残業時間よりも多くの残業を行っている可能性があります。公表され ているデータの+10~20時間程度は残業時間があると考えたほうが良いでしょう。

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    [データなし]有給取得率の評価

    現在、データが公開されていないようです

    【77点】女性管理職割合の評価

    女性管理職割合 ポイント
    77点 女性管理職割合が多い

    株式会社JTBベネフィットの女性管理職割合は 15 % です。

    個人能力や実績、勤務年数などを評価する会社のため、男女に関わらず管理職への配置がされています。ただ、全社員に対する女性比率についても合わせて確認しておいたほうがよいでしょう

    ・女性社員の比率が40%を超えているような女性中心の会社の場合
     そもそも女性の人数も多いことから、それに応じて女性管理職も多いという理由になります。
    ・女性社員の比率が40%を下回るような男性中心の会社の場合
     男性社員が多いにも関わらず、女性の管理職が多いというのは、女性が活躍する場が用意されており、実際に活躍できるという点で、女 性管理職が多いようです。

    また、会社の方針で女性の管理職を増やそうとしていますので、女性社員に対する評価は男性と変わらず、女性管理職の育成も図っています。管理職においても男女比の均衡化が社風として定着してきているようです。

    管理職になっている女性の割合。せっかく入社した際には、それなりのキャリアを目指したいものです。ただ管理職層に男性が多い会社は、まだダイバーシティが完全に浸透していない可能性があります。

    ただ管理職層をいきなり入れ替えることは難しいため、女性の採用割合が増えている会社は、徐々に管理職層での女性割合も増えていくと考えて良いでしょう。

    内訳(職種別) 女性割合
    係長 女性割合 39 %
    管理職 女性割合 7.1 %
    役員 女性割合 0 %

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    会社から提供されている補足事項

    ●1の採用した労働者に占める女性労働者の割合は新卒採用の場合の数値
    ●直近の3事業年度の男女別の採用における競争倍率
     〔正社員〕男性35.07倍 女性82.23倍 
    ●男女別の平均継続勤務年数
     〔正社員〕男性12.26年 女性7.97年  ※会社設立2000年2月
    ●1ヶ月の平均残業時間 各月45時間未満
     〔正社員〕16時間 〔契約社員〕8時間18分
    ●過去3年間における女性の非正社員から正社員への転換
      9名 (うち30歳以上1名)
    ●過去3年間における30才以上の女性の正社員採用(キャリア入社)
       2名
    ●過去3年間における女性の派遣社員から契約社員への転換
      13名

     当社においては、女性社員が出産、育児を理由に退職することなく、継続して就業できる「働きやすい職場環境」及び「働きやすい制度」の整備に取り組んでいる。

    《取組制度一例》
    ●育児短時間勤務制度
    中学校就学までの子を養育する従業員を対象とする。(2018年度制度利用者数5名)
    ●半日年休の日数枠の拡大
     2016年4月、半日年休の取得可能日数を年間5日分(年10回)から8日分(年16回)に拡大。
     なお、以下の者が申請した場合、半日年休取得回数の制限を設けない。
    ①定期的に通院治療の必要がある場合
    ②中学校就学前の子をもつ場合
    ③介護を事由とする場合
    ④その他社が認めた場合
    ●妊娠休暇(17回)、看護休暇(年間5日分)の有給化(2017年4月)
    ●時差出勤の導入
     2018年4月、育児、介護、長期的な通勤などの理由で社が認めた場合は、時差出勤をすることができる。(2018年度制度利用者数5名)
    ●採用に関する取組
     今までにおいても男女の差異なく採用しているが、
     今後は更に、性別に関係なく、公平に優秀な人財を採用できるよう、
     担当者に研修等で、適正・能力を判断できる能力を身につけてもらう。

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