[100点]株式会社百五銀行(三重県)を女性が働きやすいか企業分析してみた

5.0
金融業、保険業
株式会社百五銀行(三重県)の評価レビュー

企業情報

会社名株式会社百五銀行
業種大分類:金融業、保険業
小分類:その他金融業、保険業
本社所在地
(都道府県)
三重県
女性の働きやすさ認定表彰
  • 企業認定等-くるみん認定
  • くるみん認定なし
  • 均等・両立推進企業表彰-均等・両立推進企業表彰

  • 均等・両立推進企業表彰-均等推進企業部門

    均等・両立推進企業表彰-ファミリー・フレンドリー企業部門

  • 採用人数に占める女性割合(基幹的な職種)53.6 %
    採用競争率(女性)(基幹的な職種)6.5 倍
    全社員のうち女性の割合41 %
    勤続年数(基幹的な職種)14.4 年
    ※10年後の離職率は 56.3 %
    育休取得率(男性社員)51.6
    (女性社員)312.8 %
    平均残業時間17.8時間/月
    有給取得率60.9 %
    女性管理職の割合(係長級) 39.2 %
    (管理職) 12.9 %
    (役員等) 8.6 %
    企業規模1001~5000人
    データ基準日2020年3月時点

    女性の働きやすさ総合評価 100点

    総合評価は100 点。Amazon風に5段階評価すると 5.0 となります。人によって重視するポイントが変わってくるため、この総合評価100点だ けで判断しないようにしましょう。

    株式会社百五銀行(三重県)の女性の働きやすさ評価チャート

    メリット デメリット

    「株式会社百五銀行」の女性の働きやすさの評価をまとめると下記のようになります。

    ポイントによっては気にな らない人もいると思います。何を大事にするかをよく検討してください。

    良い点・メリット

    • 社会的に表彰されており、女性向けの職場づくりが進んでいる
    • 男性や女性のバランス良く採用している
    • 男女の社員比率のバランスが良い
    • 勤続年数は若干長い
    • 育休取得率が非常に高い
    • 残業時間が非常に短い
    • 有給取得が多い
    • 女性管理職割合が非常に多い
    • 情報公開量が非常に多い

    悪い点・デメリット

      項目別評価

      【100点】情報公開の評価

      情報公開度ポイント
      100点情報公開量が非常に多い

      株式会社百五銀行の情報公開度について評価していきます。

      この企業は女性の活躍を意識した全ての情報を公開しています。

      さまざまな情報を会社で率先して集めており、いつでも企業情報を公開できるように整理されています。あたりまえですが普段から情報を整理し分析することで、従業員の能力開発や女性の活躍を推進することができます。

      女性社員を重要視し「働き方の改革を自信をもって進めている」と言ってもいいでしょう。現時点で改革の成果が出ていない可能性もありますが、十分にやる気があるという会社です。

      その点から女性に就職をオススメできる会社と言ってもよいでしょう

      参考までにこの企業の情報公開項目は下記のような状態です。

      情報項目情報公開
      社会的評価データ公開済み
      採用データ公開済み
      社員データ公開済み
      勤続年数データ公開済み
      退職率データ公開済み
      育休取得データ公開済み
      残業時間データ公開済み
      女性管理職データ公開済み

      【60点】社会的評価

      社会的評価ポイント
      60点職場づくりが進んでおり、社会的に評価されている

      株式会社百五銀行は社会的な表彰をいくつか受けています。今回、評価対象とした表彰は下記になります。

      1つでも受賞している場合はすごい会社だと考えてください。

      くるみん認定くるみん
      プラチナくるみん認定取得なし
      えるぼし認定取得なし
      イクメン企業アワード取得なし
      ユースエール認定取得なし
      なでしこ銘柄取得なし
      ダイバーシティ経営企業100選取得なし
      100選プライム取得なし
      均等・両立推進企業表彰
      (年度)
      厚生労働大臣最優良賞
      (年度)
      取得なし
      均等推進企業部門(年度)
      ファミリー・フレンドリー企業部門(年度)

      上記を見てわかるように「女性の働きやすい職場改革」が進んでいる会社です。社内でも女性が活躍することが珍しくない状態になっていると考えらます。経営層が率先して女性の働きやすい会社にしようとしている状態です。

      世の中の経済誌や求人誌でも女性に働きやすいことをPRしていますし、人材としても女性が戦力として頼っている企業がこれにあたります。以降の各指標を確認し、自分にマッチした女性の働きやすさであるかどうかは確認すると良いでしょう。

      評価一覧に戻る

      【99点】全採用数に対する女性採用数の評価

      女性採用数の評価ポイント
      99点男性や女性のバランス良く採用しています

      株式会社百五銀行の採用全体における女性の割合は 53.6% です。

      最近の企業では珍しいほどの男女バランスが取れた採用数です。

      これほどのバランスが取れている会社は他にはありません。このレベルは女性が十分戦力として活躍している会社だと言ってもよいでしょう。

      女性向けの職場環境も整っていると考えられます

      一方で、女性が多いことから女性同士の競争もある程度は覚悟しておいたほうがよいでしょう。

      各職種における採用数に対する女性の割合
      基幹的な職種53.6 %

      参考までに「採用倍率」も調べてみましたが、公表されていないようです。

       

      評価一覧に戻る

      【94点】全従業員に対する女性社員の割合の評価

      女性比率の評価ポイント
      94点男女の社員比率のバランスが良い

      株式会社百五銀行の全社員に対する女性社員の比率は 41% です。2人に1人は女性です。

      男女の従業員数のバランスがとても良い会社です。ほぼ1:1になっており女性社員が多すぎるということもありません。ここまでバランスが良いと、意識して女性と男性の採用数を調整していると思われます。

      実際、女性の社員比率が多すぎることで、その会社の女性特有文化が強くなることもあるため、ちょうど半々ぐらいが社風や文化、モチベーションに対しても良いことが多いです。

      そういう意味で男女比率の観点で、この会社はとても良いバランスだと言えます。

      どちらかというと「女性採用が増えてきているか」という「女性社員増加傾向」を重視したほうがよいですね。これが1以上になっていると、近年、女性向け採用を増やしていると言え、女性向け職場改革を意識しているといえます。

      女性社員の増加傾向
      女性社員比率41 %
      女性採用比率53.6 %
      女性社員増加傾向1.3

      女性社員比率は 41% 、女性の採用比率が 53.6% であることから、現在の女性社員比率よりも採用比率のほうが大きく、女性社員を増やそうとしていると考えられます。

       

      【72点】勤続年数・離職率の評価

      勤続年数の評価ポイント
      72点勤続年数は若干長い

      株式会社百五銀行の女性勤続年数は 14.4 年 です。

      勤続年数の観点から見ると、世間一般的に長い会社のようです。勤続年数が長い会社の特徴を説明していきます。

      まず女性にとって重要な育児環境について、産休が取りやすい、休暇が取りやすいなど育児環境が整っている会社です。

      給与面から見ると給料が高め、もしくは安定している会社です。今の会社以上に良い給与待遇は得られないと考えている社員も多く、転職する人は多くないようです。結果的に勤続年数が高くなっています。

      仕事は多いですが働き方改革にて残業が減っている傾向があります。シフト制の場合は、交代シフトの融通がききやすいなど、社員を考慮した体制が構築されています。こちらについては残業時間の評価で説明しますね。

      社風や人間関係について、居心地は良いようです。もちろん人間関係が合わない人もいるでしょうが、総じて社風や人間関係はさっぱりしている会社です。

      寿退社する人や、あたらしい会社や生活を目指して退職する人が多いですね。

      勤続年数の内訳も紹介します。やはり職種ごとに勤続年数は変わります。自分が興味のある職種の勤続年数が少なすぎないかを確認してみてください。

      内訳(職種別)男性勤続年数女性勤続年数
      基幹的な職種16.8 年14.4 年

      また職種ごとの10年後 継続率も調べてみました。自分が興味のある職種がどれだけ社員がやめていないか確認して みてください。10年後の継続率は公開している企業や情報自体が少なく、分かり次第追加していきます。

      内訳(職種別)男性10年後 継続率女性10年後 継続率
      基幹的な職種78.6 %43.7 %

       

      【100点】育休取得率の評価

      育休取得率ポイント
      100点育休取得率が非常に高い

      株式会社百五銀行の女性育休取得率は 312.8 % です。

      世間一般的に、この会社の育休取得率はかなり高いようです。

      育休制度についても、育休後も職場復帰がしやすい環境が整えられているため、育休取得率は高いです。そもそも産休、育休が、社内規則で謳われていることが常であり、規則を守らないほうが異常という環境です。

      雰囲気として「取るのが当たり前」という社風ができています。上司からも「取得しろ」という流れになる会社で、取得しても不利益がありません。 <女性が多い場合>女性が多い職場なので、みんな「お互い様」のような感覚が根付いており、育休を取ることに抵抗はない状態です。 誰かが産休育休中の2年くらいを人員の補充なく頑張って支えており、自分の時も取って当然と心の中ではみんな思っています。

      休日については、休日出社や残業を過度に行うほどの業務量もなく、ほぼ全員が育休取得できる仕事量がコントロールされています。

      最終的に育休を十分にとることができます

      女性の育休取得率については、ほぼすべての会社で高い傾向があります。そこで注目するべきなのは、男性の育休取得率です。男性の育休取得率が高いと男女ともに育休が取りやすい文化が育っていることになります。会社内がそのような雰囲気 になっているのは重要ですよね。

      内訳(職種別)男性 育休取得率女性 育休取得率
      基幹的な職種51.6 %312.8 %

      【82点】残業時間の評価

      残業時間ポイント
      82点残業時間が非常に短い

      株式会社百五銀行の従業員の平均残業時間は 17.8時間 です。

      この会社で行われている働き方改革は

      <働き方改革の活動>①各部署単位の業務見える化による行動管理および業務効率化の推進、会議の見直し等。 ②時差出勤やモバイルワーク、在宅勤務制度活用による時間や場所に捉われない働き方の推奨。③本部への事務業務集中化及びRPA導入による作業業務の自動化推進。④管理職層へ研修やセミナー実施による意識の醸成。

      があるようです。

      残業時間が世間一般から見ると、非常に短い会社のようです(実情は違ってそうですが)

      働き方改革の影響で残業時間を計上しての仕事が認められていないため残業が少なくなっていると思われます。しかし月末など事務処理の繁忙時期になれば、1日あたり2~3時間程の残業を行っているのが実情です。

      女性に限らず、自由度が高く仕事が終わったら早く帰る風潮があります。人によっては繁忙期は残業する人もいますが、会社全体として18時半を過ぎるとどんどん社員が帰りだすため残業しにくいです。定時内に効率よく仕事をして、プライベートを大事にしたいという人も 多いようです。

      勤続年数が短い場合は、残業をするほどの仕事がない場合もあります。残業をしたくないので時間内におさめられるように計画を立てて遂行できるレベルの仕事量と考えて良いでしょう。

      最近は働き方改革でどの会社も残業時間が減ってきています。ただ残業時間が少ないからといって仕事が楽になったわけではありません。会社での残業時間の計測方法で公表されている残業時間よりも多くの残業を行っている可能性があります。公表され ているデータの+10~20時間程度は残業時間があると考えたほうが良いでしょう。

      内訳(職種別)残業時間
      正行員17.8 時間
      シニア行員2.4 時間
      キャリアスタッフ3.7 時間
      サポートスタッフ2 時間
      アシストスタッフ0 時間

      同じ残業時間評価の会社

      記事は見つかりませんでした。

      もっと見る

      より良い残業時間評価の会社

      記事は見つかりませんでした。

      もっと見る

      【51点】有給取得率の評価

      有給取得率ポイント
      51点有給取得率は普通

      株式会社百五銀行の従業員の有給取得率は 60.9 %%です。

      長年有給をとる習慣がなかったため、そもそも取得する際に社員が周りに遠慮しているような気配がある。

      人数に対してかなり多いため、有給を取れる状況ではない。 仕事自体は難しくない部分もあるけれど、その部分に対して人を追加できるほど、マニュアル化や手順化が進んでいない状況 営業部門についてはルート営業で回っているため、代わりの人がまわろうにもなかなか話がかみ合わないなど、引き継ぎの問題も起きてい る状況。 少ない人数で回しているため、休んだら一人ひとりの負担が大きくなる仕事量となっている。

      営業などの部署によっては、与えられた売上目標があるため、旅行や子供に関することなど、明確な予定がある時以外は取りたがらない人が多い。会社は取るように指示は出ているので、最小限の有給については取得しているような状況。

      最近は働き方改革でどの会社も残業時間が減ってきています。ただ残業時間が少ないからといって仕事が楽になったわけではありません。会社での残業時間の計測方法で公表されている残業時間よりも多くの残業を行っている可能性があります。公表され ているデータの1.5倍程度は残業時間があると考えたほうが良いでしょう。

      有給取得率60.9 %

      同じ有給取得率評価の会社

      記事は見つかりませんでした。

      もっと見る

      より良い有給取得率評価の会社

      記事は見つかりませんでした。

      もっと見る

      【100点】女性管理職割合の評価

      女性管理職割合ポイント
      100点女性管理職割合が非常に多い

      株式会社百五銀行の女性管理職割合は 20 % です。

      個人能力や実績、勤務年数などを評価する会社のため、男女に関わらず管理職への配置がされています。ただ、全社員に対する女性比率についても合わせて確認しておいたほうがよいでしょう

      ・女性社員の比率が40%を超えているような女性中心の会社の場合
       そもそも女性の人数も多いことから、それに応じて女性管理職も多いという理由になります。
      ・女性社員の比率が40%を下回るような男性中心の会社の場合
       男性社員が多いにも関わらず、女性の管理職が多いというのは、女性が活躍する場が用意されており、実際に活躍できるという点で、女 性管理職が多いようです。

      管理職になっている女性の割合。せっかく入社した際には、それなりのキャリアを目指したいものです。ただ管理職層に男性が多い会社は、まだダイバーシティが完全に浸透していない可能性があります。

      ただ管理職層をいきなり入れ替えることは難しいため、女性の採用割合が増えている会社は、徐々に管理職層での女性割合も増えていくと考えて良いでしょう。

      内訳(職種別)女性割合
      係長 女性割合39.2 %
      管理職 女性割合12.9 %
      役員 女性割合8.6 %

      同じ女性管理職評価の会社

      記事は見つかりませんでした。

      もっと見る

      より良い女性管理職評価の会社

      記事は見つかりませんでした。

      もっと見る

      会社から提供されている補足事項

      現在、データが公開されていないようです

      同じ総合評価の会社

      [100点]株式会社 髙島屋(大阪府)を女性が働きやすいか企業分析してみた
      [100点]株式会社常陽銀行(茨城県)を女性が働きやすいか企業分析してみた
      [100点]アフラック生命保険株式会社(東京都)を女性が働きやすいか企業分析してみた

      もっと見る

      コメント

      タイトルとURLをコピーしました