株式会社清水銀行の企業情報、就職情報を分析しました。女性に適した職場かの観点で評価・レビューしました。ぜひ就職や転職を行う際の参考にしてくださいね。

企業情報
女性の働きやすさ総合評価 56点
メリットデメリット
1. 良い点・メリット
2. 悪い点・デメリット
項目別評価
会社から提供されている補足事項
同じ総合評価の会社

企業情報

まずは株式会社清水銀行の情報を確認してみましょう

会社名		株式会社清水銀行
業種		大分類：金融業、保険業小分類：銀行
本社所在地（都道府県）		静岡県
女性の働きやすさ認定表彰		企業認定等-くるみん認定認定なし
採用人数に占める女性割合		－
採用競争率（女性）		－
全社員のうち女性の割合		－
勤続年数
育休取得率		（男性社員）データなし（女性社員）データなし
平均残業時間		－
有給取得率		－
女性管理職の割合		（係長級）（管理職） 6.2 % （役員等）
企業規模		1001～5000人
データ基準日		42825

女性の働きやすさ総合評価 56点

総合評価は56 点。Amazon風に5段階評価すると 3.0 となります。人によって重視するポイントが変わってくるため、この総合評価56点だけで判断しないようにしましょう。

メリットデメリット

「株式会社清水銀行」の女性の働きやすさの評価をまとめると下記のようになります。

ポイントによっては気にならない人もいると思います。何を大事にするかをよく検討してください。

良い点・メリット

男女の採用比率が少し偏っているが問題なし
情報公開量は普通

悪い点・デメリット

社会的表彰を受けておらず、認められていないが努力はしている
女性社員がいない
勤続年数は非常に短い
育休取得率が非常に低い
残業時間が非常に長い
有給取得が非常に少ない
女性管理職割合がほぼ０

項目別評価

【30点】情報公開の評価

情報公開度	ポイント
30点	情報を少し公開している

株式会社清水銀行の情報公開度について評価していきます。

この企業は女性の活躍を意識した主要な情報は公開をしていますが、まだまだ情報が足りないといっていいでしょう。

社会的に女性社員を重要視し企業改革をすすめているのであれば、さまざまな情報を会社内で集計し、いつでも企業情報を公開できるように整理しているものです。普段から情報を整理/分析しなければ、従業員の有効活用や、女性の活躍推進をすすめることはできません。

そのため女性社員におすすめできる会社とは言えるかは悩ましいところです。

参考までにこの企業の情報公開項目は下記のような状態です。

情報項目	情報公開
社会的評価データ	公開済み
採用データ	公開済み
社員データ	－
勤続年数データ	公開済み
退職率データ	－
育休取得データ	－
残業時間データ	－
女性管理職データ	－

【10点】社会的評価

社会的評価	ポイント
10点	社会的に認められていないが努力はしている

株式会社清水銀行は社会的な表彰をいくつか受けています。今回、評価対象とした表彰は下記になります。

１つでも受賞している場合はすごい会社だと考えてください。

くるみん認定
プラチナくるみん認定	取得なし
えるぼし認定	取得なし
イクメン企業アワード	取得なし
ユースエール認定	取得なし
なでしこ銘柄	取得なし
ダイバーシティ経営企業100選	取得なし
100選プライム	取得なし
均等・両立推進企業表彰（年度）	取得なし
厚生労働大臣最優良賞（年度）	取得なし
均等推進企業部門（年度）	取得なし
ファミリー・フレンドリー企業部門（年度）	取得なし

この会社は、少なからず女性の働きやすさについて社会的表彰を受けている会社になります。

何も表彰を受けていない企業が8割ほどある中で、表彰されている時点で全体から見ると上位にあたります。

何かしら努力をしなければ、このような社会的表彰を受けることはなく、女性に働きやすい会社の努力をしていると考えても良いと思います。この後の各項目評価をあわせ見ることで、より女性の働きやすい会社になっているかどうかを確認してきましょう。

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同じ社会的評価の会社

ワンランク上の社会的評価の会社

女性採用数の評価	ポイント
75点	男女の採用比率が少し偏っているが問題なし

株式会社清水銀行の採用全体における女性の割合は 80% です。

女性採用数は問題ありません。ただ男女の採用比率が少し偏っています。ただこの程度の偏りは気にする必要はなく、十分に女性管理者を増やしたり、女性に活躍したりを期待できる会社といえます。

一方で採用人数の関係で、女性同士の同期の競争もある程度は覚悟しておくべきだといえます。

また会社によっては強いダイバーシティ推進により、妙な女性優遇がされている可能性もあります。このあたりのバランスはよく調査をしたほうがよいでしょう。

参考までに「採用倍率」も調べてみましたが、公表されていないようです。

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同じ女性の採用割合の会社

より良いの女性の採用割合の会社

[データなし]全従業員に対する女性社員の割合の評価

現在、データが公開されていないようです

同じ女性社員比率の会社

より良いの女性社員比率の会社

勤続年数の評価	ポイント
55点	勤続年数は普通

株式会社清水銀行の女性勤続年数はです。

勤続年数は他の会社や世間一般からみて普通レベルの会社です。このような会社の特徴を説明していきますね。

まず女性にとって重要な育児環境について、産休が取りやすい、休暇が取りやすいなど育児の環境が若干整っている会社です。

仕事の多さや残業の観点に着目すると、仕事が多いため残業時間が長くなる傾向がありますが、近年の働き方改革で業務時間が減り始めている可能性があります。業種によっては育児と平行することが難しい場合もあり、例えば別の会社では、携帯を持たされた上で２４時間３６５日の呼び出し体制を構築しているなど、何らかの事情を抱えてている可能性があります。

社風や人間関係について居心地は悪くないようです。人間関係が合わない人もいるでしょうが、総じて社風や人間関係は悪いわけではない会社です。

キャリアについて、女性社員の比率やダイバーシティの推進度合いによりますが、昇給が男性に有利であることが多いです。そのためキャリアをつもうという女性はおらず、結婚を機にやめるパターンが多いです。

長く務めている人の特徴として、未婚である人が多い、もしくは結婚しても子供を持たない女性が多いです。

寿退社をきっかけにやめる人が多いですね。

勤続年数の内訳も紹介します。やはり職種ごとに勤続年数は変わります。自分が興味のある職種の勤続年数が少なすぎないかを確認してみてください。

内訳（職種別）	男性勤続年数	女性勤続年数
	年
	年
	年

[56点]株式会社清水銀行(静岡県)を女性が働きやすいか企業分析してみた

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女性の働きやすさ総合評価 56点