企業情報
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| 会社名 | 株式会社清水銀行 | |||
|---|---|---|---|---|
| 業種 | 大分類：金融業、保険業 小分類：銀行 | |||
| 本社所在地 （都道府県） | 静岡県 | |||
| 女性の働きやすさ認定表彰 |  | |||
| 採用人数に占める女性割合 | （正社員）52.6 % | |||
| 採用競争率（女性） | － | |||
| 全社員のうち女性の割合 | － | |||
| 勤続年数 | （正社員）12.6 年 | |||
| 育休取得率 | （男性社員）データなし （女性社員）データなし | |||
| 平均残業時間 | － | |||
| 有給取得率 | － | |||
| 女性管理職の割合 | （係長級） 0 % （管理職） 0 % （役員等） 0 % | |||
| 企業規模 | 1001～5000人 | |||
| データ基準日 | 2020年3月時点 | |||
女性の働きやすさ総合評価 66点
総合評価は66 点。Amazon風に5段階評価すると となります。人によって重視するポイントが変わってくるため、この総合評価66点だ けで判断しないようにしましょう。
メリット デメリット
「株式会社清水銀行」の女性の働きやすさの評価をまとめると下記のようになります。
ポイントによっては気にな らない人もいると思います。何を大事にするかをよく検討してください。
良い点・メリット
- 男性や女性のバランス良く採用している
- 情報公開量は普通
悪い点・デメリット
- 社会的表彰を受けておらず、認められていないが努力はしている
- 女性社員がいない
- 勤続年数は非常に短い
- 育休取得率が非常に低い
- 残業時間が非常に長い
- 有給取得が非常に少ない
- 女性管理職割合がほぼ０
項目別評価
【30点】情報公開の評価
株式会社清水銀行の情報公開度について評価していきます。
| 情報公開度 | ポイント |
|---|---|
| 30点 | 情報を少し公開している |
この企業は女性の活躍を意識した主要な情報は公開をしていますが、まだまだ情報が足りないといっていいでしょう。
社会的に女性社員を重要視し企業改革をすすめているのであれば、さまざまな情報を会社内で集計し、いつでも企業情報を公開できるように整理しているものです。普段から情報を整理/分析しなければ、従業員の有効活用や、女性の活躍推進をすすめることはできません。そのため女性社員におすすめできる会社とは言えるかは悩ましいところです。
参考までにこの企業の情報公開項目は下記のような状態です。
| 情報項目 | 情報公開 |
|---|---|
| 社会的評価データ | 公開済み |
| 採用データ | 公開済み |
| 社員データ | － |
| 勤続年数データ | 公開済み |
| 退職率データ | － |
| 育休取得データ | － |
| 残業時間データ | － |
| 女性管理職データ | － |
【10点】社会的評価
女性の働きやすさを重視した企業は、経済会から表彰を受けていることが多いです。確認してみましょう
| 社会的評価 | ポイント |
|---|---|
| 10点 | 社会的に認められていないが努力はしている |
| くるみん認定 | |
|---|---|
| プラチナくるみん認定 | 取得なし |
| えるぼし認定 | 取得なし |
| イクメン企業アワード | 取得なし |
| ユースエール認定 | 取得なし |
| なでしこ銘柄 | 取得なし |
| ダイバーシティ経営企業100選 | 取得なし |
| 100選プライム | 取得なし |
| 均等・両立推進企業表彰 （年度） | 取得なし |
| 厚生労働大臣最優良賞 （年度） | 取得なし |
| 均等推進企業部門（年度） | 取得なし |
| ファミリー・フレンドリー企業部門（年度） | 取得なし |
株式会社清水銀行は社会的な表彰をいくつか受けています。１つでも受賞している場合はすごい会社だと考えてください。
この会社は、少なからず女性の働きやすさについて社会的表彰を受けている会社になります。
何も表彰を受けていない企業が8割ほどある中で、表彰されている時点で全体から見ると上位にあたります。
何かしら努力をしなければ、このような社会的表彰を受けることはなく、女性に働きやすい会社の努力をしていると考えても良いと思います。この後の各項目評価をあわせ見ることで、より女性の働きやすい会社になっているかどうかを確認してきましょう。
【99点】全採用数に対する女性採用数の評価
| 女性採用数の評価 | ポイント |
|---|---|
| 99点 | 男性や女性のバランス良く採用しています |
株式会社清水銀行の採用全体における女性の割合は 53% です。
最近の企業では珍しいほどの男女バランスが取れた採用数です。これほどのバランスが取れている会社は他にはありません。このレベルは女性が十分戦力として活躍している会社だと言ってもよいでしょう。女性向けの職場環境も整っていると考えられます
一方で、女性が多いことから女性同士の競争もある程度は覚悟しておいたほうがよいでしょう。
| 正社員 | 52.6 % | |||
|---|---|---|---|---|
| 0 % | ||||
| 0 % | ||||
参考までに「採用倍率」も調べてみましたが、公表されていないようです。
[データなし]全従業員に対する女性社員の割合の評価
現在、データが公開されていないようです
【63点】勤続年数・離職率の評価
| 勤続年数の評価 | ポイント |
|---|---|
| 63点 | 勤続年数は若干長い |
株式会社清水銀行の女性勤続年数は 12.6 年 です。
勤続年数の観点から見ると、世間一般的に長い会社のようです。勤続年数が長い会社の特徴を説明していきます。
まず女性にとって重要な育児環境について、産休が取りやすい、休暇が取りやすいなど育児環境が整っている会社です。
給与面から見ると給料が高め、もしくは安定している会社です。今の会社以上に良い給与待遇は得られないと考えている社員も多く、転職する人は多くないようです。結果的に勤続年数が高くなっています。
仕事は多いですが働き方改革にて残業が減っている傾向があります。シフト制の場合は、交代シフトの融通がききやすいなど、社員を考慮した体制が構築されています。こちらについては残業時間の評価で説明しますね。
社風や人間関係について、居心地は良いようです。もちろん人間関係が合わない人もいるでしょうが、総じて社風や人間関係はさっぱりしている会社です。
寿退社する人や、あたらしい会社や生活を目指して退職する人が多いですね。
勤続年数の内訳も紹介します。やはり職種ごとに勤続年数は変わります。自分が興味のある職種の勤続年数が少なすぎないかを確認してみてください。
| 内訳（職種別） | 男性勤続年数 | 女性勤続年数 |
|---|---|---|
| 正社員 | 17.8 年 | 12.6 年 |
| 0 年 | 0 年 | |
| 0 年 | 0 年 |
また職種ごとの10年後 継続率も調べてみました。自分が興味のある職種がどれだけ社員がやめていないか確認して みてください。10年後の継続率は公開している企業や情報自体が少なく、分かり次第追加していきます。
| 内訳（職種別） | 男性10年後 継続率 | 女性10年後 継続率 | |
|---|---|---|---|
[データなし]育休取得率の評価
現在、データが公開されていないようです
[データなし]残業時間の評価
現在、データが公開されていないようです
[データなし]有給取得率の評価
現在、データが公開されていないようです
[データなし]女性管理職割合の評価
現在、データが公開されていないようです
会社から提供されている補足事項
現在、データが公開されていないようです
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