[20点]株式会社橋善(大阪府)を女性が働きやすいか企業分析してみた

1.0
医療、福祉
株式会社橋善(大阪府)の評価レビュー

株式会社橋善の企業情報、就職情報を分析しました。女性に適した職場かの観点で評価・レビューしました。ぜひ就職や転職を行う際の参考にしてくださいね。

企業情報

まずは株式会社橋善の情報を確認してみましょう

会社名 株式会社橋善
業種 大分類:医療、福祉
小分類:医療
本社所在地
(都道府県)
大阪府
女性の働きやすさ認定表彰 認定なし
採用人数に占める女性割合
採用競争率(女性)
全社員のうち女性の割合
勤続年数
育休取得率 (男性社員)0
(女性社員)0 %
平均残業時間
有給取得率50 %
女性管理職の割合(係長級) 0 %
(管理職) 0 %
(役員等)
企業規模 10~100人
データ基準日 平成30年2月

女性の働きやすさ総合評価 20点

総合評価は20 点。Amazon風に5段階評価すると 1.0 となります。人によって重視するポイントが変わってくるため、この総合評価20点だ けで判断しないようにしましょう。

株式会社橋善(大阪府)の女性の働きやすさ評価チャート

メリット デメリット

「株式会社橋善」の女性の働きやすさの評価をまとめると下記のようになります。

ポイントによっては気にな らない人もいると思います。何を大事にするかをよく検討してください。

良い点・メリット

    悪い点・デメリット

    • 社会的な表彰は受けていない
    • 女性を採用する気はない
    • 女性社員がいない
    • 勤続年数は非常に短い
    • 育休取得率が非常に低い
    • 残業時間が非常に長い
    • 有給取得が非常に少ない
    • 女性管理職割合がほぼ0
    • 情報公開をしていない

    項目別評価

    【20点】情報公開の評価

    情報公開度 ポイント
    20点 情報公開をしていない

    株式会社橋善の情報公開度について評価していきます。

    この企業はほぼ女性の活躍を意識した情報を公開していません。

    女性社員を重要視し、社会的PRを意識して企業改革をすすめる企業は、情報公開も怠らずPRを行うはずです。

    しかし、この企業は情報公開項目が少なく、その観点から女性社員におすすめできる会社とは言い難いです。

    参考までにこの企業の情報公開項目は下記のような状態です。

    情報項目 情報公開
    社会的評価データ
    採用データ
    社員データ
    勤続年数データ
    退職率データ
    育休取得データ 公開済み
    残業時間データ
    女性管理職データ

    【0点】社会的評価

    社会的評価 ポイント
    0点 表彰無し

    株式会社橋善が社会的に表彰されたものはなさそうです。

    ちなみに今回調査対象とした「女性の働き やすさ」に関する表彰は下記のものです。

    くるみん認定 取得なし
    プラチナくるみん認定 取得なし
    えるぼし認定 取得なし
    イクメン企業アワード 取得なし
    ユースエール認定 取得なし
    なでしこ銘柄 取得なし
    ダイバーシティ経営企業100選 取得なし
    100選プライム 取得なし
    均等・両立推進企業表彰
    (年度)
    取得なし
    厚生労働大臣最優良賞
    (年度)
    取得なし
    均等推進企業部門(年度) 取得なし
    ファミリー・フレンドリー企業部門(年度) 取得なし

    この会社は女性の働きやすさについて社会的表彰を受けてない会社になります。

    単純に応募していないだけかもしれませんが、他の大企業で表彰を受けている会社もあることを考えると、社会的評価という点では出遅れています。

    女性のための働きやすい会社として、改革を進めている可能性はありますが、外から改革が分かるようになっていないようです。対外報告に力を入れていないのかもしれませんね。。

    この点についてはあまり気にすることはありません。そもそも、社会的表彰を受ける企業はほんの数十社です。表彰されるだけでトップ企業なのです。

    以降の指標を見ながら判断すると良いでしょう。

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    [データなし]全採用数に対する女性採用数の評価

    現在、データが公開されていないようです

    参考までに「採用倍率」も調べてみましたが、公表されていないようです。

     

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    [データなし]全従業員に対する女性社員の割合の評価

    現在、データが公開されていないようです

     

    [データなし]勤続年数・離職率の評価

    現在、データが公開されていないようです

     

    【0点】育休取得率の評価

    育休取得率 ポイント
    0点 育休取得率が非常に低い

    株式会社橋善の女性育休取得率は 0 % です。

    育休取得率が非常に低いです。このような会社は下記のような問題を抱えている会社がほとんどです。

    育休制度について、まずは育休制度はないに等しいです。あったとしても基本的には「育休」という名のみで休みはありません。ですので、育休はゼロと考えて差し支えないでしょう。無理にでも子育てで長期休暇を取る方はいますが、基本的には無給です。産休育休という 概念がないので、妊娠した場合一度辞めないといけないなども考えられます。数年後、出戻りとして元の役職に就ける人もいるが、その期 間の給与はもちろんないので、辞めてそのままという人がほとんどです。

    雰囲気ですが、<社員数が少ない場合>育休を取っている間に、雇える人がいないという理由で、会社が「辞めてほしい」と思っている雰囲気があります。そもそも、休暇を取ることが困難で子育てする環境が整っていないといいうのは、会社が子育てに理解がない、出産に 対して理解がない可能性があります。

    女性の年齢という観点では、そもそも若い女性がいないため、育休取得が必要ないというパターンもあります。

    また休みを休日に取りづらいなど問題を抱えている可能性があります。これが結果的に出産をきっかけに転職、辞職につながる方が多いようです。

    女性の育休取得率については、ほぼすべての会社で高い傾向があります。そこで注目するべきなのは、男性の育休取得率です。男性の育休取得率が高いと男女ともに育休が取りやすい文化が育っていることになります。会社内がそのような雰囲気 になっているのは重要ですよね。

    内訳(職種別) 男性 育休取得率 女性 育休取得率

    [データなし]残業時間の評価

    現在、データが公開されていないようです

    【42点】有給取得率の評価

    有給取得率 ポイント
    42点 有給取得率は普通

    株式会社橋善の従業員の有給取得率は 50 %%です。

    長年有給をとる習慣がなかったため、そもそも取得する際に社員が周りに遠慮しているような気配がある。

    人数に対してかなり多いため、有給を取れる状況ではない。 仕事自体は難しくない部分もあるけれど、その部分に対して人を追加できるほど、マニュアル化や手順化が進んでいない状況 営業部門についてはルート営業で回っているため、代わりの人がまわろうにもなかなか話がかみ合わないなど、引き継ぎの問題も起きてい る状況。 少ない人数で回しているため、休んだら一人ひとりの負担が大きくなる仕事量となっている。

    営業などの部署によっては、与えられた売上目標があるため、旅行や子供に関することなど、明確な予定がある時以外は取りたがらない人が多い。会社は取るように指示は出ているので、最小限の有給については取得しているような状況。

    最近は働き方改革でどの会社も残業時間が減ってきています。ただ残業時間が少ないからといって仕事が楽になったわけではありません。会社での残業時間の計測方法で公表されている残業時間よりも多くの残業を行っている可能性があります。公表され ているデータの1.5倍程度は残業時間があると考えたほうが良いでしょう。

    有給取得率 50 %

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    [データなし]女性管理職割合の評価

    現在、データが公開されていないようです

    会社から提供されている補足事項

    現在、データが公開されていないようです

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