[77点]株式会社日本ビジネスデータープロセシングセンター(兵庫県)を女性が働きやすいか企業分析してみた

4.0
サービス業(他に分類されないもの)
株式会社日本ビジネスデータープロセシングセンター(兵庫県)の評価レビュー

株式会社日本ビジネスデータープロセシングセンターの企業情報、就職情報を分析しました。女性に適した職場かの観点で評価・レビューしました。ぜひ就職や転職を行う際の参考にしてくださいね。

企業情報

まずは株式会社日本ビジネスデータープロセシングセンターの情報を確認してみましょう

会社名 株式会社日本ビジネスデータープロセシングセンター
業種 大分類:サービス業(他に分類されないもの)
小分類:サービス業(他に分類されないもの)
本社所在地
(都道府県)
兵庫県
女性の働きやすさ認定表彰
  • 企業認定等-くるみん認定
  • くるみん
  • 企業認定等-えるぼし認定(最高位)
  • えるぼし認定3段目
    採用人数に占める女性割合 (総合職)36.8 %
    (専門職)81.9 %
    (一般職)92.4 %
    採用競争率(女性)
    全社員のうち女性の割合 81.8 %
    勤続年数 (総合職)9 年
    (一般職)2.5 年
    育休取得率 (男性社員)データなし
    (女性社員)データなし
    平均残業時間
    有給取得率
    女性管理職の割合(係長級)
    (管理職) 33.8 %
    (役員等) 18.2 %
    企業規模 1001~5000人
    データ基準日 2018.12.31時点

    女性の働きやすさ総合評価 77点

    総合評価は77 点。Amazon風に5段階評価すると 4.0 となります。人によって重視するポイントが変わってくるため、この総合評価77点だ けで判断しないようにしましょう。

    株式会社日本ビジネスデータープロセシングセンター(兵庫県)の女性の働きやすさ評価チャート

    メリット デメリット

    「株式会社日本ビジネスデータープロセシングセンター」の女性の働きやすさの評価をまとめると下記のようになります。

    ポイントによっては気にな らない人もいると思います。何を大事にするかをよく検討してください。

    良い点・メリット

    • 社会的に表彰されており、女性向けの職場づくりの努力が社会的に評価され始めてきてる
    • 男性や女性のバランス良く採用している
    • 男女社員の比率は問題なし
    • 勤続年数は普通
    • 情報公開量は普通

    悪い点・デメリット

    • 育休取得率が非常に低い
    • 残業時間が非常に長い
    • 有給取得が非常に少ない
    • 女性管理職割合がほぼ0

    項目別評価

    【50点】情報公開の評価

    情報公開度 ポイント
    50点 情報公開量は普通

    株式会社日本ビジネスデータープロセシングセンターの情報公開度について評価していきます。

    この企業は女性の活躍を意識した主要な情報は公開をしていますが、まだまだ情報が足りないといっていいでしょう。

    社会的に女性社員を重要視し企業改革をすすめているのであれば、さまざまな情報を会社内で集計し、いつでも企業情報を公開できるように整理しているものです。普段から情報を整理/分析しなければ、従業員の有効活用や、女性の活躍推進をすすめることはできません。

    そのため女性社員におすすめできる会社とは言えるかは悩ましいところです。

    参考までにこの企業の情報公開項目は下記のような状態です。

    情報項目 情報公開
    社会的評価データ 公開済み
    採用データ 公開済み
    社員データ 公開済み
    勤続年数データ 公開済み
    退職率データ
    育休取得データ
    残業時間データ
    女性管理職データ

    【40点】社会的評価

    社会的評価 ポイント
    40点 職場づくりの努力が社会的に評価され始めてきてる

    株式会社日本ビジネスデータープロセシングセンターは社会的な表彰をいくつか受けています。今回、評価対象とした表彰は下記になります。

    1つでも受賞している場合はすごい会社だと考えてください。

    くるみん認定 くるみん
    プラチナくるみん認定 取得なし
    えるぼし認定 えるぼし認定3段目
    イクメン企業アワード 取得なし
    ユースエール認定 取得なし
    なでしこ銘柄 取得なし
    ダイバーシティ経営企業100選 取得なし
    100選プライム 取得なし
    均等・両立推進企業表彰
    (年度)
    取得なし
    厚生労働大臣最優良賞
    (年度)
    取得なし
    均等推進企業部門(年度) 取得なし
    ファミリー・フレンドリー企業部門(年度) 取得なし

    女性に働きやすい会社として改革を進めており、さらに対外報告の点でも効果が表れてきている会社です。

    この後説明する各項目評価で、勤務時間や残業情報も見える化されるようになっており、女性の働きやすさの可視化が進んでいると思います。

    経済誌や求人誌でも女性に働きやすい会社として知られている会社になります。就職したとしても不当な扱いは受けにくいと考えてよいでしょう。

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    【96点】全採用数に対する女性採用数の評価

    女性採用数の評価 ポイント
    96点 男性や女性のバランス良く採用しています

    株式会社日本ビジネスデータープロセシングセンターの採用全体における女性の割合は 58.3% です。

    最近の企業では珍しいほどの男女バランスが取れた採用数です。

    これほどのバランスが取れている会社は他にはありません。このレベルは女性が十分戦力として活躍している会社だと言ってもよいでしょう。

    女性向けの職場環境も整っていると考えられます

    一方で、女性が多いことから女性同士の競争もある程度は覚悟しておいたほうがよいでしょう。

    各職種における採用数に対する女性の割合
    総合職 36.8 %
    専門職 81.9 %
    一般職 92.4 %

    参考までに「採用倍率」も調べてみましたが、公表されていないようです。

     

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    【73点】全従業員に対する女性社員の割合の評価

    女性比率の評価 ポイント
    73点 男女社員の比率は問題なし

    株式会社日本ビジネスデータープロセシングセンターの全社員に対する女性社員の比率は 81.8% です。1人に1人は女性です。

    男女の社員比率のバランスが完璧とは言えず、少し男女比率に偏りがあります。ただ全体から見たバランスとしてはトップレベルで、男女の社員比率がこれ以上にバランスが取れている会社は少ないです。

    従業員の男女比は気にするレベルではありませんので、他の指標を見て女性向けの職場環境が十分に揃っているかどうかを判断するとよいでしょう。

    どちらかというと「女性採用が増えてきているか」という「女性社員増加傾向」を重視したほうがよいですね。これが1以上になっていると、近年、女性向け採用を増やしていると言え、女性向け職場改革を意識しているといえます。

    女性社員の増加傾向
    女性社員比率 81.8 %
    女性採用比率 58.3 %
    女性社員増加傾向 0.7

    女性社員比率は 81.8% 、女性の採用比率が 58.3% なので、現在の女性社員比率よりも採用比率のほうが小さく、一時的にでも女性社員を減らす方向へ採用方針が動いている可能性がありますね。

     

    【38点】勤続年数・離職率の評価

    勤続年数の評価 ポイント
    38点 勤続年数は短い

    株式会社日本ビジネスデータープロセシングセンターの女性勤続年数は 9 年 です。

    勤続年数が短い会社のようです。このような会社の傾向を説明していきます。

    まず女性にとって重要な育児環境についてあまり整っていないことが多いです。産休や休暇が取りにくい可能性があります。後述の産休取得率、有給休暇取得率の情報を確認してみてください。

    給与面から見ると低い場合が多く、高くとも不安定であることが多いです。年収の高さや安定性についてOBなど社内事情に詳しい人に確認したほうがよいでしょう。

    仕事の多さや残業の観点では、仕事が多いため残業時間が長くなる傾向があります。

    仕事の内容として、つらい仕事であることが多く、また将来性がないことで業界にそのものに見切りをつける人もいるようです。

    社風や人間関係について、長く勤務できなくはないですが、平社員のままだと居づらくなる可能性があります。

    このような状況なので、長く勤める気もおきず結婚を機にやめる人も多いです。

    勤続年数の内訳も紹介します。やはり職種ごとに勤続年数は変わります。自分が興味のある職種の勤続年数が少なすぎないかを確認してみてください。

    内訳(職種別) 男性勤続年数 女性勤続年数
    総合職 10.4 年 9 年
    一般職 2.4 年 2.5 年

     

    [データなし]育休取得率の評価

    現在、データが公開されていないようです

    [データなし]残業時間の評価

    現在、データが公開されていないようです

    [データなし]有給取得率の評価

    現在、データが公開されていないようです

    [データなし]女性管理職割合の評価

    現在、データが公開されていないようです

    会社から提供されている補足事項

    7.雇用管理区分ごとの一月あたりの労働者の平均残業時間
    ・総合職(正社員)21.0時間
    ・専門職(正社員)22.8時間
    ・専門職(正社員エリア)11.1時間
    ・専門職(パート)1.7時間
    ・専門職(嘱託)27.7時間
    ・一般職(正社員)15.7時間
    ・一般職(正社員エリア)6.1時間
    ・一般職(準社員)4.2時間
    ・一般職(契約社員)5.1時間
    ・一般職(パート)1.2時間
    ・一般職(嘱託)4.5時間

    ■時間外労働と休日労働の合計が、全ての雇用管理区分で各月全て45時間未満である。

    ■多様なキャリアコースに関する状況
    ・通常の労働者への転換、派遣労働者の雇入れ…79人
    ・女性の通常の労働者としての再雇用…10人
    ・おおむね30歳以上の女性の通常の労働者としての中途採用…12人
    (直近3事業年度の実績である)

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