[36点]株式会社伊藤建設工業を女性が働きやすいか企業分析してみた

2.0

企業情報

会社名株式会社伊藤建設工業
業種大分類:建設業
小分類:住宅
本社所在地
(都道府県)
愛知県
女性の働きやすさ認定表彰
  • 企業認定等-ユースエール認定
  • ユースエール認定
    採用人数に占める女性割合(正社員)25 %
    採用競争率(女性)
    全社員のうち女性の割合
    勤続年数
    育休取得率(男性社員)データなし
    (女性社員)データなし
    平均残業時間
    有給取得率
    女性管理職の割合(係長級) 0 %
    (管理職) 0 %
    (役員等) 0 %
    企業規模10~100人
    データ基準日2019年12月時点

    女性の働きやすさ総合評価 36点

    総合評価は36 点。Amazon風に5段階評価すると 2.0 となります。人によって重視するポイントが変わってくるため、この総合評価36点だ けで判断しないようにしましょう。

    メリット デメリット

    「株式会社伊藤建設工業」の女性の働きやすさの評価をまとめると下記のようになります。

    ポイントによっては気にな らない人もいると思います。何を大事にするかをよく検討してください。

    良い点・メリット

    • 男女の採用比率が少し偏っているが問題なし

    悪い点・デメリット

    • 社会的表彰を受けておらず、認められていないが努力はしている
    • 女性社員がいない
    • 勤続年数は非常に短い
    • 育休取得率が非常に低い
    • 残業時間が非常に長い
    • 有給取得が非常に少ない
    • 女性管理職割合がほぼ0
    • 情報を少し公開している

    項目別評価

    【20点】情報公開の評価

    株式会社伊藤建設工業の情報公開度について評価していきます。

    情報公開度ポイント
    20点情報公開をしていない

    この企業はほぼ女性の活躍を意識した情報を公開していません。

    女性社員を重要視し、社会的PRを意識して企業改革をすすめる企業は、情報公開も怠らずPRを行うはずです。しかし、この企業は情報公開項目が少なく、その観点から女性社員におすすめできる会社とは言い難いです。

    参考までにこの企業の情報公開項目は下記のような状態です。

    情報項目情報公開
    社会的評価データ公開済み
    採用データ公開済み
    社員データ
    勤続年数データ
    退職率データ
    育休取得データ
    残業時間データ
    女性管理職データ

    【10点】社会的評価

    女性の働きやすさを重視した企業は、経済会から表彰を受けていることが多いです。確認してみましょう

    社会的評価ポイント
    10点社会的に認められていないが努力はしている
    くるみん認定取得なし
    プラチナくるみん認定取得なし
    えるぼし認定取得なし
    イクメン企業アワード取得なし
    ユースエール認定ユースエール認定
    なでしこ銘柄取得なし
    ダイバーシティ経営企業100選取得なし
    100選プライム取得なし
    均等・両立推進企業表彰
    (年度)
    取得なし
    厚生労働大臣最優良賞
    (年度)
    取得なし
    均等推進企業部門(年度)取得なし
    ファミリー・フレンドリー企業部門(年度)取得なし

    株式会社伊藤建設工業は社会的な表彰をいくつか受けています。1つでも受賞している場合はすごい会社だと考えてください。

    この会社は、少なからず女性の働きやすさについて社会的表彰を受けている会社になります。

    何も表彰を受けていない企業が8割ほどある中で、表彰されている時点で全体から見ると上位にあたります。

    何かしら努力をしなければ、このような社会的表彰を受けることはなく、女性に働きやすい会社の努力をしていると考えても良いと思います。この後の各項目評価をあわせ見ることで、より女性の働きやすい会社になっているかどうかを確認してきましょう。

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    【51点】全採用数に対する女性採用数の評価

    女性採用数の評価ポイント
    51点女性の採用が若干少ない

    株式会社伊藤建設工業の採用全体における女性の割合は 25% です。

    女性の採用数が男性と比べて少ないですが、特段問題というほどではありません。

    業種の関係で女性従業員が男性従業員と比べて少ない会社はたくさんありますし、そもそも今までの日本企業によくあるタイプの会社です。女性の管理職は少なく、女性に活躍してもらう意気込みがある会社かはよく吟味する必要があります。要するに女性向けの職場環境が整っているかどうかは、他の指標をみて判断したほうがよいです。

    各職種における採用数に対する女性の割合
    正社員25 %
    0 %
    0 %

    参考までに「採用倍率」も調べてみましたが、公表されていないようです。

     

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    [データなし]全従業員に対する女性社員の割合の評価

    現在、データが公開されていないようです

     

    [データなし]勤続年数・離職率の評価

    現在、データが公開されていないようです

     

    [データなし]育休取得率の評価

    現在、データが公開されていないようです

    [データなし]残業時間の評価

    現在、データが公開されていないようです

    [データなし]有給取得率の評価

    現在、データが公開されていないようです

    [データなし]女性管理職割合の評価

    現在、データが公開されていないようです

    会社から提供されている補足事項

    数値目標:技術者(有資格者に限定しない)の女性を1人以上採用し、採用者に占める女性比率を25%以上にする。
    達成状況:令和2年4月2日に採用した派遣社員の女子1名を令和2年6月1日で直接雇用転換として工事部に配属した。従来、総務部にしか配属していなかった女子社員を初めて工事部に配属した。今後も積極的に採用して配置していきたい。
    取組目標:①女子学生にターゲットを絞った採用パンフレットをリニュウアルし、求職者に配布する。
    ②ホームページを見直し、女性採用をアピールしたものにリニュウアルする。

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