[100点]株式会社三井住友銀行(東京都)を女性が働きやすいか企業分析してみた

5.0
金融業、保険業
株式会社三井住友銀行(東京都)の評価レビュー

企業情報

会社名株式会社三井住友銀行
業種大分類:金融業、保険業
小分類:銀行
本社所在地
(都道府県)
東京都
女性の働きやすさ認定表彰
  • 企業認定等-くるみん認定
  • くるみん
  • 企業認定等-えるぼし認定2段目
  • えるぼし認定2段目
  • ダイバーシティ経営100選
  • ダイバーシティ経営100選
    採用人数に占める女性割合(基幹職)30.1 %
    採用競争率(女性)
    全社員のうち女性の割合63 %
    勤続年数(対象とする労働者すべて)12.2 年
    育休取得率(男性社員)100
    (女性社員)99.9 %
    平均残業時間16.1時間/月
    有給取得率74.7 %
    女性管理職の割合(係長級) 98.2 %
    (管理職) 19.1 %
    (役員等) 3.8 %
    企業規模5001人以上
    データ基準日2020年3月時点

    女性の働きやすさ総合評価 100点

    総合評価は100 点。Amazon風に5段階評価すると 5.0 となります。人によって重視するポイントが変わってくるため、この総合評価100点だ けで判断しないようにしましょう。

    株式会社三井住友銀行(東京都)の女性の働きやすさ評価チャート

    メリット デメリット

    「株式会社三井住友銀行」の女性の働きやすさの評価をまとめると下記のようになります。

    ポイントによっては気にな らない人もいると思います。何を大事にするかをよく検討してください。

    良い点・メリット

    • 社会的に表彰されており、女性向けの職場づくりが進んでいる
    • 男性や女性のバランス良く採用している
    • 男女の社員比率のバランスが良い
    • 勤続年数は若干長い
    • 育休取得率が高い
    • 残業時間が非常に短い
    • 有給取得が多い
    • 女性管理職割合が非常に多い
    • 情報公開量が多い

    悪い点・デメリット

      項目別評価

      【80点】情報公開の評価

      情報公開度ポイント
      80点情報公開量が多い

      株式会社三井住友銀行の情報公開度について評価していきます。

      この企業は女性の活躍を意識したほぼ全ての情報を公開しています。

      ある程度の情報を会社で集めており、企業情報が公開できるように整理されています。あたりまえですが普段から情報を整理し分析することで、従業員の能力開発や女性の活躍を推進することができます。

      まだ集めている情報や公開する情報が足りないところはありますが、十分に情報整理と統制ができています。引き続きさらに高い点数を目指して頑張ってもらいたいですね。

      女性社員を重要視し「働き方の改革を自信をもって行っている」と言ってもいいでしょう。現時点で改革の成果が出ていない可能性もありますが、十分にやる気があるという会社です。

      その点から女性に就職をオススメできる会社と言ってもよいでしょう

      参考までにこの企業の情報公開項目は下記のような状態です。

      情報項目情報公開
      社会的評価データ公開済み
      採用データ公開済み
      社員データ公開済み
      勤続年数データ公開済み
      退職率データ
      育休取得データ公開済み
      残業時間データ公開済み
      女性管理職データ公開済み

      【80点】社会的評価

      社会的評価ポイント
      80点職場づくりが進んでおり、社会的に評価されている

      株式会社三井住友銀行は社会的な表彰をいくつか受けています。今回、評価対象とした表彰は下記になります。

      1つでも受賞している場合はすごい会社だと考えてください。

      くるみん認定くるみん
      プラチナくるみん認定取得なし
      えるぼし認定えるぼし認定2段目
      イクメン企業アワード取得なし
      ユースエール認定取得なし
      なでしこ銘柄取得なし
      ダイバーシティ経営企業100選ダイバーシティ経営100選
      100選プライム取得なし
      均等・両立推進企業表彰
      (年度)
      取得なし
      厚生労働大臣最優良賞
      (年度)
      取得なし
      均等推進企業部門(年度)取得なし
      ファミリー・フレンドリー企業部門(年度)取得なし

      上記を見てわかるように「女性の働きやすい職場改革」が進んでいる会社です。社内でも女性が活躍することが珍しくない状態になっていると考えらます。経営層が率先して女性の働きやすい会社にしようとしている状態です。

      世の中の経済誌や求人誌でも女性に働きやすいことをPRしていますし、人材としても女性が戦力として頼っている企業がこれにあたります。以降の各指標を確認し、自分にマッチした女性の働きやすさであるかどうかは確認すると良いでしょう。

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      【92点】全採用数に対する女性採用数の評価

      女性採用数の評価ポイント
      92点男性や女性のバランス良く採用しています

      株式会社三井住友銀行の採用全体における女性の割合は 39.5% です。

      最近の企業では珍しいほどの男女バランスが取れた採用数です。

      これほどのバランスが取れている会社は他にはありません。このレベルは女性が十分戦力として活躍している会社だと言ってもよいでしょう。

      女性向けの職場環境も整っていると考えられます

      一方で、女性が多いことから女性同士の競争もある程度は覚悟しておいたほうがよいでしょう。

      各職種における採用数に対する女性の割合
      基幹職30.1 %

      参考までに「採用倍率」も調べてみましたが、公表されていないようです。

       

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      【92点】全従業員に対する女性社員の割合の評価

      女性比率の評価ポイント
      92点男女の社員比率のバランスが良い

      株式会社三井住友銀行の全社員に対する女性社員の比率は 63% です。2人に1人は女性です。

      男女の従業員数のバランスがとても良い会社です。ほぼ1:1になっており女性社員が多すぎるということもありません。ここまでバランスが良いと、意識して女性と男性の採用数を調整していると思われます。

      実際、女性の社員比率が多すぎることで、その会社の女性特有文化が強くなることもあるため、ちょうど半々ぐらいが社風や文化、モチベーションに対しても良いことが多いです。

      そういう意味で男女比率の観点で、この会社はとても良いバランスだと言えます。

      どちらかというと「女性採用が増えてきているか」という「女性社員増加傾向」を重視したほうがよいですね。これが1以上になっていると、近年、女性向け採用を増やしていると言え、女性向け職場改革を意識しているといえます。

      女性社員の増加傾向
      女性社員比率63 %
      女性採用比率39.5 %
      女性社員増加傾向0.6

      女性社員比率は 63% 、女性の採用比率が 39.5% なので、現在の女性社員比率よりも採用比率のほうが小さく、一時的にでも女性社員を減らす方向へ採用方針が動いている可能性がありますね。

       

      【61点】勤続年数・離職率の評価

      勤続年数の評価ポイント
      61点勤続年数は若干長い

      株式会社三井住友銀行の女性勤続年数は 12.2 年 です。

      勤続年数の観点から見ると、世間一般的に長い会社のようです。勤続年数が長い会社の特徴を説明していきます。

      まず女性にとって重要な育児環境について、産休が取りやすい、休暇が取りやすいなど育児環境が整っている会社です。

      給与面から見ると給料が高め、もしくは安定している会社です。今の会社以上に良い給与待遇は得られないと考えている社員も多く、転職する人は多くないようです。結果的に勤続年数が高くなっています。

      仕事は多いですが働き方改革にて残業が減っている傾向があります。シフト制の場合は、交代シフトの融通がききやすいなど、社員を考慮した体制が構築されています。こちらについては残業時間の評価で説明しますね。

      社風や人間関係について、居心地は良いようです。もちろん人間関係が合わない人もいるでしょうが、総じて社風や人間関係はさっぱりしている会社です。

      寿退社する人や、あたらしい会社や生活を目指して退職する人が多いですね。

      勤続年数の内訳も紹介します。やはり職種ごとに勤続年数は変わります。自分が興味のある職種の勤続年数が少なすぎないかを確認してみてください。

      内訳(職種別)男性勤続年数女性勤続年数
      対象とする労働者すべて16.1 年12.2 年

       

      【67点】育休取得率の評価

      育休取得率ポイント
      67点育休取得率が高い

      株式会社三井住友銀行の女性育休取得率は 99.9 % です。

      育休取得率の観点から見ると、世間一般的にこの会社は高い方です。

      育休制度について育休後も職場復帰がしやすい環境が整えられているため、育休取得率は高いです。

      雰囲気はグループや部署に限らず、女性社員は育休を取るのが当たり前と言う雰囲気です。女性社員通しも「育休を取られてると困る」とは全く思っていません。

      女性の年齢の観点では、<女性管理職が多い場合>そもそも女性の管理職が多いことから、女性の権限も尊重されていることも注目するべきポイントでしょう

      最終的に育休を十分にとることができます

      女性の育休取得率については、ほぼすべての会社で高い傾向があります。そこで注目するべきなのは、男性の育休取得率です。男性の育休取得率が高いと男女ともに育休が取りやすい文化が育っていることになります。会社内がそのような雰囲気 になっているのは重要ですよね。

      内訳(職種別)男性 育休取得率女性 育休取得率
      対象とする労働者すべて100 %99.9 %

      【84点】残業時間の評価

      残業時間ポイント
      84点残業時間が非常に短い

      株式会社三井住友銀行の従業員の平均残業時間は 30.1時間 です。

      この会社で行われている働き方改革は

      (1)労働時間の適正化
      ・パソコンのログイン・ログオフ時刻を反映する勤務管理システム導入による、正確な勤
      務実態把握
       ・早帰り日・早帰り週間の設定
       ・管理監督者、裁量労働者における総労働時間の上限ルールの設定
       ・勤務間インターバル制度の導入
      (2) 業務の効率化
      ・「業務効率化委員会」の活動により、従業員の声を収集し、業務の効率化・生産性向
      上、および コスト削減に資する施策を全行横断的に企画・推進
       ・RPA(※)を活用した、業務効率化推進
       (※)Robotic Process Automation:定型・反復業務等、人が行うルール化が可能な
      業務を代替するテクノロジー
      ・デジタライゼーションの活用による、生産性向上/効率化や経営インフラの高度化
      (3)意識醸成
      ・ビデオニュース等を通じ、経営トップ・人事部から働き方改革に関するメッセージを 
      発信
       ・多様な部下を持つ管理職のスキル強化に向けて、「ダイバーシティ・マネジメントセミ
      ナー」を開催
       ・長時間労働是正や業務効率化等、従業員の「働き方改革への取組み」を個人成果評価に
      反映

      があるようです。

      残業時間が世間一般から見ると、非常に短い会社のようです(実情は違ってそうですが)

      働き方改革の影響で残業時間を計上しての仕事が認められていないため残業が少なくなっていると思われます。しかし月末など事務処理の繁忙時期になれば、1日あたり2~3時間程の残業を行っているのが実情です。

      女性に限らず、自由度が高く仕事が終わったら早く帰る風潮があります。人によっては繁忙期は残業する人もいますが、会社全体として18時半を過ぎるとどんどん社員が帰りだすため残業しにくいです。定時内に効率よく仕事をして、プライベートを大事にしたいという人も 多いようです。

      勤続年数が短い場合は、残業をするほどの仕事がない場合もあります。残業をしたくないので時間内におさめられるように計画を立てて遂行できるレベルの仕事量と考えて良いでしょう。

      最近は働き方改革でどの会社も残業時間が減ってきています。ただ残業時間が少ないからといって仕事が楽になったわけではありません。会社での残業時間の計測方法で公表されている残業時間よりも多くの残業を行っている可能性があります。公表され ているデータの+10~20時間程度は残業時間があると考えたほうが良いでしょう。

      内訳(職種別)残業時間
      総合職30.1 時間
      総合職リテールコース26.6 時間
      ビジネスキャリア職8.1 時間

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      【62点】有給取得率の評価

      有給取得率ポイント
      62点有給取得が多い

      株式会社三井住友銀行の従業員の有給取得率は 74.7 %%です。

      有給休暇を取得するための理由付けが会社から提示されているため取りやすい。部署やグループによっては午前休、午後休、時間休などが存在する。 会社側も働き方改革により、有給取得の最低ラインは厳守されており、取得し易い環境が整っている。他者からの指導のもと、勤怠管理を 定期的な確認を行っており、その関係で事前に「希望日」を募り、社員全体のスケジュール調整を行う仕組みが整っている。

      仕事は忙しいものの、有給を取得したい旨を伝えても叱られる事はなく取りやすい雰囲気になっています。基本は調整が必要ですが、十分に有給は取得できます。 なた上司自身が有給を度々取得することもあり、また上司の指示で取得を促すこともあり、そういう点でも取得しやすい雰囲気だといえま す。 ただ、部署やグループによってはかなり仕事が忙しい時期もあり、その場合は有休を申請しづらい雰囲気は否定できません。

      仕事量や人員的にも有給が取得できるボリュームになっています。

      女性の意見が通りやすい環境というのもあり、その点でも積極的に有給休暇が取得しやすい会社ともいえるでしょう。

      最近は働き方改革でどの会社も残業時間が減ってきています。ただ残業時間が少ないからといって仕事が楽になったわけではありません。会社での残業時間の計測方法で公表されている残業時間よりも多くの残業を行っている可能性があります。公表され ているデータの1.5倍程度は残業時間があると考えたほうが良いでしょう。

      有給取得率74.7 %

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      【100点】女性管理職割合の評価

      女性管理職割合ポイント
      100点女性管理職割合が非常に多い

      株式会社三井住友銀行の女性管理職割合は 40 % です。

      個人能力や実績、勤務年数などを評価する会社のため、男女に関わらず管理職への配置がされています。ただ、全社員に対する女性比率についても合わせて確認しておいたほうがよいでしょう

      ・女性社員の比率が40%を超えているような女性中心の会社の場合
       そもそも女性の人数も多いことから、それに応じて女性管理職も多いという理由になります。
      ・女性社員の比率が40%を下回るような男性中心の会社の場合
       男性社員が多いにも関わらず、女性の管理職が多いというのは、女性が活躍する場が用意されており、実際に活躍できるという点で、女 性管理職が多いようです。

      管理職になっている女性の割合。せっかく入社した際には、それなりのキャリアを目指したいものです。ただ管理職層に男性が多い会社は、まだダイバーシティが完全に浸透していない可能性があります。

      ただ管理職層をいきなり入れ替えることは難しいため、女性の採用割合が増えている会社は、徐々に管理職層での女性割合も増えていくと考えて良いでしょう。

      内訳(職種別)女性割合
      係長 女性割合98.2 %
      管理職 女性割合19.1 %
      役員 女性割合3.8 %

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      会社から提供されている補足事項

      当行のダイバーシティに関する基本理念をダイバーシティ&インクルージョンメントステートメントとしてトップメッセージと併せホームページに開示しております。
      https://www.smfg.co.jp/sustainability/materiality/diversity/

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