株式会社モリヤマフードシステムズの企業情報、就職情報を分析しました。女性に適した職場かの観点で評価・レビューしました。ぜひ就職や転職を行う際の参考にしてくださいね。

企業情報
女性の働きやすさ総合評価 63点
メリットデメリット
1. 良い点・メリット
2. 悪い点・デメリット
項目別評価
会社から提供されている補足事項
同じ総合評価の会社

企業情報

まずは株式会社モリヤマフードシステムズの情報を確認してみましょう

会社名		株式会社モリヤマフードシステムズ
業種		大分類：宿泊業、飲食サービス業小分類：レストラン
本社所在地（都道府県）		福島県
女性の働きやすさ認定表彰		認定なし
採用人数に占める女性割合		（店舗マネージャー）30 %
採用競争率（女性）		（店舗マネージャー）1 倍
全社員のうち女性の割合		30 %
勤続年数		（店舗マネージャー）5 年 ※10年後の離職率は　70 %
育休取得率		（男性社員）0 （女性社員）0 %
平均残業時間		30時間/月
有給取得率		30 %
女性管理職の割合		（係長級） 0 % （管理職） 0 % （役員等） 0 %
企業規模		101～300人
データ基準日		43253

女性の働きやすさ総合評価 63点

総合評価は63 点。Amazon風に5段階評価すると 3.0 となります。人によって重視するポイントが変わってくるため、この総合評価63点だけで判断しないようにしましょう。

メリットデメリット

「株式会社モリヤマフードシステムズ」の女性の働きやすさの評価をまとめると下記のようになります。

ポイントによっては気にならない人もいると思います。何を大事にするかをよく検討してください。

良い点・メリット

男女の採用比率が少し偏っているが問題なし
男女社員の比率は問題なし
勤続年数は普通
残業時間が短い
有給取得率は普通
情報公開量が非常に多い

悪い点・デメリット

社会的な表彰は受けていない
育休取得率が非常に低い
女性管理職割合がほぼ０

項目別評価

【90点】情報公開の評価

情報公開度	ポイント
90点	情報公開量が非常に多い

株式会社モリヤマフードシステムズの情報公開度について評価していきます。

この企業は女性の活躍を意識した全ての情報を公開しています。

さまざまな情報を会社で率先して集めており、いつでも企業情報を公開できるように整理されています。あたりまえですが普段から情報を整理し分析することで、従業員の能力開発や女性の活躍を推進することができます。

女性社員を重要視し「働き方の改革を自信をもって進めている」と言ってもいいでしょう。現時点で改革の成果が出ていない可能性もありますが、十分にやる気があるという会社です。

その点から女性に就職をオススメできる会社と言ってもよいでしょう

参考までにこの企業の情報公開項目は下記のような状態です。

情報項目	情報公開
社会的評価データ	－
採用データ	公開済み
社員データ	公開済み
勤続年数データ	公開済み
退職率データ	公開済み
育休取得データ	公開済み
残業時間データ	公開済み
女性管理職データ	公開済み

【0点】社会的評価

社会的評価	ポイント
0点	表彰無し

株式会社モリヤマフードシステムズが社会的に表彰されたものはなさそうです。

ちなみに今回調査対象とした「女性の働きやすさ」に関する表彰は下記のものです。

くるみん認定	取得なし
プラチナくるみん認定	取得なし
えるぼし認定	取得なし
イクメン企業アワード	取得なし
ユースエール認定	取得なし
なでしこ銘柄	取得なし
ダイバーシティ経営企業100選	取得なし
100選プライム	取得なし
均等・両立推進企業表彰（年度）	取得なし
厚生労働大臣最優良賞（年度）	取得なし
均等推進企業部門（年度）	取得なし
ファミリー・フレンドリー企業部門（年度）	取得なし

この会社は女性の働きやすさについて社会的表彰を受けてない会社になります。

単純に応募していないだけかもしれませんが、他の大企業で表彰を受けている会社もあることを考えると、社会的評価という点では出遅れています。

女性のための働きやすい会社として、改革を進めている可能性はありますが、外から改革が分かるようになっていないようです。対外報告に力を入れていないのかもしれませんね。。

この点についてはあまり気にすることはありません。そもそも、社会的表彰を受ける企業はほんの数十社です。表彰されるだけでトップ企業なのです。

以降の指標を見ながら判断すると良いでしょう。

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同じ社会的評価の会社

ワンランク上の社会的評価の会社

女性採用数の評価	ポイント
67点	男女の採用比率が少し偏っているが問題なし

株式会社モリヤマフードシステムズの採用全体における女性の割合は 30% です。

女性採用数は問題ありません。ただ男女の採用比率が少し偏っています。ただこの程度の偏りは気にする必要はなく、十分に女性管理者を増やしたり、女性に活躍したりを期待できる会社といえます。

一方で採用人数の関係で、女性同士の同期の競争もある程度は覚悟しておくべきだといえます。

また会社によっては強いダイバーシティ推進により、妙な女性優遇がされている可能性もあります。このあたりのバランスはよく調査をしたほうがよいでしょう。

各職種における採用数に対する女性の割合
店舗マネージャー		30 %

参考までに「採用倍率」も調べてみましたが、公表されていないようです。

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同じ女性の採用割合の会社

より良いの女性の採用割合の会社

女性比率の評価	ポイント
66点	男女社員の比率は問題なし

株式会社モリヤマフードシステムズの全社員に対する女性社員の比率は 30% です。3人に1人は女性です。

男女の社員比率のバランスが完璧とは言えず、少し男女比率に偏りがあります。ただ全体から見たバランスとしてはトップレベルで、男女の社員比率がこれ以上にバランスが取れている会社は少ないです。

従業員の男女比は気にするレベルではありませんので、他の指標を見て女性向けの職場環境が十分に揃っているかどうかを判断するとよいでしょう。

どちらかというと「女性採用が増えてきているか」という「女性社員増加傾向」を重視したほうがよいですね。これが１以上になっていると、近年、女性向け採用を増やしていると言え、女性向け職場改革を意識しているといえます。

女性社員の増加傾向
女性社員比率	30 %
女性採用比率	30 %
女性社員増加傾向	1.0

同じ女性社員比率の会社

より良いの女性社員比率の会社

勤続年数の評価	ポイント
25点	勤続年数は短い

株式会社モリヤマフードシステムズの女性勤続年数は 5 年です。

勤続年数が短い会社のようです。このような会社の傾向を説明していきます。

まず女性にとって重要な育児環境についてあまり整っていないことが多いです。産休や休暇が取りにくい可能性があります。後述の産休取得率、有給休暇取得率の情報を確認してみてください。

給与面から見ると低い場合が多く、高くとも不安定であることが多いです。年収の高さや安定性についてOBなど社内事情に詳しい人に確認したほうがよいでしょう。

仕事の多さや残業の観点では、仕事が多いため残業時間が長くなる傾向があります。

仕事の内容として、つらい仕事であることが多く、また将来性がないことで業界にそのものに見切りをつける人もいるようです。

社風や人間関係について、長く勤務できなくはないですが、平社員のままだと居づらくなる可能性があります。

このような状況なので、長く勤める気もおきず結婚を機にやめる人も多いです。

勤続年数の内訳も紹介します。やはり職種ごとに勤続年数は変わります。自分が興味のある職種の勤続年数が少なすぎないかを確認してみてください。

内訳（職種別）	男性勤続年数	女性勤続年数
店舗マネージャー	7 年	5 年
	年
	年

また職種ごとの10年後継続率も調べてみました。自分が興味のある職種がどれだけ社員がやめていないか確認してみてください。10年後の継続率は公開している企業や情報自体が少なく、分かり次第追加していきます。

内訳（職種別）		男性10年後継続率	女性10年後継続率
店舗マネージャー		70 %	30 %

同じ女性勤続年数評価の会社

より良い女性勤続年数評価の会社

育休取得率	ポイント
0点	育休取得率が非常に低い

株式会社モリヤマフードシステムズの女性育休取得率は 0 % です。

育休取得率が非常に低いです。このような会社は下記のような問題を抱えている会社がほとんどです。

育休制度について、まずは育休制度はないに等しいです。あったとしても基本的には「育休」という名のみで休みはありません。ですので、育休はゼロと考えて差し支えないでしょう。無理にでも子育てで長期休暇を取る方はいますが、基本的には無給です。産休育休という概念がないので、妊娠した場合一度辞めないといけないなども考えられます。数年後、出戻りとして元の役職に就ける人もいるが、その期間の給与はもちろんないので、辞めてそのままという人がほとんどです。

雰囲気ですが、＜社員数が少ない場合＞育休を取っている間に、雇える人がいないという理由で、会社が「辞めてほしい」と思っている雰囲気があります。そもそも、休暇を取ることが困難で子育てする環境が整っていないといいうのは、会社が子育てに理解がない、出産に対して理解がない可能性があります。

女性の年齢という観点では、そもそも若い女性がいないため、育休取得が必要ないというパターンもあります。

また休みを休日に取りづらいなど問題を抱えている可能性があります。これが結果的に出産をきっかけに転職、辞職につながる方が多いようです。

女性の育休取得率については、ほぼすべての会社で高い傾向があります。そこで注目するべきなのは、男性の育休取得率です。男性の育休取得率が高いと男女ともに育休が取りやすい文化が育っていることになります。会社内がそのような雰囲気になっているのは重要ですよね。

内訳（職種別）	男性育休取得率	女性育休取得率
店舗マネージャー	0 %	0 %

同じ育休取得率の会社

より良い育休取得率の会社

残業時間	ポイント
70点	残業時間が短い

株式会社モリヤマフードシステムズの従業員の平均残業時間は 30時間です。

この会社で行われている働き方改革は

・業務削減の実行
・権限移譲の実行

があるようです。

残業時間が世間一般から見ると、短い会社のようです。（実情は違ってそうですが）

もともと短いか、働き方改革が進んでいるようです。働き方改革やワークライフバランスなどの取り組みで、基本的に早く退社するようになっています。ただ、実際は見えない残業（サービス残業）が増えていることもあります。

職場でなるべく定時に帰れるように声を掛け合ったりしており、仕事も業務時間内に終えられるよう実施しているようです。

会社が残業を減らすことを推奨しており、残業が続くようならば業務を多人数で振り分けるなどして改善するよう指導が入ります。定時帰宅を推奨されてることも多いです。経営者が残業を短くするように自ら発信している為、残業をなくすような意識付けや雰囲気があり、残業をしないように業務の仕方を改善したり、工夫することが習慣化されているようです

職種によって残業時間が違います。総務や経理に所属している方は仕事量も少なく残業時間は短いです。

最近は働き方改革でどの会社も残業時間が減ってきています。ただ残業時間が少ないからといって仕事が楽になったわけではありません。会社での残業時間の計測方法で公表されている残業時間よりも多くの残業を行っている可能性があります。公表されているデータの+10～20時間程度は残業時間があると考えたほうが良いでしょう。

内訳（職種別）	残業時間
店舗マネージャー	30 時間

同じ残業時間評価の会社

より良い残業時間評価の会社

有給取得率	ポイント
25点	有給取得が少ない

株式会社モリヤマフードシステムズの従業員の有給取得率は 30 %%です。

数年前までは有給消化率が30パーセントを切っているなどで、社内で問題となることも多く、計画的な有給制度取得制度が導入されたことで、多少は改善されている。しかし、長年有給をとる習慣がなかったため、そもそも取得する際に社員が周りに遠慮しているような気配がある。

人数に対してかなり多いため、有給を取れる状況ではない。仕事自体は難しくない部分もあるけれど、その部分に対して人を追加できるほど、マニュアル化や手順化が進んでいない状況営業部門についてはルート営業で回っているため、代わりの人がまわろうにもなかなか話がかみ合わないなど、引き継ぎの問題も起きている状況。少ない人数で回しているため、休んだら一人ひとりの負担が大きくなる仕事量となっている。

最近は働き方改革でどの会社も残業時間が減ってきています。ただ残業時間が少ないからといって仕事が楽になったわけではありません。会社での残業時間の計測方法で公表されている残業時間よりも多くの残業を行っている可能性があります。公表されているデータの1.5倍程度は残業時間があると考えたほうが良いでしょう。

有給取得率	30 %

同じ有給取得率評価の会社

より良い有給取得率評価の会社

女性管理職割合	ポイント
0点	女性管理職割合がほぼ０

株式会社モリヤマフードシステムズの女性管理職割合は 0 % です。

女性社員が昇格しない風土がある。女性社員の人事考課が低く昇給しにくいため、管理職はほぼいないといえる。

・女性社員の比率が40%を下回るような男性中心の会社の場合
　女性採用数が少ないか、もしくは管理職として活躍できる年齢（35歳前後）まで勤務を継続できる女性の人数が少ないというのが原因の一つと言えるでしょう。
　＜女性採用数が少ない場合＞
　女性の採用人数が少なく、管理職になる年代の女性が圧倒的に少ない状況です。
＜女性採用数が多い場合＞
最近は、働き方改革などで育児休暇などが認められる傾向がありますが、今まではそういった制度も利用できず、結婚を機に退職される女性が多いと考えられます。
そのため、管理職になる年代の女性が圧倒的に少ない状況です。

会社によっては現時点で女性管理職の育成を図っているところもありますが、当面の昇給は厳しいと考えて良いでしょう。女性の管理職として男性管理職が多い状況では、仕事がやりづらい場面もあります。男性が活躍する場面は提供しているが、女性が活躍する場面は提供は低く、女性への理解が少ないことも想定されます。

女性特有の問題もあり、管理職になりたいと思っている女性がまずいないことも女性管理職が少ない理由となります。仕事内容としてもハードで、女性社員定着率が悪いことも十分ありえます。仕事がきつい上に責任を持たされたらかなわない。というのが正直な女性の気持ちでしょう。

管理職になっている女性の割合。せっかく入社した際には、それなりのキャリアを目指したいものです。ただ管理職層に男性が多い会社は、まだダイバーシティが完全に浸透していない可能性があります。

ただ管理職層をいきなり入れ替えることは難しいため、女性の採用割合が増えている会社は、徐々に管理職層での女性割合も増えていくと考えて良いでしょう。

内訳（職種別）	女性割合
係長女性割合	0 %
管理職女性割合	0 %
役員女性割合	0 %

[63点]株式会社モリヤマフードシステムズ(福島県)を女性が働きやすいか企業分析してみた

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女性の働きやすさ総合評価 63点