企業情報
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| 会社名 | 株式会社ホンダ四輪販売南九州 | |||
|---|---|---|---|---|
| 業種 | 大分類：卸売業、小売業 小分類：小売 | |||
| 本社所在地 （都道府県） | 鹿児島県 | |||
| 女性の働きやすさ認定表彰 | ||||
| 採用人数に占める女性割合 | （事務職）73 % （営業職）50 % （整備職）0 % | |||
| 採用競争率（女性） | （事務職）1.5 倍 （営業職）1.2 倍 （整備職）0 倍 | |||
| 全社員のうち女性の割合 | 26 % | |||
| 勤続年数 | （事務職）4.8 年 （営業職）3.6 年 （整備職）7 年 ※10年後の離職率は 0 % | |||
| 育休取得率 | （男性社員）データなし （女性社員）100 % | |||
| 平均残業時間 | 11.86666667時間/月 | |||
| 有給取得率 | － | |||
| 女性管理職の割合 | （係長級） 0 % （管理職） 0 % （役員等） 0 % | |||
| 企業規模 | 301～500人 | |||
| データ基準日 | H31年4月1日時点 | |||
女性の働きやすさ総合評価 69点
総合評価は69 点。Amazon風に5段階評価すると となります。人によって重視するポイントが変わってくるため、この総合評価69点だ けで判断しないようにしましょう。
メリット デメリット
「株式会社ホンダ四輪販売南九州」の女性の働きやすさの評価をまとめると下記のようになります。
ポイントによっては気にな らない人もいると思います。何を大事にするかをよく検討してください。
良い点・メリット
- 男性や女性のバランス良く採用している
- 男女社員の比率は問題なし
- 勤続年数は普通
- 育休取得率が高い
- 残業時間が非常に短い
- 情報公開量が多い
悪い点・デメリット
- 社会的な表彰は受けていない
- 有給取得が非常に少ない
- 女性管理職割合がほぼ０
項目別評価
【70点】情報公開の評価
株式会社ホンダ四輪販売南九州の情報公開度について評価していきます。
| 情報公開度 | ポイント |
|---|---|
| 70点 | 情報公開量が多い |
この企業は女性の活躍を意識したほぼ全ての情報を公開しています。
ある程度の情報を会社で集めており、企業情報が公開できるように整理されています。あたりまえですが普段から情報を整理し分析することで、従業員の能力開発や女性の活躍を推進することができます。
まだ集めている情報や公開する情報が足りないところはありますが、十分に情報整理と統制ができています。引き続きさらに高い点数を目指して頑張ってもらいたいですね。女性社員を重要視し「働き方の改革を自信をもって行っている」と言ってもいいでしょう。現時点で改革の成果が出ていない可能性もありますが、十分にやる気があるという会社です。
その点から女性に就職をオススメできる会社と言ってもよいでしょう
参考までにこの企業の情報公開項目は下記のような状態です。
| 情報項目 | 情報公開 |
|---|---|
| 社会的評価データ | － |
| 採用データ | 公開済み |
| 社員データ | 公開済み |
| 勤続年数データ | 公開済み |
| 退職率データ | 公開済み |
| 育休取得データ | 公開済み |
| 残業時間データ | 公開済み |
| 女性管理職データ | － |
【0点】社会的評価
女性の働きやすさを重視した企業は、経済会から表彰を受けていることが多いです。確認してみましょう
| 社会的評価 | ポイント |
|---|---|
| 0点 | 表彰無し |
| くるみん認定 | 取得なし |
|---|---|
| プラチナくるみん認定 | 取得なし |
| えるぼし認定 | 取得なし |
| イクメン企業アワード | 取得なし |
| ユースエール認定 | 取得なし |
| なでしこ銘柄 | 取得なし |
| ダイバーシティ経営企業100選 | 取得なし |
| 100選プライム | 取得なし |
| 均等・両立推進企業表彰 （年度） | 取得なし |
| 厚生労働大臣最優良賞 （年度） | 取得なし |
| 均等推進企業部門（年度） | 取得なし |
| ファミリー・フレンドリー企業部門（年度） | 取得なし |
株式会社ホンダ四輪販売南九州が社会的に表彰されたものはなさそうです。
単純に応募していないだけかもしれません。他の企業で表彰を受けている会社もありますので、社会的評価という点では出遅れています。女性のための働きやすい会社として、改革を進めている可能性はあります。しかし外から改革が分かるようになっていないようです。対外報告に力を入れていないのかもしれませんね。。
この点についてはあまり気にすることはありません。そもそも社会的表彰を受ける企業はほんの数十社です。表彰されるだけでトップ企業なのです。
以降の指標を見ながら判断すると良いでしょう。
【94点】全採用数に対する女性採用数の評価
| 女性採用数の評価 | ポイント |
|---|---|
| 94点 | 男性や女性のバランス良く採用しています |
株式会社ホンダ四輪販売南九州の採用全体における女性の割合は 62% です。
最近の企業では珍しいほどの男女バランスが取れた採用数です。これほどのバランスが取れている会社は他にはありません。このレベルは女性が十分戦力として活躍している会社だと言ってもよいでしょう。女性向けの職場環境も整っていると考えられます
一方で、女性が多いことから女性同士の競争もある程度は覚悟しておいたほうがよいでしょう。
| 事務職 | 73 % | |||
|---|---|---|---|---|
| 営業職 | 50 % | |||
| 整備職 | 0 % | |||
参考までに「採用倍率」も調べてみましたが、公表されていないようです。
【53点】全従業員に対する女性社員の割合の評価
| 女性比率の評価 | ポイント |
|---|---|
| 53点 | 男女社員の比率は問題なし |
株式会社ホンダ四輪販売南九州の全社員に対する女性社員の比率は 26% です。4人に1人は女性です。
男女の社員比率のバランスが完璧とは言えず、少し男女比率に偏りがあります。ただ全体から見たバランスとしてはトップレベルで、男女の社員比率がこれ以上にバランスが取れている会社は少ないです。
従業員の男女比は気にするレベルではありませんので、他の指標を見て女性向けの職場環境が十分に揃っているかどうかを判断するとよいでしょう。
どちらかというと「女性採用が増えてきているか」という「女性社員増加傾向」を重視したほうがよいですね。これが１以上になっていると、近年、女性向け採用を増やしていると言え、女性向け職場改革を意識しているといえます。
| 女性社員比率 | 26 % |
|---|---|
| 女性採用比率 | 62 % |
| 女性社員増加傾向 | 1.2  |
女性社員比率は 26% 、女性の採用比率が 62% であることから、現在の女性社員比率よりも採用比率のほうが大きく、女性社員を増やそうとしていると考えられます。
【26点】勤続年数・離職率の評価
| 勤続年数の評価 | ポイント |
|---|---|
| 26点 | 勤続年数は短い |
株式会社ホンダ四輪販売南九州の女性勤続年数は 4.8 年 です。
勤続年数が短い会社のようです。このような会社の傾向を説明していきます。
まず女性にとって重要な育児環境についてあまり整っていないことが多いです。産休や休暇が取りにくい可能性があります。後述の産休取得率、有給休暇取得率の情報を確認してみてください。
給与面から見ると低い場合が多く、高くとも不安定であることが多いです。年収の高さや安定性についてOBなど社内事情に詳しい人に確認したほうがよいでしょう。
仕事の多さや残業の観点では、仕事が多いため残業時間が長くなる傾向があります。
仕事の内容として、つらい仕事であることが多く、また将来性がないことで業界にそのものに見切りをつける人もいるようです。
社風や人間関係について、長く勤務できなくはないですが、平社員のままだと居づらくなる可能性があります。
このような状況なので、長く勤める気もおきず結婚を機にやめる人も多いです。
勤続年数の内訳も紹介します。やはり職種ごとに勤続年数は変わります。自分が興味のある職種の勤続年数が少なすぎないかを確認してみてください。
| 内訳（職種別） | 男性勤続年数 | 女性勤続年数 |
|---|---|---|
| 事務職 | 21.1 年 | 4.8 年 |
| 営業職 | 15.8 年 | 3.6 年 |
| 整備職 | 10 年 | 7 年 |
また職種ごとの10年後 継続率も調べてみました。自分が興味のある職種がどれだけ社員がやめていないか確認して みてください。10年後の継続率は公開している企業や情報自体が少なく、分かり次第追加していきます。
| 内訳（職種別） | 男性10年後 継続率 | 女性10年後 継続率 | |
|---|---|---|---|
| 営業職 | 50 % | 0 % | |
| 整備職 | 83 % | 0 % | |
【67点】育休取得率の評価
| 育休取得率 | ポイント |
|---|---|
| 67点 | 育休取得率が高い |
株式会社ホンダ四輪販売南九州の女性育休取得率は 100 % です。
育休取得率の観点から見ると、世間一般的にこの会社は高い方です。
育休制度について育休後も職場復帰がしやすい環境が整えられているため、育休取得率は高いです。
雰囲気はグループや部署に限らず、女性社員は育休を取るのが当たり前と言う雰囲気です。女性社員通しも「育休を取られてると困る」とは全く思っていません。
女性の年齢の観点では、＜女性管理職が多い場合＞そもそも女性の管理職が多いことから、女性の権限も尊重されていることも注目するべきポイントでしょう
最終的に育休を十分にとることができます
育休取得率の内訳ですが、やはり職種ごとに育休取得率は違うようです。女性の育休取得率はすべての会社で高い傾向があります。重要なのは男性の育休取得率が高いかどうかをチェックしてみましょう。男女ともに育休が取りやすい文化が育っ ているかが重要になります。
| 内訳（職種別） | 男性 育休取得率 | 女性 育休取得率 | |
|---|---|---|---|
| 事務職 | 0 % | 100 % | |
| 営業職 | 0 % | 0 % | |
| 整備職 | 0 % | 0 % | |
【100点】残業時間の評価
| 残業時間 | ポイント |
|---|---|
| 100点 | 残業時間が非常に短い |
株式会社ホンダ四輪販売南九州の従業員の平均残業時間は 11.86666667時間 です。
この会社で行われている働き方改革は
①社内定例会議にて職種ごとの所定外労働時間集計結果を報告し、所定外労働時間の発生要因及びその削減対策を協議することにより、削減対策の実施につなげる
②短時間労働者の活用や社員間、部門間、拠点間のワークシェアリングの促進により、一人あたりの所定外労働時間の削減につなげる
③労働組合と協力し、月１回、定時退社を推進する日を設ける
があるようです。
残業時間が世間一般から見ると、非常に短い会社のようです（実情は違ってそうですが）
働き方改革の影響で残業時間を計上しての仕事が認められていないため残業が少なくなっていると思われます。しかし月末など事務処理の繁忙時期になれば、1日あたり2～3時間程の残業を行っているのが実情です。
女性に限らず、自由度が高く仕事が終わったら早く帰る風潮があります。人によっては繁忙期は残業する人もいますが、会社全体として18時半を過ぎるとどんどん社員が帰りだすため残業しにくいです。定時内に効率よく仕事をして、プライベートを大事にしたいという人も 多いようです。
勤続年数が短い場合は、残業をするほどの仕事がない場合もあります。残業をしたくないので時間内におさめられるように計画を立てて遂行できるレベルの仕事量と考えて良いでしょう。
最近は働き方改革でどの会社も残業時間が減ってきています。ただ残業時間が少ないからといって仕事が楽になったわけではありません。会社での残業時間の計測方法で公表されている残業時間よりも多くの残業を行っている可能性があります。公表され ているデータの+10～20時間程度は残業時間があると考えたほうが良いでしょう。
| 内訳（職種別） | 残業時間 |
|---|---|
| 事務職 | 6.9 時間 |
| 営業職 | 7.9 時間 |
| 整備職 | 20.8 時間 |
[データなし]有給取得率の評価
現在、データが公開されていないようです
[データなし]女性管理職割合の評価
現在、データが公開されていないようです
会社から提供されている補足事項
現在、データが公開されていないようです
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