[53点]株式会社ブルー(東京都)を女性が働きやすいか企業分析してみた

3.0
情報通信業
株式会社ブルー(東京都)の評価レビュー

株式会社ブルーの企業情報、就職情報を分析しました。女性に適した職場かの観点で評価・レビューしました。ぜひ就職や転職を行う際の参考にしてくださいね。

企業情報

まずは株式会社ブルーの情報を確認してみましょう

会社名 株式会社ブルー
業種 大分類:情報通信業
小分類:情報通信業
本社所在地
(都道府県)
東京都
女性の働きやすさ認定表彰 認定なし
採用人数に占める女性割合 (正規雇用従業員)21.1 %
(有期契約従業員)0 %
(有期契約スタッフ(パートタイマー))0 %
採用競争率(女性)
全社員のうち女性の割合 12.5 %
勤続年数 (正規雇用従業員)1.8 年
(有期契約従業員)0 年
育休取得率 (男性社員)データなし
(女性社員)データなし
平均残業時間10時間/月
有給取得率15 %
女性管理職の割合(係長級) 0 %
(管理職) 0 %
(役員等) 50 %
企業規模 10~100人
データ基準日 平成29年7月1日現在

女性の働きやすさ総合評価 53点

総合評価は53 点。Amazon風に5段階評価すると 3.0 となります。人によって重視するポイントが変わってくるため、この総合評価53点だ けで判断しないようにしましょう。

株式会社ブルー(東京都)の女性の働きやすさ評価チャート

メリット デメリット

「株式会社ブルー」の女性の働きやすさの評価をまとめると下記のようになります。

ポイントによっては気にな らない人もいると思います。何を大事にするかをよく検討してください。

良い点・メリット

  • 女性管理職割合が非常に多い
  • 情報公開量が多い

悪い点・デメリット

  • 社会的な表彰は受けていない
  • 女性の採用が若干少ない
  • 女性社員が少ない
  • 勤続年数は短い
  • 育休取得率が非常に低い
  • 残業時間が非常に長い
  • 有給取得が少ない

項目別評価

【60点】情報公開の評価

情報公開度 ポイント
60点 情報公開量は普通

株式会社ブルーの情報公開度について評価していきます。

この企業は女性の活躍を意識した主要な情報は公開をしていますが、まだまだ情報が足りないといっていいでしょう。

社会的に女性社員を重要視し企業改革をすすめているのであれば、さまざまな情報を会社内で集計し、いつでも企業情報を公開できるように整理しているものです。普段から情報を整理/分析しなければ、従業員の有効活用や、女性の活躍推進をすすめることはできません。

そのため女性社員におすすめできる会社とは言えるかは悩ましいところです。

参考までにこの企業の情報公開項目は下記のような状態です。

情報項目 情報公開
社会的評価データ
採用データ 公開済み
社員データ 公開済み
勤続年数データ 公開済み
退職率データ
育休取得データ
残業時間データ 公開済み
女性管理職データ 公開済み

【0点】社会的評価

社会的評価 ポイント
0点 表彰無し

株式会社ブルーが社会的に表彰されたものはなさそうです。

ちなみに今回調査対象とした「女性の働き やすさ」に関する表彰は下記のものです。

くるみん認定 取得なし
プラチナくるみん認定 取得なし
えるぼし認定 取得なし
イクメン企業アワード 取得なし
ユースエール認定 取得なし
なでしこ銘柄 取得なし
ダイバーシティ経営企業100選 取得なし
100選プライム 取得なし
均等・両立推進企業表彰
(年度)
取得なし
厚生労働大臣最優良賞
(年度)
取得なし
均等推進企業部門(年度) 取得なし
ファミリー・フレンドリー企業部門(年度) 取得なし

この会社は女性の働きやすさについて社会的表彰を受けてない会社になります。

単純に応募していないだけかもしれませんが、他の大企業で表彰を受けている会社もあることを考えると、社会的評価という点では出遅れています。

女性のための働きやすい会社として、改革を進めている可能性はありますが、外から改革が分かるようになっていないようです。対外報告に力を入れていないのかもしれませんね。。

この点についてはあまり気にすることはありません。そもそも、社会的表彰を受ける企業はほんの数十社です。表彰されるだけでトップ企業なのです。

以降の指標を見ながら判断すると良いでしょう。

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【38点】全採用数に対する女性採用数の評価

女性採用数の評価 ポイント
38点 女性の採用が極端に少ない

株式会社ブルーの採用全体における女性の割合は 21.1% です。

女性の採用が極端に少ない会社のようです。

業種の関係で女性従業員がたくさん必要でない場合もありますが、おそらく経営方針として女性の活躍を想定している会社ではないといえるでしょう。女性管理職を増やしたり、女性の活躍を期待したりは期待できない可能性があります。

要するに女性向けの職場環境が整っていると言えません。女性にとって思い入れがない限り、別の企業を選んだほうが良いでしょう

各職種における採用数に対する女性の割合
正規雇用従業員 21.1 %
有期契約従業員 0 %
有期契約スタッフ(パートタイマー) 0 %

参考までに「採用倍率」も調べてみましたが、公表されていないようです。

 

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【14点】全従業員に対する女性社員の割合の評価

女性比率の評価 ポイント
14点 女性社員がいない

株式会社ブルーの全社員に対する女性社員の比率は 12.5% です。8人に1人は女性です。

女性社員がいないようです。実際には若干名いるのかもしれませんが、ほぼいない状態と言っても過言ではないでしょう。 業種によって変わりますが、会社の規模によっては女性社員がいなくても問題はありません。

会社の従業員数が少ない場合:500人以下

この規模の会社であれば社員がいないのは問題ないと思われます

会社の授業員数が多い場合:500人以上

この規模の企業で女性社員がいないことは、女性が働きやすい職場改革が進んでいない可能性があります。また改革は始めているが、浸透していない可能性もあります。どのみち完全に浸透するまでは時間がかかると想定できます。

女性社員の増加傾向
女性社員比率 12.5 %
女性採用比率 21.1 %
女性社員増加傾向 1.7

女性社員比率は 12.5% 、女性の採用比率が 21.1% であることから、現在の女性社員比率よりも採用比率のほうが大きく、女性社員を増やそうとしていると考えられます。

 

【9点】勤続年数・離職率の評価

勤続年数の評価 ポイント
9点 勤続年数は非常に短い

株式会社ブルーの女性勤続年数は 1.8 年 です。

勤続年数が非常に短い会社のようです。勤続年数の非常に短い会社の傾向を説明していきます。

まず女性にとって重要な育児環境については議論する以前の問題で、そもそも仕事をする場としての環境が整っていない可能性があります。

給与面から見みても低い場合が多く、高かったとしても不安定であることが多いです。年収額や、その金額がどの程度継続できているかはOBなど社内事情に詳しい人に確認したほうがよいでしょう。

仕事の多さや残業の観点では、仕事が多いため残業時間が長くなる傾向があります。

仕事の内容として、間違いが許されないきつい仕事であることが多く、ストレスを抱えることが多いことから勤務を継続できる人が少ないこともあります。

社風や人間関係について、長く勤務している人がいないことから、人の入れ替わりが激しく、人間関係が合わずに辞めていく人も多いです。

やめるきっかけとして、早々に会社に見切りをつけてやめていく人が多いです。

勤続年数の内訳も紹介します。やはり職種ごとに勤続年数は変わります。自分が興味のある職種の勤続年数が少なすぎないかを確認してみてください。

内訳(職種別) 男性勤続年数 女性勤続年数
正規雇用従業員 5.4 年 1.8 年
有期契約従業員 2.4 年 0 年

 

[データなし]育休取得率の評価

現在、データが公開されていないようです

【90点】残業時間の評価

残業時間 ポイント
90点 残業時間が非常に短い

株式会社ブルーの従業員の平均残業時間は 10時間 です。

この会社で行われている働き方改革は

・月間超過時間に関わらず[超過賃金]を(職務・職制別)包含支給することで、閑散期の定時帰宅を推進している。

があるようです。

残業時間が世間一般から見ると、非常に短い会社のようです(実情は違ってそうですが)

働き方改革の影響で残業時間を計上しての仕事が認められていないため残業が少なくなっていると思われます。しかし月末など事務処理の繁忙時期になれば、1日あたり2~3時間程の残業を行っているのが実情です。

女性に限らず、自由度が高く仕事が終わったら早く帰る風潮があります。人によっては繁忙期は残業する人もいますが、会社全体として18時半を過ぎるとどんどん社員が帰りだすため残業しにくいです。定時内に効率よく仕事をして、プライベートを大事にしたいという人も 多いようです。

勤続年数が短い場合は、残業をするほどの仕事がない場合もあります。残業をしたくないので時間内におさめられるように計画を立てて遂行できるレベルの仕事量と考えて良いでしょう。

最近は働き方改革でどの会社も残業時間が減ってきています。ただ残業時間が少ないからといって仕事が楽になったわけではありません。会社での残業時間の計測方法で公表されている残業時間よりも多くの残業を行っている可能性があります。公表され ているデータの+10~20時間程度は残業時間があると考えたほうが良いでしょう。

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【13点】有給取得率の評価

有給取得率 ポイント
13点 有給取得が非常に少ない

株式会社ブルーの従業員の有給取得率は 15 %%です。

仕事が忙しくて有給を取れる雰囲気ではない、上司や先輩が厳しくて有給が取りづらい。 繁忙期やプロジェクトが佳境を迎えているときは、遅延発生の要因になるため取得しづらい。グループや部によっては同性比率が高く、周 りの雰囲気から取得しづらい。

人数に対してかなり多いため、有給を取れる状況ではない。 仕事自体は難しくない部分もあるけれど、その部分に対して人を追加できるほど、マニュアル化や手順化が進んでいない状況

最近は働き方改革でどの会社も残業時間が減ってきています。ただ残業時間が少ないからといって仕事が楽になったわけではありません。会社での残業時間の計測方法で公表されている残業時間よりも多くの残業を行っている可能性があります。公表され ているデータの1.5倍程度は残業時間があると考えたほうが良いでしょう。

有給取得率 15 %

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【83点】女性管理職割合の評価

女性管理職割合 ポイント
83点 女性管理職割合が非常に多い

株式会社ブルーの女性管理職割合は 17 % です。

個人能力や実績、勤務年数などを評価する会社のため、男女に関わらず管理職への配置がされています。ただ、全社員に対する女性比率についても合わせて確認しておいたほうがよいでしょう

・女性社員の比率が40%を超えているような女性中心の会社の場合
 そもそも女性の人数も多いことから、それに応じて女性管理職も多いという理由になります。
・女性社員の比率が40%を下回るような男性中心の会社の場合
 男性社員が多いにも関わらず、女性の管理職が多いというのは、女性が活躍する場が用意されており、実際に活躍できるという点で、女 性管理職が多いようです。

管理職になっている女性の割合。せっかく入社した際には、それなりのキャリアを目指したいものです。ただ管理職層に男性が多い会社は、まだダイバーシティが完全に浸透していない可能性があります。

ただ管理職層をいきなり入れ替えることは難しいため、女性の採用割合が増えている会社は、徐々に管理職層での女性割合も増えていくと考えて良いでしょう。

内訳(職種別) 女性割合
係長 女性割合 0 %
管理職 女性割合 0 %
役員 女性割合 50 %

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会社から提供されている補足事項

掲載日:2017年08月02日 

・数値目標の達成状況

 技術者(SE,プログラマー等)の女性従業員採用のために、
当社WEBサイト上からの求人及び当社と協力関係にある他社への働き
かけ(女性技術者の紹介等)等を行ってきました。
結果として、平成28年7月1日に作成した当社業務マニュアルも
活きて、 当社での勤務状況の理解をいただき、
平成29年7月1日より女性従業員2名が正規社員となっております。
また、前事業年度期首(平成28年7月1日)と
 当期事業年度期首(平成29年7月1日)を比較した結果、
技術者の新規採用に占める女性割合が29%(7名に対し2名が女性)
と20%を超えています。

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