[35点]株式会社ナカヨを女性が働きやすいか企業分析してみた

企業情報

会社名		株式会社ナカヨ
業種		大分類：電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 小分類：電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業
本社所在地 （都道府県）		群馬県
女性の働きやすさ認定表彰
採用人数に占める女性割合		（正社員）20 %
採用競争率（女性）		（正社員）3.5 倍
全社員のうち女性の割合		17 %
勤続年数
育休取得率		（男性社員）データなし （女性社員）データなし
平均残業時間		－
有給取得率		－
女性管理職の割合		（係長級） 6 % （管理職） 0 % （役員等） 0 %
企業規模		501～1000人
データ基準日		2020年3月時点

女性の働きやすさ総合評価 35点

総合評価は35 点。Amazon風に5段階評価すると 2.0 となります。人によって重視するポイントが変わってくるため、この総合評価35点だ けで判断しないようにしましょう。

メリット デメリット

「株式会社ナカヨ」の女性の働きやすさの評価をまとめると下記のようになります。

ポイントによっては気にな らない人もいると思います。何を大事にするかをよく検討してください。

良い点・メリット

• 男女社員の比率は適正の範囲
• 女性管理職割合が普通
• 情報公開量は普通

悪い点・デメリット

• 社会的な表彰は受けていない
• 女性の採用が若干少ない
• 勤続年数は非常に短い
• 育休取得率が非常に低い
• 残業時間が非常に長い
• 有給取得が非常に少ない

項目別評価

【40点】情報公開の評価

株式会社ナカヨの情報公開度について評価していきます。

情報公開度	ポイント
40点	情報を少し公開している

この企業は女性の活躍を意識した主要な情報は公開をしていますが、まだまだ情報が足りないといっていいでしょう。

社会的に女性社員を重要視し企業改革をすすめているのであれば、さまざまな情報を会社内で集計し、いつでも企業情報を公開できるように整理しているものです。普段から情報を整理/分析しなければ、従業員の有効活用や、女性の活躍推進をすすめることはできません。そのため女性社員におすすめできる会社とは言えるかは悩ましいところです。

参考までにこの企業の情報公開項目は下記のような状態です。

情報項目	情報公開
社会的評価データ	－
採用データ	公開済み
社員データ	公開済み
勤続年数データ	－
退職率データ	－
育休取得データ	－
残業時間データ	－
女性管理職データ	公開済み

【0点】社会的評価

女性の働きやすさを重視した企業は、経済会から表彰を受けていることが多いです。確認してみましょう

社会的評価	ポイント
0点	表彰無し

くるみん認定	取得なし
プラチナくるみん認定	取得なし
えるぼし認定	取得なし
イクメン企業アワード	取得なし
ユースエール認定	取得なし
なでしこ銘柄	取得なし
ダイバーシティ経営企業100選	取得なし
100選プライム	取得なし
均等・両立推進企業表彰 （年度）	取得なし
厚生労働大臣最優良賞 （年度）	取得なし
均等推進企業部門（年度）	取得なし
ファミリー・フレンドリー企業部門（年度）	取得なし

株式会社ナカヨが社会的に表彰されたものはなさそうです。

単純に応募していないだけかもしれません。他の企業で表彰を受けている会社もありますので、社会的評価という点では出遅れています。女性のための働きやすい会社として、改革を進めている可能性はあります。しかし外から改革が分かるようになっていないようです。対外報告に力を入れていないのかもしれませんね。。

この点についてはあまり気にすることはありません。そもそも社会的表彰を受ける企業はほんの数十社です。表彰されるだけでトップ企業なのです。

以降の指標を見ながら判断すると良いでしょう。

評価一覧に戻る

【35点】全採用数に対する女性採用数の評価

女性採用数の評価	ポイント
35点	女性の採用が極端に少ない

株式会社ナカヨの採用全体における女性の割合は 20% です。

女性の採用が極端に少ない会社のようです。

業種の関係で女性従業員がたくさん必要でない場合もありますが、おそらく経営方針として女性の活躍を想定している会社ではないといえるでしょう。女性管理職を増やしたり、女性の活躍を期待したりは期待できない可能性があります。

要するに女性向けの職場環境が整っていると言えません。女性にとって思い入れがない限り、別の企業を選んだほうが良いでしょう

各職種における採用数に対する女性の割合

正社員		20 %
		0 %
		0 %

参考までに「採用倍率」も調べてみましたが、公表されていないようです。

 

評価一覧に戻る

【25点】全従業員に対する女性社員の割合の評価

女性比率の評価	ポイント
25点	女性社員が少ない

株式会社ナカヨの全社員に対する女性社員の比率は 17% です。6人に1人は女性です。

全体の従業員数に対して女性社員が少ないようです。

女性の働きやすい環境を整え始めている状態です。女性社員が多ければ良いというわけではありませんが、企業の業種を踏まえて少ない理由をしっかり見極めていった方が良いでしょう。

もともと男性社員が多い会社の場合は、急激に女性社員割合を増やすこともできないため、女性社員の比率を気にすることはあまりないです。

どちらかというと「女性採用が増えてきているか」という「女性社員増加傾向」を重視したほうがよいですね。これが１以上になっていると、近年、女性向け採用を増やしていると言え、女性向け職場改革を意識しているといえます。

女性社員の増加傾向

女性社員比率	17 %
女性採用比率	20 %
女性社員増加傾向	0.8

女性社員比率は 17% 、女性の採用比率が 20% なので、現在の女性社員比率よりも採用比率のほうが小さく、一時的にでも女性社員を減らす方向へ採用方針が動いている可能性がありますね。

 

[データなし]勤続年数・離職率の評価

現在、データが公開されていないようです

 

[データなし]育休取得率の評価

現在、データが公開されていないようです

[データなし]残業時間の評価

現在、データが公開されていないようです

[データなし]有給取得率の評価

現在、データが公開されていないようです

【32点】女性管理職割合の評価

女性管理職割合	ポイント
32点	女性管理職割合が小さい

株式会社ナカヨの女性管理職割合は 6 % です。

女性社員の人事考課が低く昇給しにくい状況であり、管理職はほぼいないといえます。

・女性社員の比率が40%を下回るような男性中心の会社の場合
　女性採用数が少ないか、もしくは管理職として活躍できる年齢（35歳前後）まで勤務を継続できる女性の人数が少ないというのが原因の 一つと言えるでしょう。
　＜女性採用数が少ない場合＞
　女性の採用人数が少なく、管理職になる年代の女性が圧倒的に少ない状況です。
＜女性採用数が多い場合＞
最近は、働き方改革などで育児休暇などが認められる傾向がありますが、今まではそういった制度も利用できず、結婚を機に退職される女 性が多いと考えられます。
そのため、管理職になる年代の女性が圧倒的に少ない状況です。

会社によっては現時点で女性管理職の育成を図っているところもありますが、当面の昇給は厳しいと考えて良いでしょう。女性の管理職として男性管理職が多い状況では、仕事がやりづらい場面もあります。男性が活躍する場面は提供しているが、女性が活躍する場面は提供 は低く、女性への理解が少ないことも想定されます。

また、このような会社では、頑張って女性管理職になったとしても部下が言う事を聞かない傾向にあり、やはり男性の方が説得力もあることから、辛い思いをしている女性管理職もいるようです。そう言った面から女性管理職の割合が高くならないという悪循環が働いている 可能性があります。

管理職になっている女性の割合。せっかく入社した際には、それなりのキャリアを目指したいものです。ただ管理職層に男性が多い会社は、まだダイバーシティが完全に浸透していない可能性があります。

ただ管理職層をいきなり入れ替えることは難しいため、女性の採用割合が増えている会社は、徐々に管理職層での女性割合も増えていくと考えて良いでしょう。

内訳（職種別）	女性割合
係長 女性割合	6 %
管理職 女性割合	0 %
役員 女性割合	0 %

会社から提供されている補足事項

○従業員 合計：586人（うち女性：100人）、女性比率：17.0％
※2019年度期末時点。有価証券報告書記載の単体ベース。
○平均年齢 合計：43.4歳（男性：44.0歳、女性：40.4歳）
※2019年度期末時点。有価証券報告書記載の単体ベース。
○新入社員3年定着状況：男性：60％、女性：0％（女子0名）
○産休取得者数：2人（2019年度）
○育休取得者数 合計：2人（うち男性：0人）
○育児休業復職率：100％
○有休休暇平均取得日数：13.4日
○平均年間給与：円
○女性登用に関する目標・内容：
○各種報告書での情報開示の有無等　CSR発行有無：（無）、CSR記載有無：（）、統合発行有無：（無）、統合記載有無：（）

同じ総合評価の会社

もっと見る