[59点]株式会社ダイヤメット(新潟県)を女性が働きやすいか企業分析してみた

3.0
輸送用機械器具製造業
株式会社ダイヤメット(新潟県)の評価レビュー

株式会社ダイヤメットの企業情報、就職情報を分析しました。女性に適した職場かの観点で評価・レビューしました。ぜひ就職や転職を行う際の参考にしてくださいね。

企業情報

まずは株式会社ダイヤメットの情報を確認してみましょう

会社名 株式会社ダイヤメット
業種 大分類:輸送用機械器具製造業
小分類:自動車
本社所在地
(都道府県)
新潟県
女性の働きやすさ認定表彰 認定なし
採用人数に占める女性割合 (正社員(総合職))0.8 %
(正社員(一般職))13.3 %
(その他(契約社員))39 %
採用競争率(女性) (正社員(総合職))0 倍
(正社員(一般職))2.3 倍
(その他(契約社員))0.8 倍
全社員のうち女性の割合
勤続年数 (正社員(総合職))13 年
(正社員(一般職))19 年
(その他(契約社員))7 年
育休取得率 (男性社員)データなし
(女性社員)データなし
平均残業時間23時間/月
有給取得率
女性管理職の割合(係長級)
(管理職) 0 %
(役員等)
企業規模 501~1000人
データ基準日 2017年度

女性の働きやすさ総合評価 59点

総合評価は59 点。Amazon風に5段階評価すると 3.0 となります。人によって重視するポイントが変わってくるため、この総合評価59点だ けで判断しないようにしましょう。

株式会社ダイヤメット(新潟県)の女性の働きやすさ評価チャート

メリット デメリット

「株式会社ダイヤメット」の女性の働きやすさの評価をまとめると下記のようになります。

ポイントによっては気にな らない人もいると思います。何を大事にするかをよく検討してください。

良い点・メリット

  • 情報公開量は普通

悪い点・デメリット

  • 社会的な表彰は受けていない
  • 女性の採用が極端に少ない
  • 女性社員がいない
  • 勤続年数は非常に短い
  • 育休取得率が非常に低い
  • 残業時間が非常に長い
  • 有給取得が非常に少ない
  • 女性管理職割合がほぼ0

項目別評価

【40点】情報公開の評価

情報公開度 ポイント
40点 情報を少し公開している

株式会社ダイヤメットの情報公開度について評価していきます。

この企業は女性の活躍を意識した主要な情報は公開をしていますが、まだまだ情報が足りないといっていいでしょう。

社会的に女性社員を重要視し企業改革をすすめているのであれば、さまざまな情報を会社内で集計し、いつでも企業情報を公開できるように整理しているものです。普段から情報を整理/分析しなければ、従業員の有効活用や、女性の活躍推進をすすめることはできません。

そのため女性社員におすすめできる会社とは言えるかは悩ましいところです。

参考までにこの企業の情報公開項目は下記のような状態です。

情報項目 情報公開
社会的評価データ
採用データ 公開済み
社員データ
勤続年数データ 公開済み
退職率データ
育休取得データ
残業時間データ 公開済み
女性管理職データ

【0点】社会的評価

社会的評価 ポイント
0点 表彰無し

株式会社ダイヤメットが社会的に表彰されたものはなさそうです。

ちなみに今回調査対象とした「女性の働き やすさ」に関する表彰は下記のものです。

くるみん認定 取得なし
プラチナくるみん認定 取得なし
えるぼし認定 取得なし
イクメン企業アワード 取得なし
ユースエール認定 取得なし
なでしこ銘柄 取得なし
ダイバーシティ経営企業100選 取得なし
100選プライム 取得なし
均等・両立推進企業表彰
(年度)
取得なし
厚生労働大臣最優良賞
(年度)
取得なし
均等推進企業部門(年度) 取得なし
ファミリー・フレンドリー企業部門(年度) 取得なし

この会社は女性の働きやすさについて社会的表彰を受けてない会社になります。

単純に応募していないだけかもしれませんが、他の大企業で表彰を受けている会社もあることを考えると、社会的評価という点では出遅れています。

女性のための働きやすい会社として、改革を進めている可能性はありますが、外から改革が分かるようになっていないようです。対外報告に力を入れていないのかもしれませんね。。

この点についてはあまり気にすることはありません。そもそも、社会的表彰を受ける企業はほんの数十社です。表彰されるだけでトップ企業なのです。

以降の指標を見ながら判断すると良いでしょう。

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【10点】全採用数に対する女性採用数の評価

女性採用数の評価 ポイント
10点 女性を採用する気はない

株式会社ダイヤメットの採用全体における女性の割合は 10.4% です。

女性の採用数が大変少ないことから、今のところ女性を採用する気はないようです。

ただ業種によっては女性に人気のない業種だったり、そもそも女性に向いていない職種だったりしますので、このあたりは職種を見て充分に確認する要があるでしょう。

どちらにしろ、女性向け職場環境が整っているとは言えませんので、別の企業の検討も視野に入れるとよいでしょう。

各職種における採用数に対する女性の割合
正社員(総合職) 0.8 %
正社員(一般職) 13.3 %
その他(契約社員) 39 %

参考までに「採用倍率」も調べてみましたが、公表されていないようです。

 

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[データなし]全従業員に対する女性社員の割合の評価

現在、データが公開されていないようです

 

【100点】勤続年数・離職率の評価

勤続年数の評価 ポイント
100点 勤続年数は長い

株式会社ダイヤメットの女性勤続年数は 13 年 です。

世間一般的に、この会社の勤続年数はかなり長いようです。このような会社の傾向を説明していきます。

まず女性にとって重要な育児環境について、産休、育休も自由に取れる環境です。さらに子供行事にも融通がきく上に、もし出産や育児のために一度退職しても再雇用されるほど育児環境が整っている可能性が高いです。

給与面から見ると給料が高い、もしくはかなり安定している会社です。どちらにしろ、この会社をやめたとして、さらに良い給与境遇は得られないと考えている社員が多く、勤続年数が高くなっています。

仕事の量は、働き方改革にて残業が減っている傾向があります。シフト制の場合は、交代シフトの融通がききやすいなど、社員を考慮した体制が構築されており、他社に比べて残業が少なくワークライフバランスが良い可能性があります。こちらについては残業時間のデータ があれば、そちらで詳しく説明します。

社風や人間関係について、居心地はよく、社員同士が仲が良い場合が多いです。もちろん人間関係については部署やグループによって変わってきますが、総じて常識人が多いです。やくざみたいな語気の強い人は少なく、ストレスは少ない環境です。また会社のルールとして も一定度で自由に活動できる環境です。

キャリアについて、女性社員の比率や、ダイバーシティの推進度合いによりますが、昇給においても男性が過度に有利であることはないです。課長や部長に女性管理職もいることから、女性にも発言権がある会社になります。

長く務めている人の特徴として、気の強い女性は長続きする傾向がありますね。

勤続年数の内訳も紹介します。やはり職種ごとに勤続年数は変わります。自分が興味のある職種の勤続年数が少なすぎないかを確認してみてください。

内訳(職種別) 男性勤続年数 女性勤続年数
正社員(総合職) 14.9 年 13 年
正社員(一般職) 14.3 年 19 年
その他(契約社員) 8.8 年 7 年

 

[データなし]育休取得率の評価

現在、データが公開されていないようです

【77点】残業時間の評価

残業時間 ポイント
77点 残業時間が短い

株式会社ダイヤメットの従業員の平均残業時間は 28時間 です。

残業時間が世間一般から見ると、短い会社のようです。(実情は違ってそうですが)

もともと短いか、働き方改革が進んでいるようです。働き方改革やワークライフバランスなどの取り組みで、基本的に早く退社するようになっています。 ただ、実際は見えない残業(サービス残業)が増えていることもあります。

職場でなるべく定時に帰れるように声を掛け合ったりしており、仕事も業務時間内に終えられるよう実施しているようです。

会社が残業を減らすことを推奨しており、残業が続くようならば業務を多人数で振り分けるなどして改善するよう指導が入ります。定時帰宅を推奨されてることも多いです。 経営者が残業を短くするように自ら発信している為、残業をなくすような意識付けや雰囲気があり、残業をしないように業務の仕方を改善 したり、工夫することが習慣化されているようです

職種によって残業時間が違います。総務や経理に所属している方は仕事量も少なく残業時間は短いです。

最近は働き方改革でどの会社も残業時間が減ってきています。ただ残業時間が少ないからといって仕事が楽になったわけではありません。会社での残業時間の計測方法で公表されている残業時間よりも多くの残業を行っている可能性があります。公表され ているデータの+10~20時間程度は残業時間があると考えたほうが良いでしょう。

内訳(職種別) 残業時間
正社員(総合職) 28 時間
正社員(一般職) 19 時間
その他(契約社員) 23 時間

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[データなし]有給取得率の評価

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[データなし]女性管理職割合の評価

現在、データが公開されていないようです

会社から提供されている補足事項

「1. 採用した労働者に占める女性労働者の割合(区)」
直近の事業年度においては女性採用者が0名であったが、次年度は正社員3名を採用予定。

「7. 雇用管理区分ごとの一月当たりの労働者の 平均残業時間(区)(派)」
時間外労働と休日労働の合計が、全ての雇用管理区分で各月全て45時間未満である。

「10. 管理職に占める女性労働者の割合」
女性の管理職がいない理由として、管理職に昇格し得る母集団が形成されていない(女性正社員の数が少ない)ことが挙げられる。女性正社員の割合を増やす(応募者数が少ないためこれを増やす)ため、採用方法を見直すとともに、職場の受入体制を検討することとしている。

「12. 男女別の職種又は雇用形態の転換実績(区)(派)」
女性の多様なキャリアに関して直近3事業年度(2012年度~2014年度)の実績は以下のとおり。
・女性の非正規社員から正社員への転換:3名
・女性労働者のキャリアアップに資する雇用管理区分間の転換:4名
・おおむね30歳以上の女性の正社員としての採用:3名

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