[42点]株式会社スズキ自販宮崎(宮崎県)を女性が働きやすいか企業分析してみた

2.0
卸売業、小売業
株式会社スズキ自販宮崎(宮崎県)の評価レビュー

株式会社スズキ自販宮崎の企業情報、就職情報を分析しました。女性に適した職場かの観点で評価・レビューしました。ぜひ就職や転職を行う際の参考にしてくださいね。

企業情報

まずは株式会社スズキ自販宮崎の情報を確認してみましょう

会社名 株式会社スズキ自販宮崎
業種 大分類:卸売業、小売業
小分類:小売
本社所在地
(都道府県)
宮崎県
女性の働きやすさ認定表彰 認定なし
採用人数に占める女性割合
採用競争率(女性)
全社員のうち女性の割合 14 %
勤続年数
育休取得率 (男性社員)0
(女性社員)100 %
平均残業時間
有給取得率
女性管理職の割合(係長級) 6 %
(管理職) 8 %
(役員等)
企業規模 101~300人
データ基準日 2017年3月1日現在

女性の働きやすさ総合評価 42点

総合評価は42 点。Amazon風に5段階評価すると 2.0 となります。人によって重視するポイントが変わってくるため、この総合評価42点だ けで判断しないようにしましょう。

株式会社スズキ自販宮崎(宮崎県)の女性の働きやすさ評価チャート

メリット デメリット

「株式会社スズキ自販宮崎」の女性の働きやすさの評価をまとめると下記のようになります。

ポイントによっては気にな らない人もいると思います。何を大事にするかをよく検討してください。

良い点・メリット

    悪い点・デメリット

    • 社会的な表彰は受けていない
    • 女性の採用が若干少ない
    • 女性社員が少ない
    • 勤続年数は非常に短い
    • 育休取得率が非常に低い
    • 残業時間が非常に長い
    • 有給取得が非常に少ない
    • 女性管理職割合がほぼ0
    • 情報公開をしていない

    項目別評価

    【40点】情報公開の評価

    情報公開度 ポイント
    40点 情報を少し公開している

    株式会社スズキ自販宮崎の情報公開度について評価していきます。

    この企業は女性の活躍を意識した主要な情報は公開をしていますが、まだまだ情報が足りないといっていいでしょう。

    社会的に女性社員を重要視し企業改革をすすめているのであれば、さまざまな情報を会社内で集計し、いつでも企業情報を公開できるように整理しているものです。普段から情報を整理/分析しなければ、従業員の有効活用や、女性の活躍推進をすすめることはできません。

    そのため女性社員におすすめできる会社とは言えるかは悩ましいところです。

    参考までにこの企業の情報公開項目は下記のような状態です。

    情報項目 情報公開
    社会的評価データ
    採用データ 公開済み
    社員データ 公開済み
    勤続年数データ
    退職率データ
    育休取得データ 公開済み
    残業時間データ
    女性管理職データ

    【0点】社会的評価

    社会的評価 ポイント
    0点 表彰無し

    株式会社スズキ自販宮崎が社会的に表彰されたものはなさそうです。

    ちなみに今回調査対象とした「女性の働き やすさ」に関する表彰は下記のものです。

    くるみん認定 取得なし
    プラチナくるみん認定 取得なし
    えるぼし認定 取得なし
    イクメン企業アワード 取得なし
    ユースエール認定 取得なし
    なでしこ銘柄 取得なし
    ダイバーシティ経営企業100選 取得なし
    100選プライム 取得なし
    均等・両立推進企業表彰
    (年度)
    取得なし
    厚生労働大臣最優良賞
    (年度)
    取得なし
    均等推進企業部門(年度) 取得なし
    ファミリー・フレンドリー企業部門(年度) 取得なし

    この会社は女性の働きやすさについて社会的表彰を受けてない会社になります。

    単純に応募していないだけかもしれませんが、他の大企業で表彰を受けている会社もあることを考えると、社会的評価という点では出遅れています。

    女性のための働きやすい会社として、改革を進めている可能性はありますが、外から改革が分かるようになっていないようです。対外報告に力を入れていないのかもしれませんね。。

    この点についてはあまり気にすることはありません。そもそも、社会的表彰を受ける企業はほんの数十社です。表彰されるだけでトップ企業なのです。

    以降の指標を見ながら判断すると良いでしょう。

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    【35点】全採用数に対する女性採用数の評価

    女性採用数の評価 ポイント
    35点 女性の採用が極端に少ない

    株式会社スズキ自販宮崎の採用全体における女性の割合は 20% です。

    女性の採用が極端に少ない会社のようです。

    業種の関係で女性従業員がたくさん必要でない場合もありますが、おそらく経営方針として女性の活躍を想定している会社ではないといえるでしょう。女性管理職を増やしたり、女性の活躍を期待したりは期待できない可能性があります。

    要するに女性向けの職場環境が整っていると言えません。女性にとって思い入れがない限り、別の企業を選んだほうが良いでしょう

    各職種における採用数に対する女性の割合
    営業職 36 %
    整備職 0 %

    参考までに「採用倍率」も調べてみましたが、公表されていないようです。

     

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    【17点】全従業員に対する女性社員の割合の評価

    女性比率の評価 ポイント
    17点 女性社員がいない

    株式会社スズキ自販宮崎の全社員に対する女性社員の比率は 14% です。7人に1人は女性です。

    女性社員がいないようです。実際には若干名いるのかもしれませんが、ほぼいない状態と言っても過言ではないでしょう。 業種によって変わりますが、会社の規模によっては女性社員がいなくても問題はありません。

    会社の従業員数が少ない場合:500人以下

    この規模の会社であれば社員がいないのは問題ないと思われます

    会社の授業員数が多い場合:500人以上

    この規模の企業で女性社員がいないことは、女性が働きやすい職場改革が進んでいない可能性があります。また改革は始めているが、浸透していない可能性もあります。どのみち完全に浸透するまでは時間がかかると想定できます。

    女性社員の増加傾向
    女性社員比率 14 %
    女性採用比率 20 %
    女性社員増加傾向 1.4

    女性社員比率は 14% 、女性の採用比率が 20% であることから、現在の女性社員比率よりも採用比率のほうが大きく、女性社員を増やそうとしていると考えられます。

     

    [データなし]勤続年数・離職率の評価

    現在、データが公開されていないようです

     

    【67点】育休取得率の評価

    育休取得率 ポイント
    67点 育休取得率が高い

    株式会社スズキ自販宮崎の女性育休取得率は 100 % です。

    育休取得率の観点から見ると、世間一般的にこの会社は高い方です。

    育休制度について育休後も職場復帰がしやすい環境が整えられているため、育休取得率は高いです。

    雰囲気はグループや部署に限らず、女性社員は育休を取るのが当たり前と言う雰囲気です。女性社員通しも「育休を取られてると困る」とは全く思っていません。

    女性の年齢の観点では、<女性管理職が多い場合>そもそも女性の管理職が多いことから、女性の権限も尊重されていることも注目するべきポイントでしょう

    最終的に育休を十分にとることができます

    育休取得率の内訳ですが、やはり職種ごとに育休取得率は違うようです。女性の育休取得率はすべての会社で高い傾向があります。重要なのは男性の育休取得率が高いかどうかをチェックしてみましょう。男女ともに育休が取りやすい文化が育っ ているかが重要になります。

    内訳(職種別) 男性 育休取得率 女性 育休取得率
    事務職 0 % 100 %
    営業職 0 % 100 %

    [データなし]残業時間の評価

    現在、データが公開されていないようです

    [データなし]有給取得率の評価

    現在、データが公開されていないようです

    [データなし]女性管理職割合の評価

    現在、データが公開されていないようです

    会社から提供されている補足事項

    株式会社スズキ自販宮崎行動計画

    女性従業員を増やし、女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

    1.計画期間   平成28年5月1日~平成32年3月31日

    2.当社の課題
    (1)女性の応募者がそもそも少なく、女性の営業及び整備職が少ない。
    (2)女性のほとんどは事務職で総務・経理に配属され、配属先が偏っている。

    3.目標と取組内容・実施時期

    目標:①採用者のうち営業職の女性を3名から6名以上かつ採用に占める女性労働者割合を20%から25%に増加させる。
       ②採用者のうち整備職の女性を1名から2名以上かつ採用に占める女性労働者割合を20%から25%に増加させる。

    <取組内容>
    ①平成28年5月~  女性の応募を増やすため、学生向け採用パンフレットの内容を見直し、改定する。

    ②平成28年6月~  大学・短大・専門学校での学生向け説明会の実施をめざし、女性も関心を持てるように内容を検討し、平成28年度から1回以上実施する。
      
    ③平成28年10月~ 全女性社員を対象としたマナー研修(接客、電話応対他)を実施する。また昼食会を通じ、職域を超えた交流を行う。

    ☆定時退社の促進、業務の効率化などにより、残業の減少に取り組む。
    毎月2日のノー残業デー設定を目指す。

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