[53点]株式会社シルク・ハット(東京都)を女性が働きやすいか企業分析してみた

3.0
生活関連サービス業、娯楽業
株式会社シルク・ハット(東京都)の評価レビュー

株式会社シルク・ハットの企業情報、就職情報を分析しました。女性に適した職場かの観点で評価・レビューしました。ぜひ就職や転職を行う際の参考にしてくださいね。

企業情報

まずは株式会社シルク・ハットの情報を確認してみましょう

会社名 株式会社シルク・ハット
業種 大分類:生活関連サービス業、娯楽業
小分類:生活関連サービス業、娯楽業
本社所在地
(都道府県)
東京都
女性の働きやすさ認定表彰 認定なし
採用人数に占める女性割合 (技術)75 %
(営業)0 %
(事務)0 %
採用競争率(女性) (技術)1.7 倍
全社員のうち女性の割合 68.8 %
勤続年数 (技術)1.9 年
(営業)0 年
(事務)1.3 年
育休取得率 (男性社員)0
(女性社員)0 %
平均残業時間68時間/月
有給取得率
女性管理職の割合(係長級)
(管理職)
(役員等)
企業規模 10~100人
データ基準日 平成30年7月時点

女性の働きやすさ総合評価 53点

総合評価は53 点。Amazon風に5段階評価すると 3.0 となります。人によって重視するポイントが変わってくるため、この総合評価53点だ けで判断しないようにしましょう。

株式会社シルク・ハット(東京都)の女性の働きやすさ評価チャート

メリット デメリット

「株式会社シルク・ハット」の女性の働きやすさの評価をまとめると下記のようになります。

ポイントによっては気にな らない人もいると思います。何を大事にするかをよく検討してください。

良い点・メリット

  • 男女の採用比率が少し偏っているが問題なし
  • 男女の社員比率のバランスが良い
  • 残業時間は普通
  • 情報公開量が多い

悪い点・デメリット

  • 社会的な表彰は受けていない
  • 勤続年数は短い
  • 育休取得率が非常に低い
  • 有給取得が非常に少ない
  • 女性管理職割合がほぼ0

項目別評価

【60点】情報公開の評価

情報公開度 ポイント
60点 情報公開量は普通

株式会社シルク・ハットの情報公開度について評価していきます。

この企業は女性の活躍を意識した主要な情報は公開をしていますが、まだまだ情報が足りないといっていいでしょう。

社会的に女性社員を重要視し企業改革をすすめているのであれば、さまざまな情報を会社内で集計し、いつでも企業情報を公開できるように整理しているものです。普段から情報を整理/分析しなければ、従業員の有効活用や、女性の活躍推進をすすめることはできません。

そのため女性社員におすすめできる会社とは言えるかは悩ましいところです。

参考までにこの企業の情報公開項目は下記のような状態です。

情報項目 情報公開
社会的評価データ
採用データ 公開済み
社員データ 公開済み
勤続年数データ 公開済み
退職率データ
育休取得データ 公開済み
残業時間データ 公開済み
女性管理職データ

【0点】社会的評価

社会的評価 ポイント
0点 表彰無し

株式会社シルク・ハットが社会的に表彰されたものはなさそうです。

ちなみに今回調査対象とした「女性の働き やすさ」に関する表彰は下記のものです。

くるみん認定 取得なし
プラチナくるみん認定 取得なし
えるぼし認定 取得なし
イクメン企業アワード 取得なし
ユースエール認定 取得なし
なでしこ銘柄 取得なし
ダイバーシティ経営企業100選 取得なし
100選プライム 取得なし
均等・両立推進企業表彰
(年度)
取得なし
厚生労働大臣最優良賞
(年度)
取得なし
均等推進企業部門(年度) 取得なし
ファミリー・フレンドリー企業部門(年度) 取得なし

この会社は女性の働きやすさについて社会的表彰を受けてない会社になります。

単純に応募していないだけかもしれませんが、他の大企業で表彰を受けている会社もあることを考えると、社会的評価という点では出遅れています。

女性のための働きやすい会社として、改革を進めている可能性はありますが、外から改革が分かるようになっていないようです。対外報告に力を入れていないのかもしれませんね。。

この点についてはあまり気にすることはありません。そもそも、社会的表彰を受ける企業はほんの数十社です。表彰されるだけでトップ企業なのです。

以降の指標を見ながら判断すると良いでしょう。

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【80点】全採用数に対する女性採用数の評価

女性採用数の評価 ポイント
80点 男女の採用比率が少し偏っているが問題なし

株式会社シルク・ハットの採用全体における女性の割合は 75% です。

女性採用数は問題ありません。ただ男女の採用比率が少し偏っています。ただこの程度の偏りは気にする必要はなく、十分に女性管理者を増やしたり、女性に活躍したりを期待できる会社といえます。

一方で採用人数の関係で、女性同士の同期の競争もある程度は覚悟しておくべきだといえます。

また会社によっては強いダイバーシティ推進により、妙な女性優遇がされている可能性もあります。このあたりのバランスはよく調査をしたほうがよいでしょう。

各職種における採用数に対する女性の割合
技術 75 %
営業 0 %
事務 0 %

参考までに「採用倍率」も調べてみましたが、公表されていないようです。

 

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【87点】全従業員に対する女性社員の割合の評価

女性比率の評価 ポイント
87点 男女の社員比率のバランスが良い

株式会社シルク・ハットの全社員に対する女性社員の比率は 68.8% です。1人に1人は女性です。

男女の従業員数のバランスがとても良い会社です。ほぼ1:1になっており女性社員が多すぎるということもありません。ここまでバランスが良いと、意識して女性と男性の採用数を調整していると思われます。

実際、女性の社員比率が多すぎることで、その会社の女性特有文化が強くなることもあるため、ちょうど半々ぐらいが社風や文化、モチベーションに対しても良いことが多いです。

そういう意味で男女比率の観点で、この会社はとても良いバランスだと言えます。

どちらかというと「女性採用が増えてきているか」という「女性社員増加傾向」を重視したほうがよいですね。これが1以上になっていると、近年、女性向け採用を増やしていると言え、女性向け職場改革を意識しているといえます。

女性社員の増加傾向
女性社員比率 68.8 %
女性採用比率 75 %
女性社員増加傾向 1.1

女性社員比率は 68.8% 、女性の採用比率が 75% であることから、現在の女性社員比率よりも採用比率のほうが大きく、女性社員を増やそうとしていると考えられます。

 

【9点】勤続年数・離職率の評価

勤続年数の評価 ポイント
9点 勤続年数は非常に短い

株式会社シルク・ハットの女性勤続年数は 1.9 年 です。

勤続年数が非常に短い会社のようです。勤続年数の非常に短い会社の傾向を説明していきます。

まず女性にとって重要な育児環境については議論する以前の問題で、そもそも仕事をする場としての環境が整っていない可能性があります。

給与面から見みても低い場合が多く、高かったとしても不安定であることが多いです。年収額や、その金額がどの程度継続できているかはOBなど社内事情に詳しい人に確認したほうがよいでしょう。

仕事の多さや残業の観点では、仕事が多いため残業時間が長くなる傾向があります。

仕事の内容として、間違いが許されないきつい仕事であることが多く、ストレスを抱えることが多いことから勤務を継続できる人が少ないこともあります。

社風や人間関係について、長く勤務している人がいないことから、人の入れ替わりが激しく、人間関係が合わずに辞めていく人も多いです。

やめるきっかけとして、早々に会社に見切りをつけてやめていく人が多いです。

勤続年数の内訳も紹介します。やはり職種ごとに勤続年数は変わります。自分が興味のある職種の勤続年数が少なすぎないかを確認してみてください。

内訳(職種別) 男性勤続年数 女性勤続年数
技術 2.5 年 1.9 年
営業 1.2 年 0 年
事務 0 年 1.3 年

 

【0点】育休取得率の評価

育休取得率 ポイント
0点 育休取得率が非常に低い

株式会社シルク・ハットの女性育休取得率は 0 % です。

育休取得率が非常に低いです。このような会社は下記のような問題を抱えている会社がほとんどです。

育休制度について、まずは育休制度はないに等しいです。あったとしても基本的には「育休」という名のみで休みはありません。ですので、育休はゼロと考えて差し支えないでしょう。無理にでも子育てで長期休暇を取る方はいますが、基本的には無給です。産休育休という 概念がないので、妊娠した場合一度辞めないといけないなども考えられます。数年後、出戻りとして元の役職に就ける人もいるが、その期 間の給与はもちろんないので、辞めてそのままという人がほとんどです。

雰囲気ですが、<社員数が少ない場合>育休を取っている間に、雇える人がいないという理由で、会社が「辞めてほしい」と思っている雰囲気があります。そもそも、休暇を取ることが困難で子育てする環境が整っていないといいうのは、会社が子育てに理解がない、出産に 対して理解がない可能性があります。

女性の年齢という観点では、そもそも若い女性がいないため、育休取得が必要ないというパターンもあります。

また休みを休日に取りづらいなど問題を抱えている可能性があります。これが結果的に出産をきっかけに転職、辞職につながる方が多いようです。

女性の育休取得率については、ほぼすべての会社で高い傾向があります。そこで注目するべきなのは、男性の育休取得率です。男性の育休取得率が高いと男女ともに育休が取りやすい文化が育っていることになります。会社内がそのような雰囲気 になっているのは重要ですよね。

内訳(職種別) 男性 育休取得率 女性 育休取得率

【32点】残業時間の評価

残業時間 ポイント
32点 残業時間が長い

株式会社シルク・ハットの従業員の平均残業時間は 68時間 です。

残業時間が世間一般から見ると長い会社のようです。 少し前の日本であれば、この程度の残業時間は当たり前、もしくは少ないぐらいでしたが、今はそのような時代ではありません。 未だにこの量の残業が常に行われている会社は「体質が古い会社」といってもいいでしょう。

世の中では「働き方改革」が進んでいますが、この会社は「働き方改革」の最中のようです。 社内では「働き方改革をやりたい。やるんだ」という風潮がありますが、現場が追いついていない、追いついている最中です。仕事量や内 容、社内の雰囲気のさらなる改善が必要でしょう。

グループや部署によっては、上司や先輩を気にして帰れない雰囲気もあるようです。これら全ては悪いことではなく、社員に気遣い心があり先輩が残っているのを見ると帰りづらい。というのもありますね。

一人一人の仕事の量が多く残業をせざるを得ないこともしばしばあるようです。 ただ、仕事ができると感じるのは特定のメンバーなので、その人を中心に残業時間が増えています。「仕事を頑張れば頑張るほど、残業時 間が増えていく」そんな不思議なことが起きています。

仕事内容としても、残業をせざるを得ないこともあるようです。例えばクラアントや、店外催事等イベントごとがある場合は、どうしても先方の都合で残業が発生してしまいます。 また、繁忙期や繁忙時間によっても急遽残業をせざるをえないことがあります。

雰囲気や社内ルール、仕事内容に関わらず、この時代にこれほどの残業時間がある時点で、社内には古い考え方の人も一定層いるようです。 残業をしたくない場合は、この会社は避けたほうがよいでしょう

最近は働き方改革でどの会社も残業時間が減ってきています。ただ残業時間が少ないからといって仕事が楽になったわけではありません。会社での残業時間の計測方法で公表されている残業時間よりも多くの残業を行っている可能性があります。公表され ているデータの+10~20時間程度は残業時間があると考えたほうが良いでしょう。

内訳(職種別) 残業時間
技術 2 時間
営業 10 時間
事務 0 時間

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