[50点]株式会社アヴェイルを女性が働きやすいか企業分析してみた

1.0

企業情報

会社名株式会社アヴェイル
業種大分類:サービス業(他に分類されないもの)
小分類:サービス業(他に分類されないもの)
本社所在地
(都道府県)
熊本県
女性の働きやすさ認定表彰
採用人数に占める女性割合(一般職)58 %
採用競争率(女性)
全社員のうち女性の割合15 %
勤続年数
育休取得率(男性社員)データなし
(女性社員)データなし
平均残業時間
有給取得率57 %
女性管理職の割合(係長級) 0 %
(管理職) 0 %
(役員等) 0 %
企業規模501〜1000人
データ基準日2020年12月時点

女性の働きやすさ総合評価 50点

総合評価は50 点。Amazon風に5段階評価すると 3.0 となります。人によって重視するポイントが変わってくるため、この総合評価50点だ けで判断しないようにしましょう。

メリット デメリット

「株式会社アヴェイル」の女性の働きやすさの評価をまとめると下記のようになります。

ポイントによっては気にな らない人もいると思います。何を大事にするかをよく検討してください。

良い点・メリット

  • 男性や女性のバランス良く採用している

悪い点・デメリット

  • 社会的な表彰は受けていない
  • 女性社員が少ない
  • 勤続年数は非常に短い
  • 育休取得率が非常に低い
  • 残業時間が非常に長い
  • 有給取得が非常に少ない
  • 女性管理職割合がほぼ0
  • 情報公開をしていない

項目別評価

【30点】情報公開の評価

株式会社アヴェイルの情報公開度について評価していきます。

情報公開度ポイント
30点情報を少し公開している

この企業は女性の活躍を意識した主要な情報は公開をしていますが、まだまだ情報が足りないといっていいでしょう。

社会的に女性社員を重要視し企業改革をすすめているのであれば、さまざまな情報を会社内で集計し、いつでも企業情報を公開できるように整理しているものです。普段から情報を整理/分析しなければ、従業員の有効活用や、女性の活躍推進をすすめることはできません。そのため女性社員におすすめできる会社とは言えるかは悩ましいところです。

参考までにこの企業の情報公開項目は下記のような状態です。

情報項目情報公開
社会的評価データ
採用データ公開済み
社員データ公開済み
勤続年数データ
退職率データ
育休取得データ
残業時間データ
女性管理職データ

【0点】社会的評価

女性の働きやすさを重視した企業は、経済会から表彰を受けていることが多いです。確認してみましょう

社会的評価ポイント
0点表彰無し
くるみん認定取得なし
プラチナくるみん認定取得なし
えるぼし認定取得なし
イクメン企業アワード取得なし
ユースエール認定取得なし
なでしこ銘柄取得なし
ダイバーシティ経営企業100選取得なし
100選プライム取得なし
均等・両立推進企業表彰
(年度)
取得なし
厚生労働大臣最優良賞
(年度)
取得なし
均等推進企業部門(年度)取得なし
ファミリー・フレンドリー企業部門(年度)取得なし

株式会社アヴェイルが社会的に表彰されたものはなさそうです。

単純に応募していないだけかもしれません。他の企業で表彰を受けている会社もありますので、社会的評価という点では出遅れています。女性のための働きやすい会社として、改革を進めている可能性はあります。しかし外から改革が分かるようになっていないようです。対外報告に力を入れていないのかもしれませんね。。

この点についてはあまり気にすることはありません。そもそも社会的表彰を受ける企業はほんの数十社です。表彰されるだけでトップ企業なのです。

以降の指標を見ながら判断すると良いでしょう。

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【96点】全採用数に対する女性採用数の評価

女性採用数の評価ポイント
96点男性や女性のバランス良く採用しています

株式会社アヴェイルの採用全体における女性の割合は 58% です。

最近の企業では珍しいほどの男女バランスが取れた採用数です。これほどのバランスが取れている会社は他にはありません。このレベルは女性が十分戦力として活躍している会社だと言ってもよいでしょう。女性向けの職場環境も整っていると考えられます

一方で、女性が多いことから女性同士の競争もある程度は覚悟しておいたほうがよいでしょう。

各職種における採用数に対する女性の割合
一般職58 %
0 %
0 %

参考までに「採用倍率」も調べてみましたが、公表されていないようです。

 

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【20点】全従業員に対する女性社員の割合の評価

女性比率の評価ポイント
20点女性社員がいない

株式会社アヴェイルの全社員に対する女性社員の比率は 15% です。7人に1人は女性です。

女性社員がいないようです。実際には若干名いるのかもしれませんが、ほぼいない状態と言っても過言ではないでしょう。業種によって変わりますが、会社の規模によっては女性社員がいなくても問題はありません。

会社の従業員数が少ない場合:500人以下

この規模の会社であれば社員がいないのは問題ないと思われます

会社の授業員数が多い場合:500人以上

この規模の企業で女性社員がいないことは、女性が働きやすい職場改革が進んでいない可能性があります。また改革は始めているが、浸透していない可能性もあります。どのみち完全に浸透するまでは時間がかかると想定できます。

女性社員の増加傾向
女性社員比率15 %
女性採用比率58 %
女性社員増加傾向2.9

女性社員比率は 15% 、女性の採用比率が 58% であることから、現在の女性社員比率よりも採用比率のほうが大きく、女性社員を増やそうとしていると考えられます。

 

[データなし]勤続年数・離職率の評価

現在、データが公開されていないようです

 

[データなし]育休取得率の評価

現在、データが公開されていないようです

[データなし]残業時間の評価

現在、データが公開されていないようです

【48点】有給取得率の評価

有給取得率ポイント
48点有給取得率は普通

株式会社アヴェイルの従業員の有給取得率は 57 %%です。

長年有給をとる習慣がなかったため、そもそも取得する際に社員が周りに遠慮しているような気配がある。

人数に対してかなり多いため、有給を取れる状況ではない。 仕事自体は難しくない部分もあるけれど、その部分に対して人を追加できるほど、マニュアル化や手順化が進んでいない状況 営業部門についてはルート営業で回っているため、代わりの人がまわろうにもなかなか話がかみ合わないなど、引き継ぎの問題も起きてい る状況。 少ない人数で回しているため、休んだら一人ひとりの負担が大きくなる仕事量となっている。

営業などの部署によっては、与えられた売上目標があるため、旅行や子供に関することなど、明確な予定がある時以外は取りたがらない人が多い。会社は取るように指示は出ているので、最小限の有給については取得しているような状況。

最近は働き方改革でどの会社も残業時間が減ってきています。ただ残業時間が少ないからといって仕事が楽になったわけではありません。会社での残業時間の計測方法で公表されている残業時間よりも多くの残業を行っている可能性があります。公表され ているデータの1.5倍程度は残業時間があると考えたほうが良いでしょう。

有給取得率57 %

[データなし]女性管理職割合の評価

現在、データが公開されていないようです

会社から提供されている補足事項

現在、データが公開されていないようです

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