[55点]株式会社アトゼ・ライフケア(東京都)を女性が働きやすいか企業分析してみた

3.0
サービス業(他に分類されないもの)
株式会社アトゼ・ライフケア(東京都)の評価レビュー

株式会社アトゼ・ライフケアの企業情報、就職情報を分析しました。女性に適した職場かの観点で評価・レビューしました。ぜひ就職や転職を行う際の参考にしてくださいね。

企業情報

まずは株式会社アトゼ・ライフケアの情報を確認してみましょう

会社名 株式会社アトゼ・ライフケア
業種 大分類:サービス業(他に分類されないもの)
小分類:サービス業(他に分類されないもの)
本社所在地
(都道府県)
東京都
女性の働きやすさ認定表彰 認定なし
採用人数に占める女性割合 (治療院)33 %
(トレーナー)33 %
採用競争率(女性)
全社員のうち女性の割合 33 %
勤続年数 (治療院)2 年
(トレーナー)1 年
育休取得率 (男性社員)データなし
(女性社員)データなし
平均残業時間41.8時間/月
有給取得率
女性管理職の割合(係長級)
(管理職) 33 %
(役員等)
企業規模 10人未満
データ基準日 42750

女性の働きやすさ総合評価 55点

総合評価は55 点。Amazon風に5段階評価すると 3.0 となります。人によって重視するポイントが変わってくるため、この総合評価55点だ けで判断しないようにしましょう。

株式会社アトゼ・ライフケア(東京都)の女性の働きやすさ評価チャート

メリット デメリット

「株式会社アトゼ・ライフケア」の女性の働きやすさの評価をまとめると下記のようになります。

ポイントによっては気にな らない人もいると思います。何を大事にするかをよく検討してください。

良い点・メリット

  • 男女の採用比率が少し偏っているが問題なし
  • 男女社員の比率は問題なし
  • 情報公開量は普通

悪い点・デメリット

  • 社会的な表彰は受けていない
  • 勤続年数は短い
  • 育休取得率が非常に低い
  • 残業時間が非常に長い
  • 有給取得が非常に少ない
  • 女性管理職割合がほぼ0

項目別評価

【40点】情報公開の評価

情報公開度 ポイント
40点 情報を少し公開している

株式会社アトゼ・ライフケアの情報公開度について評価していきます。

この企業は女性の活躍を意識した主要な情報は公開をしていますが、まだまだ情報が足りないといっていいでしょう。

社会的に女性社員を重要視し企業改革をすすめているのであれば、さまざまな情報を会社内で集計し、いつでも企業情報を公開できるように整理しているものです。普段から情報を整理/分析しなければ、従業員の有効活用や、女性の活躍推進をすすめることはできません。

そのため女性社員におすすめできる会社とは言えるかは悩ましいところです。

参考までにこの企業の情報公開項目は下記のような状態です。

情報項目 情報公開
社会的評価データ
採用データ 公開済み
社員データ 公開済み
勤続年数データ 公開済み
退職率データ
育休取得データ
残業時間データ 公開済み
女性管理職データ

【0点】社会的評価

社会的評価 ポイント
0点 表彰無し

株式会社アトゼ・ライフケアが社会的に表彰されたものはなさそうです。

ちなみに今回調査対象とした「女性の働き やすさ」に関する表彰は下記のものです。

くるみん認定 取得なし
プラチナくるみん認定 取得なし
えるぼし認定 取得なし
イクメン企業アワード 取得なし
ユースエール認定 取得なし
なでしこ銘柄 取得なし
ダイバーシティ経営企業100選 取得なし
100選プライム 取得なし
均等・両立推進企業表彰
(年度)
取得なし
厚生労働大臣最優良賞
(年度)
取得なし
均等推進企業部門(年度) 取得なし
ファミリー・フレンドリー企業部門(年度) 取得なし

この会社は女性の働きやすさについて社会的表彰を受けてない会社になります。

単純に応募していないだけかもしれませんが、他の大企業で表彰を受けている会社もあることを考えると、社会的評価という点では出遅れています。

女性のための働きやすい会社として、改革を進めている可能性はありますが、外から改革が分かるようになっていないようです。対外報告に力を入れていないのかもしれませんね。。

この点についてはあまり気にすることはありません。そもそも、社会的表彰を受ける企業はほんの数十社です。表彰されるだけでトップ企業なのです。

以降の指標を見ながら判断すると良いでしょう。

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【76点】全採用数に対する女性採用数の評価

女性採用数の評価 ポイント
76点 男女の採用比率が少し偏っているが問題なし

株式会社アトゼ・ライフケアの採用全体における女性の割合は 33% です。

女性採用数は問題ありません。ただ男女の採用比率が少し偏っています。ただこの程度の偏りは気にする必要はなく、十分に女性管理者を増やしたり、女性に活躍したりを期待できる会社といえます。

一方で採用人数の関係で、女性同士の同期の競争もある程度は覚悟しておくべきだといえます。

また会社によっては強いダイバーシティ推進により、妙な女性優遇がされている可能性もあります。このあたりのバランスはよく調査をしたほうがよいでしょう。

各職種における採用数に対する女性の割合
治療院 33 %
トレーナー 33 %

参考までに「採用倍率」も調べてみましたが、公表されていないようです。

 

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【75点】全従業員に対する女性社員の割合の評価

女性比率の評価 ポイント
75点 男女社員の比率は問題なし

株式会社アトゼ・ライフケアの全社員に対する女性社員の比率は 33% です。3人に1人は女性です。

男女の社員比率のバランスが完璧とは言えず、少し男女比率に偏りがあります。ただ全体から見たバランスとしてはトップレベルで、男女の社員比率がこれ以上にバランスが取れている会社は少ないです。

従業員の男女比は気にするレベルではありませんので、他の指標を見て女性向けの職場環境が十分に揃っているかどうかを判断するとよいでしょう。

どちらかというと「女性採用が増えてきているか」という「女性社員増加傾向」を重視したほうがよいですね。これが1以上になっていると、近年、女性向け採用を増やしていると言え、女性向け職場改革を意識しているといえます。

女性社員の増加傾向
女性社員比率 33 %
女性採用比率 33 %
女性社員増加傾向 1.0

 

【8点】勤続年数・離職率の評価

勤続年数の評価 ポイント
8点 勤続年数は非常に短い

株式会社アトゼ・ライフケアの女性勤続年数は 2 年 です。

勤続年数が非常に短い会社のようです。勤続年数の非常に短い会社の傾向を説明していきます。

まず女性にとって重要な育児環境については議論する以前の問題で、そもそも仕事をする場としての環境が整っていない可能性があります。

給与面から見みても低い場合が多く、高かったとしても不安定であることが多いです。年収額や、その金額がどの程度継続できているかはOBなど社内事情に詳しい人に確認したほうがよいでしょう。

仕事の多さや残業の観点では、仕事が多いため残業時間が長くなる傾向があります。

仕事の内容として、間違いが許されないきつい仕事であることが多く、ストレスを抱えることが多いことから勤務を継続できる人が少ないこともあります。

社風や人間関係について、長く勤務している人がいないことから、人の入れ替わりが激しく、人間関係が合わずに辞めていく人も多いです。

やめるきっかけとして、早々に会社に見切りをつけてやめていく人が多いです。

勤続年数の内訳も紹介します。やはり職種ごとに勤続年数は変わります。自分が興味のある職種の勤続年数が少なすぎないかを確認してみてください。

内訳(職種別) 男性勤続年数 女性勤続年数
治療院 4.5 年 2 年
トレーナー 2.5 年 1 年

 

[データなし]育休取得率の評価

現在、データが公開されていないようです

【58点】残業時間の評価

残業時間 ポイント
58点 残業時間は普通

株式会社アトゼ・ライフケアの従業員の平均残業時間は 43.6時間 です。

残業時間が世間一般から見ると、普通の会社のようです。 働き方改革が進んだ会社であっても、このぐらいの残業はある程度は覚悟したほうがよいでしょう。

働き方改革が進んでいるようです。ほんの数年前までは残業時間30時間以上など行く月もありましたが今では、働き方改革やワークライフバランスなどの取り組みで、基本的に早く退社するように会社側は声掛けがされています。 ただ、実際は見えない残業(サービス残業)が増えていることもあります。

グループや部署によっては、上司や先輩が残業しているのを見て帰れない雰囲気もあるようです。後輩の気遣い心がある場合は、先輩が残っているのを見ると帰りづらいというのもあります。

会社で一定量の残業が禁じられています(一般的にはだいたい月45時間以上が禁止)一定の残業量を超えた部署には、会社の判断で外部からの人アルバイト募集や別部署からの人が補充されることが多いようです。

仕事量はちょうど良い場合が多く、繁忙期以外はあまり残業はありません。人手不足が解消しているわけではなく、優秀な人1人の負荷 が増えている場合はあるようです。 ただ、それでも調整すれば早く帰ることができるレベルです。

最近は働き方改革でどの会社も残業時間が減ってきています。ただ残業時間が少ないからといって仕事が楽になったわけではありません。会社での残業時間の計測方法で公表されている残業時間よりも多くの残業を行っている可能性があります。公表され ているデータの+10~20時間程度は残業時間があると考えたほうが良いでしょう。

内訳(職種別) 残業時間
治療院 43.6 時間
トレーナー 40 時間

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