[63点]株式会社アイスタイルを女性が働きやすいか企業分析してみた

4.0
情報通信業
株式会社アイスタイル(東京都)の評価レビュー

企業情報

会社名株式会社アイスタイル
業種大分類:情報通信業
小分類:情報通信業
本社所在地
(都道府県)
東京都
女性の働きやすさ認定表彰
採用人数に占める女性割合(正社員)56.2 %
(契約社員)90.9 %
(アルバイト)100 %
採用競争率(女性)
全社員のうち女性の割合
勤続年数
育休取得率(男性社員)データなし
(女性社員)データなし
平均残業時間
有給取得率52.7 %
女性管理職の割合(係長級) 57 %
(管理職) 34 %
(役員等) 25 %
企業規模501~1000人
データ基準日2018年6月末日時点

女性の働きやすさ総合評価 63点

総合評価は63 点。Amazon風に5段階評価すると 3.0 となります。人によって重視するポイントが変わってくるため、この総合評価63点だ けで判断しないようにしましょう。

メリット デメリット

「株式会社アイスタイル」の女性の働きやすさの評価をまとめると下記のようになります。

ポイントによっては気にな らない人もいると思います。何を大事にするかをよく検討してください。

良い点・メリット

  • 男女の採用比率が少し偏っているが問題なし
  • 有給取得率は普通
  • 女性管理職割合が非常に多い
  • 情報公開量は普通

悪い点・デメリット

  • 社会的な表彰は受けていない
  • 女性社員がいない
  • 勤続年数は非常に短い
  • 育休取得率が非常に低い
  • 残業時間が非常に長い

項目別評価

【30点】情報公開の評価

株式会社アイスタイルの情報公開度について評価していきます。

情報公開度ポイント
30点情報を少し公開している

この企業は女性の活躍を意識した主要な情報は公開をしていますが、まだまだ情報が足りないといっていいでしょう。

社会的に女性社員を重要視し企業改革をすすめているのであれば、さまざまな情報を会社内で集計し、いつでも企業情報を公開できるように整理しているものです。普段から情報を整理/分析しなければ、従業員の有効活用や、女性の活躍推進をすすめることはできません。そのため女性社員におすすめできる会社とは言えるかは悩ましいところです。

参考までにこの企業の情報公開項目は下記のような状態です。

情報項目情報公開
社会的評価データ
採用データ公開済み
社員データ
勤続年数データ
退職率データ
育休取得データ
残業時間データ
女性管理職データ公開済み

【0点】社会的評価

女性の働きやすさを重視した企業は、経済会から表彰を受けていることが多いです。確認してみましょう

社会的評価ポイント
0点表彰無し
くるみん認定取得なし
プラチナくるみん認定取得なし
えるぼし認定取得なし
イクメン企業アワード取得なし
ユースエール認定取得なし
なでしこ銘柄取得なし
ダイバーシティ経営企業100選取得なし
100選プライム取得なし
均等・両立推進企業表彰
(年度)
取得なし
厚生労働大臣最優良賞
(年度)
取得なし
均等推進企業部門(年度)取得なし
ファミリー・フレンドリー企業部門(年度)取得なし

株式会社アイスタイルが社会的に表彰されたものはなさそうです。

単純に応募していないだけかもしれません。他の企業で表彰を受けている会社もありますので、社会的評価という点では出遅れています。女性のための働きやすい会社として、改革を進めている可能性はあります。しかし外から改革が分かるようになっていないようです。対外報告に力を入れていないのかもしれませんね。。

この点についてはあまり気にすることはありません。そもそも社会的表彰を受ける企業はほんの数十社です。表彰されるだけでトップ企業なのです。

以降の指標を見ながら判断すると良いでしょう。

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【72点】全採用数に対する女性採用数の評価

女性採用数の評価ポイント
72点男女の採用比率が少し偏っているが問題なし

株式会社アイスタイルの採用全体における女性の割合は 82% です。

女性採用数は問題ありません。ただ男女の採用比率が少し偏っています。ただこの程度の偏りは気にする必要はなく、十分に女性管理者を増やしたり、女性に活躍したりを期待できる会社といえます。一方で採用人数の関係で、女性同士の同期の競争もある程度は覚悟しておくべきだといえます。また会社によっては強いダイバーシティ推進により、妙な女性優遇がされている可能性もあります。このあたりのバランスはよく調査をしたほうがよいでしょう。

各職種における採用数に対する女性の割合
正社員56.2 %
契約社員90.9 %
アルバイト100 %

参考までに「採用倍率」も調べてみましたが、公表されていないようです。

 

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[データなし]全従業員に対する女性社員の割合の評価

現在、データが公開されていないようです

 

[データなし]勤続年数・離職率の評価

現在、データが公開されていないようです

 

[データなし]育休取得率の評価

現在、データが公開されていないようです

[データなし]残業時間の評価

現在、データが公開されていないようです

【44点】有給取得率の評価

有給取得率ポイント
44点有給取得率は普通

株式会社アイスタイルの従業員の有給取得率は 52.7 %%です。

長年有給をとる習慣がなかったため、そもそも取得する際に社員が周りに遠慮しているような気配がある。

人数に対してかなり多いため、有給を取れる状況ではない。 仕事自体は難しくない部分もあるけれど、その部分に対して人を追加できるほど、マニュアル化や手順化が進んでいない状況 営業部門についてはルート営業で回っているため、代わりの人がまわろうにもなかなか話がかみ合わないなど、引き継ぎの問題も起きてい る状況。 少ない人数で回しているため、休んだら一人ひとりの負担が大きくなる仕事量となっている。

営業などの部署によっては、与えられた売上目標があるため、旅行や子供に関することなど、明確な予定がある時以外は取りたがらない人が多い。会社は取るように指示は出ているので、最小限の有給については取得しているような状況。

最近は働き方改革でどの会社も残業時間が減ってきています。ただ残業時間が少ないからといって仕事が楽になったわけではありません。会社での残業時間の計測方法で公表されている残業時間よりも多くの残業を行っている可能性があります。公表され ているデータの1.5倍程度は残業時間があると考えたほうが良いでしょう。

有給取得率52.7 %

【100点】女性管理職割合の評価

女性管理職割合ポイント
100点女性管理職割合が非常に多い

株式会社アイスタイルの女性管理職割合は 39 % です。

個人能力や実績、勤務年数などを評価する会社のため、男女に関わらず管理職への配置がされています。ただ、全社員に対する女性比率についても合わせて確認しておいたほうがよいでしょう

・女性社員の比率が40%を超えているような女性中心の会社の場合
 そもそも女性の人数も多いことから、それに応じて女性管理職も多いという理由になります。
・女性社員の比率が40%を下回るような男性中心の会社の場合
 男性社員が多いにも関わらず、女性の管理職が多いというのは、女性が活躍する場が用意されており、実際に活躍できるという点で、女 性管理職が多いようです。

管理職になっている女性の割合。せっかく入社した際には、それなりのキャリアを目指したいものです。ただ管理職層に男性が多い会社は、まだダイバーシティが完全に浸透していない可能性があります。

ただ管理職層をいきなり入れ替えることは難しいため、女性の採用割合が増えている会社は、徐々に管理職層での女性割合も増えていくと考えて良いでしょう。

内訳(職種別)女性割合
係長 女性割合57 %
管理職 女性割合34 %
役員 女性割合25 %

会社から提供されている補足事項

<女性活躍の方針に関して>

当社は化粧品・美容領域をビジネスフィールドとしており、

女性生活者の視点がビジネス伸長には欠かせない会社です。

昨今、国境を超えたサービスの拡大、サービスの多様化を推進しており、

様々な経験・スキルを持った多様な人材が集まる会社となってきています。

我々は「生活者中心の市場の創造」というビジョンを遂行するために、

より多様な社員が集まる会社つくり、より多種多様な人材が活躍ができる環境つくりに力を入れています。

その中でも、全社員の過半数を超える女性社員の活躍を支援することは、

会社運営にとっても重要な軸となっております。

<女性の活躍を支援する制度>

2018年10月より、多様な働き方を選択できる制度として、「i-Select(アイセレクト)」をリリースします。

・在宅勤務制度

・年次有給休暇を法定付与日数からプラス5日ON

・家族の記念日、誕生日など、社員が家族や自分のために休暇をとれるアニバーサリー休暇

・男性社員の育児休暇取得支援

・育児休業の2週間を有給化、又は育休期間中の任意の2週間を任意の時間で就業し給与を100%保証する制度

・女性のカラダ支援として、生理休暇1日有給

・育児時短勤務を子が小学生入学になるまでに延長

・子の看護休暇を小学生就学中の子供がいる社員を対象に有給化

・介護休暇を有給化

・法定で認められる介護以外の家族「介護」で休職できる制度

・ベビーシッター利用費を補助する制度 など

<関連会社での施策>

・働くママのキャリアアップを支援する子会社(ISパートナーズ)を設立し、千葉県流山市にサテライトオフィスを開設。

生活と仕事のバランスを取りながら、職住近接で働ける環境つくりを実現。

週20時間の短時間からでも正社員雇用、フルタイム在宅勤務を可能にするなど、

フレキシブルに活躍できる制度を整え、働くママのキャリアアップ支援をしています。

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