[87点]株式会社 薬王堂(岩手県)を女性が働きやすいか企業分析してみた

4.0
卸売業、小売業
株式会社 薬王堂(岩手県)の評価レビュー

株式会社 薬王堂の企業情報、就職情報を分析しました。女性に適した職場かの観点で評価・レビューしました。ぜひ就職や転職を行う際の参考にしてくださいね。

企業情報

まずは株式会社 薬王堂の情報を確認してみましょう

会社名 株式会社 薬王堂
業種 大分類:卸売業、小売業
小分類:小売
本社所在地
(都道府県)
岩手県
女性の働きやすさ認定表彰
  • 企業認定等-えるぼし認定(最高位)
  • えるぼし認定3段目
    採用人数に占める女性割合
    採用競争率(女性)
    全社員のうち女性の割合 80 %
    勤続年数 ※10年後の離職率は 59 %
    育休取得率 (男性社員)データなし
    (女性社員)データなし
    平均残業時間12.2時間/月
    有給取得率
    女性管理職の割合(係長級)
    (管理職) 27.2 %
    (役員等)
    企業規模 1001~5000人
    データ基準日 43555

    女性の働きやすさ総合評価 87点

    総合評価は87 点。Amazon風に5段階評価すると 4.0 となります。人によって重視するポイントが変わってくるため、この総合評価87点だ けで判断しないようにしましょう。

    株式会社 薬王堂(岩手県)の女性の働きやすさ評価チャート

    メリット デメリット

    「株式会社 薬王堂」の女性の働きやすさの評価をまとめると下記のようになります。

    ポイントによっては気にな らない人もいると思います。何を大事にするかをよく検討してください。

    良い点・メリット

    • 社会的に表彰されており、女性向けの職場づくりの努力が社会的に評価され始めてきてる
    • 男性や女性のバランス良く採用している
    • 男女社員の比率は問題なし
    • 残業時間が非常に短い
    • 情報公開量が多い

    悪い点・デメリット

    • 勤続年数は非常に短い
    • 育休取得率が非常に低い
    • 有給取得が非常に少ない
    • 女性管理職割合がほぼ0

    項目別評価

    【60点】情報公開の評価

    情報公開度 ポイント
    60点 情報公開量は普通

    株式会社 薬王堂の情報公開度について評価していきます。

    この企業は女性の活躍を意識した主要な情報は公開をしていますが、まだまだ情報が足りないといっていいでしょう。

    社会的に女性社員を重要視し企業改革をすすめているのであれば、さまざまな情報を会社内で集計し、いつでも企業情報を公開できるように整理しているものです。普段から情報を整理/分析しなければ、従業員の有効活用や、女性の活躍推進をすすめることはできません。

    そのため女性社員におすすめできる会社とは言えるかは悩ましいところです。

    参考までにこの企業の情報公開項目は下記のような状態です。

    情報項目 情報公開
    社会的評価データ 公開済み
    採用データ 公開済み
    社員データ 公開済み
    勤続年数データ
    退職率データ 公開済み
    育休取得データ
    残業時間データ 公開済み
    女性管理職データ

    【30点】社会的評価

    社会的評価 ポイント
    30点 職場づくりの努力が社会的に評価され始めてきてる

    株式会社 薬王堂は社会的な表彰をいくつか受けています。今回、評価対象とした表彰は下記になります。

    1つでも受賞している場合はすごい会社だと考えてください。

    くるみん認定 取得なし
    プラチナくるみん認定 取得なし
    えるぼし認定 えるぼし認定3段目
    イクメン企業アワード 取得なし
    ユースエール認定 取得なし
    なでしこ銘柄 取得なし
    ダイバーシティ経営企業100選 取得なし
    100選プライム 取得なし
    均等・両立推進企業表彰
    (年度)
    取得なし
    厚生労働大臣最優良賞
    (年度)
    取得なし
    均等推進企業部門(年度) 取得なし
    ファミリー・フレンドリー企業部門(年度) 取得なし

    女性に働きやすい会社として改革を進めており、さらに対外報告の点でも効果が表れてきている会社です。

    この後説明する各項目評価で、勤務時間や残業情報も見える化されるようになっており、女性の働きやすさの可視化が進んでいると思います。

    経済誌や求人誌でも女性に働きやすい会社として知られている会社になります。就職したとしても不当な扱いは受けにくいと考えてよいでしょう。

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    【95点】全採用数に対する女性採用数の評価

    女性採用数の評価 ポイント
    95点 男性や女性のバランス良く採用しています

    株式会社 薬王堂の採用全体における女性の割合は 60.2% です。

    最近の企業では珍しいほどの男女バランスが取れた採用数です。

    これほどのバランスが取れている会社は他にはありません。このレベルは女性が十分戦力として活躍している会社だと言ってもよいでしょう。

    女性向けの職場環境も整っていると考えられます

    一方で、女性が多いことから女性同士の競争もある程度は覚悟しておいたほうがよいでしょう。

    各職種における採用数に対する女性の割合

    参考までに「採用倍率」も調べてみましたが、公表されていないようです。

     

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    【75点】全従業員に対する女性社員の割合の評価

    女性比率の評価 ポイント
    75点 男女社員の比率は問題なし

    株式会社 薬王堂の全社員に対する女性社員の比率は 80% です。1人に1人は女性です。

    男女の社員比率のバランスが完璧とは言えず、少し男女比率に偏りがあります。ただ全体から見たバランスとしてはトップレベルで、男女の社員比率がこれ以上にバランスが取れている会社は少ないです。

    従業員の男女比は気にするレベルではありませんので、他の指標を見て女性向けの職場環境が十分に揃っているかどうかを判断するとよいでしょう。

    どちらかというと「女性採用が増えてきているか」という「女性社員増加傾向」を重視したほうがよいですね。これが1以上になっていると、近年、女性向け採用を増やしていると言え、女性向け職場改革を意識しているといえます。

    女性社員の増加傾向
    女性社員比率 80 %
    女性採用比率 60.2 %
    女性社員増加傾向 0.8

    女性社員比率は 80% 、女性の採用比率が 60.2% なので、現在の女性社員比率よりも採用比率のほうが小さく、一時的にでも女性社員を減らす方向へ採用方針が動いている可能性がありますね。

     

    [データなし]勤続年数・離職率の評価

    現在、データが公開されていないようです

     

    [データなし]育休取得率の評価

    現在、データが公開されていないようです

    【88点】残業時間の評価

    残業時間 ポイント
    88点 残業時間が非常に短い

    株式会社 薬王堂の従業員の平均残業時間は 12.2時間 です。

    残業時間が世間一般から見ると、非常に短い会社のようです(実情は違ってそうですが)

    働き方改革の影響で残業時間を計上しての仕事が認められていないため残業が少なくなっていると思われます。しかし月末など事務処理の繁忙時期になれば、1日あたり2~3時間程の残業を行っているのが実情です。

    女性に限らず、自由度が高く仕事が終わったら早く帰る風潮があります。人によっては繁忙期は残業する人もいますが、会社全体として18時半を過ぎるとどんどん社員が帰りだすため残業しにくいです。定時内に効率よく仕事をして、プライベートを大事にしたいという人も 多いようです。

    勤続年数が短い場合は、残業をするほどの仕事がない場合もあります。残業をしたくないので時間内におさめられるように計画を立てて遂行できるレベルの仕事量と考えて良いでしょう。

    最近は働き方改革でどの会社も残業時間が減ってきています。ただ残業時間が少ないからといって仕事が楽になったわけではありません。会社での残業時間の計測方法で公表されている残業時間よりも多くの残業を行っている可能性があります。公表され ているデータの+10~20時間程度は残業時間があると考えたほうが良いでしょう。

    内訳(職種別) 残業時間
    正社員 12.2 時間
    期限の定めのある社員 1.5 時間

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    [データなし]有給取得率の評価

    現在、データが公開されていないようです

    [データなし]女性管理職割合の評価

    現在、データが公開されていないようです

    会社から提供されている補足事項

    【採用に関する情報】
    直近の3事業年度の男女別の採用における競争倍率(雇用管理区分 正社員)
    女性の競争倍率:3.2倍 (A)
    男性の競争倍率:4.0倍 (B)
    (A)× 0.8= 2.6倍 (C)
    【時間外労働および休日労働に関する状況】
    直近の事業年度における労働者一人当たりの各月ごとの時間外労働及び休日労働の合計時間数
    〇正社員
    3月13.5 4月11.9 5月11.4 6月11.9 7月12.5 8月13.0
    9月12.8 10月12.4 11月12.3 12月13.4 1月9.8 2月12.1
    〇パートタイマー社員
    3月1.8 4月1.5 5月1.4 6月1.5 7月1.6 8月1.6
    9月1.7 10月1.5 11月1.5 12月1.5 1月1.2 2月1.4
    【多様なキャリアコースに関する状況】
    直近の事業年度における通常の労働者への転換等、中途採用及び再雇用の状況
    ・通常の労働者への転換、派遣労働者への雇入れ・・・・・・・・3人
    ・おおむね30歳以上の女性の通常の労働者としての中途採用・・・3人

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