企業情報
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| 会社名 | 株式会社 和賀組 | |||
|---|---|---|---|---|
| 業種 | 大分類：建設業 小分類：住宅 | |||
| 本社所在地 （都道府県） | 秋田県 | |||
| 女性の働きやすさ認定表彰 | ||||
| 採用人数に占める女性割合 | － | |||
| 採用競争率（女性） | － | |||
| 全社員のうち女性の割合 | － | |||
| 勤続年数 | ||||
| 育休取得率 | （男性社員）データなし （女性社員）データなし | |||
| 平均残業時間 | 23.6時間/月 | |||
| 有給取得率 | 30 % | |||
| 女性管理職の割合 | （係長級） 0 % （管理職） 0 % （役員等） 0 % | |||
| 企業規模 | 10～100人 | |||
| データ基準日 | 42636 | |||
女性の働きやすさ総合評価 48点
総合評価は48 点。Amazon風に5段階評価すると となります。人によって重視するポイントが変わってくるため、この総合評価48点だ けで判断しないようにしましょう。
メリット デメリット
「株式会社 和賀組」の女性の働きやすさの評価をまとめると下記のようになります。
ポイントによっては気にな らない人もいると思います。何を大事にするかをよく検討してください。
良い点・メリット
- 残業時間が非常に短い
- 有給取得率は普通
悪い点・デメリット
- 社会的な表彰は受けていない
- 女性を採用する気はない
- 女性社員がいない
- 勤続年数は非常に短い
- 育休取得率が非常に低い
- 女性管理職割合がほぼ０
- 情報公開をしていない
項目別評価
【20点】情報公開の評価
株式会社 和賀組の情報公開度について評価していきます。
| 情報公開度 | ポイント |
|---|---|
| 20点 | 情報公開をしていない |
この企業はほぼ女性の活躍を意識した情報を公開していません。
女性社員を重要視し、社会的PRを意識して企業改革をすすめる企業は、情報公開も怠らずPRを行うはずです。しかし、この企業は情報公開項目が少なく、その観点から女性社員におすすめできる会社とは言い難いです。
参考までにこの企業の情報公開項目は下記のような状態です。
| 情報項目 | 情報公開 |
|---|---|
| 社会的評価データ | － |
| 採用データ | － |
| 社員データ | － |
| 勤続年数データ | － |
| 退職率データ | － |
| 育休取得データ | － |
| 残業時間データ | 公開済み |
| 女性管理職データ | － |
【0点】社会的評価
女性の働きやすさを重視した企業は、経済会から表彰を受けていることが多いです。確認してみましょう
| 社会的評価 | ポイント |
|---|---|
| 0点 | 表彰無し |
| くるみん認定 | 取得なし |
|---|---|
| プラチナくるみん認定 | 取得なし |
| えるぼし認定 | 取得なし |
| イクメン企業アワード | 取得なし |
| ユースエール認定 | 取得なし |
| なでしこ銘柄 | 取得なし |
| ダイバーシティ経営企業100選 | 取得なし |
| 100選プライム | 取得なし |
| 均等・両立推進企業表彰 （年度） | 取得なし |
| 厚生労働大臣最優良賞 （年度） | 取得なし |
| 均等推進企業部門（年度） | 取得なし |
| ファミリー・フレンドリー企業部門（年度） | 取得なし |
株式会社 和賀組が社会的に表彰されたものはなさそうです。
単純に応募していないだけかもしれません。他の企業で表彰を受けている会社もありますので、社会的評価という点では出遅れています。女性のための働きやすい会社として、改革を進めている可能性はあります。しかし外から改革が分かるようになっていないようです。対外報告に力を入れていないのかもしれませんね。。
この点についてはあまり気にすることはありません。そもそも社会的表彰を受ける企業はほんの数十社です。表彰されるだけでトップ企業なのです。
以降の指標を見ながら判断すると良いでしょう。
[データなし]全採用数に対する女性採用数の評価
現在、データが公開されていないようです
参考までに「採用倍率」も調べてみましたが、公表されていないようです。
[データなし]全従業員に対する女性社員の割合の評価
現在、データが公開されていないようです
[データなし]勤続年数・離職率の評価
現在、データが公開されていないようです
[データなし]育休取得率の評価
現在、データが公開されていないようです
【100点】残業時間の評価
| 残業時間 | ポイント |
|---|---|
| 100点 | 残業時間が非常に短い |
株式会社 和賀組の従業員の平均残業時間は 23.6時間 です。
この会社で行われている働き方改革は
各部署ごとに1ヵ月に1回ノー残業デーを設ける
があるようです。
残業時間が世間一般から見ると、非常に短い会社のようです（実情は違ってそうですが）
働き方改革の影響で残業時間を計上しての仕事が認められていないため残業が少なくなっていると思われます。しかし月末など事務処理の繁忙時期になれば、1日あたり2～3時間程の残業を行っているのが実情です。
女性に限らず、自由度が高く仕事が終わったら早く帰る風潮があります。人によっては繁忙期は残業する人もいますが、会社全体として18時半を過ぎるとどんどん社員が帰りだすため残業しにくいです。定時内に効率よく仕事をして、プライベートを大事にしたいという人も 多いようです。
勤続年数が短い場合は、残業をするほどの仕事がない場合もあります。残業をしたくないので時間内におさめられるように計画を立てて遂行できるレベルの仕事量と考えて良いでしょう。
最近は働き方改革でどの会社も残業時間が減ってきています。ただ残業時間が少ないからといって仕事が楽になったわけではありません。会社での残業時間の計測方法で公表されている残業時間よりも多くの残業を行っている可能性があります。公表され ているデータの+10～20時間程度は残業時間があると考えたほうが良いでしょう。
| 内訳（職種別） | 残業時間 |
|---|---|
| 正社員 | 23.6 時間 |
【25点】有給取得率の評価
| 有給取得率 | ポイント |
|---|---|
| 25点 | 有給取得が少ない |
株式会社 和賀組の従業員の有給取得率は 30 %%です。
数年前までは有給消化率が30パーセントを切っているなどで、社内で問題となることも多く、計画的な有給制度取得制度が導入されたことで、多少は改善されている。 しかし、長年有給をとる習慣がなかったため、そもそも取得する際に社員が周りに遠慮しているような気配がある。
人数に対してかなり多いため、有給を取れる状況ではない。 仕事自体は難しくない部分もあるけれど、その部分に対して人を追加できるほど、マニュアル化や手順化が進んでいない状況 営業部門についてはルート営業で回っているため、代わりの人がまわろうにもなかなか話がかみ合わないなど、引き継ぎの問題も起きてい る状況。 少ない人数で回しているため、休んだら一人ひとりの負担が大きくなる仕事量となっている。
最近は働き方改革でどの会社も残業時間が減ってきています。ただ残業時間が少ないからといって仕事が楽になったわけではありません。会社での残業時間の計測方法で公表されている残業時間よりも多くの残業を行っている可能性があります。公表され ているデータの1.5倍程度は残業時間があると考えたほうが良いでしょう。
| 有給取得率 | 30 % |
|---|
[データなし]女性管理職割合の評価
現在、データが公開されていないようです
会社から提供されている補足事項
現在、データが公開されていないようです
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