[46点]有限会社菊井鋏製作所を女性が働きやすいか企業分析してみた

2.0
鉄鋼業、非鉄金属・金属製品製造業
有限会社菊井鋏製作所(和歌山県)の評価レビュー

企業情報

会社名有限会社菊井鋏製作所
業種大分類:鉄鋼業、非鉄金属・金属製品製造業
小分類:鉄鋼業、非鉄金属・金属製品製造業
本社所在地
(都道府県)
和歌山県
女性の働きやすさ認定表彰
採用人数に占める女性割合(技術職)100 %
採用競争率(女性)
全社員のうち女性の割合100 %
勤続年数
育休取得率(男性社員)データなし
(女性社員)データなし
平均残業時間
有給取得率
女性管理職の割合(係長級) 0 %
(管理職) 0 %
(役員等) 0 %
企業規模10人未満
データ基準日43031

女性の働きやすさ総合評価 46点

総合評価は46 点。Amazon風に5段階評価すると 2.0 となります。人によって重視するポイントが変わってくるため、この総合評価46点だ けで判断しないようにしましょう。

メリット デメリット

「有限会社菊井鋏製作所」の女性の働きやすさの評価をまとめると下記のようになります。

ポイントによっては気にな らない人もいると思います。何を大事にするかをよく検討してください。

良い点・メリット

  • 男女の採用比率が少し偏っているが問題なし
  • 男女社員の比率は問題なし

悪い点・デメリット

  • 社会的な表彰は受けていない
  • 勤続年数は非常に短い
  • 育休取得率が非常に低い
  • 残業時間が非常に長い
  • 有給取得が非常に少ない
  • 女性管理職割合がほぼ0
  • 情報公開をしていない

項目別評価

【20点】情報公開の評価

有限会社菊井鋏製作所の情報公開度について評価していきます。

情報公開度ポイント
20点情報公開をしていない

この企業はほぼ女性の活躍を意識した情報を公開していません。

女性社員を重要視し、社会的PRを意識して企業改革をすすめる企業は、情報公開も怠らずPRを行うはずです。しかし、この企業は情報公開項目が少なく、その観点から女性社員におすすめできる会社とは言い難いです。

参考までにこの企業の情報公開項目は下記のような状態です。

情報項目情報公開
社会的評価データ
採用データ公開済み
社員データ公開済み
勤続年数データ
退職率データ
育休取得データ
残業時間データ
女性管理職データ

【0点】社会的評価

女性の働きやすさを重視した企業は、経済会から表彰を受けていることが多いです。確認してみましょう

社会的評価ポイント
0点表彰無し
くるみん認定取得なし
プラチナくるみん認定取得なし
えるぼし認定取得なし
イクメン企業アワード取得なし
ユースエール認定取得なし
なでしこ銘柄取得なし
ダイバーシティ経営企業100選取得なし
100選プライム取得なし
均等・両立推進企業表彰
(年度)
取得なし
厚生労働大臣最優良賞
(年度)
取得なし
均等推進企業部門(年度)取得なし
ファミリー・フレンドリー企業部門(年度)取得なし

有限会社菊井鋏製作所が社会的に表彰されたものはなさそうです。

単純に応募していないだけかもしれません。他の企業で表彰を受けている会社もありますので、社会的評価という点では出遅れています。女性のための働きやすい会社として、改革を進めている可能性はあります。しかし外から改革が分かるようになっていないようです。対外報告に力を入れていないのかもしれませんね。。

この点についてはあまり気にすることはありません。そもそも社会的表彰を受ける企業はほんの数十社です。表彰されるだけでトップ企業なのです。

以降の指標を見ながら判断すると良いでしょう。

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【60点】全採用数に対する女性採用数の評価

女性採用数の評価ポイント
60点女性の採用が若干少ない

有限会社菊井鋏製作所の採用全体における女性の割合は 100% です。

女性の採用数が男性と比べて少ないですが、特段問題というほどではありません。

業種の関係で女性従業員が男性従業員と比べて少ない会社はたくさんありますし、そもそも今までの日本企業によくあるタイプの会社です。女性の管理職は少なく、女性に活躍してもらう意気込みがある会社かはよく吟味する必要があります。要するに女性向けの職場環境が整っているかどうかは、他の指標をみて判断したほうがよいです。

各職種における採用数に対する女性の割合
技術職100 %
0 %
0 %

参考までに「採用倍率」も調べてみましたが、公表されていないようです。

 

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【60点】全従業員に対する女性社員の割合の評価

女性比率の評価ポイント
60点男女社員の比率は問題なし

有限会社菊井鋏製作所の全社員に対する女性社員の比率は 100% です。1人に1人は女性です。

男女の社員比率のバランスが完璧とは言えず、少し男女比率に偏りがあります。ただ全体から見たバランスとしてはトップレベルで、男女の社員比率がこれ以上にバランスが取れている会社は少ないです。

従業員の男女比は気にするレベルではありませんので、他の指標を見て女性向けの職場環境が十分に揃っているかどうかを判断するとよいでしょう。

どちらかというと「女性採用が増えてきているか」という「女性社員増加傾向」を重視したほうがよいですね。これが1以上になっていると、近年、女性向け採用を増やしていると言え、女性向け職場改革を意識しているといえます。

女性社員の増加傾向
女性社員比率100 %
女性採用比率100 %
女性社員増加傾向1.7

女性社員比率は 100% 、女性の採用比率が 100% であることから、現在の女性社員比率よりも採用比率のほうが大きく、女性社員を増やそうとしていると考えられます。

 

[データなし]勤続年数・離職率の評価

現在、データが公開されていないようです

 

[データなし]育休取得率の評価

現在、データが公開されていないようです

[データなし]残業時間の評価

現在、データが公開されていないようです

[データなし]有給取得率の評価

現在、データが公開されていないようです

[データなし]女性管理職割合の評価

現在、データが公開されていないようです

会社から提供されている補足事項

平成30年卒向け求人を公開。応募者8名(うち女性4名)の中から慎重に検討した結果、技術職正社員として平成30年4月1日より女性1名を採用することを決定し、平成29年10月2日に書面にて内定を通知、同7日に入社誓約書を受理した。
本年度の求人は採用1名を以って終了し、行動計画に掲げていた「技術職(正社員)として1名女性を採用し、技術職の採用者の女性比率を30%以上にする。」という数値目標を達成した。

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