有限会社湘南車検センターの企業情報、就職情報を分析しました。女性に適した職場かの観点で評価・レビューしました。ぜひ就職や転職を行う際の参考にしてくださいね。

企業情報
女性の働きやすさ総合評価 60点
メリットデメリット
1. 良い点・メリット
2. 悪い点・デメリット
項目別評価
会社から提供されている補足事項
同じ総合評価の会社

企業情報

まずは有限会社湘南車検センターの情報を確認してみましょう

会社名		有限会社湘南車検センター
業種		大分類：サービス業（他に分類されないもの）小分類：サービス業（他に分類されないもの）
本社所在地（都道府県）		神奈川県
女性の働きやすさ認定表彰		認定なし
採用人数に占める女性割合		（役員）0 % （正社員）20 %
採用競争率（女性）		－
全社員のうち女性の割合		20 %
勤続年数
育休取得率		（男性社員）100 （女性社員）100 %
平均残業時間		0.5時間/月
有給取得率		20 %
女性管理職の割合		（係長級） 0 % （管理職） 0 % （役員等）
企業規模		10人未満
データ基準日		２０１６年１２月１９日時点

女性の働きやすさ総合評価 60点

総合評価は60 点。Amazon風に5段階評価すると 3.0 となります。人によって重視するポイントが変わってくるため、この総合評価60点だけで判断しないようにしましょう。

メリットデメリット

「有限会社湘南車検センター」の女性の働きやすさの評価をまとめると下記のようになります。

ポイントによっては気にならない人もいると思います。何を大事にするかをよく検討してください。

良い点・メリット

男女社員の比率は適正の範囲
残業時間が非常に短い

悪い点・デメリット

社会的な表彰は受けていない
女性の採用が若干少ない
勤続年数は非常に短い
育休取得率が非常に低い
有給取得が少ない
女性管理職割合がほぼ０
情報公開をしていない

項目別評価

【60点】情報公開の評価

情報公開度	ポイント
60点	情報公開量は普通

有限会社湘南車検センターの情報公開度について評価していきます。

この企業は女性の活躍を意識した主要な情報は公開をしていますが、まだまだ情報が足りないといっていいでしょう。

社会的に女性社員を重要視し企業改革をすすめているのであれば、さまざまな情報を会社内で集計し、いつでも企業情報を公開できるように整理しているものです。普段から情報を整理/分析しなければ、従業員の有効活用や、女性の活躍推進をすすめることはできません。

そのため女性社員におすすめできる会社とは言えるかは悩ましいところです。

参考までにこの企業の情報公開項目は下記のような状態です。

情報項目	情報公開
社会的評価データ	－
採用データ	公開済み
社員データ	公開済み
勤続年数データ	－
退職率データ	－
育休取得データ	公開済み
残業時間データ	公開済み
女性管理職データ	－

【0点】社会的評価

社会的評価	ポイント
0点	表彰無し

有限会社湘南車検センターが社会的に表彰されたものはなさそうです。

ちなみに今回調査対象とした「女性の働きやすさ」に関する表彰は下記のものです。

くるみん認定	取得なし
プラチナくるみん認定	取得なし
えるぼし認定	取得なし
イクメン企業アワード	取得なし
ユースエール認定	取得なし
なでしこ銘柄	取得なし
ダイバーシティ経営企業100選	取得なし
100選プライム	取得なし
均等・両立推進企業表彰（年度）	取得なし
厚生労働大臣最優良賞（年度）	取得なし
均等推進企業部門（年度）	取得なし
ファミリー・フレンドリー企業部門（年度）	取得なし

この会社は女性の働きやすさについて社会的表彰を受けてない会社になります。

単純に応募していないだけかもしれませんが、他の大企業で表彰を受けている会社もあることを考えると、社会的評価という点では出遅れています。

女性のための働きやすい会社として、改革を進めている可能性はありますが、外から改革が分かるようになっていないようです。対外報告に力を入れていないのかもしれませんね。。

この点についてはあまり気にすることはありません。そもそも、社会的表彰を受ける企業はほんの数十社です。表彰されるだけでトップ企業なのです。

以降の指標を見ながら判断すると良いでしょう。

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同じ社会的評価の会社

ワンランク上の社会的評価の会社

女性採用数の評価	ポイント
35点	女性の採用が極端に少ない

有限会社湘南車検センターの採用全体における女性の割合は 20% です。

女性の採用が極端に少ない会社のようです。

業種の関係で女性従業員がたくさん必要でない場合もありますが、おそらく経営方針として女性の活躍を想定している会社ではないといえるでしょう。女性管理職を増やしたり、女性の活躍を期待したりは期待できない可能性があります。

要するに女性向けの職場環境が整っていると言えません。女性にとって思い入れがない限り、別の企業を選んだほうが良いでしょう

各職種における採用数に対する女性の割合
役員		0 %
正社員		20 %

参考までに「採用倍率」も調べてみましたが、公表されていないようです。

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同じ女性の採用割合の会社

より良いの女性の採用割合の会社

女性比率の評価	ポイント
34点	女性社員が少ない

有限会社湘南車検センターの全社員に対する女性社員の比率は 20% です。5人に1人は女性です。

全体の従業員数に対して女性社員が少ないようです。

女性の働きやすい環境を整え始めている状態です。女性社員が多ければ良いというわけではありませんが、企業の業種を踏まえて少ない理由をしっかり見極めていった方が良いでしょう。

もともと男性社員が多い会社の場合は、急激に女性社員割合を増やすこともできないため、女性社員の比率を気にすることはあまりないです。

どちらかというと「女性採用が増えてきているか」という「女性社員増加傾向」を重視したほうがよいですね。これが１以上になっていると、近年、女性向け採用を増やしていると言え、女性向け職場改革を意識しているといえます。

女性社員の増加傾向
女性社員比率	20 %
女性採用比率	20 %
女性社員増加傾向	1.0

同じ女性社員比率の会社

より良いの女性社員比率の会社

[データなし]勤続年数・離職率の評価

現在、データが公開されていないようです

同じ女性勤続年数評価の会社

より良い女性勤続年数評価の会社

育休取得率	ポイント
67点	育休取得率が高い

有限会社湘南車検センターの女性育休取得率は 100 % です。

育休取得率の観点から見ると、世間一般的にこの会社は高い方です。

育休制度について育休後も職場復帰がしやすい環境が整えられているため、育休取得率は高いです。

雰囲気はグループや部署に限らず、女性社員は育休を取るのが当たり前と言う雰囲気です。女性社員通しも「育休を取られてると困る」とは全く思っていません。

女性の年齢の観点では、＜女性管理職が多い場合＞そもそも女性の管理職が多いことから、女性の権限も尊重されていることも注目するべきポイントでしょう

最終的に育休を十分にとることができます

女性の育休取得率については、ほぼすべての会社で高い傾向があります。そこで注目するべきなのは、男性の育休取得率です。男性の育休取得率が高いと男女ともに育休が取りやすい文化が育っていることになります。会社内がそのような雰囲気になっているのは重要ですよね。

内訳（職種別）		男性育休取得率	女性育休取得率

同じ育休取得率の会社

より良い育休取得率の会社

残業時間	ポイント
100点	残業時間が非常に短い

有限会社湘南車検センターの従業員の平均残業時間は 0.5時間です。

この会社で行われている働き方改革は

残業は極力しない段取りで１日を進める

があるようです。

残業時間が世間一般から見ると、非常に短い会社のようです（実情は違ってそうですが）

働き方改革の影響で残業時間を計上しての仕事が認められていないため残業が少なくなっていると思われます。しかし月末など事務処理の繁忙時期になれば、1日あたり2～3時間程の残業を行っているのが実情です。

女性に限らず、自由度が高く仕事が終わったら早く帰る風潮があります。人によっては繁忙期は残業する人もいますが、会社全体として18時半を過ぎるとどんどん社員が帰りだすため残業しにくいです。定時内に効率よく仕事をして、プライベートを大事にしたいという人も多いようです。

勤続年数が短い場合は、残業をするほどの仕事がない場合もあります。残業をしたくないので時間内におさめられるように計画を立てて遂行できるレベルの仕事量と考えて良いでしょう。

最近は働き方改革でどの会社も残業時間が減ってきています。ただ残業時間が少ないからといって仕事が楽になったわけではありません。会社での残業時間の計測方法で公表されている残業時間よりも多くの残業を行っている可能性があります。公表されているデータの+10～20時間程度は残業時間があると考えたほうが良いでしょう。

同じ残業時間評価の会社

より良い残業時間評価の会社

有給取得率	ポイント
17点	有給取得が非常に少ない

有限会社湘南車検センターの従業員の有給取得率は 20 %%です。

仕事が忙しくて有給を取れる雰囲気ではない、上司や先輩が厳しくて有給が取りづらい。繁忙期やプロジェクトが佳境を迎えているときは、遅延発生の要因になるため取得しづらい。グループや部によっては同性比率が高く、周りの雰囲気から取得しづらい。

人数に対してかなり多いため、有給を取れる状況ではない。仕事自体は難しくない部分もあるけれど、その部分に対して人を追加できるほど、マニュアル化や手順化が進んでいない状況

最近は働き方改革でどの会社も残業時間が減ってきています。ただ残業時間が少ないからといって仕事が楽になったわけではありません。会社での残業時間の計測方法で公表されている残業時間よりも多くの残業を行っている可能性があります。公表されているデータの1.5倍程度は残業時間があると考えたほうが良いでしょう。

有給取得率	20 %

[60点]有限会社湘南車検センター(神奈川県)を女性が働きやすいか企業分析してみた

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女性の働きやすさ総合評価 60点