[34点]有限会社エバーグリーン(東京都)を女性が働きやすいか企業分析してみた

2.0
食料品、飲料・たばこ・飼料製造業
有限会社エバーグリーン(東京都)の評価レビュー

企業情報

会社名有限会社エバーグリーン
業種大分類:食料品、飲料・たばこ・飼料製造業
小分類:食料品、飲料・たばこ・飼料製造業
本社所在地
(都道府県)
東京都
女性の働きやすさ認定表彰
採用人数に占める女性割合(営業)0 %
(事務)0 %
採用競争率(女性)
全社員のうち女性の割合
勤続年数
育休取得率(男性社員)データなし
(女性社員)データなし
平均残業時間104時間/月
有給取得率
女性管理職の割合(係長級)
(管理職) 0 %
(役員等)
企業規模10人未満
データ基準日平成30年7月時点

女性の働きやすさ総合評価 34点

総合評価は34 点。Amazon風に5段階評価すると 2.0 となります。人によって重視するポイントが変わってくるため、この総合評価34点だ けで判断しないようにしましょう。

有限会社エバーグリーン(東京都)の女性の働きやすさ評価チャート

メリット デメリット

「有限会社エバーグリーン」の女性の働きやすさの評価をまとめると下記のようになります。

ポイントによっては気にな らない人もいると思います。何を大事にするかをよく検討してください。

良い点・メリット

  • 情報公開量は普通

悪い点・デメリット

  • 社会的な表彰は受けていない
  • 女性を採用する気はない
  • 女性社員がいない
  • 勤続年数は非常に短い
  • 育休取得率が非常に低い
  • 残業時間が非常に長い
  • 有給取得が非常に少ない
  • 女性管理職割合がほぼ0

項目別評価

【30点】情報公開の評価

有限会社エバーグリーンの情報公開度について評価していきます。

情報公開度ポイント
30点情報を少し公開している

この企業は女性の活躍を意識した主要な情報は公開をしていますが、まだまだ情報が足りないといっていいでしょう。

社会的に女性社員を重要視し企業改革をすすめているのであれば、さまざまな情報を会社内で集計し、いつでも企業情報を公開できるように整理しているものです。普段から情報を整理/分析しなければ、従業員の有効活用や、女性の活躍推進をすすめることはできません。そのため女性社員におすすめできる会社とは言えるかは悩ましいところです。

参考までにこの企業の情報公開項目は下記のような状態です。

情報項目情報公開
社会的評価データ
採用データ公開済み
社員データ
勤続年数データ公開済み
退職率データ
育休取得データ
残業時間データ公開済み
女性管理職データ

【0点】社会的評価

女性の働きやすさを重視した企業は、経済会から表彰を受けていることが多いです。確認してみましょう

社会的評価ポイント
0点表彰無し
くるみん認定取得なし
プラチナくるみん認定取得なし
えるぼし認定取得なし
イクメン企業アワード取得なし
ユースエール認定取得なし
なでしこ銘柄取得なし
ダイバーシティ経営企業100選取得なし
100選プライム取得なし
均等・両立推進企業表彰
(年度)
取得なし
厚生労働大臣最優良賞
(年度)
取得なし
均等推進企業部門(年度)取得なし
ファミリー・フレンドリー企業部門(年度)取得なし

有限会社エバーグリーンが社会的に表彰されたものはなさそうです。

単純に応募していないだけかもしれません。他の企業で表彰を受けている会社もありますので、社会的評価という点では出遅れています。女性のための働きやすい会社として、改革を進めている可能性はあります。しかし外から改革が分かるようになっていないようです。対外報告に力を入れていないのかもしれませんね。。

この点についてはあまり気にすることはありません。そもそも社会的表彰を受ける企業はほんの数十社です。表彰されるだけでトップ企業なのです。

以降の指標を見ながら判断すると良いでしょう。

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【0点】全採用数に対する女性採用数の評価

女性採用数の評価ポイント
0点女性を採用する気はない

有限会社エバーグリーンの採用全体における女性の割合は 0% です。

女性の採用数が大変少ないことから、今のところ女性を採用する気はないようです。

ただ業種によっては女性に人気のない業種だったり、そもそも女性に向いていない職種だったりしますので、このあたりは職種を見て充分に確認する要があるでしょう。どちらにしろ、女性向け職場環境が整っているとは言えませんので、別の企業の検討も視野に入れるとよいでしょう。

各職種における採用数に対する女性の割合
営業0 %
事務0 %

参考までに「採用倍率」も調べてみましたが、公表されていないようです。

 

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[データなし]全従業員に対する女性社員の割合の評価

現在、データが公開されていないようです

 

【99点】勤続年数・離職率の評価

勤続年数の評価ポイント
99点勤続年数は長い

有限会社エバーグリーンの女性勤続年数は です。

世間一般的に、この会社の勤続年数はかなり長いようです。このような会社の傾向を説明していきます。

まず女性にとって重要な育児環境について、産休、育休も自由に取れる環境です。さらに子供行事にも融通がきく上に、もし出産や育児のために一度退職しても再雇用されるほど育児環境が整っている可能性が高いです。

給与面から見ると給料が高い、もしくはかなり安定している会社です。どちらにしろ、この会社をやめたとして、さらに良い給与境遇は得られないと考えている社員が多く、勤続年数が高くなっています。

仕事の量は、働き方改革にて残業が減っている傾向があります。シフト制の場合は、交代シフトの融通がききやすいなど、社員を考慮した体制が構築されており、他社に比べて残業が少なくワークライフバランスが良い可能性があります。こちらについては残業時間のデータ があれば、そちらで詳しく説明します。

社風や人間関係について、居心地はよく、社員同士が仲が良い場合が多いです。もちろん人間関係については部署やグループによって変わってきますが、総じて常識人が多いです。やくざみたいな語気の強い人は少なく、ストレスは少ない環境です。また会社のルールとして も一定度で自由に活動できる環境です。

キャリアについて、女性社員の比率や、ダイバーシティの推進度合いによりますが、昇給においても男性が過度に有利であることはないです。課長や部長に女性管理職もいることから、女性にも発言権がある会社になります。

長く務めている人の特徴として、気の強い女性は長続きする傾向がありますね。

勤続年数の内訳も紹介します。やはり職種ごとに勤続年数は変わります。自分が興味のある職種の勤続年数が少なすぎないかを確認してみてください。

内訳(職種別)男性勤続年数女性勤続年数

 

[データなし]育休取得率の評価

現在、データが公開されていないようです

【0点】残業時間の評価

残業時間ポイント
0点残業時間が非常に長い

有限会社エバーグリーンの従業員の平均残業時間は 104時間 です。

残業時間が非常に長い会社のようです。少し前の日本であれば、月60時間以上の残業を行う会社は多かったようですが、今はそのような時代ではありません。未だに残業月60時間以上が常に行われている会社は「体質が古い会社」といってもいいでしょう。

世の中では「働き方改革」が進んでいますが、この会社は「働き方改革」とは無縁のようです。社内では「働き方改革をやりたい。やるんだ」という風潮があるかもしれませんが、経営層からのトップダウンでの行動が伴っていないため、やっていないに等しいです。要する に経営層が時代遅れ、もしくは無能のようです。

雰囲気としても、古い考えが現場に横行しているようです。「残業することがいいこと」という考え方が根付いてしまっており帰りにくい雰囲気があります。非常に生産性が悪く、生産性をあげようともしていません。無駄な会議や無駄な打ち合わせが多く、女性にとっても 体力面でも安全面(夜間の帰宅によって犯罪に巻き込まれる)のリスクが高くなっています。

残業をしなければ終わらないほどの仕事量があります。純粋に生産性が悪いということもありますが、それを加味しても仕事が多いです。その仕事内容についても、単価が低い可能性があります。外注をすれば済む話が、それさえ勿体ないため社員の残業でフォローしている はずです。

雰囲気や規則、仕事内容に関わらず、この時代にこれほどの残業時間がある時点で、世の中の流れについていけていない会社です。

最近は働き方改革でどの会社も残業時間が減ってきています。ただ残業時間が少ないからといって仕事が楽になったわけではありません。会社での残業時間の計測方法で公表されている残業時間よりも多くの残業を行っている可能性があります。公表され ているデータの+10~20時間程度は残業時間があると考えたほうが良いでしょう。

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