[67点]有限会社すがの電器(岡山県)を女性が働きやすいか企業分析してみた

3.0
卸売業、小売業
有限会社すがの電器(岡山県)の評価レビュー

有限会社すがの電器の企業情報、就職情報を分析しました。女性に適した職場かの観点で評価・レビューしました。ぜひ就職や転職を行う際の参考にしてくださいね。

企業情報

まずは有限会社すがの電器の情報を確認してみましょう

会社名 有限会社すがの電器
業種 大分類:卸売業、小売業
小分類:商社
本社所在地
(都道府県)
岡山県
女性の働きやすさ認定表彰 認定なし
採用人数に占める女性割合 (正社員)25 %
(非正規社員)100 %
採用競争率(女性)
全社員のうち女性の割合 25 %
勤続年数 (正社員)28 年
(非正規社員)20 年
育休取得率 (男性社員)データなし
(女性社員)データなし
平均残業時間40時間/月
有給取得率30 %
女性管理職の割合(係長級) 0 %
(管理職) 0 %
(役員等) 33.3 %
企業規模 10人未満
データ基準日 平成29年度

女性の働きやすさ総合評価 67点

総合評価は67 点。Amazon風に5段階評価すると 3.0 となります。人によって重視するポイントが変わってくるため、この総合評価67点だ けで判断しないようにしましょう。

有限会社すがの電器(岡山県)の女性の働きやすさ評価チャート

メリット デメリット

「有限会社すがの電器」の女性の働きやすさの評価をまとめると下記のようになります。

ポイントによっては気にな らない人もいると思います。何を大事にするかをよく検討してください。

良い点・メリット

  • 男女の採用比率が少し偏っているが問題なし
  • 男女社員の比率は適正の範囲
  • 勤続年数は長い
  • 有給取得率は普通
  • 女性管理職割合が多い
  • 情報公開量が多い

悪い点・デメリット

  • 社会的な表彰は受けていない
  • 育休取得率が非常に低い
  • 残業時間が非常に長い

項目別評価

【60点】情報公開の評価

情報公開度 ポイント
60点 情報公開量は普通

有限会社すがの電器の情報公開度について評価していきます。

この企業は女性の活躍を意識した主要な情報は公開をしていますが、まだまだ情報が足りないといっていいでしょう。

社会的に女性社員を重要視し企業改革をすすめているのであれば、さまざまな情報を会社内で集計し、いつでも企業情報を公開できるように整理しているものです。普段から情報を整理/分析しなければ、従業員の有効活用や、女性の活躍推進をすすめることはできません。

そのため女性社員におすすめできる会社とは言えるかは悩ましいところです。

参考までにこの企業の情報公開項目は下記のような状態です。

情報項目 情報公開
社会的評価データ
採用データ 公開済み
社員データ 公開済み
勤続年数データ 公開済み
退職率データ
育休取得データ
残業時間データ 公開済み
女性管理職データ 公開済み

【0点】社会的評価

社会的評価 ポイント
0点 表彰無し

有限会社すがの電器が社会的に表彰されたものはなさそうです。

ちなみに今回調査対象とした「女性の働き やすさ」に関する表彰は下記のものです。

くるみん認定 取得なし
プラチナくるみん認定 取得なし
えるぼし認定 取得なし
イクメン企業アワード 取得なし
ユースエール認定 取得なし
なでしこ銘柄 取得なし
ダイバーシティ経営企業100選 取得なし
100選プライム 取得なし
均等・両立推進企業表彰
(年度)
取得なし
厚生労働大臣最優良賞
(年度)
取得なし
均等推進企業部門(年度) 取得なし
ファミリー・フレンドリー企業部門(年度) 取得なし

この会社は女性の働きやすさについて社会的表彰を受けてない会社になります。

単純に応募していないだけかもしれませんが、他の大企業で表彰を受けている会社もあることを考えると、社会的評価という点では出遅れています。

女性のための働きやすい会社として、改革を進めている可能性はありますが、外から改革が分かるようになっていないようです。対外報告に力を入れていないのかもしれませんね。。

この点についてはあまり気にすることはありません。そもそも、社会的表彰を受ける企業はほんの数十社です。表彰されるだけでトップ企業なのです。

以降の指標を見ながら判断すると良いでしょう。

評価一覧に戻る

【51点】全採用数に対する女性採用数の評価

女性採用数の評価 ポイント
51点 女性の採用が若干少ない

有限会社すがの電器の採用全体における女性の割合は 25% です。

女性の採用数が男性と比べて少ないですが、特段問題というほどではありません。

業種の関係で女性従業員が男性従業員と比べて少ない会社はたくさんありますし、そもそも今までの日本企業によくあるタイプの会社です。

女性の管理職は少なく、女性に活躍してもらう意気込みがある会社かはよく吟味する必要があります。要するに女性向けの職場環境が整っているかどうかは、他の指標をみて判断したほうがよいです。

各職種における採用数に対する女性の割合
正社員 25 %
非正規社員 100 %

参考までに「採用倍率」も調べてみましたが、公表されていないようです。

 

評価一覧に戻る

【50点】全従業員に対する女性社員の割合の評価

女性比率の評価 ポイント
50点 男女社員の比率は問題なし

有限会社すがの電器の全社員に対する女性社員の比率は 25% です。4人に1人は女性です。

男女の社員比率のバランスが完璧とは言えず、少し男女比率に偏りがあります。ただ全体から見たバランスとしてはトップレベルで、男女の社員比率がこれ以上にバランスが取れている会社は少ないです。

従業員の男女比は気にするレベルではありませんので、他の指標を見て女性向けの職場環境が十分に揃っているかどうかを判断するとよいでしょう。

どちらかというと「女性採用が増えてきているか」という「女性社員増加傾向」を重視したほうがよいですね。これが1以上になっていると、近年、女性向け採用を増やしていると言え、女性向け職場改革を意識しているといえます。

女性社員の増加傾向
女性社員比率 25 %
女性採用比率 25 %
女性社員増加傾向 1.0

 

【100点】勤続年数・離職率の評価

勤続年数の評価 ポイント
100点 勤続年数は長い

有限会社すがの電器の女性勤続年数は 28 年 です。

世間一般的に、この会社の勤続年数はかなり長いようです。このような会社の傾向を説明していきます。

まず女性にとって重要な育児環境について、産休、育休も自由に取れる環境です。さらに子供行事にも融通がきく上に、もし出産や育児のために一度退職しても再雇用されるほど育児環境が整っている可能性が高いです。

給与面から見ると給料が高い、もしくはかなり安定している会社です。どちらにしろ、この会社をやめたとして、さらに良い給与境遇は得られないと考えている社員が多く、勤続年数が高くなっています。

仕事の量は、働き方改革にて残業が減っている傾向があります。シフト制の場合は、交代シフトの融通がききやすいなど、社員を考慮した体制が構築されており、他社に比べて残業が少なくワークライフバランスが良い可能性があります。こちらについては残業時間のデータ があれば、そちらで詳しく説明します。

社風や人間関係について、居心地はよく、社員同士が仲が良い場合が多いです。もちろん人間関係については部署やグループによって変わってきますが、総じて常識人が多いです。やくざみたいな語気の強い人は少なく、ストレスは少ない環境です。また会社のルールとして も一定度で自由に活動できる環境です。

キャリアについて、女性社員の比率や、ダイバーシティの推進度合いによりますが、昇給においても男性が過度に有利であることはないです。課長や部長に女性管理職もいることから、女性にも発言権がある会社になります。

長く務めている人の特徴として、気の強い女性は長続きする傾向がありますね。

勤続年数の内訳も紹介します。やはり職種ごとに勤続年数は変わります。自分が興味のある職種の勤続年数が少なすぎないかを確認してみてください。

内訳(職種別) 男性勤続年数 女性勤続年数
正社員 7 年 28 年
非正規社員 0 年 20 年

 

[データなし]育休取得率の評価

現在、データが公開されていないようです

【60点】残業時間の評価

残業時間 ポイント
60点 残業時間は普通

有限会社すがの電器の従業員の平均残業時間は 40時間 です。

この会社で行われている働き方改革は

計画期間中、毎週1回ノー残業デーを設定して、実施率95%以上を目指す。

があるようです。

残業時間が世間一般から見ると、普通の会社のようです。 働き方改革が進んだ会社であっても、このぐらいの残業はある程度は覚悟したほうがよいでしょう。

働き方改革が進んでいるようです。ほんの数年前までは残業時間30時間以上など行く月もありましたが今では、働き方改革やワークライフバランスなどの取り組みで、基本的に早く退社するように会社側は声掛けがされています。 ただ、実際は見えない残業(サービス残業)が増えていることもあります。

グループや部署によっては、上司や先輩が残業しているのを見て帰れない雰囲気もあるようです。後輩の気遣い心がある場合は、先輩が残っているのを見ると帰りづらいというのもあります。

会社で一定量の残業が禁じられています(一般的にはだいたい月45時間以上が禁止)一定の残業量を超えた部署には、会社の判断で外部からの人アルバイト募集や別部署からの人が補充されることが多いようです。

仕事量はちょうど良い場合が多く、繁忙期以外はあまり残業はありません。人手不足が解消しているわけではなく、優秀な人1人の負荷 が増えている場合はあるようです。 ただ、それでも調整すれば早く帰ることができるレベルです。

最近は働き方改革でどの会社も残業時間が減ってきています。ただ残業時間が少ないからといって仕事が楽になったわけではありません。会社での残業時間の計測方法で公表されている残業時間よりも多くの残業を行っている可能性があります。公表され ているデータの+10~20時間程度は残業時間があると考えたほうが良いでしょう。

内訳(職種別) 残業時間
正社員 40 時間
非正規社員 0 時間

同じ残業時間評価の会社

記事は見つかりませんでした。

もっと見る

より良い残業時間評価の会社

記事は見つかりませんでした。

もっと見る

【25点】有給取得率の評価

有給取得率 ポイント
25点 有給取得が少ない

有限会社すがの電器の従業員の有給取得率は 30 %%です。

数年前までは有給消化率が30パーセントを切っているなどで、社内で問題となることも多く、計画的な有給制度取得制度が導入されたことで、多少は改善されている。 しかし、長年有給をとる習慣がなかったため、そもそも取得する際に社員が周りに遠慮しているような気配がある。

人数に対してかなり多いため、有給を取れる状況ではない。 仕事自体は難しくない部分もあるけれど、その部分に対して人を追加できるほど、マニュアル化や手順化が進んでいない状況 営業部門についてはルート営業で回っているため、代わりの人がまわろうにもなかなか話がかみ合わないなど、引き継ぎの問題も起きてい る状況。 少ない人数で回しているため、休んだら一人ひとりの負担が大きくなる仕事量となっている。

最近は働き方改革でどの会社も残業時間が減ってきています。ただ残業時間が少ないからといって仕事が楽になったわけではありません。会社での残業時間の計測方法で公表されている残業時間よりも多くの残業を行っている可能性があります。公表され ているデータの1.5倍程度は残業時間があると考えたほうが良いでしょう。

有給取得率 30 %

同じ有給取得率評価の会社

記事は見つかりませんでした。

もっと見る

より良い有給取得率評価の会社

記事は見つかりませんでした。

もっと見る

【56点】女性管理職割合の評価

女性管理職割合 ポイント
56点 女性管理職割合が普通

有限会社すがの電器の女性管理職割合は 11 % です。

女性社員に対する評価は男性と変わらずされているようです。女性管理職の育成も図っており、管理職においても男女比の均衡化が社風として定着してきているようです。間接部門では女性の管理職の割合が多い傾向があります。昨今のダイバーシティの傾向もあり、女性登 用をポリシーにしてきている部分も少なからずあり、多少優遇されている部分はあると思います。

管理職になっている女性の割合。せっかく入社した際には、それなりのキャリアを目指したいものです。ただ管理職層に男性が多い会社は、まだダイバーシティが完全に浸透していない可能性があります。

ただ管理職層をいきなり入れ替えることは難しいため、女性の採用割合が増えている会社は、徐々に管理職層での女性割合も増えていくと考えて良いでしょう。

内訳(職種別) 女性割合
係長 女性割合 0 %
管理職 女性割合 0 %
役員 女性割合 33.3 %

同じ女性管理職評価の会社

記事は見つかりませんでした。

もっと見る

より良い女性管理職評価の会社

記事は見つかりませんでした。

もっと見る

会社から提供されている補足事項

現在、データが公開されていないようです

同じ総合評価の会社

[60点]㈱テクニカルオート(北海道)を女性が働きやすいか企業分析してみた
[63点]トモニホールディングス㈱(香川県)を女性が働きやすいか企業分析してみた
[65点]秩父鉄道㈱(埼玉県)を女性が働きやすいか企業分析してみた

もっと見る

コメント

タイトルとURLをコピーしました