[41点]星光PMC株式会社を女性が働きやすいか企業分析してみた

2.0

企業情報

会社名星光PMC株式会社
業種大分類:化学工業
小分類:その他化学工業
本社所在地
(都道府県)
東京都
女性の働きやすさ認定表彰
採用人数に占める女性割合(正社員)29 %
採用競争率(女性)
全社員のうち女性の割合
勤続年数
育休取得率(男性社員)データなし
(女性社員)データなし
平均残業時間
有給取得率56 %
女性管理職の割合(係長級) 0 %
(管理職) 3 %
(役員等) 0 %
企業規模301~500人
データ基準日2019年12月時点

女性の働きやすさ総合評価 41点

総合評価は41 点。Amazon風に5段階評価すると 2.0 となります。人によって重視するポイントが変わってくるため、この総合評価41点だ けで判断しないようにしましょう。

メリット デメリット

「星光PMC株式会社」の女性の働きやすさの評価をまとめると下記のようになります。

ポイントによっては気にな らない人もいると思います。何を大事にするかをよく検討してください。

良い点・メリット

  • 男女の採用比率が少し偏っているが問題なし
  • 有給取得率は普通
  • 情報公開量は普通

悪い点・デメリット

  • 社会的な表彰は受けていない
  • 女性社員がいない
  • 勤続年数は非常に短い
  • 育休取得率が非常に低い
  • 残業時間が非常に長い
  • 女性管理職割合が小さい

項目別評価

【30点】情報公開の評価

星光PMC株式会社の情報公開度について評価していきます。

情報公開度ポイント
30点情報を少し公開している

この企業は女性の活躍を意識した主要な情報は公開をしていますが、まだまだ情報が足りないといっていいでしょう。

社会的に女性社員を重要視し企業改革をすすめているのであれば、さまざまな情報を会社内で集計し、いつでも企業情報を公開できるように整理しているものです。普段から情報を整理/分析しなければ、従業員の有効活用や、女性の活躍推進をすすめることはできません。そのため女性社員におすすめできる会社とは言えるかは悩ましいところです。

参考までにこの企業の情報公開項目は下記のような状態です。

情報項目情報公開
社会的評価データ
採用データ公開済み
社員データ
勤続年数データ
退職率データ
育休取得データ
残業時間データ
女性管理職データ公開済み

【0点】社会的評価

女性の働きやすさを重視した企業は、経済会から表彰を受けていることが多いです。確認してみましょう

社会的評価ポイント
0点表彰無し
くるみん認定取得なし
プラチナくるみん認定取得なし
えるぼし認定取得なし
イクメン企業アワード取得なし
ユースエール認定取得なし
なでしこ銘柄取得なし
ダイバーシティ経営企業100選取得なし
100選プライム取得なし
均等・両立推進企業表彰
(年度)
取得なし
厚生労働大臣最優良賞
(年度)
取得なし
均等推進企業部門(年度)取得なし
ファミリー・フレンドリー企業部門(年度)取得なし

星光PMC株式会社が社会的に表彰されたものはなさそうです。

単純に応募していないだけかもしれません。他の企業で表彰を受けている会社もありますので、社会的評価という点では出遅れています。女性のための働きやすい会社として、改革を進めている可能性はあります。しかし外から改革が分かるようになっていないようです。対外報告に力を入れていないのかもしれませんね。。

この点についてはあまり気にすることはありません。そもそも社会的表彰を受ける企業はほんの数十社です。表彰されるだけでトップ企業なのです。

以降の指標を見ながら判断すると良いでしょう。

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【64点】全採用数に対する女性採用数の評価

女性採用数の評価ポイント
64点男女の採用比率が少し偏っているが問題なし

星光PMC株式会社の採用全体における女性の割合は 29% です。

女性採用数は問題ありません。ただ男女の採用比率が少し偏っています。ただこの程度の偏りは気にする必要はなく、十分に女性管理者を増やしたり、女性に活躍したりを期待できる会社といえます。一方で採用人数の関係で、女性同士の同期の競争もある程度は覚悟しておくべきだといえます。また会社によっては強いダイバーシティ推進により、妙な女性優遇がされている可能性もあります。このあたりのバランスはよく調査をしたほうがよいでしょう。

各職種における採用数に対する女性の割合
正社員29 %
0 %
0 %

参考までに「採用倍率」も調べてみましたが、公表されていないようです。

 

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[データなし]全従業員に対する女性社員の割合の評価

現在、データが公開されていないようです

 

[データなし]勤続年数・離職率の評価

現在、データが公開されていないようです

 

[データなし]育休取得率の評価

現在、データが公開されていないようです

[データなし]残業時間の評価

現在、データが公開されていないようです

【47点】有給取得率の評価

有給取得率ポイント
47点有給取得率は普通

星光PMC株式会社の従業員の有給取得率は 56 %%です。

長年有給をとる習慣がなかったため、そもそも取得する際に社員が周りに遠慮しているような気配がある。

人数に対してかなり多いため、有給を取れる状況ではない。 仕事自体は難しくない部分もあるけれど、その部分に対して人を追加できるほど、マニュアル化や手順化が進んでいない状況 営業部門についてはルート営業で回っているため、代わりの人がまわろうにもなかなか話がかみ合わないなど、引き継ぎの問題も起きてい る状況。 少ない人数で回しているため、休んだら一人ひとりの負担が大きくなる仕事量となっている。

営業などの部署によっては、与えられた売上目標があるため、旅行や子供に関することなど、明確な予定がある時以外は取りたがらない人が多い。会社は取るように指示は出ているので、最小限の有給については取得しているような状況。

最近は働き方改革でどの会社も残業時間が減ってきています。ただ残業時間が少ないからといって仕事が楽になったわけではありません。会社での残業時間の計測方法で公表されている残業時間よりも多くの残業を行っている可能性があります。公表され ているデータの1.5倍程度は残業時間があると考えたほうが良いでしょう。

有給取得率56 %

【17点】女性管理職割合の評価

女性管理職割合ポイント
17点女性管理職割合がほぼ0

星光PMC株式会社の女性管理職割合は 3 % です。

女性社員が昇格しない風土がある。女性社員の人事考課が低く昇給しにくいため、管理職はほぼいないといえる。

・女性社員の比率が40%を下回るような男性中心の会社の場合
 女性採用数が少ないか、もしくは管理職として活躍できる年齢(35歳前後)まで勤務を継続できる女性の人数が少ないというのが原因の 一つと言えるでしょう。
 <女性採用数が少ない場合>
 女性の採用人数が少なく、管理職になる年代の女性が圧倒的に少ない状況です。
<女性採用数が多い場合>
最近は、働き方改革などで育児休暇などが認められる傾向がありますが、今まではそういった制度も利用できず、結婚を機に退職される女 性が多いと考えられます。
そのため、管理職になる年代の女性が圧倒的に少ない状況です。

会社によっては現時点で女性管理職の育成を図っているところもありますが、当面の昇給は厳しいと考えて良いでしょう。女性の管理職として男性管理職が多い状況では、仕事がやりづらい場面もあります。男性が活躍する場面は提供しているが、女性が活躍する場面は提供 は低く、女性への理解が少ないことも想定されます。

女性特有の問題もあり、管理職になりたいと思っている女性がまずいないことも女性管理職が少ない理由となります。仕事内容としてもハードで、女性社員定着率が悪いことも十分ありえます。仕事がきつい上に責任を持たされたらかなわない。というのが正直な女性の気持 ちでしょう。

管理職になっている女性の割合。せっかく入社した際には、それなりのキャリアを目指したいものです。ただ管理職層に男性が多い会社は、まだダイバーシティが完全に浸透していない可能性があります。

ただ管理職層をいきなり入れ替えることは難しいため、女性の採用割合が増えている会社は、徐々に管理職層での女性割合も増えていくと考えて良いでしょう。

内訳(職種別)女性割合
係長 女性割合0 %
管理職 女性割合3 %
役員 女性割合0 %

会社から提供されている補足事項

①採用に関する事項
女子学生採用拡大に向けた工夫
インターンシップでの女性の積極的受入(2017年度は全11名中5名が、2018年度は9名中4名が女性、2019年度は11名中5名が女性)を行い、採用ホームページでの女性社員活躍情報の掲載、会社説明会での女性社員活躍情報説明を実施している。

②継続就業・職場風土に関する事項
仕事と子育てての両立支援制度
育児休業期間は最長で法定を上回る「子供が2歳6カ月になるまで」としている。
子供が生後8週間の期間にある男性社員は5日間(有給)の子育てパートナー休暇の取得が可能。
子供が小学校3年生までの期間、最大3時間勤務時間短縮可能(育児短時間勤務)。育児時差勤務も選択可能。
育児休業中の無給期間において賞与の一部を貸与する制度や社内融資制度あり。
休業者の復帰職場を原職又はその相当職とすることをルール化。既に複数回の育児休業を取得した上で再復帰した例が複数例ある状況。
仕事と子育てとの両立支援への考え方や諸制度の概要、利用方法等を分かり易く解説したウェブサイトをインターネット上に開設。

転居を伴う転勤の有無についての選択制度
結婚、出産、介護等の事由により、本人が希望し、会社が認めた場合に転居を伴う転勤のないコースへの転換が可能。

③配置・育成・教育訓練に関する事項/評価・登用に関する事項
経営トップによる女性の昇進状況のモニタリング
社長をはじめ全取締役が出席する年間考課会議において、女性の考課状況及び昇進状況を年1回モニタリング。

育児・介護休業取得者に対する人事評価・昇進等の配慮措置
短時間勤務者と普通勤務者との人事評価が勤務時間の長・短に左右されないよう配慮。

多能工化の推進
社内による研修会の実施、他事業所体験研修の実施により、一人の社員が自分の仕事以外の数種類の仕事をこなすことができるよう教育を継続している。

ダイバーシティ・マネジメント研修
新規管理職昇格者に対し、多様な人材(特に女性)に対する育成、評価、多様な人材が活躍できる働き方の研修を実施。

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