[67点]日本ケンタッキー・フライド・チキン株式会社(神奈川県)を女性が働きやすいか企業分析してみた

3.0
卸売業、小売業
日本ケンタッキー・フライド・チキン株式会社(神奈川県)の評価レビュー

日本ケンタッキー・フライド・チキン株式会社の企業情報、就職情報を分析しました。女性に適した職場かの観点で評価・レビューしました。ぜひ就職や転職を行う際の参考にしてくださいね。

企業情報

まずは日本ケンタッキー・フライド・チキン株式会社の情報を確認してみましょう

会社名 日本ケンタッキー・フライド・チキン株式会社
業種 大分類:卸売業、小売業
小分類:商社
本社所在地
(都道府県)
神奈川県
女性の働きやすさ認定表彰 認定なし
採用人数に占める女性割合 (正社員)45.2 %
(パートタイム労働者)47 %
採用競争率(女性) (正社員)2.4 倍
(パートタイム労働者)3.2 倍
全社員のうち女性の割合 25.7 %
勤続年数 (正社員)1.3 年
(パートタイム労働者)9 年
※10年後の離職率は 56 %
育休取得率 (男性社員)データなし
(女性社員)データなし
平均残業時間20.8時間/月
有給取得率
女性管理職の割合(係長級) 15.2 %
(管理職) 9.4 %
(役員等)
企業規模 501~1000人
データ基準日 2019年7月時点

女性の働きやすさ総合評価 67点

総合評価は67 点。Amazon風に5段階評価すると 3.0 となります。人によって重視するポイントが変わってくるため、この総合評価67点だ けで判断しないようにしましょう。

日本ケンタッキー・フライド・チキン株式会社(神奈川県)の女性の働きやすさ評価チャート

メリット デメリット

「日本ケンタッキー・フライド・チキン株式会社」の女性の働きやすさの評価をまとめると下記のようになります。

ポイントによっては気にな らない人もいると思います。何を大事にするかをよく検討してください。

良い点・メリット

  • 男性や女性のバランス良く採用している
  • 男女社員の比率は問題なし
  • 情報公開量が多い

悪い点・デメリット

  • 社会的な表彰は受けていない
  • 勤続年数は短い
  • 育休取得率が非常に低い
  • 残業時間が非常に長い
  • 有給取得が非常に少ない
  • 女性管理職割合がほぼ0

項目別評価

【60点】情報公開の評価

情報公開度 ポイント
60点 情報公開量は普通

日本ケンタッキー・フライド・チキン株式会社の情報公開度について評価していきます。

この企業は女性の活躍を意識した主要な情報は公開をしていますが、まだまだ情報が足りないといっていいでしょう。

社会的に女性社員を重要視し企業改革をすすめているのであれば、さまざまな情報を会社内で集計し、いつでも企業情報を公開できるように整理しているものです。普段から情報を整理/分析しなければ、従業員の有効活用や、女性の活躍推進をすすめることはできません。

そのため女性社員におすすめできる会社とは言えるかは悩ましいところです。

参考までにこの企業の情報公開項目は下記のような状態です。

情報項目 情報公開
社会的評価データ
採用データ 公開済み
社員データ 公開済み
勤続年数データ 公開済み
退職率データ 公開済み
育休取得データ
残業時間データ 公開済み
女性管理職データ

【0点】社会的評価

社会的評価 ポイント
0点 表彰無し

日本ケンタッキー・フライド・チキン株式会社が社会的に表彰されたものはなさそうです。

ちなみに今回調査対象とした「女性の働き やすさ」に関する表彰は下記のものです。

くるみん認定 取得なし
プラチナくるみん認定 取得なし
えるぼし認定 取得なし
イクメン企業アワード 取得なし
ユースエール認定 取得なし
なでしこ銘柄 取得なし
ダイバーシティ経営企業100選 取得なし
100選プライム 取得なし
均等・両立推進企業表彰
(年度)
取得なし
厚生労働大臣最優良賞
(年度)
取得なし
均等推進企業部門(年度) 取得なし
ファミリー・フレンドリー企業部門(年度) 取得なし

この会社は女性の働きやすさについて社会的表彰を受けてない会社になります。

単純に応募していないだけかもしれませんが、他の大企業で表彰を受けている会社もあることを考えると、社会的評価という点では出遅れています。

女性のための働きやすい会社として、改革を進めている可能性はありますが、外から改革が分かるようになっていないようです。対外報告に力を入れていないのかもしれませんね。。

この点についてはあまり気にすることはありません。そもそも、社会的表彰を受ける企業はほんの数十社です。表彰されるだけでトップ企業なのです。

以降の指標を見ながら判断すると良いでしょう。

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【99点】全採用数に対する女性採用数の評価

女性採用数の評価 ポイント
99点 男性や女性のバランス良く採用しています

日本ケンタッキー・フライド・チキン株式会社の採用全体における女性の割合は 43.5% です。

最近の企業では珍しいほどの男女バランスが取れた採用数です。

これほどのバランスが取れている会社は他にはありません。このレベルは女性が十分戦力として活躍している会社だと言ってもよいでしょう。

女性向けの職場環境も整っていると考えられます

一方で、女性が多いことから女性同士の競争もある程度は覚悟しておいたほうがよいでしょう。

各職種における採用数に対する女性の割合
正社員 45.2 %
パートタイム労働者 47 %

参考までに「採用倍率」も調べてみましたが、公表されていないようです。

 

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【52点】全従業員に対する女性社員の割合の評価

女性比率の評価 ポイント
52点 男女社員の比率は問題なし

日本ケンタッキー・フライド・チキン株式会社の全社員に対する女性社員の比率は 25.7% です。4人に1人は女性です。

男女の社員比率のバランスが完璧とは言えず、少し男女比率に偏りがあります。ただ全体から見たバランスとしてはトップレベルで、男女の社員比率がこれ以上にバランスが取れている会社は少ないです。

従業員の男女比は気にするレベルではありませんので、他の指標を見て女性向けの職場環境が十分に揃っているかどうかを判断するとよいでしょう。

どちらかというと「女性採用が増えてきているか」という「女性社員増加傾向」を重視したほうがよいですね。これが1以上になっていると、近年、女性向け採用を増やしていると言え、女性向け職場改革を意識しているといえます。

女性社員の増加傾向
女性社員比率 25.7 %
女性採用比率 43.5 %
女性社員増加傾向 1.7

女性社員比率は 25.7% 、女性の採用比率が 43.5% であることから、現在の女性社員比率よりも採用比率のほうが大きく、女性社員を増やそうとしていると考えられます。

 

【7点】勤続年数・離職率の評価

勤続年数の評価 ポイント
7点 勤続年数は非常に短い

日本ケンタッキー・フライド・チキン株式会社の女性勤続年数は 1.3 年 です。

勤続年数が非常に短い会社のようです。勤続年数の非常に短い会社の傾向を説明していきます。

まず女性にとって重要な育児環境については議論する以前の問題で、そもそも仕事をする場としての環境が整っていない可能性があります。

給与面から見みても低い場合が多く、高かったとしても不安定であることが多いです。年収額や、その金額がどの程度継続できているかはOBなど社内事情に詳しい人に確認したほうがよいでしょう。

仕事の多さや残業の観点では、仕事が多いため残業時間が長くなる傾向があります。

仕事の内容として、間違いが許されないきつい仕事であることが多く、ストレスを抱えることが多いことから勤務を継続できる人が少ないこともあります。

社風や人間関係について、長く勤務している人がいないことから、人の入れ替わりが激しく、人間関係が合わずに辞めていく人も多いです。

やめるきっかけとして、早々に会社に見切りをつけてやめていく人が多いです。

勤続年数の内訳も紹介します。やはり職種ごとに勤続年数は変わります。自分が興味のある職種の勤続年数が少なすぎないかを確認してみてください。

内訳(職種別) 男性勤続年数 女性勤続年数
正社員 1.1 年 1.3 年
パートタイム労働者 8.2 年 9 年

また職種ごとの10年後 継続率も調べてみました。自分が興味のある職種がどれだけ社員がやめていないか確認して みてください。10年後の継続率は公開している企業や情報自体が少なく、分かり次第追加していきます。

内訳(職種別) 男性10年後 継続率 女性10年後 継続率
正社員 61 % 44 %

 

[データなし]育休取得率の評価

現在、データが公開されていないようです

【79点】残業時間の評価

残業時間 ポイント
79点 残業時間が短い

日本ケンタッキー・フライド・チキン株式会社の従業員の平均残業時間は 20.8時間 です。

この会社で行われている働き方改革は

・本社フレックス制度の導入
・変形労働時間制度の導入、実施
・有給休暇の案内を実施、取得促進

があるようです。

残業時間が世間一般から見ると、短い会社のようです。(実情は違ってそうですが)

もともと短いか、働き方改革が進んでいるようです。働き方改革やワークライフバランスなどの取り組みで、基本的に早く退社するようになっています。 ただ、実際は見えない残業(サービス残業)が増えていることもあります。

職場でなるべく定時に帰れるように声を掛け合ったりしており、仕事も業務時間内に終えられるよう実施しているようです。

会社が残業を減らすことを推奨しており、残業が続くようならば業務を多人数で振り分けるなどして改善するよう指導が入ります。定時帰宅を推奨されてることも多いです。 経営者が残業を短くするように自ら発信している為、残業をなくすような意識付けや雰囲気があり、残業をしないように業務の仕方を改善 したり、工夫することが習慣化されているようです

職種によって残業時間が違います。総務や経理に所属している方は仕事量も少なく残業時間は短いです。

最近は働き方改革でどの会社も残業時間が減ってきています。ただ残業時間が少ないからといって仕事が楽になったわけではありません。会社での残業時間の計測方法で公表されている残業時間よりも多くの残業を行っている可能性があります。公表され ているデータの+10~20時間程度は残業時間があると考えたほうが良いでしょう。

内訳(職種別) 残業時間
正社員 20.8 時間
パート 1.4 時間

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[データなし]有給取得率の評価

現在、データが公開されていないようです

[データなし]女性管理職割合の評価

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会社から提供されている補足事項

※2(1)直近3事業年度の実績である。かつ無期雇用者に限る。
※3契約社員は、継続雇用者も含む
※4(1)パートタイム労働者は5年を超える労働者が対象、契約社員は継続雇用者も含む
※4(2)無期雇用者かつ新規学卒者等の数値である
※12(2)直近3事業年度の実績である
※13(2)直近3事業年度の実績である

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