[83点]日新電機株式会社(京都府)を女性が働きやすいか企業分析してみた

4.0
電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業
日新電機株式会社(京都府)の評価レビュー

日新電機株式会社の企業情報、就職情報を分析しました。女性に適した職場かの観点で評価・レビューしました。ぜひ就職や転職を行う際の参考にしてくださいね。

企業情報

まずは日新電機株式会社の情報を確認してみましょう

会社名 日新電機株式会社
業種 大分類:電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業
小分類:電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業
本社所在地
(都道府県)
京都府
女性の働きやすさ認定表彰
  • 企業認定等-くるみん認定
  • くるみん
  • 企業認定等-えるぼし認定2段目
  • えるぼし認定2段目
    採用人数に占める女性割合 (正社員)37.1 %
    採用競争率(女性) (正社員)4.8 倍
    全社員のうち女性の割合 16.8 %
    勤続年数 (正社員)16.8 年
    育休取得率 (男性社員)3.7
    (女性社員)100 %
    平均残業時間29.4時間/月
    有給取得率66.5 %
    女性管理職の割合(係長級) 10.4 %
    (管理職) 2.5 %
    (役員等) 7.1 %
    企業規模 1001~5000人
    データ基準日 2019年3月時点

    女性の働きやすさ総合評価 83点

    総合評価は83 点。Amazon風に5段階評価すると 4.0 となります。人によって重視するポイントが変わってくるため、この総合評価83点だ けで判断しないようにしましょう。

    日新電機株式会社(京都府)の女性の働きやすさ評価チャート

    メリット デメリット

    「日新電機株式会社」の女性の働きやすさの評価をまとめると下記のようになります。

    ポイントによっては気にな らない人もいると思います。何を大事にするかをよく検討してください。

    良い点・メリット

    • 社会的に表彰されており、女性向けの職場づくりの努力が社会的に評価され始めてきてる
    • 男性や女性のバランス良く採用している
    • 男女社員の比率は適正の範囲
    • 勤続年数は長い
    • 育休取得率が高い
    • 残業時間が短い
    • 有給取得が多い
    • 女性管理職割合が普通
    • 情報公開量が非常に多い

    悪い点・デメリット

      項目別評価

      【90点】情報公開の評価

      情報公開度 ポイント
      90点 情報公開量が非常に多い

      日新電機株式会社の情報公開度について評価していきます。

      この企業は女性の活躍を意識した全ての情報を公開しています。

      さまざまな情報を会社で率先して集めており、いつでも企業情報を公開できるように整理されています。あたりまえですが普段から情報を整理し分析することで、従業員の能力開発や女性の活躍を推進することができます。

      女性社員を重要視し「働き方の改革を自信をもって進めている」と言ってもいいでしょう。現時点で改革の成果が出ていない可能性もありますが、十分にやる気があるという会社です。

      その点から女性に就職をオススメできる会社と言ってもよいでしょう

      参考までにこの企業の情報公開項目は下記のような状態です。

      情報項目 情報公開
      社会的評価データ 公開済み
      採用データ 公開済み
      社員データ 公開済み
      勤続年数データ 公開済み
      退職率データ
      育休取得データ 公開済み
      残業時間データ 公開済み
      女性管理職データ 公開済み

      【30点】社会的評価

      社会的評価 ポイント
      30点 職場づくりの努力が社会的に評価され始めてきてる

      日新電機株式会社は社会的な表彰をいくつか受けています。今回、評価対象とした表彰は下記になります。

      1つでも受賞している場合はすごい会社だと考えてください。

      くるみん認定 くるみん
      プラチナくるみん認定 取得なし
      えるぼし認定 えるぼし認定2段目
      イクメン企業アワード 取得なし
      ユースエール認定 取得なし
      なでしこ銘柄 取得なし
      ダイバーシティ経営企業100選 取得なし
      100選プライム 取得なし
      均等・両立推進企業表彰
      (年度)
      取得なし
      厚生労働大臣最優良賞
      (年度)
      取得なし
      均等推進企業部門(年度) 取得なし
      ファミリー・フレンドリー企業部門(年度) 取得なし

      女性に働きやすい会社として改革を進めており、さらに対外報告の点でも効果が表れてきている会社です。

      この後説明する各項目評価で、勤務時間や残業情報も見える化されるようになっており、女性の働きやすさの可視化が進んでいると思います。

      経済誌や求人誌でも女性に働きやすい会社として知られている会社になります。就職したとしても不当な扱いは受けにくいと考えてよいでしょう。

      評価一覧に戻る

      【87点】全採用数に対する女性採用数の評価

      女性採用数の評価 ポイント
      87点 男性や女性のバランス良く採用しています

      日新電機株式会社の採用全体における女性の割合は 37.1% です。

      最近の企業では珍しいほどの男女バランスが取れた採用数です。

      これほどのバランスが取れている会社は他にはありません。このレベルは女性が十分戦力として活躍している会社だと言ってもよいでしょう。

      女性向けの職場環境も整っていると考えられます

      一方で、女性が多いことから女性同士の競争もある程度は覚悟しておいたほうがよいでしょう。

      各職種における採用数に対する女性の割合
      正社員 37.1 %

      参考までに「採用倍率」も調べてみましたが、公表されていないようです。

       

      評価一覧に戻る

      【25点】全従業員に対する女性社員の割合の評価

      女性比率の評価 ポイント
      25点 女性社員が少ない

      日新電機株式会社の全社員に対する女性社員の比率は 16.8% です。6人に1人は女性です。

      全体の従業員数に対して女性社員が少ないようです。

      女性の働きやすい環境を整え始めている状態です。女性社員が多ければ良いというわけではありませんが、企業の業種を踏まえて少ない理由をしっかり見極めていった方が良いでしょう。

      もともと男性社員が多い会社の場合は、急激に女性社員割合を増やすこともできないため、女性社員の比率を気にすることはあまりないです。

      どちらかというと「女性採用が増えてきているか」という「女性社員増加傾向」を重視したほうがよいですね。これが1以上になっていると、近年、女性向け採用を増やしていると言え、女性向け職場改革を意識しているといえます。

      女性社員の増加傾向
      女性社員比率 16.8 %
      女性採用比率 37.1 %
      女性社員増加傾向 2.2

      女性社員比率は 16.8% 、女性の採用比率が 37.1% であることから、現在の女性社員比率よりも採用比率のほうが大きく、女性社員を増やそうとしていると考えられます。

       

      【84点】勤続年数・離職率の評価

      勤続年数の評価 ポイント
      84点 勤続年数は長い

      日新電機株式会社の女性勤続年数は 16.8 年 です。

      世間一般的に、この会社の勤続年数はかなり長いようです。このような会社の傾向を説明していきます。

      まず女性にとって重要な育児環境について、産休、育休も自由に取れる環境です。さらに子供行事にも融通がきく上に、もし出産や育児のために一度退職しても再雇用されるほど育児環境が整っている可能性が高いです。

      給与面から見ると給料が高い、もしくはかなり安定している会社です。どちらにしろ、この会社をやめたとして、さらに良い給与境遇は得られないと考えている社員が多く、勤続年数が高くなっています。

      仕事の量は、働き方改革にて残業が減っている傾向があります。シフト制の場合は、交代シフトの融通がききやすいなど、社員を考慮した体制が構築されており、他社に比べて残業が少なくワークライフバランスが良い可能性があります。こちらについては残業時間のデータ があれば、そちらで詳しく説明します。

      社風や人間関係について、居心地はよく、社員同士が仲が良い場合が多いです。もちろん人間関係については部署やグループによって変わってきますが、総じて常識人が多いです。やくざみたいな語気の強い人は少なく、ストレスは少ない環境です。また会社のルールとして も一定度で自由に活動できる環境です。

      キャリアについて、女性社員の比率や、ダイバーシティの推進度合いによりますが、昇給においても男性が過度に有利であることはないです。課長や部長に女性管理職もいることから、女性にも発言権がある会社になります。

      長く務めている人の特徴として、気の強い女性は長続きする傾向がありますね。

      勤続年数の内訳も紹介します。やはり職種ごとに勤続年数は変わります。自分が興味のある職種の勤続年数が少なすぎないかを確認してみてください。

      内訳(職種別) 男性勤続年数 女性勤続年数
      正社員 19 年 16.8 年

       

      【67点】育休取得率の評価

      育休取得率 ポイント
      67点 育休取得率が高い

      日新電機株式会社の女性育休取得率は 100 % です。

      育休取得率の観点から見ると、世間一般的にこの会社は高い方です。

      育休制度について育休後も職場復帰がしやすい環境が整えられているため、育休取得率は高いです。

      雰囲気はグループや部署に限らず、女性社員は育休を取るのが当たり前と言う雰囲気です。女性社員通しも「育休を取られてると困る」とは全く思っていません。

      女性の年齢の観点では、<女性管理職が多い場合>そもそも女性の管理職が多いことから、女性の権限も尊重されていることも注目するべきポイントでしょう

      最終的に育休を十分にとることができます

      育休取得率の内訳ですが、やはり職種ごとに育休取得率は違うようです。女性の育休取得率はすべての会社で高い傾向があります。重要なのは男性の育休取得率が高いかどうかをチェックしてみましょう。男女ともに育休が取りやすい文化が育っ ているかが重要になります。

      内訳(職種別) 男性 育休取得率 女性 育休取得率
      管理社員 0 % 100 %
      期間従業員 0 % 100 %
      嘱託社員 0 % 100 %

      【71点】残業時間の評価

      残業時間 ポイント
      71点 残業時間が短い

      日新電機株式会社の従業員の平均残業時間は 29.4時間 です。

      この会社で行われている働き方改革は

      ・時間を効果的に使い、成果を上げ続ける会社を目標に
       全社活動「スマート活動」を実施
      ・週1回の定時デーを実施。
      ・ワークライフバランスおよび環境への配慮意識向上のため
       職場全体で早期消灯をする「ECOワークの日」を月1回実施
      ・定時デー、ECOワークの日は活動促進のため労使による社内巡視を実施

      があるようです。

      残業時間が世間一般から見ると、短い会社のようです。(実情は違ってそうですが)

      もともと短いか、働き方改革が進んでいるようです。働き方改革やワークライフバランスなどの取り組みで、基本的に早く退社するようになっています。 ただ、実際は見えない残業(サービス残業)が増えていることもあります。

      職場でなるべく定時に帰れるように声を掛け合ったりしており、仕事も業務時間内に終えられるよう実施しているようです。

      会社が残業を減らすことを推奨しており、残業が続くようならば業務を多人数で振り分けるなどして改善するよう指導が入ります。定時帰宅を推奨されてることも多いです。 経営者が残業を短くするように自ら発信している為、残業をなくすような意識付けや雰囲気があり、残業をしないように業務の仕方を改善 したり、工夫することが習慣化されているようです

      職種によって残業時間が違います。総務や経理に所属している方は仕事量も少なく残業時間は短いです。

      最近は働き方改革でどの会社も残業時間が減ってきています。ただ残業時間が少ないからといって仕事が楽になったわけではありません。会社での残業時間の計測方法で公表されている残業時間よりも多くの残業を行っている可能性があります。公表され ているデータの+10~20時間程度は残業時間があると考えたほうが良いでしょう。

      内訳(職種別) 残業時間
      一般社員 29.4 時間
      嘱託社員 11.9 時間
      パートタイマー 1.6 時間

      同じ残業時間評価の会社

      記事は見つかりませんでした。

      もっと見る

      より良い残業時間評価の会社

      記事は見つかりませんでした。

      もっと見る

      【55点】有給取得率の評価

      有給取得率 ポイント
      55点 有給取得率は普通

      日新電機株式会社の従業員の有給取得率は 66.5 %%です。

      長年有給をとる習慣がなかったため、そもそも取得する際に社員が周りに遠慮しているような気配がある。

      人数に対してかなり多いため、有給を取れる状況ではない。 仕事自体は難しくない部分もあるけれど、その部分に対して人を追加できるほど、マニュアル化や手順化が進んでいない状況 営業部門についてはルート営業で回っているため、代わりの人がまわろうにもなかなか話がかみ合わないなど、引き継ぎの問題も起きてい る状況。 少ない人数で回しているため、休んだら一人ひとりの負担が大きくなる仕事量となっている。

      営業などの部署によっては、与えられた売上目標があるため、旅行や子供に関することなど、明確な予定がある時以外は取りたがらない人が多い。会社は取るように指示は出ているので、最小限の有給については取得しているような状況。

      最近は働き方改革でどの会社も残業時間が減ってきています。ただ残業時間が少ないからといって仕事が楽になったわけではありません。会社での残業時間の計測方法で公表されている残業時間よりも多くの残業を行っている可能性があります。公表され ているデータの1.5倍程度は残業時間があると考えたほうが良いでしょう。

      有給取得率 66.5 %

      同じ有給取得率評価の会社

      記事は見つかりませんでした。

      もっと見る

      より良い有給取得率評価の会社

      記事は見つかりませんでした。

      もっと見る

      【33点】女性管理職割合の評価

      女性管理職割合 ポイント
      33点 女性管理職割合が小さい

      日新電機株式会社の女性管理職割合は 7 % です。

      女性社員の人事考課が低く昇給しにくい状況であり、管理職はほぼいないといえます。

      ・女性社員の比率が40%を下回るような男性中心の会社の場合
       女性採用数が少ないか、もしくは管理職として活躍できる年齢(35歳前後)まで勤務を継続できる女性の人数が少ないというのが原因の 一つと言えるでしょう。
       <女性採用数が少ない場合>
       女性の採用人数が少なく、管理職になる年代の女性が圧倒的に少ない状況です。
      <女性採用数が多い場合>
      最近は、働き方改革などで育児休暇などが認められる傾向がありますが、今まではそういった制度も利用できず、結婚を機に退職される女 性が多いと考えられます。
      そのため、管理職になる年代の女性が圧倒的に少ない状況です。

      会社によっては現時点で女性管理職の育成を図っているところもありますが、当面の昇給は厳しいと考えて良いでしょう。女性の管理職として男性管理職が多い状況では、仕事がやりづらい場面もあります。男性が活躍する場面は提供しているが、女性が活躍する場面は提供 は低く、女性への理解が少ないことも想定されます。

      また、このような会社では、頑張って女性管理職になったとしても部下が言う事を聞かない傾向にあり、やはり男性の方が説得力もあることから、辛い思いをしている女性管理職もいるようです。そう言った面から女性管理職の割合が高くならないという悪循環が働いている 可能性があります。

      管理職になっている女性の割合。せっかく入社した際には、それなりのキャリアを目指したいものです。ただ管理職層に男性が多い会社は、まだダイバーシティが完全に浸透していない可能性があります。

      ただ管理職層をいきなり入れ替えることは難しいため、女性の採用割合が増えている会社は、徐々に管理職層での女性割合も増えていくと考えて良いでしょう。

      内訳(職種別) 女性割合
      係長 女性割合 10.4 %
      管理職 女性割合 2.5 %
      役員 女性割合 7.1 %

      同じ女性管理職評価の会社

      記事は見つかりませんでした。

      もっと見る

      より良い女性管理職評価の会社

      記事は見つかりませんでした。

      もっと見る

      会社から提供されている補足事項

      <>

      ◆採用における競争倍率:2016年-2018年の平均倍率
      女性社員:4.8(A)
      男性社員:9.1(B)
      4.8×0.8=3.84:(A)×0.8=(C)
      (C)<(B)

      ◆平均継続勤務年数の男女差(2018年度)
      (正社員)
      女性社員:16.8(A)
      男性社員:19.0(B)
      16.8/19.0=0.88:(A)/(B)=(C)
      (C)>0.7

      ◆時間外労働及び休日労働に関する状況(2018年度平均)
      一般社員:29.4
      嘱託社員:11.9
      パートタイマー:1.6
      時間外労働と休日労働の合計は、全ての雇用管理区分で各月全て45時間未満である。

      ◆管理職に占める女性労働者の割合(2018年度)
      2.5%
      (認定基準に満たないために、取組の実施状況を記載)
      女性社員のキャリアプランに関する本人面談を実施。
      女性社員の評価、登用について上司ヒアリングを実施。

      ◆多様なキャリアコースに関する状況
      ア 通常の労働者への転換、派遣労働者の雇入れ          53名
      イ キャリアアップに資するような雇用管理区分間の転換      9名
      ウ 女性の通常の労働者としての再雇用(定年後の再雇用を除く。) 0名
      エ おおむね30歳以上の女性の通常の労働者としての中途採用    0名

      <>

      ◆平成18年「均等推進企業表彰」都道府県労働局長賞を受賞

      同じ総合評価の会社

      [86点]株式会社プロエージェント(東京都)を女性が働きやすいか企業分析してみた
      [83点]株式会社土屋鞄製造所(東京都)を女性が働きやすいか企業分析してみた
      [87点]ヤマトクレジットファイナンス株式会社(東京都)を女性が働きやすいか企業分析してみた

      もっと見る

      コメント

      タイトルとURLをコピーしました