企業情報
女性の働きやすさ総合評価 51点
メリットデメリット
1. 良い点・メリット
2. 悪い点・デメリット
項目別評価
会社から提供されている補足事項
同じ総合評価の会社

企業情報


会社名		小田急デパートサービス株式会社
業種		大分類：サービス業（他に分類されないもの）小分類：サービス業（他に分類されないもの）
本社所在地（都道府県）		東京都
女性の働きやすさ認定表彰
採用人数に占める女性割合		（社員）0 % （嘱託）0 %
採用競争率（女性）		－
全社員のうち女性の割合		4 %
勤続年数
育休取得率		（男性社員）データなし（女性社員）100 %
平均残業時間		26.5時間/月
有給取得率		－
女性管理職の割合		（係長級） 0 % （管理職） 0 % （役員等） 0 %
企業規模		301～500人
データ基準日		43525

女性の働きやすさ総合評価 51点

総合評価は51 点。Amazon風に5段階評価すると 3.0 となります。人によって重視するポイントが変わってくるため、この総合評価51点だけで判断しないようにしましょう。

メリットデメリット

「小田急デパートサービス株式会社」の女性の働きやすさの評価をまとめると下記のようになります。

ポイントによっては気にならない人もいると思います。何を大事にするかをよく検討してください。

良い点・メリット

残業時間が非常に短い
情報公開量は普通

悪い点・デメリット

社会的な表彰は受けていない
女性を採用する気はない
女性社員がいない
勤続年数は非常に短い
育休取得率が非常に低い
有給取得が非常に少ない
女性管理職割合がほぼ０

項目別評価

【30点】情報公開の評価

小田急デパートサービス株式会社の情報公開度について評価していきます。

情報公開度	ポイント
30点	情報を少し公開している

この企業は女性の活躍を意識した主要な情報は公開をしていますが、まだまだ情報が足りないといっていいでしょう。

社会的に女性社員を重要視し企業改革をすすめているのであれば、さまざまな情報を会社内で集計し、いつでも企業情報を公開できるように整理しているものです。普段から情報を整理/分析しなければ、従業員の有効活用や、女性の活躍推進をすすめることはできません。そのため女性社員におすすめできる会社とは言えるかは悩ましいところです。

参考までにこの企業の情報公開項目は下記のような状態です。

情報項目	情報公開
社会的評価データ	－
採用データ	－
社員データ	公開済み
勤続年数データ	－
退職率データ	－
育休取得データ	公開済み
残業時間データ	公開済み
女性管理職データ	－

【0点】社会的評価

女性の働きやすさを重視した企業は、経済会から表彰を受けていることが多いです。確認してみましょう

社会的評価	ポイント
0点	表彰無し

くるみん認定	取得なし
プラチナくるみん認定	取得なし
えるぼし認定	取得なし
イクメン企業アワード	取得なし
ユースエール認定	取得なし
なでしこ銘柄	取得なし
ダイバーシティ経営企業100選	取得なし
100選プライム	取得なし
均等・両立推進企業表彰（年度）	取得なし
厚生労働大臣最優良賞（年度）	取得なし
均等推進企業部門（年度）	取得なし
ファミリー・フレンドリー企業部門（年度）	取得なし

小田急デパートサービス株式会社が社会的に表彰されたものはなさそうです。

単純に応募していないだけかもしれません。他の企業で表彰を受けている会社もありますので、社会的評価という点では出遅れています。女性のための働きやすい会社として、改革を進めている可能性はあります。しかし外から改革が分かるようになっていないようです。対外報告に力を入れていないのかもしれませんね。。

この点についてはあまり気にすることはありません。そもそも社会的表彰を受ける企業はほんの数十社です。表彰されるだけでトップ企業なのです。

以降の指標を見ながら判断すると良いでしょう。

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同じ社会的評価の会社

ワンランク上の社会的評価の会社

[データなし]全採用数に対する女性採用数の評価

現在、データが公開されていないようです

参考までに「採用倍率」も調べてみましたが、公表されていないようです。

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同じ女性の採用割合の会社

より良いの女性の採用割合の会社

女性比率の評価	ポイント
1点	女性社員がいない

小田急デパートサービス株式会社の全社員に対する女性社員の比率は 4% です。25人に1人は女性です。

女性社員がいないようです。実際には若干名いるのかもしれませんが、ほぼいない状態と言っても過言ではないでしょう。業種によって変わりますが、会社の規模によっては女性社員がいなくても問題はありません。

会社の従業員数が少ない場合：５００人以下

この規模の会社であれば社員がいないのは問題ないと思われます

会社の授業員数が多い場合：５００人以上

この規模の企業で女性社員がいないことは、女性が働きやすい職場改革が進んでいない可能性があります。また改革は始めているが、浸透していない可能性もあります。どのみち完全に浸透するまでは時間がかかると想定できます。

女性社員の増加傾向
女性社員比率	4 %

女性社員比率は 4% 、女性の採用比率が % なので、現在の女性社員比率よりも採用比率のほうが小さく、一時的にでも女性社員を減らす方向へ採用方針が動いている可能性がありますね。

同じ女性社員比率の会社

より良いの女性社員比率の会社

[データなし]勤続年数・離職率の評価

現在、データが公開されていないようです

同じ女性勤続年数評価の会社

より良い女性勤続年数評価の会社

育休取得率	ポイント
67点	育休取得率が高い

小田急デパートサービス株式会社の女性育休取得率は 100 % です。

育休取得率の観点から見ると、世間一般的にこの会社は高い方です。

育休制度について育休後も職場復帰がしやすい環境が整えられているため、育休取得率は高いです。

雰囲気はグループや部署に限らず、女性社員は育休を取るのが当たり前と言う雰囲気です。女性社員通しも「育休を取られてると困る」とは全く思っていません。

女性の年齢の観点では、＜女性管理職が多い場合＞そもそも女性の管理職が多いことから、女性の権限も尊重されていることも注目するべきポイントでしょう

最終的に育休を十分にとることができます

育休取得率の内訳ですが、やはり職種ごとに育休取得率は違うようです。女性の育休取得率はすべての会社で高い傾向があります。重要なのは男性の育休取得率が高いかどうかをチェックしてみましょう。男女ともに育休が取りやすい文化が育っているかが重要になります。

内訳（職種別）		男性育休取得率	女性育休取得率
社員		0 %	100 %
嘱託		0 %	100 %
		0 %	0 %

同じ育休取得率の会社

より良い育休取得率の会社

残業時間	ポイント
100点	残業時間が非常に短い

小田急デパートサービス株式会社の従業員の平均残業時間は 26.5時間です。

この会社で行われている働き方改革は

ミニフレックス（遅出・早帰り）制度
従業員の申請により、遅出・早帰りできる制度。遅出または早帰りで不足した所定労働時間分を、他の日に延長した所定外労働時間で相殺することにより、長時間労働の削減と従業員の個人生活の充実を促進させることができる。

があるようです。

残業時間が世間一般から見ると、非常に短い会社のようです（実情は違ってそうですが）

働き方改革の影響で残業時間を計上しての仕事が認められていないため残業が少なくなっていると思われます。しかし月末など事務処理の繁忙時期になれば、1日あたり2～3時間程の残業を行っているのが実情です。

女性に限らず、自由度が高く仕事が終わったら早く帰る風潮があります。人によっては繁忙期は残業する人もいますが、会社全体として18時半を過ぎるとどんどん社員が帰りだすため残業しにくいです。定時内に効率よく仕事をして、プライベートを大事にしたいという人も多いようです。

勤続年数が短い場合は、残業をするほどの仕事がない場合もあります。残業をしたくないので時間内におさめられるように計画を立てて遂行できるレベルの仕事量と考えて良いでしょう。

最近は働き方改革でどの会社も残業時間が減ってきています。ただ残業時間が少ないからといって仕事が楽になったわけではありません。会社での残業時間の計測方法で公表されている残業時間よりも多くの残業を行っている可能性があります。公表されているデータの+10～20時間程度は残業時間があると考えたほうが良いでしょう。

内訳（職種別）	残業時間
社員・準社員・嘱託	26.5 時間

[51点]小田急デパートサービス株式会社を女性が働きやすいか企業分析してみた

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女性の働きやすさ総合評価 51点