企業情報
女性の働きやすさ総合評価 76点
メリットデメリット
1. 良い点・メリット
2. 悪い点・デメリット
項目別評価
会社から提供されている補足事項
同じ総合評価の会社

企業情報


会社名		医療法人倚山会　田岡病院
業種		大分類：医療、福祉小分類：医療
本社所在地（都道府県）		徳島県
女性の働きやすさ認定表彰
採用人数に占める女性割合		（正職員）81.1 % （パート）62.5 %
採用競争率（女性）		－
全社員のうち女性の割合		85 %
勤続年数
育休取得率		（男性社員）データなし（女性社員）100 %
平均残業時間		－
有給取得率		－
女性管理職の割合		（係長級） 63 % （管理職） 71 % （役員等） 0 %
企業規模		301～500人
データ基準日		2020年10月時点

女性の働きやすさ総合評価 76点

総合評価は76 点。Amazon風に5段階評価すると 4.0 となります。人によって重視するポイントが変わってくるため、この総合評価76点だけで判断しないようにしましょう。

メリットデメリット

「医療法人倚山会　田岡病院」の女性の働きやすさの評価をまとめると下記のようになります。

ポイントによっては気にならない人もいると思います。何を大事にするかをよく検討してください。

良い点・メリット

男性や女性のバランス良く採用している
男女社員の比率は問題なし
女性管理職割合が非常に多い
情報公開量は普通

悪い点・デメリット

社会的な表彰は受けていない
勤続年数は非常に短い
育休取得率が非常に低い
残業時間が非常に長い
有給取得が非常に少ない

項目別評価

【40点】情報公開の評価

医療法人倚山会　田岡病院の情報公開度について評価していきます。

情報公開度	ポイント
40点	情報を少し公開している

この企業は女性の活躍を意識した主要な情報は公開をしていますが、まだまだ情報が足りないといっていいでしょう。

社会的に女性社員を重要視し企業改革をすすめているのであれば、さまざまな情報を会社内で集計し、いつでも企業情報を公開できるように整理しているものです。普段から情報を整理/分析しなければ、従業員の有効活用や、女性の活躍推進をすすめることはできません。そのため女性社員におすすめできる会社とは言えるかは悩ましいところです。

参考までにこの企業の情報公開項目は下記のような状態です。

情報項目	情報公開
社会的評価データ	－
採用データ	公開済み
社員データ	公開済み
勤続年数データ	－
退職率データ	－
育休取得データ	公開済み
残業時間データ	－
女性管理職データ	公開済み

【0点】社会的評価

女性の働きやすさを重視した企業は、経済会から表彰を受けていることが多いです。確認してみましょう

社会的評価	ポイント
0点	表彰無し

くるみん認定	取得なし
プラチナくるみん認定	取得なし
えるぼし認定	取得なし
イクメン企業アワード	取得なし
ユースエール認定	取得なし
なでしこ銘柄	取得なし
ダイバーシティ経営企業100選	取得なし
100選プライム	取得なし
均等・両立推進企業表彰（年度）	取得なし
厚生労働大臣最優良賞（年度）	取得なし
均等推進企業部門（年度）	取得なし
ファミリー・フレンドリー企業部門（年度）	取得なし

医療法人倚山会　田岡病院が社会的に表彰されたものはなさそうです。

単純に応募していないだけかもしれません。他の企業で表彰を受けている会社もありますので、社会的評価という点では出遅れています。女性のための働きやすい会社として、改革を進めている可能性はあります。しかし外から改革が分かるようになっていないようです。対外報告に力を入れていないのかもしれませんね。。

この点についてはあまり気にすることはありません。そもそも社会的表彰を受ける企業はほんの数十社です。表彰されるだけでトップ企業なのです。

以降の指標を見ながら判断すると良いでしょう。

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同じ社会的評価の会社

ワンランク上の社会的評価の会社

女性採用数の評価	ポイント
84点	男性や女性のバランス良く採用しています

医療法人倚山会　田岡病院の採用全体における女性の割合は 72% です。

最近の企業では珍しいほどの男女バランスが取れた採用数です。これほどのバランスが取れている会社は他にはありません。このレベルは女性が十分戦力として活躍している会社だと言ってもよいでしょう。女性向けの職場環境も整っていると考えられます

一方で、女性が多いことから女性同士の競争もある程度は覚悟しておいたほうがよいでしょう。

各職種における採用数に対する女性の割合
正職員		81.1 %
パート		62.5 %
		0 %

参考までに「採用倍率」も調べてみましたが、公表されていないようです。

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同じ女性の採用割合の会社

より良いの女性の採用割合の会社

女性比率の評価	ポイント
70点	男女社員の比率は問題なし

医療法人倚山会　田岡病院の全社員に対する女性社員の比率は 85% です。1人に1人は女性です。

男女の社員比率のバランスが完璧とは言えず、少し男女比率に偏りがあります。ただ全体から見たバランスとしてはトップレベルで、男女の社員比率がこれ以上にバランスが取れている会社は少ないです。

従業員の男女比は気にするレベルではありませんので、他の指標を見て女性向けの職場環境が十分に揃っているかどうかを判断するとよいでしょう。

どちらかというと「女性採用が増えてきているか」という「女性社員増加傾向」を重視したほうがよいですね。これが１以上になっていると、近年、女性向け採用を増やしていると言え、女性向け職場改革を意識しているといえます。

女性社員の増加傾向
女性社員比率	85 %
女性採用比率	72 %
女性社員増加傾向	1.0

同じ女性社員比率の会社

より良いの女性社員比率の会社

[データなし]勤続年数・離職率の評価

現在、データが公開されていないようです

同じ女性勤続年数評価の会社

より良い女性勤続年数評価の会社

育休取得率	ポイント
67点	育休取得率が高い

医療法人倚山会　田岡病院の女性育休取得率は 100 % です。

育休取得率の観点から見ると、世間一般的にこの会社は高い方です。

育休制度について育休後も職場復帰がしやすい環境が整えられているため、育休取得率は高いです。

雰囲気はグループや部署に限らず、女性社員は育休を取るのが当たり前と言う雰囲気です。女性社員通しも「育休を取られてると困る」とは全く思っていません。

女性の年齢の観点では、＜女性管理職が多い場合＞そもそも女性の管理職が多いことから、女性の権限も尊重されていることも注目するべきポイントでしょう

最終的に育休を十分にとることができます

女性の育休取得率については、ほぼすべての会社で高い傾向があります。そこで注目するべきなのは、男性の育休取得率です。男性の育休取得率が高いと男女ともに育休が取りやすい文化が育っていることになります。会社内がそのような雰囲気になっているのは重要ですよね。

内訳（職種別）		男性育休取得率	女性育休取得率
対象とする労働者すべて		0 %	100 %
		0 %	0 %
		0 %	0 %

同じ育休取得率の会社

より良い育休取得率の会社

[データなし]残業時間の評価

現在、データが公開されていないようです

同じ残業時間評価の会社

より良い残業時間評価の会社

[データなし]有給取得率の評価

現在、データが公開されていないようです

同じ有給取得率評価の会社

より良い有給取得率評価の会社

女性管理職割合	ポイント
100点	女性管理職割合が非常に多い

医療法人倚山会　田岡病院の女性管理職割合は 67 % です。

個人能力や実績、勤務年数などを評価する会社のため、男女に関わらず管理職への配置がされています。ただ、全社員に対する女性比率についても合わせて確認しておいたほうがよいでしょう

・女性社員の比率が40%を超えているような女性中心の会社の場合
　そもそも女性の人数も多いことから、それに応じて女性管理職も多いという理由になります。
・女性社員の比率が40%を下回るような男性中心の会社の場合
　男性社員が多いにも関わらず、女性の管理職が多いというのは、女性が活躍する場が用意されており、実際に活躍できるという点で、女性管理職が多いようです。

管理職になっている女性の割合。せっかく入社した際には、それなりのキャリアを目指したいものです。ただ管理職層に男性が多い会社は、まだダイバーシティが完全に浸透していない可能性があります。

ただ管理職層をいきなり入れ替えることは難しいため、女性の採用割合が増えている会社は、徐々に管理職層での女性割合も増えていくと考えて良いでしょう。

内訳（職種別）	女性割合
係長女性割合	63 %
管理職女性割合	71 %
役員女性割合	0 %

[76点]医療法人倚山会　田岡病院を女性が働きやすいか企業分析してみた

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女性の働きやすさ総合評価 76点