[36点]医療法人 晴風園(兵庫県)を女性が働きやすいか企業分析してみた

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医療、福祉
医療法人 晴風園(兵庫県)の評価レビュー

医療法人 晴風園の企業情報、就職情報を分析しました。女性に適した職場かの観点で評価・レビューしました。ぜひ就職や転職を行う際の参考にしてくださいね。

企業情報

まずは医療法人 晴風園の情報を確認してみましょう

会社名 医療法人 晴風園
業種 大分類:医療、福祉
小分類:その他医療、福祉
本社所在地
(都道府県)
兵庫県
女性の働きやすさ認定表彰 認定なし
採用人数に占める女性割合 (看護・介護)90 %
(コメディカル)44.4 %
(事務他)100 %
採用競争率(女性)
全社員のうち女性の割合
勤続年数 (看護・介護)2.4 年
(コメディカル)4.3 年
(事務他)9.5 年
育休取得率 (男性社員)データなし
(女性社員)データなし
平均残業時間
有給取得率
女性管理職の割合(係長級)
(管理職) 55.8 %
(役員等)
企業規模 501~1000人
データ基準日 平成29年度

女性の働きやすさ総合評価 36点

総合評価は36 点。Amazon風に5段階評価すると 2.0 となります。人によって重視するポイントが変わってくるため、この総合評価36点だ けで判断しないようにしましょう。

医療法人 晴風園(兵庫県)の女性の働きやすさ評価チャート

メリット デメリット

「医療法人 晴風園」の女性の働きやすさの評価をまとめると下記のようになります。

ポイントによっては気にな らない人もいると思います。何を大事にするかをよく検討してください。

良い点・メリット

  • 男女の採用比率が少し偏っているが問題なし

悪い点・デメリット

  • 社会的な表彰は受けていない
  • 女性社員がいない
  • 勤続年数は非常に短い
  • 育休取得率が非常に低い
  • 残業時間が非常に長い
  • 有給取得が非常に少ない
  • 女性管理職割合がほぼ0
  • 情報を少し公開している

項目別評価

【20点】情報公開の評価

情報公開度 ポイント
20点 情報公開をしていない

医療法人 晴風園の情報公開度について評価していきます。

この企業はほぼ女性の活躍を意識した情報を公開していません。

女性社員を重要視し、社会的PRを意識して企業改革をすすめる企業は、情報公開も怠らずPRを行うはずです。

しかし、この企業は情報公開項目が少なく、その観点から女性社員におすすめできる会社とは言い難いです。

参考までにこの企業の情報公開項目は下記のような状態です。

情報項目 情報公開
社会的評価データ
採用データ 公開済み
社員データ
勤続年数データ 公開済み
退職率データ
育休取得データ
残業時間データ
女性管理職データ

【0点】社会的評価

社会的評価 ポイント
0点 表彰無し

医療法人 晴風園が社会的に表彰されたものはなさそうです。

ちなみに今回調査対象とした「女性の働き やすさ」に関する表彰は下記のものです。

くるみん認定 取得なし
プラチナくるみん認定 取得なし
えるぼし認定 取得なし
イクメン企業アワード 取得なし
ユースエール認定 取得なし
なでしこ銘柄 取得なし
ダイバーシティ経営企業100選 取得なし
100選プライム 取得なし
均等・両立推進企業表彰
(年度)
取得なし
厚生労働大臣最優良賞
(年度)
取得なし
均等推進企業部門(年度) 取得なし
ファミリー・フレンドリー企業部門(年度) 取得なし

この会社は女性の働きやすさについて社会的表彰を受けてない会社になります。

単純に応募していないだけかもしれませんが、他の大企業で表彰を受けている会社もあることを考えると、社会的評価という点では出遅れています。

女性のための働きやすい会社として、改革を進めている可能性はありますが、外から改革が分かるようになっていないようです。対外報告に力を入れていないのかもしれませんね。。

この点についてはあまり気にすることはありません。そもそも、社会的表彰を受ける企業はほんの数十社です。表彰されるだけでトップ企業なのです。

以降の指標を見ながら判断すると良いでしょう。

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【77点】全採用数に対する女性採用数の評価

女性採用数の評価 ポイント
77点 男女の採用比率が少し偏っているが問題なし

医療法人 晴風園の採用全体における女性の割合は 78.1% です。

女性採用数は問題ありません。ただ男女の採用比率が少し偏っています。ただこの程度の偏りは気にする必要はなく、十分に女性管理者を増やしたり、女性に活躍したりを期待できる会社といえます。

一方で採用人数の関係で、女性同士の同期の競争もある程度は覚悟しておくべきだといえます。

また会社によっては強いダイバーシティ推進により、妙な女性優遇がされている可能性もあります。このあたりのバランスはよく調査をしたほうがよいでしょう。

各職種における採用数に対する女性の割合
看護・介護 90 %
コメディカル 44.4 %
事務他 100 %

参考までに「採用倍率」も調べてみましたが、公表されていないようです。

 

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[データなし]全従業員に対する女性社員の割合の評価

現在、データが公開されていないようです

 

【12点】勤続年数・離職率の評価

勤続年数の評価 ポイント
12点 勤続年数は非常に短い

医療法人 晴風園の女性勤続年数は 2.4 年 です。

勤続年数が非常に短い会社のようです。勤続年数の非常に短い会社の傾向を説明していきます。

まず女性にとって重要な育児環境については議論する以前の問題で、そもそも仕事をする場としての環境が整っていない可能性があります。

給与面から見みても低い場合が多く、高かったとしても不安定であることが多いです。年収額や、その金額がどの程度継続できているかはOBなど社内事情に詳しい人に確認したほうがよいでしょう。

仕事の多さや残業の観点では、仕事が多いため残業時間が長くなる傾向があります。

仕事の内容として、間違いが許されないきつい仕事であることが多く、ストレスを抱えることが多いことから勤務を継続できる人が少ないこともあります。

社風や人間関係について、長く勤務している人がいないことから、人の入れ替わりが激しく、人間関係が合わずに辞めていく人も多いです。

やめるきっかけとして、早々に会社に見切りをつけてやめていく人が多いです。

勤続年数の内訳も紹介します。やはり職種ごとに勤続年数は変わります。自分が興味のある職種の勤続年数が少なすぎないかを確認してみてください。

内訳(職種別) 男性勤続年数 女性勤続年数
看護・介護 2 年 2.4 年
コメディカル 4.8 年 4.3 年
事務他 10.3 年 9.5 年

 

[データなし]育休取得率の評価

現在、データが公開されていないようです

[データなし]残業時間の評価

現在、データが公開されていないようです

[データなし]有給取得率の評価

現在、データが公開されていないようです

[データなし]女性管理職割合の評価

現在、データが公開されていないようです

会社から提供されている補足事項

現在、データが公開されていないようです

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