[70点]住友精密工業株式会社(兵庫県)を女性が働きやすいか企業分析してみた

4.0
輸送用機械器具製造業
住友精密工業株式会社(兵庫県)の評価レビュー

住友精密工業株式会社の企業情報、就職情報を分析しました。女性に適した職場かの観点で評価・レビューしました。ぜひ就職や転職を行う際の参考にしてくださいね。

企業情報

まずは住友精密工業株式会社の情報を確認してみましょう

会社名 住友精密工業株式会社
業種 大分類:輸送用機械器具製造業
小分類:その他輸送用機械器具製造業
本社所在地
(都道府県)
兵庫県
女性の働きやすさ認定表彰
  • 企業認定等-くるみん認定
  • くるみん
  • 企業認定等-えるぼし認定2段目
  • えるぼし認定2段目
    採用人数に占める女性割合
    採用競争率(女性)
    全社員のうち女性の割合
    勤続年数 (【社員】大卒技術系)8.3 年
    (【社員】大卒事務系)3.5 年
    (【社員】専門・高校卒)15.6 年
    育休取得率 (男性社員)0
    (女性社員)100 %
    平均残業時間21.9時間/月
    有給取得率57 %
    女性管理職の割合(係長級)
    (管理職) 0.5 %
    (役員等) 0 %
    企業規模 1001~5000人
    データ基準日 2019年7月時点

    女性の働きやすさ総合評価 70点

    総合評価は70 点。Amazon風に5段階評価すると 4.0 となります。人によって重視するポイントが変わってくるため、この総合評価70点だ けで判断しないようにしましょう。

    住友精密工業株式会社(兵庫県)の女性の働きやすさ評価チャート

    メリット デメリット

    「住友精密工業株式会社」の女性の働きやすさの評価をまとめると下記のようになります。

    ポイントによっては気にな らない人もいると思います。何を大事にするかをよく検討してください。

    良い点・メリット

    • 社会的に表彰されており、女性向けの職場づくりの努力が社会的に評価され始めてきてる
    • 育休取得率が高い
    • 残業時間が短い
    • 有給取得率は普通

    悪い点・デメリット

    • 女性の採用が極端に少ない
    • 女性社員がいない
    • 勤続年数は非常に短い
    • 女性管理職割合がほぼ0
    • 情報公開をしていない

    項目別評価

    【70点】情報公開の評価

    情報公開度 ポイント
    70点 情報公開量が多い

    住友精密工業株式会社の情報公開度について評価していきます。

    この企業は女性の活躍を意識したほぼ全ての情報を公開しています。

    ある程度の情報を会社で集めており、企業情報が公開できるように整理されています。あたりまえですが普段から情報を整理し分析することで、従業員の能力開発や女性の活躍を推進することができます。

    まだ集めている情報や公開する情報が足りないところはありますが、十分に情報整理と統制ができています。引き続きさらに高い点数を目指して頑張ってもらいたいですね。

    女性社員を重要視し「働き方の改革を自信をもって行っている」と言ってもいいでしょう。現時点で改革の成果が出ていない可能性もありますが、十分にやる気があるという会社です。

    その点から女性に就職をオススメできる会社と言ってもよいでしょう

    参考までにこの企業の情報公開項目は下記のような状態です。

    情報項目 情報公開
    社会的評価データ 公開済み
    採用データ 公開済み
    社員データ
    勤続年数データ 公開済み
    退職率データ
    育休取得データ 公開済み
    残業時間データ 公開済み
    女性管理職データ

    【30点】社会的評価

    社会的評価 ポイント
    30点 職場づくりの努力が社会的に評価され始めてきてる

    住友精密工業株式会社は社会的な表彰をいくつか受けています。今回、評価対象とした表彰は下記になります。

    1つでも受賞している場合はすごい会社だと考えてください。

    くるみん認定 くるみん
    プラチナくるみん認定 取得なし
    えるぼし認定 えるぼし認定2段目
    イクメン企業アワード 取得なし
    ユースエール認定 取得なし
    なでしこ銘柄 取得なし
    ダイバーシティ経営企業100選 取得なし
    100選プライム 取得なし
    均等・両立推進企業表彰
    (年度)
    取得なし
    厚生労働大臣最優良賞
    (年度)
    取得なし
    均等推進企業部門(年度) 取得なし
    ファミリー・フレンドリー企業部門(年度) 取得なし

    女性に働きやすい会社として改革を進めており、さらに対外報告の点でも効果が表れてきている会社です。

    この後説明する各項目評価で、勤務時間や残業情報も見える化されるようになっており、女性の働きやすさの可視化が進んでいると思います。

    経済誌や求人誌でも女性に働きやすい会社として知られている会社になります。就職したとしても不当な扱いは受けにくいと考えてよいでしょう。

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    【11点】全採用数に対する女性採用数の評価

    女性採用数の評価 ポイント
    11点 女性を採用する気はない

    住友精密工業株式会社の採用全体における女性の割合は 11% です。

    女性の採用数が大変少ないことから、今のところ女性を採用する気はないようです。

    ただ業種によっては女性に人気のない業種だったり、そもそも女性に向いていない職種だったりしますので、このあたりは職種を見て充分に確認する要があるでしょう。

    どちらにしろ、女性向け職場環境が整っているとは言えませんので、別の企業の検討も視野に入れるとよいでしょう。

    各職種における採用数に対する女性の割合

    参考までに「採用倍率」も調べてみましたが、公表されていないようです。

     

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    [データなし]全従業員に対する女性社員の割合の評価

    現在、データが公開されていないようです

     

    【62点】勤続年数・離職率の評価

    勤続年数の評価 ポイント
    62点 勤続年数は若干長い

    住友精密工業株式会社の女性勤続年数は 8.3 年 です。

    勤続年数の観点から見ると、世間一般的に長い会社のようです。勤続年数が長い会社の特徴を説明していきます。

    まず女性にとって重要な育児環境について、産休が取りやすい、休暇が取りやすいなど育児環境が整っている会社です。

    給与面から見ると給料が高め、もしくは安定している会社です。今の会社以上に良い給与待遇は得られないと考えている社員も多く、転職する人は多くないようです。結果的に勤続年数が高くなっています。

    仕事は多いですが働き方改革にて残業が減っている傾向があります。シフト制の場合は、交代シフトの融通がききやすいなど、社員を考慮した体制が構築されています。こちらについては残業時間の評価で説明しますね。

    社風や人間関係について、居心地は良いようです。もちろん人間関係が合わない人もいるでしょうが、総じて社風や人間関係はさっぱりしている会社です。

    寿退社する人や、あたらしい会社や生活を目指して退職する人が多いですね。

    勤続年数の内訳も紹介します。やはり職種ごとに勤続年数は変わります。自分が興味のある職種の勤続年数が少なすぎないかを確認してみてください。

    内訳(職種別) 男性勤続年数 女性勤続年数
    【社員】大卒技術系 15.9 年 8.3 年
    【社員】大卒事務系 14.6 年 3.5 年
    【社員】専門・高校卒 13.7 年 15.6 年

     

    【67点】育休取得率の評価

    育休取得率 ポイント
    67点 育休取得率が高い

    住友精密工業株式会社の女性育休取得率は 100 % です。

    育休取得率の観点から見ると、世間一般的にこの会社は高い方です。

    育休制度について育休後も職場復帰がしやすい環境が整えられているため、育休取得率は高いです。

    雰囲気はグループや部署に限らず、女性社員は育休を取るのが当たり前と言う雰囲気です。女性社員通しも「育休を取られてると困る」とは全く思っていません。

    女性の年齢の観点では、<女性管理職が多い場合>そもそも女性の管理職が多いことから、女性の権限も尊重されていることも注目するべきポイントでしょう

    最終的に育休を十分にとることができます

    女性の育休取得率については、ほぼすべての会社で高い傾向があります。そこで注目するべきなのは、男性の育休取得率です。男性の育休取得率が高いと男女ともに育休が取りやすい文化が育っていることになります。会社内がそのような雰囲気 になっているのは重要ですよね。

    内訳(職種別) 男性 育休取得率 女性 育休取得率

    【78点】残業時間の評価

    残業時間 ポイント
    78点 残業時間が短い

    住友精密工業株式会社の従業員の平均残業時間は 27.6時間 です。

    この会社で行われている働き方改革は

    ・ノー残業デイの設置
    ・総労働時間削減のための労使検討委員会の実施

    があるようです。

    残業時間が世間一般から見ると、短い会社のようです。(実情は違ってそうですが)

    もともと短いか、働き方改革が進んでいるようです。働き方改革やワークライフバランスなどの取り組みで、基本的に早く退社するようになっています。 ただ、実際は見えない残業(サービス残業)が増えていることもあります。

    職場でなるべく定時に帰れるように声を掛け合ったりしており、仕事も業務時間内に終えられるよう実施しているようです。

    会社が残業を減らすことを推奨しており、残業が続くようならば業務を多人数で振り分けるなどして改善するよう指導が入ります。定時帰宅を推奨されてることも多いです。 経営者が残業を短くするように自ら発信している為、残業をなくすような意識付けや雰囲気があり、残業をしないように業務の仕方を改善 したり、工夫することが習慣化されているようです

    職種によって残業時間が違います。総務や経理に所属している方は仕事量も少なく残業時間は短いです。

    最近は働き方改革でどの会社も残業時間が減ってきています。ただ残業時間が少ないからといって仕事が楽になったわけではありません。会社での残業時間の計測方法で公表されている残業時間よりも多くの残業を行っている可能性があります。公表され ているデータの+10~20時間程度は残業時間があると考えたほうが良いでしょう。

    内訳(職種別) 残業時間
    【社員】大卒技術卒 27.6 時間
    【社員】大卒事務卒 25.1 時間
    【社員】専門・高校卒 21.4 時間
    契約社員 9.8 時間

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    【48点】有給取得率の評価

    有給取得率 ポイント
    48点 有給取得率は普通

    住友精密工業株式会社の従業員の有給取得率は 57 %%です。

    長年有給をとる習慣がなかったため、そもそも取得する際に社員が周りに遠慮しているような気配がある。

    人数に対してかなり多いため、有給を取れる状況ではない。 仕事自体は難しくない部分もあるけれど、その部分に対して人を追加できるほど、マニュアル化や手順化が進んでいない状況 営業部門についてはルート営業で回っているため、代わりの人がまわろうにもなかなか話がかみ合わないなど、引き継ぎの問題も起きてい る状況。 少ない人数で回しているため、休んだら一人ひとりの負担が大きくなる仕事量となっている。

    営業などの部署によっては、与えられた売上目標があるため、旅行や子供に関することなど、明確な予定がある時以外は取りたがらない人が多い。会社は取るように指示は出ているので、最小限の有給については取得しているような状況。

    最近は働き方改革でどの会社も残業時間が減ってきています。ただ残業時間が少ないからといって仕事が楽になったわけではありません。会社での残業時間の計測方法で公表されている残業時間よりも多くの残業を行っている可能性があります。公表され ているデータの1.5倍程度は残業時間があると考えたほうが良いでしょう。

    有給取得率 57 %

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    [データなし]女性管理職割合の評価

    現在、データが公開されていないようです

    会社から提供されている補足事項

    <正社員の新卒採用人数>
     2018年5月~2019年4月 男女計:31名(内、女性7名)
     2017年5月~2018年4月 男女計:20名(内、女性2名)
     2016年5月~2017年4月 男女計:43名(内、女性5名)
     2015年5月~2016年4月 男女計:50名(内、女性5名)
     
    ※2017年度:目標としている「新卒大卒・高専卒者の採用において、採用者に占める女性の割合20%」については、達成した。

    <育児休業取得状況>
     2017年度
     ・女性:100% ・男性:0%
    男性従業員における配偶者出産時の特別休暇(有給)取得率:55.3%

    <年次有給休暇取得状況【組合員平均】>
     2017年度実績
     ・取得日数:10.7日 ・取 得 率:53.5%

    <管理職に占める女性労働者の割合>
     2017年度末:0.94%【男女計:213名(内、女性2名)】
     2016年度末:1.43%【男女計:210名(内、女性3名)】
     2015年度末:1.42%【男女計:211名(内、女性3名)】
     
    <正社員の中途採用人数>
     2017年5月~2018年4月入社:14名(内、女性0名)
     2016年5月~2017年4月入社: 8名(内、女性1名)
     2015年5月~2016年4月入社:15名(内、女性2名)

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