[74点]伊藤忠エネクス株式会社(東京都)を女性が働きやすいか企業分析してみた

4.0
卸売業、小売業
伊藤忠エネクス株式会社(東京都)の評価レビュー

伊藤忠エネクス株式会社の企業情報、就職情報を分析しました。女性に適した職場かの観点で評価・レビューしました。ぜひ就職や転職を行う際の参考にしてくださいね。

企業情報

まずは伊藤忠エネクス株式会社の情報を確認してみましょう

会社名 伊藤忠エネクス株式会社
業種 大分類:卸売業、小売業
小分類:その他卸売業、小売業
本社所在地
(都道府県)
東京都
女性の働きやすさ認定表彰
  • 企業認定等-くるみん認定
  • くるみん認定なし
    採用人数に占める女性割合
    採用競争率(女性)
    全社員のうち女性の割合
    勤続年数 (正社員)13.2 年
    育休取得率 (男性社員)28.6
    (女性社員)100 %
    平均残業時間15.6時間/月
    有給取得率69 %
    女性管理職の割合(係長級)
    (管理職) 0.5 %
    (役員等) 0 %
    企業規模 501~1000人
    データ基準日 2018年3月時点

    女性の働きやすさ総合評価 74点

    総合評価は74 点。Amazon風に5段階評価すると 4.0 となります。人によって重視するポイントが変わってくるため、この総合評価74点だ けで判断しないようにしましょう。

    伊藤忠エネクス株式会社(東京都)の女性の働きやすさ評価チャート

    メリット デメリット

    「伊藤忠エネクス株式会社」の女性の働きやすさの評価をまとめると下記のようになります。

    ポイントによっては気にな らない人もいると思います。何を大事にするかをよく検討してください。

    良い点・メリット

    • 育休取得率が高い
    • 残業時間が非常に短い
    • 有給取得が多い

    悪い点・デメリット

    • 社会的表彰を受けておらず、認められていないが努力はしている
    • 女性の採用が若干少ない
    • 女性社員がいない
    • 勤続年数は非常に短い
    • 女性管理職割合がほぼ0
    • 情報公開をしていない

    項目別評価

    【70点】情報公開の評価

    情報公開度 ポイント
    70点 情報公開量が多い

    伊藤忠エネクス株式会社の情報公開度について評価していきます。

    この企業は女性の活躍を意識したほぼ全ての情報を公開しています。

    ある程度の情報を会社で集めており、企業情報が公開できるように整理されています。あたりまえですが普段から情報を整理し分析することで、従業員の能力開発や女性の活躍を推進することができます。

    まだ集めている情報や公開する情報が足りないところはありますが、十分に情報整理と統制ができています。引き続きさらに高い点数を目指して頑張ってもらいたいですね。

    女性社員を重要視し「働き方の改革を自信をもって行っている」と言ってもいいでしょう。現時点で改革の成果が出ていない可能性もありますが、十分にやる気があるという会社です。

    その点から女性に就職をオススメできる会社と言ってもよいでしょう

    参考までにこの企業の情報公開項目は下記のような状態です。

    情報項目 情報公開
    社会的評価データ 公開済み
    採用データ 公開済み
    社員データ
    勤続年数データ 公開済み
    退職率データ
    育休取得データ 公開済み
    残業時間データ 公開済み
    女性管理職データ

    【10点】社会的評価

    社会的評価 ポイント
    10点 社会的に認められていないが努力はしている

    伊藤忠エネクス株式会社は社会的な表彰をいくつか受けています。今回、評価対象とした表彰は下記になります。

    1つでも受賞している場合はすごい会社だと考えてください。

    くるみん認定 くるみん
    プラチナくるみん認定 取得なし
    えるぼし認定 取得なし
    イクメン企業アワード 取得なし
    ユースエール認定 取得なし
    なでしこ銘柄 取得なし
    ダイバーシティ経営企業100選 取得なし
    100選プライム 取得なし
    均等・両立推進企業表彰
    (年度)
    取得なし
    厚生労働大臣最優良賞
    (年度)
    取得なし
    均等推進企業部門(年度) 取得なし
    ファミリー・フレンドリー企業部門(年度) 取得なし

    この会社は、少なからず女性の働きやすさについて社会的表彰を受けている会社になります。

    何も表彰を受けていない企業が8割ほどある中で、表彰されている時点で全体から見ると上位にあたります。

    何かしら努力をしなければ、このような社会的表彰を受けることはなく、女性に働きやすい会社の努力をしていると考えても良いと思います。この後の各項目評価をあわせ見ることで、より女性の働きやすい会社になっているかどうかを確認してきましょう。

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    【35点】全採用数に対する女性採用数の評価

    女性採用数の評価 ポイント
    35点 女性の採用が極端に少ない

    伊藤忠エネクス株式会社の採用全体における女性の割合は 20% です。

    女性の採用が極端に少ない会社のようです。

    業種の関係で女性従業員がたくさん必要でない場合もありますが、おそらく経営方針として女性の活躍を想定している会社ではないといえるでしょう。女性管理職を増やしたり、女性の活躍を期待したりは期待できない可能性があります。

    要するに女性向けの職場環境が整っていると言えません。女性にとって思い入れがない限り、別の企業を選んだほうが良いでしょう

    各職種における採用数に対する女性の割合

    参考までに「採用倍率」も調べてみましたが、公表されていないようです。

     

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    [データなし]全従業員に対する女性社員の割合の評価

    現在、データが公開されていないようです

     

    【66点】勤続年数・離職率の評価

    勤続年数の評価 ポイント
    66点 勤続年数は若干長い

    伊藤忠エネクス株式会社の女性勤続年数は 13.2 年 です。

    勤続年数の観点から見ると、世間一般的に長い会社のようです。勤続年数が長い会社の特徴を説明していきます。

    まず女性にとって重要な育児環境について、産休が取りやすい、休暇が取りやすいなど育児環境が整っている会社です。

    給与面から見ると給料が高め、もしくは安定している会社です。今の会社以上に良い給与待遇は得られないと考えている社員も多く、転職する人は多くないようです。結果的に勤続年数が高くなっています。

    仕事は多いですが働き方改革にて残業が減っている傾向があります。シフト制の場合は、交代シフトの融通がききやすいなど、社員を考慮した体制が構築されています。こちらについては残業時間の評価で説明しますね。

    社風や人間関係について、居心地は良いようです。もちろん人間関係が合わない人もいるでしょうが、総じて社風や人間関係はさっぱりしている会社です。

    寿退社する人や、あたらしい会社や生活を目指して退職する人が多いですね。

    勤続年数の内訳も紹介します。やはり職種ごとに勤続年数は変わります。自分が興味のある職種の勤続年数が少なすぎないかを確認してみてください。

    内訳(職種別) 男性勤続年数 女性勤続年数
    正社員 14.3 年 13.2 年

     

    【67点】育休取得率の評価

    育休取得率 ポイント
    67点 育休取得率が高い

    伊藤忠エネクス株式会社の女性育休取得率は 100 % です。

    育休取得率の観点から見ると、世間一般的にこの会社は高い方です。

    育休制度について育休後も職場復帰がしやすい環境が整えられているため、育休取得率は高いです。

    雰囲気はグループや部署に限らず、女性社員は育休を取るのが当たり前と言う雰囲気です。女性社員通しも「育休を取られてると困る」とは全く思っていません。

    女性の年齢の観点では、<女性管理職が多い場合>そもそも女性の管理職が多いことから、女性の権限も尊重されていることも注目するべきポイントでしょう

    最終的に育休を十分にとることができます

    女性の育休取得率については、ほぼすべての会社で高い傾向があります。そこで注目するべきなのは、男性の育休取得率です。男性の育休取得率が高いと男女ともに育休が取りやすい文化が育っていることになります。会社内がそのような雰囲気 になっているのは重要ですよね。

    内訳(職種別) 男性 育休取得率 女性 育休取得率
    育児休業後の復職率 100 % 100 %

    【84点】残業時間の評価

    残業時間 ポイント
    84点 残業時間が非常に短い

    伊藤忠エネクス株式会社の従業員の平均残業時間は 15.6時間 です。

    この会社で行われている働き方改革は

    ・働き方改革「ENEX EARLY BIRD」の取組みにより、短時間で高パフォーマンスを発揮する働き方を推進(具体策:(1)夜型残業から朝型残業に転換
    (2)顧客や社内の会食・飲み会は22時まで
    (3)有給休暇の取得率 目標80%以上
    (4)BMI※25未満の社員割合 目標8割以上
    (5)非喫煙者の社員割合 目標8割以上
    (6)コミュニケーションの質を2ランクアップ
    (7)会議・ミーティングの質を2ランクアップ
    (8)資料・文書の質を2ランクアップ)     ・伊藤忠グループ間でオフィスを共有するシェアオフィスでモバイルワークを推進、隙間時間を有効活用し生産性向上。
     ・紙文書を削減するデータ保管システムを活用し効率的な働き方を推進

    があるようです。

    残業時間が世間一般から見ると、非常に短い会社のようです(実情は違ってそうですが)

    働き方改革の影響で残業時間を計上しての仕事が認められていないため残業が少なくなっていると思われます。しかし月末など事務処理の繁忙時期になれば、1日あたり2~3時間程の残業を行っているのが実情です。

    女性に限らず、自由度が高く仕事が終わったら早く帰る風潮があります。人によっては繁忙期は残業する人もいますが、会社全体として18時半を過ぎるとどんどん社員が帰りだすため残業しにくいです。定時内に効率よく仕事をして、プライベートを大事にしたいという人も 多いようです。

    勤続年数が短い場合は、残業をするほどの仕事がない場合もあります。残業をしたくないので時間内におさめられるように計画を立てて遂行できるレベルの仕事量と考えて良いでしょう。

    最近は働き方改革でどの会社も残業時間が減ってきています。ただ残業時間が少ないからといって仕事が楽になったわけではありません。会社での残業時間の計測方法で公表されている残業時間よりも多くの残業を行っている可能性があります。公表され ているデータの+10~20時間程度は残業時間があると考えたほうが良いでしょう。

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    【58点】有給取得率の評価

    有給取得率 ポイント
    58点 有給取得率は普通

    伊藤忠エネクス株式会社の従業員の有給取得率は 69 %%です。

    長年有給をとる習慣がなかったため、そもそも取得する際に社員が周りに遠慮しているような気配がある。

    人数に対してかなり多いため、有給を取れる状況ではない。 仕事自体は難しくない部分もあるけれど、その部分に対して人を追加できるほど、マニュアル化や手順化が進んでいない状況 営業部門についてはルート営業で回っているため、代わりの人がまわろうにもなかなか話がかみ合わないなど、引き継ぎの問題も起きてい る状況。 少ない人数で回しているため、休んだら一人ひとりの負担が大きくなる仕事量となっている。

    営業などの部署によっては、与えられた売上目標があるため、旅行や子供に関することなど、明確な予定がある時以外は取りたがらない人が多い。会社は取るように指示は出ているので、最小限の有給については取得しているような状況。

    最近は働き方改革でどの会社も残業時間が減ってきています。ただ残業時間が少ないからといって仕事が楽になったわけではありません。会社での残業時間の計測方法で公表されている残業時間よりも多くの残業を行っている可能性があります。公表され ているデータの1.5倍程度は残業時間があると考えたほうが良いでしょう。

    有給取得率 69 %

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    [データなし]女性管理職割合の評価

    現在、データが公開されていないようです

    会社から提供されている補足事項

    ESGステートメントにおいて、多様な価値創造のために働き方改革と多様な人材を活用することを取り組みテーマの1つとしています。
    ○従業員 合計:480人(うち女性:98人)、女性比率:20.4%
    ※2017年度期末時点。会社法上の単体ベース。
    ○平均年齢 合計:40.0歳(男性:40.1歳、女性:39.1歳)
    ※2017年度期末時点。会社法上の単体ベース。
    ○新入社員定着状況:男性:100%、女性:100%
    ○産休取得者数:6人
    ○育休取得者数 合計:8人(うち男性:1人)
    ○育児休業復職率:100%
    ○平均年間給与:9,958,720円
    ※2017年度期末時点。有価証券報告書上の単体ベース。
    ○各種報告書での情報開示の有無等 CSR発行有無:(有)、統合発行有無:(有)
    ○社員向け保育所設置
    ○40歳以上社員の人間ドック費用を会社が負担、婦人科検診・乳がん検診費用を会社が負担
    ○法定を超える妊娠・出産・育児の休暇・支援制度 妊娠特別休暇 10日間、出産一時金 第一子30万円、第二子以降一人につき50万円、時短勤務 、子どもが小学校3年生に達するまで 時差出勤可能 、育児期間中の時差出勤可能、有給休暇 全社員一律20日 ※ 前年度繰り越し分も別途最大20日間 ※ 疾病により長期欠勤となった場合には過去2年間に切捨てら れた有給休暇を充当可能 、特別休暇( 転勤時、結婚時、親族の死亡時、産前産後、配偶者 の分娩時、天災地変その他やむを得ない事由、公 傷病休暇、未就学の子どもの通院・予防接種・健 康診断受診、要介護状態の家族の世話、裁判員休 暇、妊娠休暇 リフレッシュ休暇)
    ○復職制度(配偶者の転勤に帯同することが理由で、就労意欲があるにも関わらず離職した社員に対して、在職中に培った知 識や経験を活かす場を提供するために、選考のうえ再雇用)

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