[69点]京都奉製株式会社(京都府)を女性が働きやすいか企業分析してみた

3.0
その他製造業
京都奉製株式会社(京都府)の評価レビュー

京都奉製株式会社の企業情報、就職情報を分析しました。女性に適した職場かの観点で評価・レビューしました。ぜひ就職や転職を行う際の参考にしてくださいね。

企業情報

まずは京都奉製株式会社の情報を確認してみましょう

会社名 京都奉製株式会社
業種 大分類:その他製造業
小分類:その他製造業
本社所在地
(都道府県)
京都府
女性の働きやすさ認定表彰 認定なし
採用人数に占める女性割合 (正社員)66 %
採用競争率(女性)
全社員のうち女性の割合
勤続年数
育休取得率 (男性社員)データなし
(女性社員)データなし
平均残業時間
有給取得率
女性管理職の割合(係長級) 20 %
(管理職) 33.3 %
(役員等) 50 %
企業規模 101~300人
データ基準日 2019年4月時点

女性の働きやすさ総合評価 69点

総合評価は69 点。Amazon風に5段階評価すると 3.0 となります。人によって重視するポイントが変わってくるため、この総合評価69点だ けで判断しないようにしましょう。

京都奉製株式会社(京都府)の女性の働きやすさ評価チャート

メリット デメリット

「京都奉製株式会社」の女性の働きやすさの評価をまとめると下記のようになります。

ポイントによっては気にな らない人もいると思います。何を大事にするかをよく検討してください。

良い点・メリット

  • 男性や女性のバランス良く採用している

悪い点・デメリット

  • 社会的な表彰は受けていない
  • 女性社員がいない
  • 勤続年数は非常に短い
  • 育休取得率が非常に低い
  • 残業時間が非常に長い
  • 有給取得が非常に少ない
  • 女性管理職割合がほぼ0
  • 情報を少し公開している

項目別評価

【20点】情報公開の評価

情報公開度 ポイント
20点 情報公開をしていない

京都奉製株式会社の情報公開度について評価していきます。

この企業はほぼ女性の活躍を意識した情報を公開していません。

女性社員を重要視し、社会的PRを意識して企業改革をすすめる企業は、情報公開も怠らずPRを行うはずです。

しかし、この企業は情報公開項目が少なく、その観点から女性社員におすすめできる会社とは言い難いです。

参考までにこの企業の情報公開項目は下記のような状態です。

情報項目 情報公開
社会的評価データ
採用データ 公開済み
社員データ
勤続年数データ
退職率データ
育休取得データ
残業時間データ
女性管理職データ 公開済み

【0点】社会的評価

社会的評価 ポイント
0点 表彰無し

京都奉製株式会社が社会的に表彰されたものはなさそうです。

ちなみに今回調査対象とした「女性の働き やすさ」に関する表彰は下記のものです。

くるみん認定 取得なし
プラチナくるみん認定 取得なし
えるぼし認定 取得なし
イクメン企業アワード 取得なし
ユースエール認定 取得なし
なでしこ銘柄 取得なし
ダイバーシティ経営企業100選 取得なし
100選プライム 取得なし
均等・両立推進企業表彰
(年度)
取得なし
厚生労働大臣最優良賞
(年度)
取得なし
均等推進企業部門(年度) 取得なし
ファミリー・フレンドリー企業部門(年度) 取得なし

この会社は女性の働きやすさについて社会的表彰を受けてない会社になります。

単純に応募していないだけかもしれませんが、他の大企業で表彰を受けている会社もあることを考えると、社会的評価という点では出遅れています。

女性のための働きやすい会社として、改革を進めている可能性はありますが、外から改革が分かるようになっていないようです。対外報告に力を入れていないのかもしれませんね。。

この点についてはあまり気にすることはありません。そもそも、社会的表彰を受ける企業はほんの数十社です。表彰されるだけでトップ企業なのです。

以降の指標を見ながら判断すると良いでしょう。

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【90点】全採用数に対する女性採用数の評価

女性採用数の評価 ポイント
90点 男性や女性のバランス良く採用しています

京都奉製株式会社の採用全体における女性の割合は 66% です。

最近の企業では珍しいほどの男女バランスが取れた採用数です。

これほどのバランスが取れている会社は他にはありません。このレベルは女性が十分戦力として活躍している会社だと言ってもよいでしょう。

女性向けの職場環境も整っていると考えられます

一方で、女性が多いことから女性同士の競争もある程度は覚悟しておいたほうがよいでしょう。

各職種における採用数に対する女性の割合
正社員 66 %

参考までに「採用倍率」も調べてみましたが、公表されていないようです。

 

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[データなし]全従業員に対する女性社員の割合の評価

現在、データが公開されていないようです

 

[データなし]勤続年数・離職率の評価

現在、データが公開されていないようです

 

[データなし]育休取得率の評価

現在、データが公開されていないようです

[データなし]残業時間の評価

現在、データが公開されていないようです

[データなし]有給取得率の評価

現在、データが公開されていないようです

【100点】女性管理職割合の評価

女性管理職割合 ポイント
100点 女性管理職割合が非常に多い

京都奉製株式会社の女性管理職割合は 34 % です。

個人能力や実績、勤務年数などを評価する会社のため、男女に関わらず管理職への配置がされています。ただ、全社員に対する女性比率についても合わせて確認しておいたほうがよいでしょう

・女性社員の比率が40%を超えているような女性中心の会社の場合
 そもそも女性の人数も多いことから、それに応じて女性管理職も多いという理由になります。
・女性社員の比率が40%を下回るような男性中心の会社の場合
 男性社員が多いにも関わらず、女性の管理職が多いというのは、女性が活躍する場が用意されており、実際に活躍できるという点で、女 性管理職が多いようです。

管理職になっている女性の割合。せっかく入社した際には、それなりのキャリアを目指したいものです。ただ管理職層に男性が多い会社は、まだダイバーシティが完全に浸透していない可能性があります。

ただ管理職層をいきなり入れ替えることは難しいため、女性の採用割合が増えている会社は、徐々に管理職層での女性割合も増えていくと考えて良いでしょう。

内訳(職種別) 女性割合
係長 女性割合 20 %
管理職 女性割合 33.3 %
役員 女性割合 50 %

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会社から提供されている補足事項

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