[97点]三菱UFJモルガン・スタンレー証券株式会社(東京都)を女性が働きやすいか企業分析してみた

5.0
金融業、保険業
三菱UFJモルガン・スタンレー証券株式会社(東京都)の評価レビュー

三菱UFJモルガン・スタンレー証券株式会社の企業情報、就職情報を分析しました。女性に適した職場かの観点で評価・レビューしました。ぜひ就職や転職を行う際の参考にしてくださいね。

企業情報

まずは三菱UFJモルガン・スタンレー証券株式会社の情報を確認してみましょう

会社名 三菱UFJモルガン・スタンレー証券株式会社
業種 大分類:金融業、保険業
小分類:証券
本社所在地
(都道府県)
東京都
女性の働きやすさ認定表彰
  • 企業認定等-くるみん認定
  • くるみん認定なし
    採用人数に占める女性割合 (正社員)30 %
    (総合職・エリア総合職)25.8 %
    (地域職)100 %
    採用競争率(女性) (正社員)9.7 倍
    (総合職・エリア総合職)9.7 倍
    (地域職)10.4 倍
    全社員のうち女性の割合 32.3 %
    勤続年数 (正社員)13.9 年
    ※10年後の離職率は 76.7 %
    育休取得率 (男性社員)94.6
    (女性社員)94.8 %
    平均残業時間21.3時間/月
    有給取得率61.6 %
    女性管理職の割合(係長級) 25.5 %
    (管理職) 6.6 %
    (役員等) 5.4 %
    企業規模 5001人以上
    データ基準日 2019年12月時点

    女性の働きやすさ総合評価 97点

    総合評価は97 点。Amazon風に5段階評価すると 5.0 となります。人によって重視するポイントが変わってくるため、この総合評価97点だ けで判断しないようにしましょう。

    三菱UFJモルガン・スタンレー証券株式会社(東京都)の女性の働きやすさ評価チャート

    メリット デメリット

    「三菱UFJモルガン・スタンレー証券株式会社」の女性の働きやすさの評価をまとめると下記のようになります。

    ポイントによっては気にな らない人もいると思います。何を大事にするかをよく検討してください。

    良い点・メリット

    • 社会的に表彰されており、女性向けの職場づくりの努力が社会的に評価され始めてきてる
    • 男性や女性のバランス良く採用している
    • 男女社員の比率は問題なし
    • 勤続年数は若干長い
    • 育休取得率が高い
    • 残業時間が短い
    • 有給取得が多い
    • 女性管理職割合が多い
    • 情報公開量が非常に多い

    悪い点・デメリット

      項目別評価

      【100点】情報公開の評価

      情報公開度 ポイント
      100点 情報公開量が非常に多い

      三菱UFJモルガン・スタンレー証券株式会社の情報公開度について評価していきます。

      この企業は女性の活躍を意識した全ての情報を公開しています。

      さまざまな情報を会社で率先して集めており、いつでも企業情報を公開できるように整理されています。あたりまえですが普段から情報を整理し分析することで、従業員の能力開発や女性の活躍を推進することができます。

      女性社員を重要視し「働き方の改革を自信をもって進めている」と言ってもいいでしょう。現時点で改革の成果が出ていない可能性もありますが、十分にやる気があるという会社です。

      その点から女性に就職をオススメできる会社と言ってもよいでしょう

      参考までにこの企業の情報公開項目は下記のような状態です。

      情報項目 情報公開
      社会的評価データ 公開済み
      採用データ 公開済み
      社員データ 公開済み
      勤続年数データ 公開済み
      退職率データ 公開済み
      育休取得データ 公開済み
      残業時間データ 公開済み
      女性管理職データ 公開済み

      【30点】社会的評価

      社会的評価 ポイント
      30点 職場づくりの努力が社会的に評価され始めてきてる

      三菱UFJモルガン・スタンレー証券株式会社は社会的な表彰をいくつか受けています。今回、評価対象とした表彰は下記になります。

      1つでも受賞している場合はすごい会社だと考えてください。

      くるみん認定 くるみん
      プラチナくるみん認定 取得なし
      えるぼし認定 取得なし
      イクメン企業アワード 取得なし
      ユースエール認定 取得なし
      なでしこ銘柄 取得なし
      ダイバーシティ経営企業100選 取得なし
      100選プライム 取得なし
      均等・両立推進企業表彰
      (年度)
      取得なし
      厚生労働大臣最優良賞
      (年度)
      取得なし
      均等推進企業部門(年度) 取得なし
      ファミリー・フレンドリー企業部門(年度) 取得なし

      女性に働きやすい会社として改革を進めており、さらに対外報告の点でも効果が表れてきている会社です。

      この後説明する各項目評価で、勤務時間や残業情報も見える化されるようになっており、女性の働きやすさの可視化が進んでいると思います。

      経済誌や求人誌でも女性に働きやすい会社として知られている会社になります。就職したとしても不当な扱いは受けにくいと考えてよいでしょう。

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      【95点】全採用数に対する女性採用数の評価

      女性採用数の評価 ポイント
      95点 男性や女性のバランス良く採用しています

      三菱UFJモルガン・スタンレー証券株式会社の採用全体における女性の割合は 41.1% です。

      最近の企業では珍しいほどの男女バランスが取れた採用数です。

      これほどのバランスが取れている会社は他にはありません。このレベルは女性が十分戦力として活躍している会社だと言ってもよいでしょう。

      女性向けの職場環境も整っていると考えられます

      一方で、女性が多いことから女性同士の競争もある程度は覚悟しておいたほうがよいでしょう。

      各職種における採用数に対する女性の割合
      正社員 30 %
      総合職・エリア総合職 25.8 %
      地域職 100 %

      参考までに「採用倍率」も調べてみましたが、公表されていないようです。

       

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      【73点】全従業員に対する女性社員の割合の評価

      女性比率の評価 ポイント
      73点 男女社員の比率は問題なし

      三菱UFJモルガン・スタンレー証券株式会社の全社員に対する女性社員の比率は 32.3% です。3人に1人は女性です。

      男女の社員比率のバランスが完璧とは言えず、少し男女比率に偏りがあります。ただ全体から見たバランスとしてはトップレベルで、男女の社員比率がこれ以上にバランスが取れている会社は少ないです。

      従業員の男女比は気にするレベルではありませんので、他の指標を見て女性向けの職場環境が十分に揃っているかどうかを判断するとよいでしょう。

      どちらかというと「女性採用が増えてきているか」という「女性社員増加傾向」を重視したほうがよいですね。これが1以上になっていると、近年、女性向け採用を増やしていると言え、女性向け職場改革を意識しているといえます。

      女性社員の増加傾向
      女性社員比率 32.3 %
      女性採用比率 41.1 %
      女性社員増加傾向 1.3

      女性社員比率は 32.3% 、女性の採用比率が 41.1% であることから、現在の女性社員比率よりも採用比率のほうが大きく、女性社員を増やそうとしていると考えられます。

       

      【70点】勤続年数・離職率の評価

      勤続年数の評価 ポイント
      70点 勤続年数は若干長い

      三菱UFJモルガン・スタンレー証券株式会社の女性勤続年数は 13.9 年 です。

      勤続年数の観点から見ると、世間一般的に長い会社のようです。勤続年数が長い会社の特徴を説明していきます。

      まず女性にとって重要な育児環境について、産休が取りやすい、休暇が取りやすいなど育児環境が整っている会社です。

      給与面から見ると給料が高め、もしくは安定している会社です。今の会社以上に良い給与待遇は得られないと考えている社員も多く、転職する人は多くないようです。結果的に勤続年数が高くなっています。

      仕事は多いですが働き方改革にて残業が減っている傾向があります。シフト制の場合は、交代シフトの融通がききやすいなど、社員を考慮した体制が構築されています。こちらについては残業時間の評価で説明しますね。

      社風や人間関係について、居心地は良いようです。もちろん人間関係が合わない人もいるでしょうが、総じて社風や人間関係はさっぱりしている会社です。

      寿退社する人や、あたらしい会社や生活を目指して退職する人が多いですね。

      勤続年数の内訳も紹介します。やはり職種ごとに勤続年数は変わります。自分が興味のある職種の勤続年数が少なすぎないかを確認してみてください。

      内訳(職種別) 男性勤続年数 女性勤続年数
      正社員 17.3 年 13.9 年

      また職種ごとの10年後 継続率も調べてみました。自分が興味のある職種がどれだけ社員がやめていないか確認して みてください。10年後の継続率は公開している企業や情報自体が少なく、分かり次第追加していきます。

      内訳(職種別) 男性10年後 継続率 女性10年後 継続率
      正社員 43.1 % 23.3 %

       

      【63点】育休取得率の評価

      育休取得率 ポイント
      63点 育休取得率が高い

      三菱UFJモルガン・スタンレー証券株式会社の女性育休取得率は 94.8 % です。

      育休取得率の観点から見ると、世間一般的にこの会社は高い方です。

      育休制度について育休後も職場復帰がしやすい環境が整えられているため、育休取得率は高いです。

      雰囲気はグループや部署に限らず、女性社員は育休を取るのが当たり前と言う雰囲気です。女性社員通しも「育休を取られてると困る」とは全く思っていません。

      女性の年齢の観点では、<女性管理職が多い場合>そもそも女性の管理職が多いことから、女性の権限も尊重されていることも注目するべきポイントでしょう

      最終的に育休を十分にとることができます

      育休取得率の内訳ですが、やはり職種ごとに育休取得率は違うようです。女性の育休取得率はすべての会社で高い傾向があります。重要なのは男性の育休取得率が高いかどうかをチェックしてみましょう。男女ともに育休が取りやすい文化が育っ ているかが重要になります。

      内訳(職種別) 男性 育休取得率 女性 育休取得率
      対象とする労働者すべて 94.6 % 94.8 %
      総合職・エリア総合職 94.2 % 95.6 %
      地域職 100 %

      【79点】残業時間の評価

      残業時間 ポイント
      79点 残業時間が短い

      三菱UFJモルガン・スタンレー証券株式会社の従業員の平均残業時間は 26.3時間 です。

      この会社で行われている働き方改革は

      ・働き方改革「スマートチャレンジ10」(2016年7月~)を深化させた「プロジェクトIQ(Innovation and Quality)を2018年7月に開始。従来からの本社施策(①生産性向上に向けた「役職員の意識改革」、②社内全会議を対象とした「会議運営改革」、③現場負荷軽減のための「業務運営改革」、④時間外勤務縮減や休暇・休業取得促進等の「人事部施策」等)と現場取組を一体化。また、拠点長自ら業務効率化・生産性向上のための課題・解決策を「拠点長コミットメント」を通し、宣言。
      ・社員一人ひとりが働きがいをもって働く生産性の高い職場の実現を目指し、2017年10月に在宅勤務制度を導入。部分在宅勤務の活用による待機時間の削減や、社員の仕事と生活の両立に寄与。
      ・PCのログイン・ログオフ時刻を反映する出退勤管理システム導入や、入退館ログとの乖離のモニタリングにより正確な勤務実態を把握し、時間外労働が多い社員の所属部店長に対して、人事部長から注意喚起。
      ・組織業績評価への反映。各部支店の取り組み状況を総合的に判断して組織業績評価(「人事労務管理」)に反映、各種制度を利用した多様な働き方に資する自主的な取り組みを評価項目に取り入れ。
      ・休暇取得の推進。年次有給休暇10日/年取得(リフレッシュ休暇5日と年休10日を合わせて年度で15日以上取得)
      ・自らの働き方を見直すための「自己診断」「タイプ別改善方法」等を掲載した冊子「5分でわかるWork & Life evolution」を全役職員に配布し意識・行動改革を促すと共に、管理職の意識醸成を図るための「ダイバーシティ・マネジメント研修(イクボス研修)」を実施。

      があるようです。

      残業時間が世間一般から見ると、短い会社のようです。(実情は違ってそうですが)

      もともと短いか、働き方改革が進んでいるようです。働き方改革やワークライフバランスなどの取り組みで、基本的に早く退社するようになっています。 ただ、実際は見えない残業(サービス残業)が増えていることもあります。

      職場でなるべく定時に帰れるように声を掛け合ったりしており、仕事も業務時間内に終えられるよう実施しているようです。

      会社が残業を減らすことを推奨しており、残業が続くようならば業務を多人数で振り分けるなどして改善するよう指導が入ります。定時帰宅を推奨されてることも多いです。 経営者が残業を短くするように自ら発信している為、残業をなくすような意識付けや雰囲気があり、残業をしないように業務の仕方を改善 したり、工夫することが習慣化されているようです

      職種によって残業時間が違います。総務や経理に所属している方は仕事量も少なく残業時間は短いです。

      最近は働き方改革でどの会社も残業時間が減ってきています。ただ残業時間が少ないからといって仕事が楽になったわけではありません。会社での残業時間の計測方法で公表されている残業時間よりも多くの残業を行っている可能性があります。公表され ているデータの+10~20時間程度は残業時間があると考えたほうが良いでしょう。

      内訳(職種別) 残業時間
      総合職・エリア総合職 26.3 時間
      地域職 5.2 時間
      嘱託社員 8 時間
      契約スタッフ 0.6 時間
      専任社員 5.6 時間

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      【51点】有給取得率の評価

      有給取得率 ポイント
      51点 有給取得率は普通

      三菱UFJモルガン・スタンレー証券株式会社の従業員の有給取得率は 61.6 %%です。

      長年有給をとる習慣がなかったため、そもそも取得する際に社員が周りに遠慮しているような気配がある。

      人数に対してかなり多いため、有給を取れる状況ではない。 仕事自体は難しくない部分もあるけれど、その部分に対して人を追加できるほど、マニュアル化や手順化が進んでいない状況 営業部門についてはルート営業で回っているため、代わりの人がまわろうにもなかなか話がかみ合わないなど、引き継ぎの問題も起きてい る状況。 少ない人数で回しているため、休んだら一人ひとりの負担が大きくなる仕事量となっている。

      営業などの部署によっては、与えられた売上目標があるため、旅行や子供に関することなど、明確な予定がある時以外は取りたがらない人が多い。会社は取るように指示は出ているので、最小限の有給については取得しているような状況。

      最近は働き方改革でどの会社も残業時間が減ってきています。ただ残業時間が少ないからといって仕事が楽になったわけではありません。会社での残業時間の計測方法で公表されている残業時間よりも多くの残業を行っている可能性があります。公表され ているデータの1.5倍程度は残業時間があると考えたほうが良いでしょう。

      有給取得率 61.6 %

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      【63点】女性管理職割合の評価

      女性管理職割合 ポイント
      63点 女性管理職割合が多い

      三菱UFJモルガン・スタンレー証券株式会社の女性管理職割合は 13 % です。

      個人能力や実績、勤務年数などを評価する会社のため、男女に関わらず管理職への配置がされています。ただ、全社員に対する女性比率についても合わせて確認しておいたほうがよいでしょう

      ・女性社員の比率が40%を超えているような女性中心の会社の場合
       そもそも女性の人数も多いことから、それに応じて女性管理職も多いという理由になります。
      ・女性社員の比率が40%を下回るような男性中心の会社の場合
       男性社員が多いにも関わらず、女性の管理職が多いというのは、女性が活躍する場が用意されており、実際に活躍できるという点で、女 性管理職が多いようです。

      また、会社の方針で女性の管理職を増やそうとしていますので、女性社員に対する評価は男性と変わらず、女性管理職の育成も図っています。管理職においても男女比の均衡化が社風として定着してきているようです。

      管理職になっている女性の割合。せっかく入社した際には、それなりのキャリアを目指したいものです。ただ管理職層に男性が多い会社は、まだダイバーシティが完全に浸透していない可能性があります。

      ただ管理職層をいきなり入れ替えることは難しいため、女性の採用割合が増えている会社は、徐々に管理職層での女性割合も増えていくと考えて良いでしょう。

      内訳(職種別) 女性割合
      係長 女性割合 25.5 %
      管理職 女性割合 6.6 %
      役員 女性割合 5.4 %

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      会社から提供されている補足事項

      当社は「多様な人材が活躍できる環境」をめざし様々な取り組みを行っています。

      <管理職の意識醸成>
      当社定義 イクボス「イクボスのイクは育成のイク。部下を育て、自分を育て、職場を育てることができるボス(上司)」
      現在640名の管理職がイクボス宣言をしています。
       ・イクボス宣言、イクボス研修(eラーニング)、イクボスフォーラム、イクボスワークショップ

      <女性活躍推進>
      女性のチャレンジを促し様々なキャリア開発の機会提供を実施

      主な取り組み
       ・管理職任用者:役員によるメンタリング・プログラム/役員との座談会
       ・管理職向け:合宿型年間プログラム・年間プログラムへの派遣・MBA型研修への派遣
       ・管理職候補者向け:年間プログラムへの派遣
       ・5年目女性社員向け:キャリア研修
       ・女性ロールモデル紹介座談会

      女性課長相当職
      2015年62名→2019年107名
      女性係長相当職
      2015年 265名→2019年389名

      <仕事と育児の両立>
      現在、第3フェーズ「男女ともに仕事と育児が両立できる環境」を開始
      男性社員の育児休業取得は94%以上、平均取得日数は4.9日となったことから
      5日以上の取得を強く推奨を継続するとともに
      本年度から「Ten+Ten20日連続取得」の推奨も開始しました。
      また、「夫婦参加型研修」を休日に開催し、夫婦で仕事と育児の両立を考える機会にしています。
      女性社員向け
      「産休前研修」「復職後研修」「保活コンシェルジュ導入」
      「MUFG企業内保育園」「小1の壁・先輩社員による座談会」
      毎年夏休みには社員の小学生の子供を対象とした「こども参観日」を開催し
      証券会社の仕事理解、親の職場訪問などにより、社員の仕事と生活の両立意識が向上しています。

      2019年不妊治療休暇新設、「仕事と不妊治療の両立ガイドブック」発行。
      2019年「プラチナくるみん」取得

      <風土醸成>
      ダイバーシティ推進専門誌「evolution」全社員配布 (毎年発行)
      ダイバーシティ月間 2019年度テーマ「アンコンシャス・バイアス研修」全社員実施

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