[23点]㈱エスポアを女性が働きやすいか企業分析してみた

2.0
不動産業、物品賃貸業
㈱エスポア(愛知県)の評価レビュー

企業情報

会社名㈱エスポア
業種大分類:不動産業、物品賃貸業
小分類:不動産業、物品賃貸業
本社所在地
(都道府県)
愛知県
女性の働きやすさ認定表彰
採用人数に占める女性割合
採用競争率(女性)
全社員のうち女性の割合
勤続年数(その他)8.1 年
育休取得率(男性社員)データなし
(女性社員)データなし
平均残業時間
有給取得率13 %
女性管理職の割合(係長級) 0 %
(管理職) 0 %
(役員等) 0 %
企業規模10人未満
データ基準日

女性の働きやすさ総合評価 23点

総合評価は23 点。Amazon風に5段階評価すると 1.0 となります。人によって重視するポイントが変わってくるため、この総合評価23点だ けで判断しないようにしましょう。

メリット デメリット

「㈱エスポア」の女性の働きやすさの評価をまとめると下記のようになります。

ポイントによっては気にな らない人もいると思います。何を大事にするかをよく検討してください。

良い点・メリット

  • 勤続年数は普通

悪い点・デメリット

  • 社会的な表彰は受けていない
  • 女性を採用する気はない
  • 女性社員がいない
  • 育休取得率が非常に低い
  • 残業時間が非常に長い
  • 有給取得が少ない
  • 女性管理職割合がほぼ0
  • 情報公開をしていない

項目別評価

【20点】情報公開の評価

㈱エスポアの情報公開度について評価していきます。

情報公開度ポイント
20点情報公開をしていない

この企業はほぼ女性の活躍を意識した情報を公開していません。

女性社員を重要視し、社会的PRを意識して企業改革をすすめる企業は、情報公開も怠らずPRを行うはずです。しかし、この企業は情報公開項目が少なく、その観点から女性社員におすすめできる会社とは言い難いです。

参考までにこの企業の情報公開項目は下記のような状態です。

情報項目情報公開
社会的評価データ
採用データ
社員データ
勤続年数データ公開済み
退職率データ
育休取得データ
残業時間データ
女性管理職データ

【0点】社会的評価

女性の働きやすさを重視した企業は、経済会から表彰を受けていることが多いです。確認してみましょう

社会的評価ポイント
0点表彰無し
くるみん認定取得なし
プラチナくるみん認定取得なし
えるぼし認定取得なし
イクメン企業アワード取得なし
ユースエール認定取得なし
なでしこ銘柄取得なし
ダイバーシティ経営企業100選取得なし
100選プライム取得なし
均等・両立推進企業表彰
(年度)
取得なし
厚生労働大臣最優良賞
(年度)
取得なし
均等推進企業部門(年度)取得なし
ファミリー・フレンドリー企業部門(年度)取得なし

㈱エスポアが社会的に表彰されたものはなさそうです。

単純に応募していないだけかもしれません。他の企業で表彰を受けている会社もありますので、社会的評価という点では出遅れています。女性のための働きやすい会社として、改革を進めている可能性はあります。しかし外から改革が分かるようになっていないようです。対外報告に力を入れていないのかもしれませんね。。

この点についてはあまり気にすることはありません。そもそも社会的表彰を受ける企業はほんの数十社です。表彰されるだけでトップ企業なのです。

以降の指標を見ながら判断すると良いでしょう。

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[データなし]全採用数に対する女性採用数の評価

現在、データが公開されていないようです

参考までに「採用倍率」も調べてみましたが、公表されていないようです。

 

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[データなし]全従業員に対する女性社員の割合の評価

現在、データが公開されていないようです

 

【41点】勤続年数・離職率の評価

勤続年数の評価ポイント
41点勤続年数は普通

㈱エスポアの女性勤続年数は 8.1 年 です。

勤続年数は他の会社や世間一般からみて普通レベルの会社です。このような会社の特徴を説明していきますね。

まず女性にとって重要な育児環境について、産休が取りやすい、休暇が取りやすいなど育児の環境が若干整っている会社です。

仕事の多さや残業の観点に着目すると、仕事が多いため残業時間が長くなる傾向がありますが、近年の働き方改革で業務時間が減り始めている可能性があります。業種によっては育児と平行することが難しい場合もあり、例えば別の会社では、携帯を持たされた上で24時間 365日の呼び出し体制を構築しているなど、何らかの事情を抱えてている可能性があります。

社風や人間関係について居心地は悪くないようです。人間関係が合わない人もいるでしょうが、総じて社風や人間関係は悪いわけではない会社です。

キャリアについて、女性社員の比率やダイバーシティの推進度合いによりますが、昇給が男性に有利であることが多いです。そのためキャリアをつもうという女性はおらず、結婚を機にやめるパターンが多いです。

長く務めている人の特徴として、未婚である人が多い、もしくは結婚しても子供を持たない女性が多いです。

寿退社をきっかけにやめる人が多いですね。

勤続年数の内訳も紹介します。やはり職種ごとに勤続年数は変わります。自分が興味のある職種の勤続年数が少なすぎないかを確認してみてください。

内訳(職種別)男性勤続年数女性勤続年数
その他8.1 年8.1 年
0 年0 年
0 年0 年

また職種ごとの10年後 継続率も調べてみました。自分が興味のある職種がどれだけ社員がやめていないか確認して みてください。10年後の継続率は公開している企業や情報自体が少なく、分かり次第追加していきます。

内訳(職種別)男性10年後 継続率女性10年後 継続率

 

[データなし]育休取得率の評価

現在、データが公開されていないようです

[データなし]残業時間の評価

現在、データが公開されていないようです

【11点】有給取得率の評価

有給取得率ポイント
11点有給取得が非常に少ない

㈱エスポアの従業員の有給取得率は 13 %%です。

仕事が忙しくて有給を取れる雰囲気ではない、上司や先輩が厳しくて有給が取りづらい。 繁忙期やプロジェクトが佳境を迎えているときは、遅延発生の要因になるため取得しづらい。グループや部によっては同性比率が高く、周 りの雰囲気から取得しづらい。

人数に対してかなり多いため、有給を取れる状況ではない。 仕事自体は難しくない部分もあるけれど、その部分に対して人を追加できるほど、マニュアル化や手順化が進んでいない状況

最近は働き方改革でどの会社も残業時間が減ってきています。ただ残業時間が少ないからといって仕事が楽になったわけではありません。会社での残業時間の計測方法で公表されている残業時間よりも多くの残業を行っている可能性があります。公表され ているデータの1.5倍程度は残業時間があると考えたほうが良いでしょう。

有給取得率13 %

[データなし]女性管理職割合の評価

現在、データが公開されていないようです

会社から提供されている補足事項

○従業員 合計:6人(うち女性:2人)、女性比率:33%
※2013年度期末時点。有価証券報告書記載の単体ベース。
○平均年齢 合計:46.5歳(男性:48.5歳、女性:43歳)
※2013年度期末時点。有価証券報告書記載の単体ベース。
○新入社員定着状況:男性:%、女性:%
○産休取得者数:0人
○育休取得者数 合計:0人(うち男性:0人)
○育児休業復職率:0%
○平均年間給与:1,080,000円
○女性登用に関する目標・内容:
○各種報告書での情報開示の有無等 CSR発行有無:(無)、CSR記載有無:(無)、統合発行有無:(無)、統合記載有無:(無)

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