企業情報
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| 会社名 | ネッツトヨタ愛媛株式会社 | |||
|---|---|---|---|---|
| 業種 | 大分類：卸売業、小売業 小分類：小売 | |||
| 本社所在地 （都道府県） | 愛媛県 | |||
| 女性の働きやすさ認定表彰 | ||||
| 採用人数に占める女性割合 | （営業スタッフ）1.8 % （サービスエンジニア）0 % （ショールームスタッフ）100 % | |||
| 採用競争率（女性） | － | |||
| 全社員のうち女性の割合 | － | |||
| 勤続年数 | ||||
| 育休取得率 | （男性社員）データなし （女性社員）100 % | |||
| 平均残業時間 | － | |||
| 有給取得率 | － | |||
| 女性管理職の割合 | （係長級） 0 % （管理職） 0 % （役員等） 0 % | |||
| 企業規模 | 301～500人 | |||
| データ基準日 | 2020年8月時点 | |||
女性の働きやすさ総合評価 62点
総合評価は62 点。Amazon風に5段階評価すると となります。人によって重視するポイントが変わってくるため、この総合評価62点だ けで判断しないようにしましょう。
メリット デメリット
「ネッツトヨタ愛媛株式会社」の女性の働きやすさの評価をまとめると下記のようになります。
ポイントによっては気にな らない人もいると思います。何を大事にするかをよく検討してください。
良い点・メリット
- 男性や女性のバランス良く採用している
- 育休取得率が高い
悪い点・デメリット
- 社会的な表彰は受けていない
- 女性社員がいない
- 勤続年数は非常に短い
- 残業時間が非常に長い
- 有給取得が非常に少ない
- 女性管理職割合がほぼ０
- 情報公開をしていない
項目別評価
【20点】情報公開の評価
ネッツトヨタ愛媛株式会社の情報公開度について評価していきます。
| 情報公開度 | ポイント |
|---|---|
| 20点 | 情報公開をしていない |
この企業はほぼ女性の活躍を意識した情報を公開していません。
女性社員を重要視し、社会的PRを意識して企業改革をすすめる企業は、情報公開も怠らずPRを行うはずです。しかし、この企業は情報公開項目が少なく、その観点から女性社員におすすめできる会社とは言い難いです。
参考までにこの企業の情報公開項目は下記のような状態です。
| 情報項目 | 情報公開 |
|---|---|
| 社会的評価データ | － |
| 採用データ | 公開済み |
| 社員データ | － |
| 勤続年数データ | － |
| 退職率データ | － |
| 育休取得データ | 公開済み |
| 残業時間データ | － |
| 女性管理職データ | － |
【0点】社会的評価
女性の働きやすさを重視した企業は、経済会から表彰を受けていることが多いです。確認してみましょう
| 社会的評価 | ポイント |
|---|---|
| 0点 | 表彰無し |
| くるみん認定 | 取得なし |
|---|---|
| プラチナくるみん認定 | 取得なし |
| えるぼし認定 | 取得なし |
| イクメン企業アワード | 取得なし |
| ユースエール認定 | 取得なし |
| なでしこ銘柄 | 取得なし |
| ダイバーシティ経営企業100選 | 取得なし |
| 100選プライム | 取得なし |
| 均等・両立推進企業表彰 （年度） | 取得なし |
| 厚生労働大臣最優良賞 （年度） | 取得なし |
| 均等推進企業部門（年度） | 取得なし |
| ファミリー・フレンドリー企業部門（年度） | 取得なし |
ネッツトヨタ愛媛株式会社が社会的に表彰されたものはなさそうです。
単純に応募していないだけかもしれません。他の企業で表彰を受けている会社もありますので、社会的評価という点では出遅れています。女性のための働きやすい会社として、改革を進めている可能性はあります。しかし外から改革が分かるようになっていないようです。対外報告に力を入れていないのかもしれませんね。。
この点についてはあまり気にすることはありません。そもそも社会的表彰を受ける企業はほんの数十社です。表彰されるだけでトップ企業なのです。
以降の指標を見ながら判断すると良いでしょう。
【100点】全採用数に対する女性採用数の評価
| 女性採用数の評価 | ポイント |
|---|---|
| 100点 | 男性や女性のバランス良く採用しています |
ネッツトヨタ愛媛株式会社の採用全体における女性の割合は 45% です。
最近の企業では珍しいほどの男女バランスが取れた採用数です。これほどのバランスが取れている会社は他にはありません。このレベルは女性が十分戦力として活躍している会社だと言ってもよいでしょう。女性向けの職場環境も整っていると考えられます
一方で、女性が多いことから女性同士の競争もある程度は覚悟しておいたほうがよいでしょう。
| 営業スタッフ | 1.8 % | |||
|---|---|---|---|---|
| サービスエンジニア | 0 % | |||
| ショールームスタッフ | 100 % | |||
参考までに「採用倍率」も調べてみましたが、公表されていないようです。
[データなし]全従業員に対する女性社員の割合の評価
現在、データが公開されていないようです
[データなし]勤続年数・離職率の評価
現在、データが公開されていないようです
【67点】育休取得率の評価
| 育休取得率 | ポイント |
|---|---|
| 67点 | 育休取得率が高い |
ネッツトヨタ愛媛株式会社の女性育休取得率は 100 % です。
育休取得率の観点から見ると、世間一般的にこの会社は高い方です。
育休制度について育休後も職場復帰がしやすい環境が整えられているため、育休取得率は高いです。
雰囲気はグループや部署に限らず、女性社員は育休を取るのが当たり前と言う雰囲気です。女性社員通しも「育休を取られてると困る」とは全く思っていません。
女性の年齢の観点では、＜女性管理職が多い場合＞そもそも女性の管理職が多いことから、女性の権限も尊重されていることも注目するべきポイントでしょう
最終的に育休を十分にとることができます
育休取得率の内訳ですが、やはり職種ごとに育休取得率は違うようです。女性の育休取得率はすべての会社で高い傾向があります。重要なのは男性の育休取得率が高いかどうかをチェックしてみましょう。男女ともに育休が取りやすい文化が育っ ているかが重要になります。
| 内訳（職種別） | 男性 育休取得率 | 女性 育休取得率 | |
|---|---|---|---|
| 営業スタッフ | 0 % | 0 % | |
| サービスエンジニア | 0 % | 0 % | |
| 店舗スタッフ | 0 % | 100 % | |
[データなし]残業時間の評価
現在、データが公開されていないようです
[データなし]有給取得率の評価
現在、データが公開されていないようです
[データなし]女性管理職割合の評価
現在、データが公開されていないようです
会社から提供されている補足事項
現在、データが公開されていないようです
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