[50点]ソニーLSIデザイン株式会社(神奈川県)を女性が働きやすいか企業分析してみた

3.0
分類不能の産業
ソニーLSIデザイン株式会社(神奈川県)の評価レビュー

ソニーLSIデザイン株式会社の企業情報、就職情報を分析しました。女性に適した職場かの観点で評価・レビューしました。ぜひ就職や転職を行う際の参考にしてくださいね。

企業情報

まずはソニーLSIデザイン株式会社の情報を確認してみましょう

会社名 ソニーLSIデザイン株式会社
業種 大分類:分類不能の産業
小分類:分類不能の産業
本社所在地
(都道府県)
神奈川県
女性の働きやすさ認定表彰
  • 企業認定等-くるみん認定
  • くるみん認定なし
    採用人数に占める女性割合
    採用競争率(女性)
    全社員のうち女性の割合 12.5 %
    勤続年数
    育休取得率 (男性社員)57
    (女性社員)100 %
    平均残業時間
    有給取得率65.1 %
    女性管理職の割合(係長級)
    (管理職)
    (役員等)
    企業規模 1001~5000人
    データ基準日 42460

    女性の働きやすさ総合評価 50点

    総合評価は50 点。Amazon風に5段階評価すると 3.0 となります。人によって重視するポイントが変わってくるため、この総合評価50点だ けで判断しないようにしましょう。

    ソニーLSIデザイン株式会社(神奈川県)の女性の働きやすさ評価チャート

    メリット デメリット

    「ソニーLSIデザイン株式会社」の女性の働きやすさの評価をまとめると下記のようになります。

    ポイントによっては気にな らない人もいると思います。何を大事にするかをよく検討してください。

    良い点・メリット

      悪い点・デメリット

      • 社会的表彰を受けておらず、認められていないが努力はしている
      • 女性の採用が極端に少ない
      • 女性社員が少ない
      • 勤続年数は非常に短い
      • 育休取得率が非常に低い
      • 残業時間が非常に長い
      • 有給取得が非常に少ない
      • 女性管理職割合がほぼ0
      • 情報公開をしていない

      項目別評価

      【60点】情報公開の評価

      情報公開度 ポイント
      60点 情報公開量は普通

      ソニーLSIデザイン株式会社の情報公開度について評価していきます。

      この企業は女性の活躍を意識した主要な情報は公開をしていますが、まだまだ情報が足りないといっていいでしょう。

      社会的に女性社員を重要視し企業改革をすすめているのであれば、さまざまな情報を会社内で集計し、いつでも企業情報を公開できるように整理しているものです。普段から情報を整理/分析しなければ、従業員の有効活用や、女性の活躍推進をすすめることはできません。

      そのため女性社員におすすめできる会社とは言えるかは悩ましいところです。

      参考までにこの企業の情報公開項目は下記のような状態です。

      情報項目 情報公開
      社会的評価データ 公開済み
      採用データ 公開済み
      社員データ 公開済み
      勤続年数データ
      退職率データ
      育休取得データ 公開済み
      残業時間データ
      女性管理職データ

      【10点】社会的評価

      社会的評価 ポイント
      10点 社会的に認められていないが努力はしている

      ソニーLSIデザイン株式会社は社会的な表彰をいくつか受けています。今回、評価対象とした表彰は下記になります。

      1つでも受賞している場合はすごい会社だと考えてください。

      くるみん認定 くるみん
      プラチナくるみん認定 取得なし
      えるぼし認定 取得なし
      イクメン企業アワード 取得なし
      ユースエール認定 取得なし
      なでしこ銘柄 取得なし
      ダイバーシティ経営企業100選 取得なし
      100選プライム 取得なし
      均等・両立推進企業表彰
      (年度)
      取得なし
      厚生労働大臣最優良賞
      (年度)
      取得なし
      均等推進企業部門(年度) 取得なし
      ファミリー・フレンドリー企業部門(年度) 取得なし

      この会社は、少なからず女性の働きやすさについて社会的表彰を受けている会社になります。

      何も表彰を受けていない企業が8割ほどある中で、表彰されている時点で全体から見ると上位にあたります。

      何かしら努力をしなければ、このような社会的表彰を受けることはなく、女性に働きやすい会社の努力をしていると考えても良いと思います。この後の各項目評価をあわせ見ることで、より女性の働きやすい会社になっているかどうかを確認してきましょう。

      評価一覧に戻る

      【14点】全採用数に対する女性採用数の評価

      女性採用数の評価 ポイント
      14点 女性を採用する気はない

      ソニーLSIデザイン株式会社の採用全体における女性の割合は 12.5% です。

      女性の採用数が大変少ないことから、今のところ女性を採用する気はないようです。

      ただ業種によっては女性に人気のない業種だったり、そもそも女性に向いていない職種だったりしますので、このあたりは職種を見て充分に確認する要があるでしょう。

      どちらにしろ、女性向け職場環境が整っているとは言えませんので、別の企業の検討も視野に入れるとよいでしょう。

      各職種における採用数に対する女性の割合

      参考までに「採用倍率」も調べてみましたが、公表されていないようです。

       

      評価一覧に戻る

      【14点】全従業員に対する女性社員の割合の評価

      女性比率の評価 ポイント
      14点 女性社員がいない

      ソニーLSIデザイン株式会社の全社員に対する女性社員の比率は 12.5% です。8人に1人は女性です。

      女性社員がいないようです。実際には若干名いるのかもしれませんが、ほぼいない状態と言っても過言ではないでしょう。 業種によって変わりますが、会社の規模によっては女性社員がいなくても問題はありません。

      会社の従業員数が少ない場合:500人以下

      この規模の会社であれば社員がいないのは問題ないと思われます

      会社の授業員数が多い場合:500人以上

      この規模の企業で女性社員がいないことは、女性が働きやすい職場改革が進んでいない可能性があります。また改革は始めているが、浸透していない可能性もあります。どのみち完全に浸透するまでは時間がかかると想定できます。

      女性社員の増加傾向
      女性社員比率 12.5 %
      女性採用比率 12.5 %
      女性社員増加傾向 1.0

       

      [データなし]勤続年数・離職率の評価

      現在、データが公開されていないようです

       

      【67点】育休取得率の評価

      育休取得率 ポイント
      67点 育休取得率が高い

      ソニーLSIデザイン株式会社の女性育休取得率は 100 % です。

      育休取得率の観点から見ると、世間一般的にこの会社は高い方です。

      育休制度について育休後も職場復帰がしやすい環境が整えられているため、育休取得率は高いです。

      雰囲気はグループや部署に限らず、女性社員は育休を取るのが当たり前と言う雰囲気です。女性社員通しも「育休を取られてると困る」とは全く思っていません。

      女性の年齢の観点では、<女性管理職が多い場合>そもそも女性の管理職が多いことから、女性の権限も尊重されていることも注目するべきポイントでしょう

      最終的に育休を十分にとることができます

      女性の育休取得率については、ほぼすべての会社で高い傾向があります。そこで注目するべきなのは、男性の育休取得率です。男性の育休取得率が高いと男女ともに育休が取りやすい文化が育っていることになります。会社内がそのような雰囲気 になっているのは重要ですよね。

      内訳(職種別) 男性 育休取得率 女性 育休取得率

      [データなし]残業時間の評価

      現在、データが公開されていないようです

      【54点】有給取得率の評価

      有給取得率 ポイント
      54点 有給取得率は普通

      ソニーLSIデザイン株式会社の従業員の有給取得率は 65.1 %%です。

      長年有給をとる習慣がなかったため、そもそも取得する際に社員が周りに遠慮しているような気配がある。

      人数に対してかなり多いため、有給を取れる状況ではない。 仕事自体は難しくない部分もあるけれど、その部分に対して人を追加できるほど、マニュアル化や手順化が進んでいない状況 営業部門についてはルート営業で回っているため、代わりの人がまわろうにもなかなか話がかみ合わないなど、引き継ぎの問題も起きてい る状況。 少ない人数で回しているため、休んだら一人ひとりの負担が大きくなる仕事量となっている。

      営業などの部署によっては、与えられた売上目標があるため、旅行や子供に関することなど、明確な予定がある時以外は取りたがらない人が多い。会社は取るように指示は出ているので、最小限の有給については取得しているような状況。

      最近は働き方改革でどの会社も残業時間が減ってきています。ただ残業時間が少ないからといって仕事が楽になったわけではありません。会社での残業時間の計測方法で公表されている残業時間よりも多くの残業を行っている可能性があります。公表され ているデータの1.5倍程度は残業時間があると考えたほうが良いでしょう。

      有給取得率 65.1 %

      同じ有給取得率評価の会社

      記事は見つかりませんでした。

      もっと見る

      より良い有給取得率評価の会社

      記事は見つかりませんでした。

      もっと見る

      [データなし]女性管理職割合の評価

      現在、データが公開されていないようです

      会社から提供されている補足事項

      離職率:3.01%

      同じ総合評価の会社

      [42点]カーディナル㈱(大阪府)を女性が働きやすいか企業分析してみた
      [43点]日本エマージェンシーアシスタンス株式会社(東京都)を女性が働きやすいか企業分析してみた
      [42点]平安レイサービス㈱(神奈川県)を女性が働きやすいか企業分析してみた

      もっと見る

      コメント

      タイトルとURLをコピーしました