[61点]サムテック・イノベーションズ株式会社(岡山県)を女性が働きやすいか企業分析してみた

3.0
電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業
サムテック・イノベーションズ株式会社(岡山県)の評価レビュー

サムテック・イノベーションズ株式会社の企業情報、就職情報を分析しました。女性に適した職場かの観点で評価・レビューしました。ぜひ就職や転職を行う際の参考にしてくださいね。

企業情報

まずはサムテック・イノベーションズ株式会社の情報を確認してみましょう

会社名 サムテック・イノベーションズ株式会社
業種 大分類:電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業
小分類:電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業
本社所在地
(都道府県)
岡山県
女性の働きやすさ認定表彰 認定なし
採用人数に占める女性割合 (設計)50 %
(営業)20 %
採用競争率(女性) (営業)0 倍
(製造)0 倍
(設計)1 倍
全社員のうち女性の割合 22 %
勤続年数 (営業)0 年
(製造)0 年
(設計)4 年
※10年後の離職率は 100 %
育休取得率 (男性社員)データなし
(女性社員)データなし
平均残業時間33.8時間/月
有給取得率1.5 %
女性管理職の割合(係長級)
(管理職)
(役員等)
企業規模 10人未満
データ基準日 43151

女性の働きやすさ総合評価 61点

総合評価は61 点。Amazon風に5段階評価すると 3.0 となります。人によって重視するポイントが変わってくるため、この総合評価61点だ けで判断しないようにしましょう。

サムテック・イノベーションズ株式会社(岡山県)の女性の働きやすさ評価チャート

メリット デメリット

「サムテック・イノベーションズ株式会社」の女性の働きやすさの評価をまとめると下記のようになります。

ポイントによっては気にな らない人もいると思います。何を大事にするかをよく検討してください。

良い点・メリット

  • 男女社員の比率は適正の範囲
  • 勤続年数は普通

悪い点・デメリット

  • 社会的な表彰は受けていない
  • 女性の採用が若干少ない
  • 育休取得率が非常に低い
  • 残業時間が非常に長い
  • 有給取得が少ない
  • 女性管理職割合がほぼ0
  • 情報公開をしていない

項目別評価

【70点】情報公開の評価

情報公開度 ポイント
70点 情報公開量が多い

サムテック・イノベーションズ株式会社の情報公開度について評価していきます。

この企業は女性の活躍を意識したほぼ全ての情報を公開しています。

ある程度の情報を会社で集めており、企業情報が公開できるように整理されています。あたりまえですが普段から情報を整理し分析することで、従業員の能力開発や女性の活躍を推進することができます。

まだ集めている情報や公開する情報が足りないところはありますが、十分に情報整理と統制ができています。引き続きさらに高い点数を目指して頑張ってもらいたいですね。

女性社員を重要視し「働き方の改革を自信をもって行っている」と言ってもいいでしょう。現時点で改革の成果が出ていない可能性もありますが、十分にやる気があるという会社です。

その点から女性に就職をオススメできる会社と言ってもよいでしょう

参考までにこの企業の情報公開項目は下記のような状態です。

情報項目 情報公開
社会的評価データ
採用データ 公開済み
社員データ 公開済み
勤続年数データ 公開済み
退職率データ 公開済み
育休取得データ
残業時間データ 公開済み
女性管理職データ

【0点】社会的評価

社会的評価 ポイント
0点 表彰無し

サムテック・イノベーションズ株式会社が社会的に表彰されたものはなさそうです。

ちなみに今回調査対象とした「女性の働き やすさ」に関する表彰は下記のものです。

くるみん認定 取得なし
プラチナくるみん認定 取得なし
えるぼし認定 取得なし
イクメン企業アワード 取得なし
ユースエール認定 取得なし
なでしこ銘柄 取得なし
ダイバーシティ経営企業100選 取得なし
100選プライム 取得なし
均等・両立推進企業表彰
(年度)
取得なし
厚生労働大臣最優良賞
(年度)
取得なし
均等推進企業部門(年度) 取得なし
ファミリー・フレンドリー企業部門(年度) 取得なし

この会社は女性の働きやすさについて社会的表彰を受けてない会社になります。

単純に応募していないだけかもしれませんが、他の大企業で表彰を受けている会社もあることを考えると、社会的評価という点では出遅れています。

女性のための働きやすい会社として、改革を進めている可能性はありますが、外から改革が分かるようになっていないようです。対外報告に力を入れていないのかもしれませんね。。

この点についてはあまり気にすることはありません。そもそも、社会的表彰を受ける企業はほんの数十社です。表彰されるだけでトップ企業なのです。

以降の指標を見ながら判断すると良いでしょう。

評価一覧に戻る

【41点】全採用数に対する女性採用数の評価

女性採用数の評価 ポイント
41点 女性の採用が若干少ない

サムテック・イノベーションズ株式会社の採用全体における女性の割合は 22% です。

女性の採用数が男性と比べて少ないですが、特段問題というほどではありません。

業種の関係で女性従業員が男性従業員と比べて少ない会社はたくさんありますし、そもそも今までの日本企業によくあるタイプの会社です。

女性の管理職は少なく、女性に活躍してもらう意気込みがある会社かはよく吟味する必要があります。要するに女性向けの職場環境が整っているかどうかは、他の指標をみて判断したほうがよいです。

各職種における採用数に対する女性の割合
設計 50 %
営業 20 %

参考までに「採用倍率」も調べてみましたが、公表されていないようです。

 

評価一覧に戻る

【41点】全従業員に対する女性社員の割合の評価

女性比率の評価 ポイント
41点 男女社員の比率は問題なし

サムテック・イノベーションズ株式会社の全社員に対する女性社員の比率は 22% です。5人に1人は女性です。

男女の社員比率のバランスが完璧とは言えず、少し男女比率に偏りがあります。ただ全体から見たバランスとしてはトップレベルで、男女の社員比率がこれ以上にバランスが取れている会社は少ないです。

従業員の男女比は気にするレベルではありませんので、他の指標を見て女性向けの職場環境が十分に揃っているかどうかを判断するとよいでしょう。

どちらかというと「女性採用が増えてきているか」という「女性社員増加傾向」を重視したほうがよいですね。これが1以上になっていると、近年、女性向け採用を増やしていると言え、女性向け職場改革を意識しているといえます。

女性社員の増加傾向
女性社員比率 22 %
女性採用比率 22 %
女性社員増加傾向 1.0

 

【33点】勤続年数・離職率の評価

勤続年数の評価 ポイント
33点 勤続年数は短い

サムテック・イノベーションズ株式会社の女性勤続年数は 0 年 です。

勤続年数が短い会社のようです。このような会社の傾向を説明していきます。

まず女性にとって重要な育児環境についてあまり整っていないことが多いです。産休や休暇が取りにくい可能性があります。後述の産休取得率、有給休暇取得率の情報を確認してみてください。

給与面から見ると低い場合が多く、高くとも不安定であることが多いです。年収の高さや安定性についてOBなど社内事情に詳しい人に確認したほうがよいでしょう。

仕事の多さや残業の観点では、仕事が多いため残業時間が長くなる傾向があります。

仕事の内容として、つらい仕事であることが多く、また将来性がないことで業界にそのものに見切りをつける人もいるようです。

社風や人間関係について、長く勤務できなくはないですが、平社員のままだと居づらくなる可能性があります。

このような状況なので、長く勤める気もおきず結婚を機にやめる人も多いです。

勤続年数の内訳も紹介します。やはり職種ごとに勤続年数は変わります。自分が興味のある職種の勤続年数が少なすぎないかを確認してみてください。

内訳(職種別) 男性勤続年数 女性勤続年数
営業 10 年 0 年
製造 8.3 年 0 年
設計 9 年 4 年

また職種ごとの10年後 継続率も調べてみました。自分が興味のある職種がどれだけ社員がやめていないか確認して みてください。10年後の継続率は公開している企業や情報自体が少なく、分かり次第追加していきます。

内訳(職種別) 男性10年後 継続率 女性10年後 継続率
営業 100 % 0 %
製造 67 % 0 %

 

[データなし]育休取得率の評価

現在、データが公開されていないようです

【66点】残業時間の評価

残業時間 ポイント
66点 残業時間が短い

サムテック・イノベーションズ株式会社の従業員の平均残業時間は 33.8時間 です。

この会社で行われている働き方改革は

営業職を確保することによって、受注先からの注文がタイムリーに取得できるようになり、設計も作業時間が短縮される。

があるようです。

残業時間が世間一般から見ると、短い会社のようです。(実情は違ってそうですが)

もともと短いか、働き方改革が進んでいるようです。働き方改革やワークライフバランスなどの取り組みで、基本的に早く退社するようになっています。 ただ、実際は見えない残業(サービス残業)が増えていることもあります。

職場でなるべく定時に帰れるように声を掛け合ったりしており、仕事も業務時間内に終えられるよう実施しているようです。

会社が残業を減らすことを推奨しており、残業が続くようならば業務を多人数で振り分けるなどして改善するよう指導が入ります。定時帰宅を推奨されてることも多いです。 経営者が残業を短くするように自ら発信している為、残業をなくすような意識付けや雰囲気があり、残業をしないように業務の仕方を改善 したり、工夫することが習慣化されているようです

職種によって残業時間が違います。総務や経理に所属している方は仕事量も少なく残業時間は短いです。

最近は働き方改革でどの会社も残業時間が減ってきています。ただ残業時間が少ないからといって仕事が楽になったわけではありません。会社での残業時間の計測方法で公表されている残業時間よりも多くの残業を行っている可能性があります。公表され ているデータの+10~20時間程度は残業時間があると考えたほうが良いでしょう。

内訳(職種別) 残業時間
営業 0 時間
製造 0 時間
設計 16.9 時間
事務 0 時間

同じ残業時間評価の会社

記事は見つかりませんでした。

もっと見る

より良い残業時間評価の会社

記事は見つかりませんでした。

もっと見る

【1点】有給取得率の評価

有給取得率 ポイント
1点 有給取得が非常に少ない

サムテック・イノベーションズ株式会社の従業員の有給取得率は 1.5 %%です。

仕事が忙しくて有給を取れる雰囲気ではない、上司や先輩が厳しくて有給が取りづらい。 繁忙期やプロジェクトが佳境を迎えているときは、遅延発生の要因になるため取得しづらい。グループや部によっては同性比率が高く、周 りの雰囲気から取得しづらい。

人数に対してかなり多いため、有給を取れる状況ではない。 仕事自体は難しくない部分もあるけれど、その部分に対して人を追加できるほど、マニュアル化や手順化が進んでいない状況

最近は働き方改革でどの会社も残業時間が減ってきています。ただ残業時間が少ないからといって仕事が楽になったわけではありません。会社での残業時間の計測方法で公表されている残業時間よりも多くの残業を行っている可能性があります。公表され ているデータの1.5倍程度は残業時間があると考えたほうが良いでしょう。

有給取得率 1.5 %

同じ有給取得率評価の会社

記事は見つかりませんでした。

もっと見る

より良い有給取得率評価の会社

記事は見つかりませんでした。

もっと見る

[データなし]女性管理職割合の評価

現在、データが公開されていないようです

会社から提供されている補足事項

現在、データが公開されていないようです

同じ総合評価の会社

[60点]㈱テクニカルオート(北海道)を女性が働きやすいか企業分析してみた
[63点]トモニホールディングス㈱(香川県)を女性が働きやすいか企業分析してみた
[65点]秩父鉄道㈱(埼玉県)を女性が働きやすいか企業分析してみた

もっと見る

コメント

タイトルとURLをコピーしました