[63点]イカリ消毒株式会社(東京都)を女性が働きやすいか企業分析してみた

3.0
学術研究、専門・技術サービス業
イカリ消毒株式会社(東京都)の評価レビュー

イカリ消毒株式会社の企業情報、就職情報を分析しました。女性に適した職場かの観点で評価・レビューしました。ぜひ就職や転職を行う際の参考にしてくださいね。

企業情報

まずはイカリ消毒株式会社の情報を確認してみましょう

会社名 イカリ消毒株式会社
業種 大分類:学術研究、専門・技術サービス業
小分類:学術研究、専門・技術サービス業
本社所在地
(都道府県)
東京都
女性の働きやすさ認定表彰 認定なし
採用人数に占める女性割合 (正社員)23 %
採用競争率(女性) (正社員)9.6 倍
全社員のうち女性の割合 18 %
勤続年数 (正社員)8.1 年
育休取得率 (男性社員)0
(女性社員)100 %
平均残業時間36.4時間/月
有給取得率23.5 %
女性管理職の割合(係長級) 14.9 %
(管理職) 5.3 %
(役員等) 10 %
企業規模 1001~5000人
データ基準日 43231

女性の働きやすさ総合評価 63点

総合評価は63 点。Amazon風に5段階評価すると 3.0 となります。人によって重視するポイントが変わってくるため、この総合評価63点だ けで判断しないようにしましょう。

イカリ消毒株式会社(東京都)の女性の働きやすさ評価チャート

メリット デメリット

「イカリ消毒株式会社」の女性の働きやすさの評価をまとめると下記のようになります。

ポイントによっては気にな らない人もいると思います。何を大事にするかをよく検討してください。

良い点・メリット

  • 男女社員の比率は適正の範囲
  • 勤続年数は普通
  • 育休取得率が高い
  • 残業時間が短い
  • 女性管理職割合が普通
  • 情報公開量が多い

悪い点・デメリット

  • 社会的な表彰は受けていない
  • 女性の採用が若干少ない
  • 有給取得が少ない

項目別評価

【80点】情報公開の評価

情報公開度 ポイント
80点 情報公開量が多い

イカリ消毒株式会社の情報公開度について評価していきます。

この企業は女性の活躍を意識したほぼ全ての情報を公開しています。

ある程度の情報を会社で集めており、企業情報が公開できるように整理されています。あたりまえですが普段から情報を整理し分析することで、従業員の能力開発や女性の活躍を推進することができます。

まだ集めている情報や公開する情報が足りないところはありますが、十分に情報整理と統制ができています。引き続きさらに高い点数を目指して頑張ってもらいたいですね。

女性社員を重要視し「働き方の改革を自信をもって行っている」と言ってもいいでしょう。現時点で改革の成果が出ていない可能性もありますが、十分にやる気があるという会社です。

その点から女性に就職をオススメできる会社と言ってもよいでしょう

参考までにこの企業の情報公開項目は下記のような状態です。

情報項目 情報公開
社会的評価データ
採用データ 公開済み
社員データ 公開済み
勤続年数データ 公開済み
退職率データ
育休取得データ 公開済み
残業時間データ 公開済み
女性管理職データ 公開済み

【0点】社会的評価

社会的評価 ポイント
0点 表彰無し

イカリ消毒株式会社が社会的に表彰されたものはなさそうです。

ちなみに今回調査対象とした「女性の働き やすさ」に関する表彰は下記のものです。

くるみん認定 取得なし
プラチナくるみん認定 取得なし
えるぼし認定 取得なし
イクメン企業アワード 取得なし
ユースエール認定 取得なし
なでしこ銘柄 取得なし
ダイバーシティ経営企業100選 取得なし
100選プライム 取得なし
均等・両立推進企業表彰
(年度)
取得なし
厚生労働大臣最優良賞
(年度)
取得なし
均等推進企業部門(年度) 取得なし
ファミリー・フレンドリー企業部門(年度) 取得なし

この会社は女性の働きやすさについて社会的表彰を受けてない会社になります。

単純に応募していないだけかもしれませんが、他の大企業で表彰を受けている会社もあることを考えると、社会的評価という点では出遅れています。

女性のための働きやすい会社として、改革を進めている可能性はありますが、外から改革が分かるようになっていないようです。対外報告に力を入れていないのかもしれませんね。。

この点についてはあまり気にすることはありません。そもそも、社会的表彰を受ける企業はほんの数十社です。表彰されるだけでトップ企業なのです。

以降の指標を見ながら判断すると良いでしょう。

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【44点】全採用数に対する女性採用数の評価

女性採用数の評価 ポイント
44点 女性の採用が若干少ない

イカリ消毒株式会社の採用全体における女性の割合は 23% です。

女性の採用数が男性と比べて少ないですが、特段問題というほどではありません。

業種の関係で女性従業員が男性従業員と比べて少ない会社はたくさんありますし、そもそも今までの日本企業によくあるタイプの会社です。

女性の管理職は少なく、女性に活躍してもらう意気込みがある会社かはよく吟味する必要があります。要するに女性向けの職場環境が整っているかどうかは、他の指標をみて判断したほうがよいです。

各職種における採用数に対する女性の割合
正社員 23 %

参考までに「採用倍率」も調べてみましたが、公表されていないようです。

 

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【28点】全従業員に対する女性社員の割合の評価

女性比率の評価 ポイント
28点 女性社員が少ない

イカリ消毒株式会社の全社員に対する女性社員の比率は 18% です。6人に1人は女性です。

全体の従業員数に対して女性社員が少ないようです。

女性の働きやすい環境を整え始めている状態です。女性社員が多ければ良いというわけではありませんが、企業の業種を踏まえて少ない理由をしっかり見極めていった方が良いでしょう。

もともと男性社員が多い会社の場合は、急激に女性社員割合を増やすこともできないため、女性社員の比率を気にすることはあまりないです。

どちらかというと「女性採用が増えてきているか」という「女性社員増加傾向」を重視したほうがよいですね。これが1以上になっていると、近年、女性向け採用を増やしていると言え、女性向け職場改革を意識しているといえます。

女性社員の増加傾向
女性社員比率 18 %
女性採用比率 23 %
女性社員増加傾向 1.3

女性社員比率は 18% 、女性の採用比率が 23% であることから、現在の女性社員比率よりも採用比率のほうが大きく、女性社員を増やそうとしていると考えられます。

 

【41点】勤続年数・離職率の評価

勤続年数の評価 ポイント
41点 勤続年数は普通

イカリ消毒株式会社の女性勤続年数は 8.1 年 です。

勤続年数は他の会社や世間一般からみて普通レベルの会社です。このような会社の特徴を説明していきますね。

まず女性にとって重要な育児環境について、産休が取りやすい、休暇が取りやすいなど育児の環境が若干整っている会社です。

仕事の多さや残業の観点に着目すると、仕事が多いため残業時間が長くなる傾向がありますが、近年の働き方改革で業務時間が減り始めている可能性があります。業種によっては育児と平行することが難しい場合もあり、例えば別の会社では、携帯を持たされた上で24時間 365日の呼び出し体制を構築しているなど、何らかの事情を抱えてている可能性があります。

社風や人間関係について居心地は悪くないようです。人間関係が合わない人もいるでしょうが、総じて社風や人間関係は悪いわけではない会社です。

キャリアについて、女性社員の比率やダイバーシティの推進度合いによりますが、昇給が男性に有利であることが多いです。そのためキャリアをつもうという女性はおらず、結婚を機にやめるパターンが多いです。

長く務めている人の特徴として、未婚である人が多い、もしくは結婚しても子供を持たない女性が多いです。

寿退社をきっかけにやめる人が多いですね。

勤続年数の内訳も紹介します。やはり職種ごとに勤続年数は変わります。自分が興味のある職種の勤続年数が少なすぎないかを確認してみてください。

内訳(職種別) 男性勤続年数 女性勤続年数
正社員 12.2 年 8.1 年

 

【67点】育休取得率の評価

育休取得率 ポイント
67点 育休取得率が高い

イカリ消毒株式会社の女性育休取得率は 100 % です。

育休取得率の観点から見ると、世間一般的にこの会社は高い方です。

育休制度について育休後も職場復帰がしやすい環境が整えられているため、育休取得率は高いです。

雰囲気はグループや部署に限らず、女性社員は育休を取るのが当たり前と言う雰囲気です。女性社員通しも「育休を取られてると困る」とは全く思っていません。

女性の年齢の観点では、<女性管理職が多い場合>そもそも女性の管理職が多いことから、女性の権限も尊重されていることも注目するべきポイントでしょう

最終的に育休を十分にとることができます

女性の育休取得率については、ほぼすべての会社で高い傾向があります。そこで注目するべきなのは、男性の育休取得率です。男性の育休取得率が高いと男女ともに育休が取りやすい文化が育っていることになります。会社内がそのような雰囲気 になっているのは重要ですよね。

内訳(職種別) 男性 育休取得率 女性 育休取得率
正社員 0 % 100 %

【64点】残業時間の評価

残業時間 ポイント
64点 残業時間が短い

イカリ消毒株式会社の従業員の平均残業時間は 36.4時間 です。

残業時間が世間一般から見ると、短い会社のようです。(実情は違ってそうですが)

もともと短いか、働き方改革が進んでいるようです。働き方改革やワークライフバランスなどの取り組みで、基本的に早く退社するようになっています。 ただ、実際は見えない残業(サービス残業)が増えていることもあります。

職場でなるべく定時に帰れるように声を掛け合ったりしており、仕事も業務時間内に終えられるよう実施しているようです。

会社が残業を減らすことを推奨しており、残業が続くようならば業務を多人数で振り分けるなどして改善するよう指導が入ります。定時帰宅を推奨されてることも多いです。 経営者が残業を短くするように自ら発信している為、残業をなくすような意識付けや雰囲気があり、残業をしないように業務の仕方を改善 したり、工夫することが習慣化されているようです

職種によって残業時間が違います。総務や経理に所属している方は仕事量も少なく残業時間は短いです。

最近は働き方改革でどの会社も残業時間が減ってきています。ただ残業時間が少ないからといって仕事が楽になったわけではありません。会社での残業時間の計測方法で公表されている残業時間よりも多くの残業を行っている可能性があります。公表され ているデータの+10~20時間程度は残業時間があると考えたほうが良いでしょう。

内訳(職種別) 残業時間
正社員 36.4 時間

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【20点】有給取得率の評価

有給取得率 ポイント
20点 有給取得が非常に少ない

イカリ消毒株式会社の従業員の有給取得率は 23.5 %%です。

仕事が忙しくて有給を取れる雰囲気ではない、上司や先輩が厳しくて有給が取りづらい。 繁忙期やプロジェクトが佳境を迎えているときは、遅延発生の要因になるため取得しづらい。グループや部によっては同性比率が高く、周 りの雰囲気から取得しづらい。

人数に対してかなり多いため、有給を取れる状況ではない。 仕事自体は難しくない部分もあるけれど、その部分に対して人を追加できるほど、マニュアル化や手順化が進んでいない状況

最近は働き方改革でどの会社も残業時間が減ってきています。ただ残業時間が少ないからといって仕事が楽になったわけではありません。会社での残業時間の計測方法で公表されている残業時間よりも多くの残業を行っている可能性があります。公表され ているデータの1.5倍程度は残業時間があると考えたほうが良いでしょう。

有給取得率 23.5 %

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【50点】女性管理職割合の評価

女性管理職割合 ポイント
50点 女性管理職割合が普通

イカリ消毒株式会社の女性管理職割合は 10 % です。

女性社員に対する評価は男性と変わらずされているようです。女性管理職の育成も図っており、管理職においても男女比の均衡化が社風として定着してきているようです。間接部門では女性の管理職の割合が多い傾向があります。昨今のダイバーシティの傾向もあり、女性登 用をポリシーにしてきている部分も少なからずあり、多少優遇されている部分はあると思います。

管理職になっている女性の割合。せっかく入社した際には、それなりのキャリアを目指したいものです。ただ管理職層に男性が多い会社は、まだダイバーシティが完全に浸透していない可能性があります。

ただ管理職層をいきなり入れ替えることは難しいため、女性の採用割合が増えている会社は、徐々に管理職層での女性割合も増えていくと考えて良いでしょう。

内訳(職種別) 女性割合
係長 女性割合 14.9 %
管理職 女性割合 5.3 %
役員 女性割合 10 %

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会社から提供されている補足事項

🔸会社で初めての女性役員
【受賞歴】
・大阪商工会議所 第1回サクヤヒメ表彰活躍賞受賞
【関連団体】
・(一社)大阪府ペストコントロール協会 女性で唯一の理事
 防除作業監督者講習委員会 副委員長・テキスト部会長
・大阪商工会議所女性会 会員

🔸セミナー開催
 産官学民連携で行う、無料のセミナーを開催。様々な社会問題をテーマに取り上げ、女性が中心に活動することで、社会の新たな基盤づくりを応援。また、産官学民が協力することで、地域ネットワークの強化に努める。

🔸新たな働き方の創造
【テレワーク】
 産休前や育休後の女性に、時間や場所にとらわれることなく業務を行っていただいている。女性が主体となり取り組むことで、男女間の業務の壁を無くし一人一人に合った働き方の創造を目指す。
【メールマガジン】
 「美しい街づくりメルマガ さくらいふ」と題し、セミナー案内・健康トピックス・最新情報・商品紹介を4本柱に、お客様に最新の情報を発信。健康トピックスでは、女性の管理栄養士が旬の食材を使った簡単レシピをご紹介。
【大阪版食の安全安心認証制度】
 大阪府から委託を受け、審査会社として審査を実施。管理栄養士の資格を保有する4名の女性が審査員として、細かな視点から事業者様にご提案。
【きょうと信頼食品登録制度】
京都府から委託を受け、審査会社として審査を実施。食品工場等の衛生管理を行っていた女性が中心となり、伝統的な京料理の品質向上をお手伝い。
【マスコットキャラクター創出】
 女性の新たな視点から、弊社マスコットキャラクターを創出。イカリが創立以来取り組んでいる「さくらふるさと街づくり運動」と生活の質向上「Quality of life」から『さくらいふ』と名付け、多くの方々に親しんでいただけるよう発信。
【情報収集及び情報共有】
CSRやお客様対応について、外部で得た新しい情報を社内のイントラネットを通じて全国各地の営業所へ情報共有。また、活躍する女性のロールモデルの記事掲載や女性の働き方について、実際に情報共有できる機会を創造。
【危機管理】
自然災害やバイオテロ等の脅威に対し、人々の安全安心で明るく健康で豊かな生活を守るべく、地域ネットワークの具現化するだけでなく、一人一人の取組みを促進。
【関連団体】
・NPO法人 バイオメディカルサイエンス研究会 近畿地域拠点運営委員会事務局
・(公社)大阪食品衛生協会 支部事務局受託
・NPO法人 関西BS交流会 事務局
・(公社)消費者関連専門家会議 執行委員
・(一社)日本ヒーブ協議会 関西支部副支部長
・日本消費者教育学会
・NPO法人 NBCR対策推進機構
・(一社)神戸食品微生物科学協会
・NPO法人 消費者支援機構関西

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